34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
cundus in der ehemaligen Form gibt es gar...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei cundus AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
cundus in der ehemaligen Form gibt es gar nicht mehr - insofern bezieht sich meine Bewertung nur auf die Vergangenheit. Das Unternehmen in seiner alten Form war stark geprägt durch die Persönlichkeit des Vorstandsvorsitzenden. Dieser verlässt aber im Laufe dieses Jahres das Unternehmen, das inzwischen ja an PwC verkauft wurde. Die "neue" PwC cundus sortiert sich scheinbar zurzeit, so dass eine aktuelle Bewertung wahrscheinlich schwierig.
Image
Die "alte" cundus hat im Markt eine hervorragende Positionierung. Durch die Übernahme durch PwC könnte sich das Image sogar noch verbessert werden.
Work-Life-Balance
Für ein Beratungsunternehmen ist ein hoher Anteil von Reisezeiten sicherlich typisch - insofernt vielleicht auch "gut".
Gehalt/Benefits
Die Firmenwagenregelung beispielweiese war im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr großzügig. Seit der Übernahme durch PwC hat sich das aber scheinbar geändert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beides eher schwach ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Bereiche war der Zusammenhalt meist sehr gut. Zwischen den Bereichen haben bestimmte Führungskräfte aber leider immer mal wieder unsichtbare Schranken geschaffen, die eine Bereichs-übergreifende Zusammenarbeit erschwert haben.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne und ansprechende Räumlichkeiten - gerade in Duisburg.
Interessante Aufgaben
Die alte cundus hat Business Intelligence wirklich "gelebt".
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Finger weg!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich IT bei cundus Switzerland AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-musste die SAP BW Zertifizierung ohne Teilnahme an einer Schulung oder Zugang zur Trainingsumgebung machen (3000 Seiten auswendig lernen!)
- Den Mitarbeitern werden Projekte versprochen, für die man erst gar nicht einen Zuschlag erhalten hat. Also bewusst gelogen um Mitarbeiter Warm zu halten für den Fall das man eine Projektausschreibung gewinnt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Berater Business Intelligence
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei cundus AG in Duisburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Stattet eurer wertvollstet Gut, Eure Mitarbeiter mit Notebooks aus, die mind. 16GB Arbeitsspeicher haben
Schenkt Euren Mitarbeitern Anerkennung
Führt eine Feedbackkultur ein
Welche Nachteile ergeben sich für den Arbeitgeber vermögenswirksame Leistungen in voller Höhe anzubieten?
Jahreskick-off im Jan/Feb wäre traumhaft
Arbeitsatmosphäre
-es gibt ein gutes Betriebsklima zwischen den Kollegen und ein anderes zu den Vorgesetzten, daher ist von einem gemeinsamen Teamspirit kaum was zu spüren
- Feedback-Kultur gibt es nicht
- außerordenlich gute Mitarbeiter können nicht gehalten werden, da entweder der Aufstieg in das nächste Level verwehrt in Kombination mit nicht vorhandener Anerkennung des Arbeitseifers
- Beratungshaus ohne Home-Office Regelung - gibt es!
- schonmal was vom aktiven Urlaubs-Management gehört? es gibt keine Projekte.. dann mach doch lieber Urlaub, damit man nicht aus fakturierbaren Projekttagen herausgerissen wird
- Staffing von Projekten: neue Senior-Berater werden eingestellt und auf ein Projekt mit Trainees oder Junioren gestafft, ohne Kenntnisse über die cundus Projektmethodik oder den Wissenstand des Senior-Beraters genügend zu kennen. Resultat: entweder geht der Senior oder wird gekündigt und der Junior steht alleine da
- viel zu wenig Know-How Transfer
- CT-Events: einmal im Jahr im Umkreis der Firma vo man gut essen geht und sich danach den Schädel zudröhnt
- E-Mails nach Feierabend, am Wochenende oder im Urlaub? zu genüge
- schön wäre es, wenn sich gewisse CT Leiter nicht immer auf Mitarbeiterinnen oder Praktikantinnen stürzen würden
Image
cundus hat ein erstklassiges Image auf dem deutschen und schweizer Markt, auch dank der arbeitswütigen und kompeteten Berater und Experten, die viel zu wenig Anerkennung aus eigenen Reihen erhalten. Daher vielleicht auch der fehlende Spirit im Herzen zum eigenen Unternehmen. Ich bin sicher, dass würde sich ändern, wenn man nicht nur fragen würde, was die Mitarbeiter für das Management oder die Geschäftsführung tun können, sondern was die Geschäftsführung für Ihre Mitarbeiter tun kann.
Würden die Unternehmens-Werte, nicht auf riesigen Postern im Büro hängen, wüßte man gar nicht, dass welche existieren, denn wie und von wem werden diese denn gelebt, geschweige denn kommuniziert.
Work-Life-Balance
- wenn ein neues Projekt ansteht, wird gerne schonmal gefragt, ob der Urlaub auch verschoben werden kann - lächerlich, zumal wir nach Angebotsabgaben auch gut Wochen oder Monate warten müssen. Lasst doch die Kunden ruhig auch 2 Wochen warten, darauf kommt es nicht an!
- ein Pluspunkt gibt es doch: Sabbatical kann genommen werden, doch selbst da wird noch nachgefragt, ob man für Vertriebstermine telefonisch zur Verfügung stehen könne
Karriere/Weiterbildung
- Einstieg als Trainee ist optimal, alles andere mäßig. hier hat man nicht das Ziel den Mitarbeiter in einem gewissen Zeitraum zum nächsten Level zu entwickeln - schade eigentlich. wenn's kommt, dann kommt's und das ist häufig abhängig ob man in der Vergangenheit gute Projekte hatte oder nicht
Gehalt/Benefits
- Gehalt durchschnittlich
- der größte Teil des variablen Bestandteiles ist die Faktura, die mit 210 Tagen wirklich überirdisch ist
- Vermögenswirksame Leistungen gibts nicht
- Betriebliche Altersvorsorge: auf eigenen Wunsch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Pluspunkt:
- IT-Abteilung: Energieeinsparungen durch Hardwarewechsel
- Bewegungsmelder in den Örtlichkeiten
Minuspunkt:
- Energiesparen fängt schon damit an, das Licht im Büro auszumachen, wenn es draussen hell ist, man in Besprechungen ist oder man zur Mittagspause geht!!
Kollegenzusammenhalt
Kollegen stehen immer sachkundig und hilfbereit zur Seite.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen werden über den Köpfen der Mitarbeiter hinweg getroffen.
Ob das so richtig ist, dass CT-Leiter selbst noch voll fakturierend auf Projekte sein sollten, wage ich zu bezweifeln. Besser wäre es, wenn Sie sich mehr um Ihr Team und deren fachlichen Entwicklung kümmern würden. Das könnte zumindest die Profitabilität der Mitarbeiter steigern, deren Einsatzfähigkeit erhöhen und somit auch die Faktura.
Arbeitsbedingungen
Lichtdurchflutet und gute Lage des Duisburger Standortes am Innenhafen.
Firmennotebooks hochwertig, aber miserabel ausgestattet (Keine SSD-Platten und zu wenig Arbeitsspeicher) dafür das wir Premium sein sollen.
Gleichberechtigung
Es gibt Kollegen die dauerhaft bevorzugt behandelt werden und sich die Projekte aussuchen können.
Interessante Aufgaben
Bodyleasing steht an der Tagesordnung. Kaum spannende Projekte oder Projekte im größeren Teams, meist 2-3 Leute.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Im Wandel der Zeit ist die menschlichkeit auf...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei cundus AG in Duisburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Wandel der Zeit ist die menschlichkeit auf der Strecke geblieben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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cundus - früher ja, heute definitiv nein (da PwC jetzt das sagen hat)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 bei cundus AG in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
cundus als kleines mittelständiges Beratungshaus hatte alles, was man als IT Consultant benötigt. Kurze Dienstwege, entspannte Atmosspähre und gute Erfolgsaussichten...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
... jetzt durch die Übernahme von PwC wird sich alles ändern. Teilweise durch veränderte Rahmenbedingungen (weniger Urlaub, mehr Arbeit, keine Firmenwagen etc.) schon durchgesickert, kommen die negativen Veränderungen noch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Reine BI Beratung mit kurzen Wegen und guter Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei cundus AG in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Teamspirit, viel Gestaltungsspielraum, selbst bestimmtes Arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Beratung mit sehr guter BI-Reputation, Vorstandsnähe Pflicht für Weiterentwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich IT bei cundus AG in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier kann man schon eine gute Zeit seines Lebens verbringen und viel lernen. Das Trainee-Programm scheint mittlerweile herausragend zu sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Für eine Beratung dieser Größe und Reputation sind einfach zu wenige Parkplätze vorhanden, Ausweichmöglochkeiten begrenzt.
