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Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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In der Branche bekannt.
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Der Unternehmensgröße angemessen.
Es gibt ältere Kollegen.
Neue Büros, alles prima.
Naturgemäß arbeiten in der IT überwiegend Männner.
Viele Kollegen sind einfach super, nehmen einen herzlich auf und man kann sich auch mal nach Feierabend zusammen sitzen und quatschen - wenn Corona keinen Strich durch die Rechnung macht. Zudem die (noch) sehr flachen Hierarchien, flexible Arbeitszeiten (jedoch mit Kernarbeitszeit), die Möglichkeit von zu Hause aus zu arbeiten. Das notwendige Equipment wird bereit gestellt und IT Support hilft auch, wenn mal was nicht funktioniert.
Hier muss ich leider an die Überschrift anknüpfen. Wie in vielen Unternehmen, gibt es gute und schlechte Führungskräfte. Nur leider sind die schlechten die, die am lautesten schreien. Am meisten hat mich gestört, dass den einzelnen Abteilungen ihre Expertise nicht zugetraut wurde. Es gibt eine Hand voll Leute im Unternehmen, die können einfach ALLES. Da fragt man sich hin und wieder, warum man die Position im HR eigentlich besetzt. Wir konnten noch so tolle Ideen haben, Dinge anstoßen, beraten, vor Dummheiten warnen. Im Endeffekt hat man immer mit einer Wand gesprochen und besagte ALLESKÖNNER hatten das Sagen. Wie der Kommentar vor mir zeigt, haben die Mitarbeiter scheinbar schon mitbekommen, was da teilweise so lief. Die Meinung von HR hierzu kann man sich denken, zählt aber nicht. Die Arbeit hat auf Dauer, trotz vieler toller Kollegen, einfach nur noch frustriert. Ein gutes HR Management ist einfach nicht möglich, solang von oben nur Schrott "entschieden" wird. Wenn man sich denn mal entscheidet. Das wird eigentlich auch ziemlich gern vermieden..
Gehälter dem Markt UND der Expertise der Mitarbeiter anpassen. Loyale Mitarbeiter erkennen und belohnen statt nur die zu fördern, die dreist sind und am lautesten schreien. Den Abteilungen bitte ihre Expertise zutrauen. NACHHALTIGE Lösungen finden, anstatt 500 Baustellen und neue fancy Projekte zu starten, immer mehr Leute einzustellen ohne einen richtigen Fahrplan zu haben. Zudem endlich mal richtige Benefits für Mitarbeiter schaffen und sich mal klar darüber werden, dass die Firma kein Google ist, zu dem die Leute nur so strömen. Mal etwas realistischer denken.
Innerhalb des Teams gut, hier gab es nichts zu meckern. Die direkten Kollegen waren toll. Jedoch zählt zur Arbeitsatmosphäre für mich ebenfalls der Rahmen, der durch das Management gesteckt wird. Da hab ich mich oft gefragt, was ich hier eigentlich mache. Habe kaum noch Sinn in meiner Arbeit gesehen, was sehr schade ist. Am Ende habe ich mich schlecht gefühlt Bewerber vom Unternehmen zu überzeugen.
Recruiting heißt hier wie ein Irrer Wasser in eine Badewanne zu schaufeln, die ein riesengroßes Leck hat. Keiner hält es für notwendig zunächst die Probleme anzugehen und danach weiter Personal zu rekrutieren. Stattdessen heißt es nur einstellen, einstellen, einstellen. Am besten mit Beginn in der nächsten Woche.
Man kann den Job im HR hier noch so motiviert und energiegeladen starten.. nach spätestens einem Jahr kommt man nur noch mit der Einstellung "ach macht doch was ihr wollt" weiter, ohne verrückt zu werden. Schade, es hatte so viel Potential.. :(
War okay, wenn man seine Grenzen strikt gezogen hat.
Aufstiegschancen sind natürlich je nach Abteilung unterschiedlich. Durch das Wachstum werden immer einmal Stellen geschaffen, die einen Aufstieg bieten. Im HR war diese jedoch sehr schlecht.
Gehalt war unterdurchschnittlich im Vergleich zum Markt. Dem Gegenüber verdienen sich ein paar Leute eine goldene Nase, die viel weniger leisten, aber am meisten fordern. Hier zählt leider weniger die Leistung als das Maß an Dreistigkeit.
Mir ist an keiner Stelle aufgefallen, dass auf die Umwelt geachtet wird. Außer, dass Dienstfahrten vorrangig mit der Bahn stattfinden und ein Wasserspender statt Glasflaschen organisiert wurde.
Die meisten Vorgesetzten sind im Grunde nett und zuvorkommend. Vielen fehlt es nur an einem: Talent zum Führen. Die einen sind nur darauf bedacht bei Linkedin mitzuteilen, wie fancy doch die Firma ist. Die anderen wissen überhaupt nicht, was ihre Mitarbeiter eigentlich so beruflich machen. Sie fallen dann aus allen Wolken, wenn plötzlich drei Mitarbeiter auf einmal kündigen. Hat HR davor schon gewarnt? Eventuell. Wer ist aber im Endeffekt Schuld, dass die Mitarbeiter gehen? Genau. Das Rad dreht sich so konstant weiter und ich sehe die Firma in 30 Jahren noch genau da, wo sie heute ist. Da die meisten Führungskräfte einfach beratungsresistent sind und sich ihre eigene kleine Welt so gestalten, wie es ihnen gefällt..
Die Büros sind aktuell ziemlich neu, da kann man nicht meckern. Großer Abzug jedoch für den größtenteils Open Space Bereich. Das wollte kaum ein Mitarbeiter, wurde aber trotzdem umgesetzt.. Siehe Vorgesetztenverhalten.
