14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Potential aber riesige Herausforderungen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cuculus GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, das Potenzial der Firma und Lösung, die flachen Hierarchien, die Möglichkeit was zu bewegen, wenn man sich reinkniet, die Flexibilität und das Vertrauen bei Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Lernbereitschaft des Managements, Ignorieren von Problemen, oder umdeuten dieser, sodass man sich bloß nie selbst hinterfragen muss, Kununu Bewertungen entfernen lassen, weil sie einem nicht in den Kram passen oder alternativ und ähnlich originell, lobhudelnde Bewertungen aus den Management-nahen Abteilungen, und das alles unter dem Deckmantel, dass wir doch alle Friends und Family sind.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit, Respekt, Größe aus Fehlern zu lernen und zuzugeben, wenn man Fehler gemacht hat, Konsequenzen für gute und schlechte Arbeit, nachvollziehbare Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Extrem durchwachsen, es gibt unerwartetes Vertrauen und gleichzeitig wird alles hinterfragt, unabhängig ob derjenige weiß, wovon man redet. Prozesse und Strukturen werden zu oft von Themen- und Prozessfremden vorgegeben, Konsequenzen werden schön geredet.
Image
Teile des Managements tun so, als wären wir Google und Tesla zusammen, ein etablierter Global Player - in Wirklichkeit haben wir Probleme, irgendein Projekt zur Zufriedenheit unserer Kunden zu realisieren, aber wen interessiert schon Projektumsetzung, wenn man das Projekt einmal an Land gezogen hat? Die Mitarbeiter flüchten sich in Sarkasmus um die Differenz zwischen Schein und Sein zu überbrücken.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind flexibel, Urlaub ist meist kein Problem, eine richtige Überstundenregelung fehlt jedoch, Rückkehr zu 3 Tagen Büro, obwohl die Teams international und über Standorte verteilt sind, wurde durchgedrückt
Karriere/Weiterbildung
Für Entwicklung bräuchte es sinnvolle Entwicklungsziele und dafür bräuchte es Vorgesetzte, die verstehen, was die Mitarbeiter eigentlich tun - eine Udemy Lizenz ist keine Weiterbildung - aber die gibt es auch nicht mehr
Gehalt/Benefits
Gehalt ist branchenüblich, nur leider wird es seit Ende letztem Jahres nicht immer pünktlich gezahlt. Zudem wird nicht vorher kommuniziert, dass das Gehalt später kommt, das muss man erfragen.
Kollegenzusammenhalt
Die direkten Kollegen sind der Grund warum man bei Cuculus bleibt, trotzdem hat man nicht immer das Gefühl, dass alle am gleichen Strang ziehen, oder überhaupt wüssten, welcher Strang das ist und, was ist überhaupt ein Strang?
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich zwischen den Abteilungen, leider zu viele Vorgesetze die keinen Schimmer haben, was ihre Mitarbeiter tun, Entscheidungen werden verschleppt und wenn sie getroffen wurden, nicht neu bewertet, sondern durchgezogen
Arbeitsbedingungen
Büros waren neu, Computer-Hardware ist nur für Sales hochwertig
Kommunikation
Zu viel nutzlose Kommunikation mit zu vielen Menschen, keine detaillierten Informationen zu Geschäftsergebnissen, Informationen für die eigene Arbeit muss man sich oft mühsam zusammensuchen oder werden gleich durch Annahmen ersetzt, Kommunikation mit Kunden lässt teilweise zu wünschen übrig
Interessante Aufgaben
Tja, was soll man sagen, das ist echt echt Pluspunkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
People, Talent & Culture TeamCuculus GmbH
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen bei uns zu schildern. Auch wenn deine Bewertung in Teilen kritisch ist, ist sie wertvoll für uns und wir nehmen sie aufmerksam wahr.
Zu einigen deiner Anmerkungen möchten wir dir einen Einblick geben. Zum Beispiel: Überstunden können bei uns ganz normal über Personio erfasst und, wie in vielen Unternehmen üblich, per Freizeitausgleich abgebaut werden.
Wenn es um persönliche Entwicklung geht, setzen wir mit unserem Format „Reflect. Grow. Align.“ auf strukturierte Entwicklungsgespräche. Dabei geht es darum, gemeinsam mit den Mitarbeitenden sinnvolle Entwicklungsziele zu erarbeiten, individuell und mit Blick auf ihre Perspektive im Unternehmen.
Und zum Thema Entscheidungsfindung: in unseren regelmäßigen Townhall-Meetings teilen wir strategische Updates und bieten Raum für Fragen an die Führung, um Entwicklungen transparent zu gestalten.
Zum Thema Bewertungsprüfung möchten wir transparent bleiben: In einem einzigen Fall haben wir eine Bewertung prüfen lassen, weil sie möglicherweise nicht den Plattformrichtlinien entsprach. Diese betraf eine andere Rückmeldung, die, wie auch deine, ursprünglich aus dem Jahr 2022 stammt und 2025 aktualisiert wurde. Deine Bewertung war dabei zu keiner Zeit Teil dieser Prüfung.
Wenn du Lust auf Austausch hast, melde dich gerne bei uns. Wir freuen uns über jede Stimme, die dazu beiträgt, Dinge besser zu machen.
Viele Grüße,
People, Talent & Culture Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Working at Cuculus: Collaboration, Growth, and Support
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Cuculus GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
What I appreciate most about working at Cuculus is the supportive and friendly atmosphere. People are open to helping each other, communication is respectful, and teamwork feels natural. I also value the opportunity to keep learning, the company regularly supports personal development, and even encourages us to learn in regular basis.
The projects are interesting, the work environment is flexible, and there is a good balance between work and personal life. Overall, Cuculus creates a positive environment where employees can grow professionally while feeling valued and supported.
Arbeitsatmosphäre
The workplace atmosphere is dynamic, respectful, and team-oriented.
Work-Life-Balance
The company promotes a healthy work-life balance. The company promotes a healthy work-life balance.
Karriere/Weiterbildung
I appreciate that the company supported me in learning the German language and encourages self-development, even during work.
Gehalt/Benefits
The company offers good social benefits and values employee well-being.
Kollegenzusammenhalt
There is strong colleague cohesion and a great sense of teamwork. I appreciate the friendly relationships and mutual support within the team.
Vorgesetztenverhalten
In general my supervisor shows understanding, professionalism, and trust toward the team.
Arbeitsbedingungen
The working conditions we have here contribute positively to both motivation and productivity.
Kommunikation
The team maintains transparent and effective communication. There is good communication between colleagues and departments.
Interessante Aufgaben
I appreciate the opportunity to work on exciting and impactful projects.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
"People, Talent & Culture" auf Abwegen - große Show mit wenig Substanz.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Cuculus GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den meisten Mitarbeitenden war freundlich, höflich und respektvoll. Die Büros sind zentrumsnah gelegen, man hatte die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit und ein großer Pluspunkt war die flexible Gestaltung der Arbeitszeiten (geringes Kernarbeitszeitfenster).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Kritik auf allen Ebenen: ich finde, der Arbeitgeber hat im Bereich der Fehlerkultur noch einiges aufzuarbeiten, denn ein konstruktiver Umgang mit Herausforderungen setzt voraus, dass Fehler transparent thematisiert und nicht durch oberflächliche Positivität relativiert werden. Außerdem hatte ich den Eindruck, dass sich Defizite im Führungsverhalten insbesondere in Situationen zeigten, die ein hohes Maß an Empathie oder Führungserfahrung erforderten (wie zum Beispiel bei Personalfreisetzung).