Verbesserungsvorschläge
Die Definition des Begriffs "Strategie" sollte 100 Mal an die Wand geschrieben werden.
Oft genug war die vorgestellte Strategie bloß Wunschdenken oder ein, was wird, wenn es die weiter läuft wie bisher. Die Weihanchtsfeiern haben sich echt zu einem Graus entwickelt. Sämtliche Verwaltungsmitarbeiter werden in den höchsten Tönen gelobt, die BErater kommen da oft zu kurz. Wer nicht penetrant schreit und sich in Erinnerung ruft, wird schnell übersehen und ist bloß ein Gehaltsempfänger. Reputation und Ansehen beim Kunden wird leider wenig an die Beratung getragen, vor allem, wenn Projekte, nach erfolgreichem Abschluß (und ohne Notwendigkeit einer Fortsetzung) zu Ende gehen und die Feststellung kommt: Oh, der Kunde hat Dich also nicht neu beauftragt.. Da stimmt Stimmung und Reaktion nicht überein
Image
Gut
Work-Life-Balance
5-Tages-Einsätze bei einem Kunden werden den sonst beraterüblichen 4-Tages-Einsätzen vorgezogen
Karriere/Weiterbildung
siehe Überschrift.. wer am lautesten schreit, kommt weiter. Selten kommen auch richtig gute Kollegen weiter, wie zum Jahreswechsel 12/13 geschehen
Gehalt/Benefits
ok, schätze Durchschitt, wer mehr will, muss sehr gut verhandeln, ein Firmenwagen ist für manche Mitarbeiter aus den unverständlichsten Hintergründen sehr leicht zu haben, viel zu oft aber auch eine unendliche Geschichte, die über Verhandlungen nie hinausgeht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist laut IT ein NoGo, weil letzlich eh alles wieder zusammen verbrannt wird..
Kollegenzusammenhalt
Jährliches zelebrieren der Teamleistung bei gem. Kochveranstaltungen, Klettern, ..
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter war zu stets mein Mentor / Schutzschild / Sprachrohr / Plakat / .. ich habe Glück gehabt, obwohl es mM bei cundus sehr wenige schlechte Vorgesetzte gibt
Arbeitsbedingungen
Gut, Tische nicht höhenverstellbar, IT-Ausstattung mal gut, mal sehr gut, Smartphone für 3 Jahre ist etwas lang, aber noch ok
Gleichberechtigung
der Umgang ist weltoffen und ehrlich. Es gibt genug Kollegen, die aufgrund ihrer Qualifikation aus Indien, Amerika, Afrika.. kommen. Diese stellen stets eine Bereicherung dar. cundus selbst ist international aufgestellt.
Interessante Aufgaben
Projekte gehen von reinem Bodyleasing bis hin zu spannenden herausfordernden Aufgaben, Tendenz mehr zu Bodyleasing.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
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Top BI-Beratung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei cundus AG in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, Kollegialität, Starkes BI-Know-how, Beziehung Mitarbeiter/Führungskräfte, Betreuung
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation durch den Vorstand könnte besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kurzes Gastspiel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich IT bei cundus Switzerland AG in Zürich gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Variabler Anteil war nicht erreichbar da Vorgaben zu hoch.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Von Beratung bis Body Leasing
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei cundus AG in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe fachliche Kompetenz in der Firma; jederzeit hilfsbereite Kollegen zu fast allen Themen vorhanden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige "Projekte" sind Body Leasing Einsätze, Reisekostenregelung ist verbesserungsfähig
Verbesserungsvorschläge
Die Prozesse sollten klarer gestaltet werden. Reiserichtlinien sollten in diversen Aspekten (Kostenübernahme, Hotelpreise. Anspruch auf Hotel, Verpflegungszuschuß) überarbeitet werden. Führungskräfte müssen zuverlässig für ihre Führungsaufgaben freigestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und kollegial. Gute Leistungen werden anerkannt und teilweise auch innerhalb der Firma verbreitet. Zu kurz kommen Team- und Firmenevents, da diese die Auslastung mindern würden.
