Potential aber riesige Herausforderungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, das Potenzial der Firma und Lösung, die flachen Hierarchien, die Möglichkeit was zu bewegen, wenn man sich reinkniet, die Flexibilität und das Vertrauen bei Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Lernbereitschaft des Managements, Ignorieren von Problemen, oder umdeuten dieser, sodass man sich bloß nie selbst hinterfragen muss, Kununu Bewertungen entfernen lassen, weil sie einem nicht in den Kram passen oder alternativ und ähnlich originell, lobhudelnde Bewertungen aus den Management-nahen Abteilungen, und das alles unter dem Deckmantel, dass wir doch alle Friends und Family sind.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit, Respekt, Größe aus Fehlern zu lernen und zuzugeben, wenn man Fehler gemacht hat, Konsequenzen für gute und schlechte Arbeit, nachvollziehbare Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Extrem durchwachsen, es gibt unerwartetes Vertrauen und gleichzeitig wird alles hinterfragt, unabhängig ob derjenige weiß, wovon man redet. Prozesse und Strukturen werden zu oft von Themen- und Prozessfremden vorgegeben, Konsequenzen werden schön geredet.
Kommunikation
Zu viel nutzlose Kommunikation mit zu vielen Menschen, keine detaillierten Informationen zu Geschäftsergebnissen, Informationen für die eigene Arbeit muss man sich oft mühsam zusammensuchen oder werden gleich durch Annahmen ersetzt, Kommunikation mit Kunden lässt teilweise zu wünschen übrig
Kollegenzusammenhalt
Die direkten Kollegen sind der Grund warum man bei Cuculus bleibt, trotzdem hat man nicht immer das Gefühl, dass alle am gleichen Strang ziehen, oder überhaupt wüssten, welcher Strang das ist und, was ist überhaupt ein Strang?
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind flexibel, Urlaub ist meist kein Problem, eine richtige Überstundenregelung fehlt jedoch, Rückkehr zu 3 Tagen Büro, obwohl die Teams international und über Standorte verteilt sind, wurde durchgedrückt
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich zwischen den Abteilungen, leider zu viele Vorgesetze die keinen Schimmer haben, was ihre Mitarbeiter tun, Entscheidungen werden verschleppt und wenn sie getroffen wurden, nicht neu bewertet, sondern durchgezogen
Interessante Aufgaben
Tja, was soll man sagen, das ist echt echt Pluspunkt.
Arbeitsbedingungen
Büros waren neu, Computer-Hardware ist nur für Sales hochwertig
Gehalt/Benefits
Gehalt ist branchenüblich, nur leider wird es seit Ende letztem Jahres nicht immer pünktlich gezahlt. Zudem wird nicht vorher kommuniziert, dass das Gehalt später kommt, das muss man erfragen.
Image
Teile des Managements tun so, als wären wir Google und Tesla zusammen, ein etablierter Global Player - in Wirklichkeit haben wir Probleme, irgendein Projekt zur Zufriedenheit unserer Kunden zu realisieren, aber wen interessiert schon Projektumsetzung, wenn man das Projekt einmal an Land gezogen hat? Die Mitarbeiter flüchten sich in Sarkasmus um die Differenz zwischen Schein und Sein zu überbrücken.
Karriere/Weiterbildung
Für Entwicklung bräuchte es sinnvolle Entwicklungsziele und dafür bräuchte es Vorgesetzte, die verstehen, was die Mitarbeiter eigentlich tun - eine Udemy Lizenz ist keine Weiterbildung - aber die gibt es auch nicht mehr
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu schildern. Auch wenn deine Bewertung in Teilen kritisch ist, ist sie wertvoll für uns und wir nehmen sie aufmerksam wahr.
Zu einigen deiner Anmerkungen möchten wir dir einen Einblick geben. Zum Beispiel: Überstunden können bei uns ganz normal über Personio erfasst und, wie in vielen Unternehmen üblich, per Freizeitausgleich abgebaut werden.
Wenn es um persönliche Entwicklung geht, setzen wir mit unserem Format „Reflect. Grow. Align.“ auf strukturierte Entwicklungsgespräche. Dabei geht es darum, gemeinsam mit den Mitarbeitenden sinnvolle Entwicklungsziele zu erarbeiten, individuell und mit Blick auf ihre Perspektive im Unternehmen.
Und zum Thema Entscheidungsfindung: in unseren regelmäßigen Townhall-Meetings teilen wir strategische Updates und bieten Raum für Fragen an die Führung, um Entwicklungen transparent zu gestalten.
Zum Thema Bewertungsprüfung möchten wir transparent bleiben: In einem einzigen Fall haben wir eine Bewertung prüfen lassen, weil sie möglicherweise nicht den Plattformrichtlinien entsprach. Diese betraf eine andere Rückmeldung, die, wie auch deine, ursprünglich aus dem Jahr 2022 stammt und 2025 aktualisiert wurde. Deine Bewertung war dabei zu keiner Zeit Teil dieser Prüfung.
Wenn du Lust auf Austausch hast, melde dich gerne bei uns. Wir freuen uns über jede Stimme, die dazu beiträgt, Dinge besser zu machen.
Viele Grüße,
People, Talent & Culture Team