Solides globales Unternehmen dass sich um seine Mitarbeiter kümmert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und Nationalitäten zusammenarbeiten.
Die Möglichkeiten zur Zukunft der globalen Mobilität beizutragen und dabei für eine sauberere Welt zu sorgen.
In manchen Projekten kann man sich täglich um den Globus arbeiten:
Morgens Videocall mit den Teammitgliedern in China
Vormittags gehts weiter zu den indischen Kollegen, danach gehts bis zum Nachmittag in Europa weiter um am späteren Nachmittag den Arbeitstag mit den Kollegen in USA oder Mexiko zu beschließen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Häufige Positionswechsel von Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Allgemeingültige Regeln zur Altersteilzeit erstellen.
Arbeitsatmosphäre
Das internationale Umfeld bedingt mit Kollegen auf anderen Kontinenten zusammenzuarbeiten, welche man noch nie persönlich getroffen hat. Das macht es zur Herausforderung eine kollegiale Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Kommunikation
Vierteljährliche Betriebsversammlung am Standort. Dazu regelmäßige Informationsveranstaltungen der übergeordneten Organisationseinheiten bzgl. zukünftiger Projekte, Technologien, Marktgegebenheiten und Strategien.
Das Intranet informiert tagesaktuell über Neuigkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Bedingt durch das internationale Umfeld und dem seit der Covidpandemie vorherschenden Arbeitens von zuhause aus, gibt es hier mittlerweile einige Defizite. Cummins wirkt dem nun entgegen und möchte die Büromitarbeiter gerne wieder 40% der Arbeitszeit im Büro sehen.
Work-Life-Balance
Ist in meinem Umfeld gegeben. Arztbesuche oder andere private Termine während der Arbeitszeit sind problemlos möglich wenn einigermassen geplant.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter kümmert sich vorbildlich um meine Belange und pflegt ein tolles Verhältnis zu seinen Mitarbeitern.
Cummins investiert ordentlich in die fachliche und soziale Ausbildung seiner Führungskräfte.
Gerade wurde eine globale Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage durchgeführt, die auf Abteilungs/Teamebene heruntergebroochen aufzegt wo die Defizite liegen. Die jeweiligen Vorgesetzten sind aufgefordert mind. 2 Aktionen zu definieren, zu planen und umzusetzen um das Ergebnis der nächsten Umfrage nachhaltig zu verbessern.
Halbjährliche Feedback- und Zielvereinbarungsrunden mit dem Vorgesetzten helfen einem um auf dem "rechten Pfad" zu bleiben und um sicherzustellen an den richtigen Themen zu arbeiten.
Interessante Aufgaben
Von Verbrennungsmotoren über Generatoren, Fahrzeugfilter, Elektronik, Software, Abgasreinigungssystemen, Brennstoffzellen, Elektrolyzers, Wasserstofftanksysteme, Fahrzeugakkumulatoren, oder E-Achsen bietet Cummins alles an um vorwärts zu kommen. Daher gibt es auch unzählige Möglichkeiten bei Cummins glücklich zu werden.
Hier kann man am Abgesang des Diesels mitarbeiten, aber auch an den Trends und Technologien der zukünftigen Mobilität.
Gleichberechtigung
Absolut gegeben, nicht mal der Geschäftsführer hat einen reservierten Parkplatz.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles sind gleichberechtigt
Arbeitsbedingungen
Die vielen vorhandenen Computersysteme könnten besser untereinander verbunden und integriert sein.
Aber grundsätzlich ist alles vorhanden was man braucht um seinen Job zu erledigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoher Standard. Es finden regelmäßig Schulungen zum Thema statt.
Die Mitglieder des Plant Leadership Teams unternehmen regelmäßig sogenannte "Safety Walks and Talks". Hier wird ein bestimmter Bereich im Unternehmen hinsichtlich Sicherheit, Sauberkeit und Umweltaspekten unter die Lupe genommen und Verbesserungsmöglichkeiten aufgezeigt, diskutiert und für die Nachverfolgung erfasst.
Das unternehmesweite Programm "PLANET 2050" setzt ambitionierte Ziele um Cummins CO2-neutral zu machen. Die Ziele werden auf allen Ebenen aktiv verfolgt.
Das Programm "Every Employee, Every Community (EEEC) ermutigt jeden Mitarbeiter jährlich 4 Stunden (bezahlte) Arbeitszeit einzusetzen um die Gemeinden in denen wir arbeiten und leben in vielerlei Hinsicht zu unterstützen. Das geht von Flurreinigung über Kindergartensanierung bis zu Lesestunden für Senioren. Die einzelnen Projekte werden von Cummins organisiert und von den Mitarbeitern durchgeführt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für einen Global Player angemessen.
Die Themen Altersteilzeit und vermögenswirksame Leistungen hätten eine detailliertere Betrachtung mit anschließender Verbesserung (sprich Einführung und Regelung) verdient.
Image
Das hängt von der Region ab. In Deutschland (und vermtl. auch in Europa) gibt es eher kein Image da Cummins dort nahezu unbekannt ist.
Ganz anders in Nordamerika, dort ist Cummins ein sehr bekanntes und respektiertes Unternehmen mit hohen sozialen und ethischen Grundsätzen.
Karriere/Weiterbildung
Die Vorgesetzten sind aufgefordert Karrierepläne mit den Mitarbeitern zu entwerfen, Aktionspläne zu erstellen, zu dokumentieren und nachzuverfolgen.
Unzählige Lernangebote im Cummins Learning Center.
Es wird allerdings aufwändig wenn die Weiterbildung extern stattfinden soll. Das zwingt einen in einen langwierigen bürokratischen Prozess zur Genehmigung.
Cummins unterstützt die Mitarbeiter auch dabei in Arbeitsbereiche zu wechseln welche nicht der Ausbildung entsprechen. So kann ein Projektmanager problemlos in den Bereich Einkauf oder Verkauf wechseln sofern dort eine Stelle angeboten wird und der Projektmanager in einem internen Bwerbungsprozess seine grundsätzliche Eignung für den Job nachgewiesen hat.