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Cummins 
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2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,9
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Enttäuschendes Recruting! Einfach unproffesionell!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Cummins Deutschland GmbH in Groß-Gerau als Aftermarket Sales Account Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Klare Aussagen! 3 Std vor fixiertem Gespräch kam eine lapidare Absage!
Es gibt Leute die Ihren Tag planen müssen!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Sehr entspannt und sachlich

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2015 bei Cummins Deutschland GmbH in Marktheidenfeld als Senior Project Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr entspannte Interviewteilnehmer- und atmosphäre.
Ich hatte in keiner Phase den Eindruck, dass man mich stressen will.
Alle Fragen waren sehr wertschätzend formuliert und mit dem entsprechenden Know How gut zu beantworten.
Besonders angenehm empfand ich, dass die Standardfragen nach Stärken/Schwächen, wo wollen Sie in 5 Jahren stehen, usw. nicht gestellt wurden. Die Bewertung fand hauptsächlich über fachliche Fragen statt.
Evtl. kamen die Standardfragen nicht weil ich die Antworten dazu bereits bei der Erläuterung meines Lebenslaufes eingewoben habe.
Die Gesprächspartner waren allesamt gut vorbereitet, hatten meinen CV vorab schon studiert und alle hatten strukturierte Check- und Fragelisten vorliegen.

Bewerbungsfragen

  • Lebenslauf musste mit eigenen Worten wiedergegeben werden.
  • Gründe der einzelnen Jobwechsel mussten erläutert werden.
  • Wie lösen Sie einen Konflikt zwischen 2 Teammitgliedern? == Reales Beispiel aus der Praxis erläutert
  • Wie priorisieren Sie Arbeitspakete? == Anhand des kritischen Pfades im Projektablaufplan
  • Erläutern Sie das magische Dreieck? == Erläuterung der Zusammenhänge von Kosten, Zeit und Qualität
  • Wie motivieren Sie Teammitglieder? Reale Beispiele aus der Praxis erläutert

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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