Verbesserungsvorschläge
Fehler und Herausforderungen sollten offen angesprochen und konstruktiv bearbeitet werden - nicht verharmlost oder übergangen. Von Nutzen wäre auch eine verstärkte Sensibilisierung der Führungskräfte in den Bereichen Kommunikation, Wertschätzung und empathische Führung um die Mitarbeitermotivation zu sichern.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde, die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten zweieinhalb Jahren stark verändert. Zuletzt war die emotionale Grundstimmung unter den Mitarbeitenden meiner Meinung nach geprägt von Unsicherheit und der Angst davor, Fehler zu machen. Ich als Mitarbeiterin im HR-Team hatte das Gefühl, an vielen Situationen nichts ändern zu können, da Kritik im Keim erstickt wurde. Das führte zu Frustration meinerseits und ich denke, vielen Mitarbeitenden ging es ähnlich.
Image
Wie oben bereits erwähnt, denke ich, dass Führungskräfte und Mitarbeitende ein stark divergierendes Bild vom Unternehmen und dessen Kultur hatten.
Work-Life-Balance
Ich persönlich hatte bei diesem Punkt keine Herausforderungen, da ich stets klare Linien gezogen und Prioritäten gesetzt habe.
Karriere/Weiterbildung
Konkrete Weiterbildungsmöglichkeiten waren abhängig von der jeweiligen Stelle und Abteilung. Grundsätzlich hatte ich den Eindruck, Weiterbildung wurde gewünscht, doch es fehlten die nötigen Strukturen und Ressourcen, um sie tatsächlich umzusetzen.
Gehalt/Benefits
Ich hatte den Eindruck, die meisten Gehälter waren nicht marktkonform und entsprachen nur selten dem Verantwortungsbereich (gemäß dem Motto: "Wer am lautesten brüllt, bekommt auch das höchste Gehalt!").
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wurde getrennt, Bahnreisen ermöglicht und es gab Wasserspender in den Büros.
Kollegenzusammenhalt
Teamintern (die Bereichsleitung ausgenommen) war die Stimmung meiner Meinung nach meistens ausgeglichen und man begegnete sich mit Respekt und auf Augenhöhe. Auch teamübergreifend waren die meisten Mitarbeitenden hilfsbereit und höflich.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Kommentar, sonst wird meine Bewertung auf dieser Plattform angefochten.
Vorgesetztenverhalten
Hier würde ich am liebsten keinen Stern vergeben. Ich hatte das Gefühl, dass ein Großteil der Supervisors lediglich ein "Vorgesetzter" und weniger eine "Führungskraft / Leader" war. Ich denke, dass einige Führungsstile die sozialen Dynamiken in den Teams negativ beeinflusst haben, entweder durch Mikromanagement oder Abwesenheit von Offenheit & Empathie. In meinen Augen ließ das Führungsverhalten, insbesondere im HR-Bereich, Professionalität und Einfühlungsvermögen vermissen, was die Zusammenarbeit und das Vertrauen im Team zunehmend beeinträchtigte.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren okay, die Büros relativ modern ausgestattet und es gab ein eigenes Büro für die Mitarbeitenden im HR.
Kommunikation
Leider musste ich die Erfahrung machen, dass essentielle (auch HR-relevante) Informationen zurückgehalten oder falsch widergegeben wurden. Unter anderem herrschte, so empfand ich, eine große Diskrepanz zwischen den Unternehmenswerten, welche "nach außen" kommuniziert wurden und wie sie tatsächlich durch die Führungskräfte bzw. das Management in die Teams transportiert worden sind.
Gleichberechtigung
Mein Eindruck war, das Unternehmen ist eher geprägt von traditionellen, männlich dominierten Strukturen und Rollenbildern (die meisten Entscheidungsträger waren - während meiner Anstellungszeit - männlich).
Interessante Aufgaben
Ich liebe die generalistische Arbeit im HR-Bereich und habe aus diesem Grund leider nicht rechtzeitig gemerkt, dass die Aufgaben und der Workload im HR meines Erachtens ungerecht aufgeteilt wurden. Mir schien, dass Fleiß und Anstrengung nicht mit Erfolg oder Anerkennung, sondern mit noch mehr Aufgaben belohnt wurden.
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People, Talent & Culture TeamCuculus GmbH
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback, auch wenn es kritisch ist. Wir nehmen es ernst und sehen es als wichtigen Impuls zur Weiterentwicklung.
Themen wie Führungsverantwortung, Transparenz oder Feedback zählen für uns im People, Talent & Culture Team zu den grundlegenden Schwerpunkten unserer Arbeit. In diesem Rahmen stoßen wir regelmäßig Initiativen an, um Entwicklung und Zusammenarbeit im Unternehmen gezielt weiter zu fördern.
So haben wir im Juni unser neues Lernformat „Fuel for Thought“ gestartet, mit einem Auftakt zum Thema „Giving & Receiving Feedback“, das den Austausch und die Reflexion im Arbeitsalltag stärken soll. Im Juli widmen wir uns aktuell dem Thema „Active Listening“, mit dem Ziel, durch bewusstes Zuhören Verständnis, Klarheit und Verbindung im Miteinander zu fördern.
Mit dem neuen Performanceprozess „Reflect. Grow. Align.“ schaffen wir außerdem mehr Tiefe in Entwicklungsgesprächen, mit Fokus auf Coaching, Feedback und klaren Werten.
Da du durchaus viele Verbesserungspunkte ansprichst, möchten wir dir anbieten, diese auch direkt mit uns zu besprechen, damit wir gemeinsam an Lösungen arbeiten können. Melde dich also gerne bei uns.
Viele Grüße
People, Talent & Culture Team
Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken. Kann von Bewerbung im HR nur abraten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Cuculus GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Kollegen sind einfach super, nehmen einen herzlich auf und man kann sich auch mal nach Feierabend zusammen sitzen und quatschen. Zudem die (noch) sehr flachen Hierarchien, flexible Arbeitszeiten (jedoch mit Kernarbeitszeit), die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten. Das notwendige Equipment wird bereit gestellt und IT Support hilft auch, wenn mal was nicht funktioniert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hier muss ich leider an die Überschrift anknüpfen. Wie in vielen Unternehmen, gibt es gute und schlechte Führungskräfte. Nur leider sind die schlechten die, die am lautesten schreien. Am meisten hat mich gestört, dass den einzelnen Abteilungen ihre Expertise nicht zugetraut wurde. Es gibt eine Hand voll Leute im Unternehmen, die können einfach ALLES. Da fragt man sich hin und wieder, warum man die Position im HR eigentlich besetzt. Wir konnten noch so tolle Ideen haben, Dinge anstoßen, beraten, vor Dummheiten warnen. Im Endeffekt hat man immer mit einer Wand gesprochen und besagte ALLESKÖNNER hatten das Sagen. Wie der Kommentar vor mir zeigt, haben die Mitarbeiter scheinbar schon mitbekommen, was da teilweise so lief. Die Meinung von HR hierzu kann man sich denken, zählt aber nicht. Die Arbeit hat auf Dauer, trotz vieler toller Kollegen, einfach nur noch frustriert. Ein gutes HR Management ist einfach nicht möglich, solang von oben nur Schrott "entschieden" wird. Wenn man sich denn mal entscheidet. Das wird eigentlich auch ziemlich gern vermieden..
Verbesserungsvorschläge
Probleme wirklich beheben, anstatt zu versuchen, die Wahrheit zu vertuschen. Mir wird immer wieder Stress gemacht, ich solle meine Bewertung löschen, dabei entspricht alles der Wahrheit, wie es damals bei mir ablief. Bitte passt einfach etwas an, anstatt euch hiermit zu beschäftigen. Das ist doch traurig.
Gehälter dem Markt UND der Expertise der Mitarbeiter anpassen. Loyale Mitarbeiter erkennen und belohnen. Den Abteilungen bitte ihre Expertise zutrauen. NACHHALTIGE Lösungen finden, anstatt 500 Baustellen und neue fancy Projekte zu starten.
Arbeitsatmosphäre
Die direkten Kollegen waren toll. Jedoch zählt zur Arbeitsatmosphäre für mich ebenfalls der Rahmen, der durch das Management gesteckt wird. Da hab ich mich oft gefragt, was ich hier eigentlich mache. Habe kaum noch Sinn in meiner Arbeit gesehen, was sehr schade ist. Am Ende habe ich mich schlecht gefühlt Bewerber vom Unternehmen zu überzeugen.
