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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Chefs sind wie Freunde
Kollegen sind wie Familie
Arbeit fühlt sich manchmal an wie Freizeit
Ich geh gerne zur Arbeit wenn man weis mit was man am Ende des Monats nachhause geht und wofür es sich lohnt mal eine extra Meile zu gehen
Man kann wirklich was mitbestimmen wenn man gemeinsam dagegen steuert
Habe bereits einige Freunde mit ins Unternehmen geholt das spricht für sich
Alles. Man kann sich hier nur gut fühlen und dankbar sein.
Ausserdem nimmt man automatisch an einem pensionsplan teil sodass der Arbeitgeber nebenher für deine Rente spart. Es gibt so viele benefits
Ebenso auch der Aktienplan an dem man teilnehmen kann
Die Arbeitsatmosphäre
Hohe Sicherheitsmaßnahmen
Nette Kollegen
Super Führungskräfte
Dass man durch schleimen sich hocharbeiten kann
Mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und Nationalitäten zusammenarbeiten.
Die Möglichkeiten zur Zukunft der globalen Mobilität beizutragen und dabei für eine sauberere Welt zu sorgen.
In manchen Projekten kann man sich täglich um den Globus arbeiten:
Morgens Videocall mit den Teammitgliedern in China
Vormittags gehts weiter zu den indischen Kollegen, danach gehts bis zum Nachmittag in Europa weiter um am späteren Nachmittag den Arbeitstag mit den Kollegen in USA oder Mexiko zu beschließen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Kommunikation und wenn Kommunikation statt fand, das diese nicht der Wahrheit entsprach.
Die Bezahlung wird dem Namen nicht gerecht (es sei denn es besteht ein alter Vertrag aus Hilite Zeiten mit 35h)
- teilweise werden MA toleriert, die ein gesundes Maß an erträglichen Anstandsformen weit überschreiten
- Benefits, welche Benefits? hier liegt man weit hinter den Mitbewerbern zurück
- Unterschiedliche Arbeitszeiten 35/40 Stunden, zwei Klassen Gesellschaft mit EG und CC Positionen.
- Bei der Aufteilung der gemeinsam erarbeiteten Gewinne kommt es durch ROANA mit Faktor zu einer Ungleichbehandlung.
- schlechte Verkehrsanbindung mit dem ÖPNV
Atmosphäre, Kommunikation, mobbing, Gleichberechtigung. Events Vorteile nur für die Vorgesetzten
Zu oft Diskussionen wegen nichts und wieder nichts
Mal in die Augen der Techniker und nicht nur des Kunden versetzten
Keine Ausreden von alten Arbeitgebern wie gut es uns doch hier geht das spielt nichts zur Sache wo anders ist es bestimmt auch schön ^^ sonst frage ich mich warum man vom alten Arbeitgeber weg bist wenns doch so schön war
Ansonsten alles tutti bei Cummins
Kaffee im Pausenraum für die Produktion ist nicht so lecker ;)
Verbesserungsvorschläge
Nach oben ist immer luft
Schnellere Kommunikation, mehr Arbeitnehmer Wertschätzung, Meetings zu Problemen und auch den Arbeitnehmer gegenüber dem Kunden in schutz nehmen
Mit den Mitarbeitern fair Umgehen
- gleitender Pausenabzug
- Dem Namen und den Ideen des Firmengründers von Cummins gerecht werden
- junge Facharbeiterinnen und Facharbeiter langfristig binden
- Die Attraktivität des Arbeitsplatzes für ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu erhöhen
- die Eignung bestimmter Vorgesetzter für ihre Position zu prüfen.
Mehr auf seine Arbeiter hören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Cummins Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wird sehr viel wert drauf gelegt
Wird hier wirklich groß geschrieben wer sich nicht daran hält fliegt raus was ich auch gut finde zur heutigen Zeit
Sehr großes Thema bei Cummins, man schaue sich nur mal die oberste Führungsetage an. Es gibt auch regelmäßige Pflichtschulungen zum Thema Gleichberechtigung, Mobbing etc... Hier wird wirklich sehr auf solche Themen geachtet
Dieses Thema ist sehr wichtig und steht im Vordergrund der Arbeitskultur bei Cummins.
Absolut gegeben, nicht mal der Geschäftsführer hat einen reservierten Parkplatz.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cummins Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich hatte um Weiterbildung gebeten, wurde aber nicht unterstützt, auch grundlegende Schulungen haben lange auf sich warten lassen.
Bin seit längerer Zeit dabei und hab bis Dato keine Angebote oder Weiterbildungen vorgeschlagen bekommen auf Nachfrage bekommt man zwar antworten zu Projekten die in Zukunft noch anlaufen werden doch was da passiert steht in den Sternen demnach würde ich am Anfang das Gehalt höher verhandeln da man einige Zeit dabei erst mal bleiben wird
In der Vergangenheit gab es bereits einzelne Mitarbeiter, die eine "Karriere" innerhalb unseres Unternehmens durchlaufen haben.
Die Karrierewege sind jedoch stark zufallsabhängig und weniger von der individuellen Leistung geprägt.
Jedes Jahr wurde gesagt dass man Weiterbildungsmöglichkeiten bekommt. Was überhaupt nicht stimmt
Kann ich noch nicht viel zu sagen aber was ich so mit bekomme wird man leistungsgerecht und erfahrungsgemäß aufsteigen und sich Stück für Stück die Karriereleiter nach oben klettern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cummins Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Cummins Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cummins Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cummins Deutschland als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Kultur
Cummins Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Cummins Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie