61 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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61 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Weltkonzern, aber eher durchschnittlicher Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Cummins Deutschland GmbH in Marktheidenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das Unternehmen zahlt pünktlich das Gehalt.
- Seit der Einführung der Home-Office-Regelung/Corona stehen ausreichend Parkplätze zur Verfügung.
- Die Räume sind klimatisiert.
- individuelle Absprache bei persönlichen Belangen möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung wird dem Namen nicht gerecht (es sei denn es besteht ein alter Vertrag aus Hilite Zeiten mit 35h)
- teilweise werden MA toleriert, die ein gesundes Maß an erträglichen Anstandsformen weit überschreiten
- Benefits, welche Benefits? hier liegt man weit hinter den Mitbewerbern zurück
- Unterschiedliche Arbeitszeiten 35/40 Stunden, zwei Klassen Gesellschaft mit EG und CC Positionen.
- Bei der Aufteilung der gemeinsam erarbeiteten Gewinne kommt es durch ROANA mit Faktor zu einer Ungleichbehandlung.
- schlechte Verkehrsanbindung mit dem ÖPNV
Verbesserungsvorschläge
- gleitender Pausenabzug
- Dem Namen und den Ideen des Firmengründers von Cummins gerecht werden
- junge Facharbeiterinnen und Facharbeiter langfristig binden
- Die Attraktivität des Arbeitsplatzes für ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu erhöhen
- die Eignung bestimmter Vorgesetzter für ihre Position zu prüfen.
Arbeitsatmosphäre
durchwachsen.
Image
Die Firma kennt so gut wie keiner im Landkreis.
Work-Life-Balance
Die ist soweit gebenDank flexibler Arbeitszeiten und Gleitzeit ist die Work-Life-Balance weitgehend gewährleistet. Die Homeoffice-Regelung ist nicht optimal umgesetzt. Sie führt zu einer Trennung der Belegschaft in zwei Gruppen. Die eine Gruppe muss bei ihrem Vorgesetzten um Erlaubnis fragen, was als Bevormundung empfunden werden könnte. Bei der anderen Gruppe ist eine strikte Prozentzahl an Anwesenheit angegeben, die aber recht willkürlich damals beschlossen wurde und eher frei gelebt wird.
Des Weiteren ist eine Stunde Pause ab einer Arbeitsdauer von sechs Stunden bindend. Dies bedeutet, dass die betreffende Person die Pause auch dann absolvieren muss, wenn sie lediglich sechs Stunden und 30 Minuten arbeiten möchte.
Karriere/Weiterbildung
In der Vergangenheit gab es bereits einzelne Mitarbeiter, die eine "Karriere" innerhalb unseres Unternehmens durchlaufen haben.
Die Karrierewege sind jedoch stark zufallsabhängig und weniger von der individuellen Leistung geprägt.
Gehalt/Benefits
Bis zu einer gewissen Karrierestufe (EG8) gilt der IG-Metall-Tarif. In der Region hebt sich dieser Lohn nicht wirklich von anderen großen Firmen ab. Die Positionen darüber haben eher ein undurchsichtiges Gehaltsband, dafür ist das Gehalt an der individuellen Leistung besser angepasst.
Mit zusätzlichen Sozialleistungen kann sich die Firma nicht rühmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
EEEC Projekte sind da hoch aller Dinge. Die Mitarbeiter sind aufgefordert, sich sozial zu engagieren. Die Firma übernimmt hierfür bis zu einer bestimmten Stundenzahl die Lohnkosten.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kolleginnen und Kollegen sind hilfsbereit und vieles lässt sich noch auf dem kurzen Dienstweg klären.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein altersgerechter Übergang vom Arbeitsleben in den Ruhestand ist derzeit nicht gegeben. Die Arbeit sollte gerade für ältere Kollegen so gestaltet werden, dass sie weiterhin interessant bleibt. Arbeitnehmer mit diesen Erfahrungswerten werden nicht ausreichend geschätzt bzw.ihre Interessen werden nicht berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Die Weigerung, das Logo der Firma am Dienstwagen anzubringen, sagt viel über die Einstellung einiger Kollegen in Führungspositionen aus. Nach dem Motto: Ich handle stets im Sinne meiner eigenen Interessen.
Arbeitsbedingungen
Die meisten Räume sind klimatisiert, ansonsten eher große Büroräume mit dementsprechenden Lärm und Ablenkungsmöglichkeiten.
Durchschnitts-PC vorhanden, Maus und Headset lässt zu wünschen übrig.
Kommunikation
Hat seitens der Geschäftführung/HR noch Luft nach oben. Man hat den Eindruck, dass man sich keine Gedanken darüber macht, was die Folgen einer Handlung sein könnten und welche Auswirkungen das auf die Stimmung der Belegschaft hat.
Interessante Aufgaben
Die ersten Jahre waren sehr abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber dem seine Angestellten wichtig sind.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cummins Deutschland GmbH in Groß-Gerau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gut aber wird noch besser nach dem Umbau
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist sehr gut. Mehr geht immer
Kommunikation
Noch ausbaufähig
Gleichberechtigung
Wird sehr viel wert drauf gelegt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Super Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Cummins Deutschland GmbH in Marktheidenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung und die Arbeit ist einfach
Verbesserungsvorschläge
Besser Kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top Arbeitgeber der viele Erwartungen übertrifft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Cummins Deutschland GmbH in Groß-Gerau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Wirklich mehr für das Image in Deutschland tun. Cummins ist ein Weltkonzern und braucht sich in keinster Weise zu verstecken. Man sollte sich vielleicht auch über moderneres Recruiting Gedanken machen (soziale Medien stäker und zeitgemäß nutzen)
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung und dem Team herrscht ein klasse Atmosphäre. Auch Abteilungsübergreifend habe ich bisher die Erfahrung gemacht dass man wertschätzend und immer freundlich miteinander umgeht
Image
In Amerika ist Cummins ne ganz große Nummer, hierzulande leider sehr unbekannt, da ist noch viel Luft nach oben
Work-Life-Balance
Das ist der Wehrmutstropfen... Es gibt viel Arbeit und es ist definitiv kein 9-5 Job. Dennoch wird sehr darauf geachtet dass die Gesetzlichen vorgaben eingehalten werden und die Führrung arbeitet daran diese Situation insgesamt zu verbessern
Karriere/Weiterbildung
Es gibt diverse Möglichkeiten und Programme welche man nutzen kann um sich fortzubilden. Wer möchte kann hier definitiv vorwärts kommen
Gehalt/Benefits
TOP! Gute Bezahlung und wirklich außerordentlich vielfältige zusatzleistungen wie z.B. 5 geschenkte Brückentage pro Jahr! Auch ein starker Betriebsrat ist sehr wichtig und da haben wir meiner Meinung nach wirklich sehr engagierte Kollegen die sich einsetzen für die Mitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top, hier wird nicht nur Müll getrennt. Nein es wird auch darauf geachtet insgesamt nachhaltiger zu sein. Und es wird von jedem Mitarbeiter erwartet sich ein paar Stunden im Jahr allgemeinnützig zu betätigen, natürlich wärend der Arbeitszeit (z.B. Hilfe bei den Tafeln, beim Naturschutzbund etc.) So gibt Cummins etwas zurück an die Gesellschaft, finde ich ganz großes Kino
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team gehts nicht besser!
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spioelt in keinster Weise eine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Mein Chef ist Spitze, Er hat immer ein offenes Ohr, ist offen für Anregungen und Verbesserungsvorschläge und man kann auch mal ein Spaß mit ihm machen. Bin sehr froh darüber so einen Vorgesetzten zu haben :)
Arbeitsbedingungen
Hier und da gibts noch Verbesserungspotential, ich konnte allerdings schon vieles Einbringen um die Bedingungen zu verbessern was dann letztendlich auch umgesetzt wurde
Kommunikation
Im großen und ganz Gut. Man bekommt sehr viele Informationen über das Intranet. Einen Stern Abzug weil das meiste nur auf Englisch verfügbar ist. Es ist ein amerikanisches Unternehmen, klar dass da die Hauptsprache Englisch ist, dennoch ist hier noch Luft nach oben. Auch sehr angenehm ist dass hier jeder mit jedem per DU ist
Gleichberechtigung
Sehr großes Thema bei Cummins, man schaue sich nur mal die oberste Führungsetage an. Es gibt auch regelmäßige Pflichtschulungen zum Thema Gleichberechtigung, Mobbing etc... Hier wird wirklich sehr auf solche Themen geachtet
Interessante Aufgaben
In meiner Sparte wird es nicht langweilig und abwechslung ist gewiss
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Ein guter Arbeitgeber mit Potenzial für Verbesserungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Cummins Deutschland GmbH in Groß-Gerau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenwagen, flache Hierarchien, gutes Startgehalt, interessante Projekte, wo man sehr viel Erfahrung sammeln kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel Chaos überall. Wenige Angestellte, jedoch viel Arbeit. Manchmal unprofessionelles Management der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr struktiert arbeiten, bessere Einarbeitung und Coaching Methode durchführen, die Arbeitsbelastung von Mitarbeiter ausbalancieren. Inflation berücksichtigen und jährliche Gehaltserhöhungen verbessern
Arbeitsatmosphäre
Im Büro ist es mega still, gar keine Arbeitsatmosphäre - Seit der Pandemie bevorzugen viele Kollegen von zu Hause zu arbeiten.