Recruiting heißt hier wie ein Irrer Wasser in eine Badewanne zu schaufeln, die ein riesengroßes Leck hat. Keiner hält es für notwendig zunächst die Probleme anzugehen und danach weiter Personal zu rekrutieren. Stattdessen heißt es nur einstellen, einstellen, einstellen. Am besten mit Beginn in der nächsten Woche.
Man kann den Job im HR hier noch so motiviert und energiegeladen starten.. nach spätestens einem Jahr kommt man nur noch mit der Einstellung "ach macht doch was ihr wollt" weiter, ohne verrückt zu werden. Schade, es hatte so viel Potential.. :(
Work-Life-Balance
War okay, wenn man seine Grenzen strikt gezogen hat.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind natürlich je nach Abteilung unterschiedlich. Durch das Wachstum werden immer einmal Stellen geschaffen, die einen Aufstieg bieten. Im HR war diese jedoch sehr schlecht.
Gehalt/Benefits
Gehalt war unterdurchschnittlich im Vergleich zum Markt. Dem Gegenüber verdienen sich ein paar Leute eine goldene Nase, die viel weniger leisten, aber am meisten fordern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist an keiner Stelle aufgefallen, dass auf die Umwelt geachtet wird. Außer, dass Dienstfahrten vorrangig mit der Bahn stattfinden und ein Wasserspender statt Glasflaschen organisiert wurde.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind im Grunde nett und zuvorkommend. Vielen fehlt es nur an einem: Talent zum Führen. Einige sind nur darauf bedacht bei Linkedin mitzuteilen, wie fancy doch die Firma ist. Sie fallen dann aus allen Wolken, wenn plötzlich drei Mitarbeiter auf einmal kündigen. Hat HR davor schon gewarnt? Eventuell. Wer ist aber im Endeffekt Schuld, dass die Mitarbeiter gehen? Genau. Das Rad dreht sich so konstant weiter und ich sehe die Firma in 30 Jahren noch genau da, wo sie heute ist. Da die meisten Führungskräfte einfach beratungsresistent sind und sich ihre eigene kleine Welt so gestalten, wie es ihnen gefällt..
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind aktuell ziemlich neu, da kann man nicht meckern. Großer Abzug jedoch für den größtenteils Open Space Bereich. Auch hierzu darf ich nicht mehr sagen, da sonst meine Bewertung gelöscht wird.
Kommunikation
Müsste ich wieder differenzieren. Innerhalb des Teams super, man konnte über alles reden. Vom Management zum HR war quasi keine Kommunikation vorhanden. Da wird über den Kopf hinweg entschieden, selbst wenn das Thema extrem HR lastig ist.
Gleichberechtigung
Ich darf nicht ins Detail gehen, da immer wieder versucht wird meine kritische Bewertung zu löschen
Interessante Aufgaben
Für mein Empfinden absolut nicht abwechslungsreich. Viele notwendigen Aufgaben waren nicht möglich, da viele Führungskräfte einfach beratungsresistent waren.
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Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
3Hilfreichfinden das hilfreich6Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
People, Talent & Culture TeamCuculus GmbH
Liebe:r Bewerter:in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine damaligen Erfahrungen bei Cuculus zu schildern.
Viele deiner Punkte beziehen sich auf deine Zeit bei uns vor einigen Jahren, dennoch nehmen wir sie sehr ernst. Seit deiner Anstellung hat sich bei Cuculus einiges verändert, so ist zum Beispiel der Austausch zwischen dem Management und unserem PTC-Team heute vertrauensvoll und transparent.
Um unsere Feedback- und Fehlerkultur weiterzuentwickeln, haben wir im Juni im Rahmen des Formats „Fuel for Thought“ das Thema „Giving & Receiving Feedback“ im Fokus, mit konkreten Tools und Impulsen für mehr Offenheit und Selbstreflexion im Alltag. Ergänzt wird das durch unseren neuen Performanceprozess „Reflect. Grow. Align.“, der auf coachingbasierte Entwicklungsgespräche setzt.
