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Cuculus 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 20 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 20 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • CoachingCoaching
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • RabatteRabatte
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

What I appreciate most about working at Cuculus is the supportive and friendly atmosphere. People are open to helping each other, communication is respectful, and teamwork feels natural. I also value the opportunity to keep learning, the company regularly supports personal development, and even encourages us to learn in regular basis.
The projects are interesting, the work environment is flexible, and there is a good balance between work and personal life. Overall, Cuculus creates a positive environment where employees can ...
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Die Kollegen, das Potenzial der Firma und Lösung, die flachen Hierarchien, die Möglichkeit was zu bewegen, wenn man sich reinkniet, die Flexibilität und das Vertrauen bei Arbeitszeiten
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Viele Kollegen sind einfach super, nehmen einen herzlich auf und man kann sich auch mal nach Feierabend zusammen sitzen und quatschen. Zudem die (noch) sehr flachen Hierarchien, flexible Arbeitszeiten (jedoch mit Kernarbeitszeit), die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten. Das notwendige Equipment wird bereit gestellt und IT Support hilft auch, wenn mal was nicht funktioniert.
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Der Umgang mit den meisten Mitarbeitenden war freundlich, höflich und respektvoll. Die Büros sind zentrumsnah gelegen, man hatte die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit und ein großer Pluspunkt war die flexible Gestaltung der Arbeitszeiten (geringes Kernarbeitszeitfenster).
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Standortübergreifender Scrum-Prozess
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mangelnde Lernbereitschaft des Managements, Ignorieren von Problemen, oder umdeuten dieser, sodass man sich bloß nie selbst hinterfragen muss, Kununu Bewertungen entfernen lassen, weil sie einem nicht in den Kram passen oder alternativ und ähnlich originell, lobhudelnde Bewertungen aus den Management-nahen Abteilungen, und das alles unter dem Deckmantel, dass wir doch alle Friends und Family sind.
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Hier muss ich leider an die Überschrift anknüpfen. Wie in vielen Unternehmen, gibt es gute und schlechte Führungskräfte. Nur leider sind die schlechten die, die am lautesten schreien. Am meisten hat mich gestört, dass den einzelnen Abteilungen ihre Expertise nicht zugetraut wurde. Es gibt eine Hand voll Leute im Unternehmen, die können einfach ALLES. Da fragt man sich hin und wieder, warum man die Position im HR eigentlich besetzt. Wir konnten noch so tolle Ideen haben, Dinge anstoßen, beraten, vor ...
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Der Umgang mit Kritik auf allen Ebenen: ich finde, der Arbeitgeber hat im Bereich der Fehlerkultur noch einiges aufzuarbeiten, denn ein konstruktiver Umgang mit Herausforderungen setzt voraus, dass Fehler transparent thematisiert und nicht durch oberflächliche Positivität relativiert werden. Außerdem hatte ich den Eindruck, dass sich Defizite im Führungsverhalten insbesondere in Situationen zeigten, die ein hohes Maß an Empathie oder Führungserfahrung erforderten (wie zum Beispiel bei Personalfreisetzung).
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit, Respekt, Größe aus Fehlern zu lernen und zuzugeben, wenn man Fehler gemacht hat, Konsequenzen für gute und schlechte Arbeit, nachvollziehbare Entscheidungen
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Probleme wirklich beheben, anstatt zu versuchen, die Wahrheit zu vertuschen. Mir wird immer wieder Stress gemacht, ich solle meine Bewertung löschen, dabei entspricht alles der Wahrheit, wie es damals bei mir ablief. Bitte passt einfach etwas an, anstatt euch hiermit zu beschäftigen. Das ist doch traurig.
Gehälter dem Markt UND der Expertise der Mitarbeiter anpassen. Loyale Mitarbeiter erkennen und belohnen. Den Abteilungen bitte ihre Expertise zutrauen. NACHHALTIGE Lösungen finden, anstatt 500 Baustellen und neue fancy Projekte zu starten.
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Fehler und Herausforderungen sollten offen angesprochen und konstruktiv bearbeitet werden - nicht verharmlost oder übergangen. Von Nutzen wäre auch eine verstärkte Sensibilisierung der Führungskräfte in den Bereichen Kommunikation, Wertschätzung und empathische Führung um die Mitarbeitermotivation zu sichern.
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Kommunikation, Transparenz und Prozesse müssen deutlich verbessert werden. Mitarbeitern sollte mehr Respekt und Anerkennung entgegen gebracht werden. Führungskräfte sollten unbedingt an einer Knigge Weiterbildung teilnehmen.
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Fokus auf das Hauptgeschäftsfeld
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Cuculus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

There is strong colleague cohesion and a great sense of teamwork. I appreciate the friendly relationships and mutual support within the team.
5
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Die direkten Kollegen sind der Grund warum man bei Cuculus bleibt, trotzdem hat man nicht immer das Gefühl, dass alle am gleichen Strang ziehen, oder überhaupt wüssten, welcher Strang das ist und, was ist überhaupt ein Strang?
3
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Teamintern (die Bereichsleitung ausgenommen) war die Stimmung meiner Meinung nach meistens ausgeglichen und man begegnete sich mit Respekt und auf Augenhöhe. Auch teamübergreifend waren die meisten Mitarbeitenden hilfsbereit und höflich.
3
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"we're all in this together"-Gefühl ermöglicht auch mal Unterstützung außer der Reihe.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cuculus ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Teile des Managements tun so, als wären wir Google und Tesla zusammen, ein etablierter Global Player - in Wirklichkeit haben wir Probleme, irgendein Projekt zur Zufriedenheit unserer Kunden zu realisieren, aber wen interessiert schon Projektumsetzung, wenn man das Projekt einmal an Land gezogen hat? Die Mitarbeiter flüchten sich in Sarkasmus um die Differenz zwischen Schein und Sein zu überbrücken.
1
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Wie oben bereits erwähnt, denke ich, dass Führungskräfte und Mitarbeitende ein stark divergierendes Bild vom Unternehmen und dessen Kultur hatten.
1
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In der Branche bekannt.
3
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).

I appreciate that the company supported me in learning the German language and encourages self-development, even during work.
4
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Konkrete Weiterbildungsmöglichkeiten waren abhängig von der jeweiligen Stelle und Abteilung. Grundsätzlich hatte ich den Eindruck, Weiterbildung wurde gewünscht, doch es fehlten die nötigen Strukturen und Ressourcen, um sie tatsächlich umzusetzen.
2
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Für Entwicklung bräuchte es sinnvolle Entwicklungsziele und dafür bräuchte es Vorgesetzte, die verstehen, was die Mitarbeiter eigentlich tun - eine Udemy Lizenz ist keine Weiterbildung - aber die gibt es auch nicht mehr
1
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Aufstiegschancen sind natürlich je nach Abteilung unterschiedlich. Durch das Wachstum werden immer einmal Stellen geschaffen, die einen Aufstieg bieten. Im HR war diese jedoch sehr schlecht.
1
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Kostenloser UDEMY-Zugang für alle Mitarbeiter
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Cuculus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Cuculus schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cuculus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cuculus als eher modern.
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Cuculus
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.

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