Image
in Deutschland könnte es besser sein
Work-Life-Balance
Flexibilität ist bei Cummins sehr wichtig, aber im Gegenzug wird viel Engagement und Überstunden erwartet.
Karriere/Weiterbildung
keine Ahnung
Gehalt/Benefits
Gehalt und Benefits sind nicht schlecht, aber Inflation wird zurzeit nicht berücksichtigt. Stargehalt ist gut, aber jährliche Erhöhungen sind ganz niedrig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann leider nich positiv bewerten
Kollegenzusammenhalt
Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Keine negative Erfahrung.
Umgang mit älteren Kollegen
ganz normal, es gibt viele erfahrene Kollegen und sind zufrieden
Vorgesetztenverhalten
Es gibt noch Raum für Verbesserungen. Erwartungen von der Mitarbeiter können manchmal übersehen werden.
Arbeitsbedingungen
Büro ist bisschen altmodisch aber ansonsten ist alles okay
Kommunikation
Mit den Kollegen und Local Managers sind alles OK.
Gleichberechtigung
Dieses Thema ist sehr wichtig und steht im Vordergrund der Arbeitskultur bei Cummins.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall. Hier würde sich niemand beschweren, denn bei Cummins gibt es abwechslungsreiche Aufgaben und mehrere internationale Projekte.
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Mehrfachbewertung
Solides globales Unternehmen dass sich um seine Mitarbeiter kümmert.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Cummins Deutschland GmbH in Marktheidenfeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und Nationalitäten zusammenarbeiten.
Die Möglichkeiten zur Zukunft der globalen Mobilität beizutragen und dabei für eine sauberere Welt zu sorgen.
In manchen Projekten kann man sich täglich um den Globus arbeiten:
Morgens Videocall mit den Teammitgliedern in China
Vormittags gehts weiter zu den indischen Kollegen, danach gehts bis zum Nachmittag in Europa weiter um am späteren Nachmittag den Arbeitstag mit den Kollegen in USA oder Mexiko zu beschließen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Häufige Positionswechsel von Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Allgemeingültige Regeln zur Altersteilzeit erstellen.
Arbeitsatmosphäre
Das internationale Umfeld bedingt mit Kollegen auf anderen Kontinenten zusammenzuarbeiten, welche man noch nie persönlich getroffen hat. Das macht es zur Herausforderung eine kollegiale Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Image
Das hängt von der Region ab. In Deutschland (und vermtl. auch in Europa) gibt es eher kein Image da Cummins dort nahezu unbekannt ist.
Ganz anders in Nordamerika, dort ist Cummins ein sehr bekanntes und respektiertes Unternehmen mit hohen sozialen und ethischen Grundsätzen.
Work-Life-Balance
Ist in meinem Umfeld gegeben. Arztbesuche oder andere private Termine während der Arbeitszeit sind problemlos möglich wenn einigermassen geplant.
Karriere/Weiterbildung
Die Vorgesetzten sind aufgefordert Karrierepläne mit den Mitarbeitern zu entwerfen, Aktionspläne zu erstellen, zu dokumentieren und nachzuverfolgen.
Unzählige Lernangebote im Cummins Learning Center.
Es wird allerdings aufwändig wenn die Weiterbildung extern stattfinden soll. Das zwingt einen in einen langwierigen bürokratischen Prozess zur Genehmigung.
Cummins unterstützt die Mitarbeiter auch dabei in Arbeitsbereiche zu wechseln welche nicht der Ausbildung entsprechen. So kann ein Projektmanager problemlos in den Bereich Einkauf oder Verkauf wechseln sofern dort eine Stelle angeboten wird und der Projektmanager in einem internen Bwerbungsprozess seine grundsätzliche Eignung für den Job nachgewiesen hat.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für einen Global Player angemessen.
Die Themen Altersteilzeit und vermögenswirksame Leistungen hätten eine detailliertere Betrachtung mit anschließender Verbesserung (sprich Einführung und Regelung) verdient.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoher Standard. Es finden regelmäßig Schulungen zum Thema statt.