Auch das Thema Vergütung ist bei uns stets auf der Agenda: aktuell arbeiten wir an der Einführung von Salary Bands, um langfristig noch mehr Transparenz zu schaffen.
Zum Schluss möchten wir noch etwas richtigstellen: Wir haben dich nicht gebeten deine Bewertung zu löschen, sondern deine frühere Bewertung zur Prüfung bei Kununu eingereicht, da wir darin mögliche Verstöße gegen die Plattformrichtlinien gesehen haben. Unser Ziel war ein sachlicher, respektvoller Umgang.
Wenn du heute noch einmal in den Dialog gehen möchtest, freuen wir uns wenn du dich bei uns meldest.
Viele Grüße
People, Talent & Culture Team
Internationalität, High-Tech, Home-Office, Flexibilität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cuculus GmbH in Leipzig gearbeitet.
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In der Branche bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Kostenloser UDEMY-Zugang für alle Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
Der Unternehmensgröße angemessen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Neue Büros, alles prima.
Gleichberechtigung
Naturgemäß arbeiten in der IT überwiegend Männner.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
People, Talent & Culture TeamCuculus GmbH
Liebe:r Bewerter:in,
lieben Dank für deine Bewertung, über so positives Feedback freuen wir uns sehr!
Es ist schön zu sehen, dass Themen wie Flexibilität, Internationalität und unser Home-Office-Ansatz bei dir so positiv angekommen sind.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Viele Grüße
People, Talent & Culture Team
unzureichendes, destruktives Personalmanagement
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cuculus GmbH in Ilmenau gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Personalmanagement
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Transparenz und Prozesse müssen deutlich verbessert werden. Mitarbeitern sollte mehr Respekt und Anerkennung entgegen gebracht werden. Führungskräfte sollten unbedingt an einer Knigge Weiterbildung teilnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Tolles Arbeitsklima, gutes Produkt, hin und wieder Strohfeuer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Cuculus GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standortübergreifender Scrum-Prozess
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Prozesse im Sales, manchmal
Verbesserungsvorschläge
Fokus auf das Hauptgeschäftsfeld
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist kollegial, offen und ehrlich. Gegenüber anderen Standorten fehlt manchmal die Offenheit.
Work-Life-Balance
Keine Bereitschaftsdienste, Teilzeit ist möglich, HomeOffice Regelung, branchenbedingt jedoch keine festgelegte Zeit für z.B. Betriebsruhe
Kollegenzusammenhalt
"we're all in this together"-Gefühl ermöglicht auch mal Unterstützung außer der Reihe.
Vorgesetztenverhalten
hat sich verbessert, jedoch teilweise noch in den alten Bahnen
Kommunikation
Fragestellungen können gemeinsam gelöst werden, Aufträge sind manchmal nicht klar kommuniziert.
Interessante Aufgaben
nice problem domain. Eigene Ideen können/müssen eingebracht werden. Scrum, yaay!
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber mit zahlreichen Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Cuculus GmbH in Ilmenau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Cuculus GmbH bietet den Mitarbeitern Arbeitsplatzsicherheit und gleichsam genügend Möglichkeiten zur individuellen Entfaltung. Regelmäßiges Feedback ermöglicht zudem einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess, von dem meiner Ansicht nach alle profitieren. Hinsichtlich der Work-Life-Balance finde ich vor allem die Möglichkeit zum Home Office & die flexiblen Arbeitszeiten attraktiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
/
Verbesserungsvorschläge
/
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenemhes Arbeitsklima, flache Hierarchie, Offenheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Cuculus GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit für neuen Ideen, schnelle Entscheidungswege, dynamisches und hoch motiviertes Team.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Dynamischer AG mit Potential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich IT bei Cuculus GmbH in Ilmenau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
manche Meinungen sind fest und schwer zu durchbrechen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Cuculus durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 20% der Bewertenden würden Cuculus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Cuculus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.