Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Culimeta Automotive Neunkirchen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich über längere Zeit als angespannt empfunden. Vor allem der Umgang mit Kritik und Problemen hat dazu beigetragen. Wenn Belastungen, organisatorische Schwierigkeiten oder aus meiner Sicht bestehende Sicherheitsprobleme angesprochen wurden, hatte ich häufig nicht das Gefühl, dass daraus konstruktive Gespräche oder nachhaltige Verbesserungen entstanden.
Dadurch entstand bei mir mit der Zeit eher das Gefühl, Probleme besser hinzunehmen, anstatt sie offen anzusprechen. Eine gute Arbeitsatmosphäre bedeutet für mich, dass Mitarbeiter ihre Bedenken äußern können, ohne befürchten zu müssen, anschließend als schwierig oder unbequem wahrgenommen zu werden.
Auch Unterschiede bei Arbeitsbedingungen und Wertschätzung zwischen verschiedenen Bereichen des Unternehmens haben aus meiner Sicht nicht zu einem guten Betriebsklima beigetragen.
Natürlich kann die Atmosphäre je nach Abteilung, Schicht und Vorgesetztem unterschiedlich wahrgenommen werden. Ich beschreibe hier ausschließlich meine persönlichen Erfahrungen während meiner Beschäftigung.
Die Work-Life-Balance habe ich insgesamt als verbesserungswürdig empfunden. Eine dauerhaft hohe Arbeitsbelastung und teilweise mehrere gleichzeitig anfallende Aufgaben haben dazu geführt, dass der Arbeitsalltag häufig von Zeitdruck geprägt war.
Zusätzlich empfand ich die Unterschiede bei den Arbeitsbedingungen zwischen verschiedenen Unternehmensbereichen als problematisch. Gerade beim Thema Urlaub hätte ich mir fairere und einheitlichere Regelungen gewünscht.
Auch organisatorische Probleme bei der Bearbeitung meines Urlaubsantrags haben meinen Eindruck verstärkt, dass die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben aus meiner Sicht nicht immer den Stellenwert hatte, den sie haben sollte.
Ganz normal, solange du in der selben Gehaltsklasse bist, wie dein Kollege.
Den Umgang mit Kritik empfand ich als einen der größten Schwachpunkte. Wenn ich auf hohe Arbeitsbelastung, organisatorische Probleme oder aus meiner Sicht bestehende Sicherheitsrisiken hingewiesen habe, hatte ich nicht den Eindruck, dass diese Hinweise ausreichend ernst genommen wurden.
Von Führungskräften hätte ich mir gewünscht, gemeinsam nach Lösungen zu suchen, anstatt Mitarbeitern das Gefühl zu vermitteln, dass Kritik unerwünscht ist.
Die interne Kommunikation könnte meiner Erfahrung nach deutlich verbessert werden. Gerade bei Problemen oder Situationen, in denen mehrere Aufgaben gleichzeitig erledigt werden sollten, fehlten mir klare Entscheidungen und nachvollziehbare Vorgaben.
Es wird klar zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten kommuniziert. Auch Vorschläge werden von Arbeitnehmer an die Führung weitergeben und auch umgesetzt