Die Mitglieder des Plant Leadership Teams unternehmen regelmäßig sogenannte "Safety Walks and Talks". Hier wird ein bestimmter Bereich im Unternehmen hinsichtlich Sicherheit, Sauberkeit und Umweltaspekten unter die Lupe genommen und Verbesserungsmöglichkeiten aufgezeigt, diskutiert und für die Nachverfolgung erfasst.
Das unternehmesweite Programm "PLANET 2050" setzt ambitionierte Ziele um Cummins CO2-neutral zu machen. Die Ziele werden auf allen Ebenen aktiv verfolgt.
Das Programm "Every Employee, Every Community (EEEC) ermutigt jeden Mitarbeiter jährlich 4 Stunden (bezahlte) Arbeitszeit einzusetzen um die Gemeinden in denen wir arbeiten und leben in vielerlei Hinsicht zu unterstützen. Das geht von Flurreinigung über Kindergartensanierung bis zu Lesestunden für Senioren. Die einzelnen Projekte werden von Cummins organisiert und von den Mitarbeitern durchgeführt.
Kollegenzusammenhalt
Bedingt durch das internationale Umfeld und dem seit der Covidpandemie vorherschenden Arbeitens von zuhause aus, gibt es hier mittlerweile einige Defizite. Cummins wirkt dem nun entgegen und möchte die Büromitarbeiter gerne wieder 40% der Arbeitszeit im Büro sehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles sind gleichberechtigt
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter kümmert sich vorbildlich um meine Belange und pflegt ein tolles Verhältnis zu seinen Mitarbeitern.
Cummins investiert ordentlich in die fachliche und soziale Ausbildung seiner Führungskräfte.
Gerade wurde eine globale Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage durchgeführt, die auf Abteilungs/Teamebene heruntergebroochen aufzegt wo die Defizite liegen. Die jeweiligen Vorgesetzten sind aufgefordert mind. 2 Aktionen zu definieren, zu planen und umzusetzen um das Ergebnis der nächsten Umfrage nachhaltig zu verbessern.
Halbjährliche Feedback- und Zielvereinbarungsrunden mit dem Vorgesetzten helfen einem um auf dem "rechten Pfad" zu bleiben und um sicherzustellen an den richtigen Themen zu arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Die vielen vorhandenen Computersysteme könnten besser untereinander verbunden und integriert sein.
Aber grundsätzlich ist alles vorhanden was man braucht um seinen Job zu erledigen.
Kommunikation
Vierteljährliche Betriebsversammlung am Standort. Dazu regelmäßige Informationsveranstaltungen der übergeordneten Organisationseinheiten bzgl. zukünftiger Projekte, Technologien, Marktgegebenheiten und Strategien.
Das Intranet informiert tagesaktuell über Neuigkeiten.
Gleichberechtigung
Absolut gegeben, nicht mal der Geschäftsführer hat einen reservierten Parkplatz.
Interessante Aufgaben
Von Verbrennungsmotoren über Generatoren, Fahrzeugfilter, Elektronik, Software, Abgasreinigungssystemen, Brennstoffzellen, Elektrolyzers, Wasserstofftanksysteme, Fahrzeugakkumulatoren, oder E-Achsen bietet Cummins alles an um vorwärts zu kommen. Daher gibt es auch unzählige Möglichkeiten bei Cummins glücklich zu werden.
Hier kann man am Abgesang des Diesels mitarbeiten, aber auch an den Trends und Technologien der zukünftigen Mobilität.
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Was für ein chaotisches Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Cummins Deutschland GmbH in Groß-Gerau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterbeteiligung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine vollkommen unfähige Personalabteilung und ein Management in Europa, was mal eine nachhaltige und erfolgreiche Strategie entwickeln und kommunizieren müsste.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz und Ehrlichkeit sollten man mal einführen
Kollegenzusammenhalt
Da will jeder nur seinen Vorteil
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Sehr guter Arbeitgeber mit zukunftssicheren Jobs!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cummins Deutschland GmbH in Groß-Gerau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, Einstiegsgehalt, Teamzusammenstellung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts um ehrlich zu sein
Verbesserungsvorschläge
Mehr Werbung für das Unternehmen,
Firmenwagen mit privaten Nutzung wäre für einen Außendienst Techniker der die ganze Woche für die Firma unterwegs ist schon wünschenswert heut zu Tage da in anderen Jobs viele schon einen bekommen wenn sie zwei mal die Woche fahren müssen ..