Müsste ich wieder differenzieren. Innerhalb des Teams super, man konnte über alles reden. Vom Management zum HR war quasi keine Kommunikation vorhanden. Da wird über den Kopf hinweg entschieden, selbst wenn das Thema extrem HR lastig ist.
Ist quasi nicht vorhanden. Ich darf nicht ins Detail gehen, aber Frauen haben hier definitiv schlechtere Voraussetzungen.
Aufgaben waren vielfältig, wie man es in kleinen Unternehmen erwartet. Das heißt aber auch, dass man als HRler das Office Management übernehmen muss, weil hier niemand für die Stelle gefunden wird (warum nur, bei den Benefits..). Das war es dann aber auch. Viele notwendigen Aufgaben waren nicht möglich, da viele Führungskräfte einfach beratungsresistent waren.
Die Kollegen, das Potenzial der Firma und Lösung, die flachen Hierarchien, die Möglichkeit was zu bewegen, wenn man sich reinkniet, die Flexibilität und das Vertrauen bei Arbeitszeiten
Mangelnde Lernbereitschaft des Managements, Ignorieren von Problemen, oder umdeuten dieser, sodass man sich bloß nie selbst hinterfragen muss, Kununu Bewertungen entfernen lassen, weil sie einem nicht in den Kram passen
Ehrlichkeit, Respekt, Größe aus Fehlern zu lernen und zuzugeben, wenn man Fehler gemacht hat, Konsequenzen für gute und schlechte Arbeit, nachvollziehbare Entscheidungen
Extrem durchwachsen, es gibt unerwartetes Vertrauen und gleichzeitig wird alles hinterfragt, unabhängig ob derjenige weiß, wovon man redet
Teile des Managements tun so, als wären wir Google und Tesla zusammen, ein etablierter Global Player - in Wirklichkeit haben wir Probleme, irgendein Projekt zur Zufriedenheit unserer Kunden zu realisieren, aber wen interessiert schon Projektumsetzung, wenn man das Projekt einmal an Land gezogen hat? Die Mitarbeiter flüchten sich in Sarkasmus um die Differenz zwischen Schein und Sein zu überbrücken.
Arbeitszeiten sind flexibel, Urlaub ist meist kein Problem, eine richtige Überstundenregelung fehlt jedoch
Für Entwicklung bräuchte es sinnvolle Entwicklungsziele und dafür bräuchte es Vorgesetzte, die verstehen, was die Mitarbeiter eigentlich tun - eine Udemy Lizenz ist keine Weiterbildung
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt und nähert sich in den letzten Jahren dem Branchenüblichen an
Die direkten Kollegen sind der Grund warum man bei Cuculus bleibt, trotzdem hat man nicht immer das Gefühl, dass alle am gleichen Strang ziehen, oder überhaupt wüssten, welcher Strang das ist
Sehr unterschiedlich zwischen den Abteilungen, leider zu viele Vorgesetze die keinen Schimmer haben, was ihre Mitarbeiter tun, Entscheidungen werden verschleppt und wenn sie getroffen wurden, nicht neu bewertet, sondern durchgezogen
Büros sind neu, Computerhardware ist okay, Kalender- und Dokumentenmanagementsystem sind eine Zumutung
Zu viel nutzlose Kommunikation mit zu vielen Menschen, keine detaillierten Informationen zu Geschäftsergebnissen, Informationen für die eigene Arbeit muss man sich oft mühsam zusammensuchen oder werden gleich durch Annahmen ersetzt, Kommunikation mit Kunden lässt teilweise zu wünschen übrig
Viel B2B, muss man mögen
Kommunikation, Personalmanagement
Kommunikation, Transparenz und Prozesse müssen deutlich verbessert werden. Mitarbeitern sollte mehr Respekt und Anerkennung entgegen gebracht werden. Führungskräfte sollten unbedingt an einer Knigge Weiterbildung teilnehmen.
Standortübergreifender Scrum-Prozess
die Prozesse im Sales, manchmal
Fokus auf das Hauptgeschäftsfeld
Arbeitsatmosphäre ist kollegial, offen und ehrlich. Gegenüber anderen Standorten fehlt manchmal die Offenheit.
Keine Bereitschaftsdienste, Teilzeit ist möglich, HomeOffice Regelung, branchenbedingt jedoch keine festgelegte Zeit für z.B. Betriebsruhe
"we're all in this together"-Gefühl ermöglicht auch mal Unterstützung außer der Reihe.
hat sich verbessert, jedoch teilweise noch in den alten Bahnen
Fragestellungen können gemeinsam gelöst werden, Aufträge sind manchmal nicht klar kommuniziert.
nice problem domain. Eigene Ideen können/müssen eingebracht werden. Scrum, yaay!
Die Cuculus GmbH bietet den Mitarbeitern Arbeitsplatzsicherheit und gleichsam genügend Möglichkeiten zur individuellen Entfaltung. Regelmäßiges Feedback ermöglicht zudem einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess, von dem meiner Ansicht nach alle profitieren. Hinsichtlich der Work-Life-Balance finde ich vor allem die Möglichkeit zum Home Office & die flexiblen Arbeitszeiten attraktiv.
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Offenheit für neuen Ideen, schnelle Entscheidungswege, dynamisches und hoch motiviertes Team.
Junges Team
manche Meinungen sind fest und schwer zu durchbrechen
Das Kernthema mit viel Potential; die meisten Kollegen
Das Management; mangelnde Kommunikation
Zielgerichtetes Arbeiten und ein breites Entwicklungsfeld machen Spaß bei der Arbeit.
So verdient kununu Geld.