Aber ansonsten gibt es nichts auszusetzen
Arbeitsatmosphäre
Jeh nach dem wo Mannen gesetzt wird aber es wird grundlegend auf ein gutes Miteinander geachtet
Image
International sehr bekannt in Deutschland allerdings nicht so doch wenn man sich damit beschäftigt merkt man das Cummins so gut wie in jedem Konzern untergebracht ist
Work-Life-Balance
Im Außendienst schwer umsetzbar allerdings wird auf genügend Freizeitausgleich geachtet und zeitnahe Urlaube
Karriere/Weiterbildung
Kann ich noch nicht viel zu sagen aber was ich so mit bekomme wird man leistungsgerecht und erfahrungsgemäß aufsteigen und sich Stück für Stück die Karriereleiter nach oben klettern
Gehalt/Benefits
Gehaltlich einer meiner besten Jobs bis dato ich hoffe das bleibt auch in Zukunft so
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt viele interne Projekte um was gutes zu tun ist freiwillig aber eine gute Sache wie ich finde
Kollegenzusammenhalt
Eins der besten Sachen wie ich finde meine Kollegen wurden zu Freunden und meine Freunde zu Brüdern ich möchte keinen von ihnen missen
Umgang mit älteren Kollegen
Ist ein gut gemischtes Team 24-60 und jeder wird gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungskräfte könnten sich eine Scheibe von meinem Vorgesetzten abschneiden in Sachen Menschlichkeit ist er ganz oben mit dabei cooler Typ mit dem man über alles reden kann, in anderen Positionen weis ich es leider nicht doch so wie ich jeden bisher kennen lernen Düfte ist hier kein Saubeutel dabei :)
Arbeitsbedingungen
Wie überall man wartet etwas Iange auf benötigte Arbeitskleidung und Werkzeuge aber im Großen und Ganzen wirklich super wenn man selbst was nicht hat gibt es dir dein Kollege
Kommunikation
Jeh nach Abteilung allerdings im New Power Segment sehr gut
Interessante Aufgaben
Wasserstoff ist die Zukunft also ja in meinem Einsatzgebiet auf jeden Fall
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die Bewertung bezieht sich nur auf die Frühschicht.
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion bei Cummins Deutschland GmbH in Marktheidenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Tätigkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Gleichberechtigung, keine Fairness bei Konflikte.
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter schätzen, neue gute Arbeiter behalten und nicht wegen andere Probleme der festangellten die Mitarbeiter Kündigen, die probleme Konflikte lösen, gleichberechtigt sein, fair sein. Sein Wort halten nicht lügen.
Arbeitsatmosphäre
Im Team herrschte mit ein Teil der Mitarbeiter spass, lachen, Respekt, gute Laune,etspannt
Bei den anderen Teil genau das Gegenteil
Lästerrei auch in der kantine während der andere das mitbekam über dem gelästert wird auch in der Anlage während der Arbeitszeit. respektkoser Ton, böse Absichten,hetzerrei, die Kontrolle über einen besitzen, komandieren, petzten. Sich gegen andere zusammen tun und schlecht machen.
Image
Manche reden gut manche schlecht.
Work-Life-Balance
Du kannst wählen zwischen nur Frühschicht und 2 Schicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine fairness keine Gleichberechtigung.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gerne im Team auch wenn man über diese Person im Nachhinein lästert, komische Kultur. Wenn es Konflikte gibt rennt man direkt zum vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es scheint ältere Menschen wilkommen zu sein da immer wieder neue durch leihfirmen kommen.
Vorgesetztenverhalten
Es heißt leiharbeiter und festangestellte sind gleichberechtigt aber mit der Zeit wirst du herausfinden das es nicht so ist. Bei Problemen zwischen leiharbeiter und festangestellte wird angefangen zu lügen und zu überdramatisieren um die festangestellten zu beschützen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Maschinen.
Kommunikation
I'm Team wird nur kommuniziert wenn gelästert wird oder über belanglose Dinge geredet wird. Natürlich nicht vergessen wenn es heißt du machst das und dies.
Gleichberechtigung
Die Probleme der Frauen scheinen den vorgesetzten interessanter zu sein als dem Männer. Such dir aus ob es gleichberechtigt ist.
Interessante Aufgaben
Arbeiten werden fair eingeteilt.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Erst wurde Vorarbeiter stelle versprochen dann ist man mal krank und weck ist man schon komisch
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Cummins Deutschland GmbH in Marktheidenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute kandine schöne arbeit kein stress
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zeitarbeit mehr nicht
Verbesserungsvorschläge
Keine zeitarbeit mehr ist diskriminierend
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.