Image
cundus hat ein sehr gutes technisches Image, was auch begründet ist.
Work-Life-Balance
Urlaub kann problemlos genommen und auch verschoben werden. Die Arbeitszeiten lassen sich (natürlich projektabhängig) auch im normalen Rahmen halten. Bei internen Tätigkeiten oder Teammeetings wird jedoch gerne angenommen, daß diese zusätzlich zum vollen Projekteinsatz und neben den normalen Arbeitszeiten stattfinden bzw. erledigt werden.
Flexible Regelungen bzgl. Arbeitszeiten und Arbeitsort (z.B. HomeOffice) sind nicht allgemein geregelt, sondern müssen und können individuell verhandelt werden, wobei hier dann durchaus gute Ergebnisse erzielt werden können.
Karriere/Weiterbildung
Kriterien für den Aufstieg sind nicht transparent. Die Besetzung oder Teamleiter und Bereichsleiter-Positionen sind recht fix, ein kontinuierlicher Aufstieg ist schienbar nicht vorgesehen. Weiterbildungen gibt es sehr wenig und wenn dann nur intern (ggf. mit externen Trainern).
Teilnahme an Kongressen oder Messen gibt es so gut wie nicht.
Es finden sich allerdings zu den meisten Themen Kollegen mit Ahnung, die ihr Wissen gerne weitergeben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht dem für die Beratung üblichen Rahmen. Die perönlich zu beieinflussenden Ziele für den variablen Anteil sind auch problemlos zu erfüllen. Als zusätzliche Leistung gibt es eine Unfallversicherung und natürlich das privat nutzbare Smartphone und Laptop. Dienstwagen sind nur nach nicht-transparenten Regeln verfügbar und müssen quasi selber bezahlt werden bzw. werden mit zukünftigen Gehaltserhöhungen verrechnet.
Fahrtkosten werden teilweise nicht erstattet, Hotelübernachtungen werden sehr restriktiv gehandhabt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine besonderen Anweisungen zum Thema Recycling oder Umgang mit Energie & Ressourcen.
Als bevorzugtes Verkehsmittel wird klar das Auto angesehen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind nett und immer hilfsbereit. Bei Problemen die in die internen Verteiler gegeben werden erhält man meist schnelle und kompetente Hilfe oder zumindest Hinweise.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind neben ihrer Vorgesetztenrolle voll in der Projektarbeit tätig und haben somit häufig zuwenig Zeit für die Personalarbeit, versuchen diese jedoch trotzdem zu erledigen. In ihren Entscheidungen sind sie nicht wirklich frei, da scheinbar diverse Dinge einfach von oben vorgegeben werden. Entscheidungen sind daher nicht immer nachvollziehbar und ziehen sich teilweise auch lange hin.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind angemessen, wenn auch nicht allzu ansprechend eingerichtet. Eine durchgehende Ausstattung mit ordentlichen Bürostühlen, Monitoren, Tastaturen etc. ist jedoch nicht immer gegeben bzw. nur auf Nachfrage erhältlich. Die Technik an sich ist durchwachsen. Telekommunikations- und Netzwerkeinrichtungen sind nicht unbedingt zuverlässig. Smartphones und Laptops gibt es natürlich, diese müssen jedoch sehr lange genutzt werden und die Laptops sind nicht das was man sich als Berater wünschen würde.
Kommunikation
Die Prozesse sind teilweise sehr intransparent oder auch einfach nicht vorhanden. Häufig erfährt man interessante Neuigkeiten deutlich früher über den Flurfunk als über eine offizielle Mitteilung. Die für die Arbeit notwendigen Information werden jedoch ohne Vorbehalte mitgeteilt - auch notwendige politische bzw. "weiche" Informationen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hängen natrlich stark von jeweiligen Projekt ab. Hier ist alles dabei - vom Einführungs- oder Redesign-Projekt über Analysenund Workshops bis hin zu reinen Support-Tätigkeiten. Leider werden eigene Wünsche nur bedingt berücksichtigt, da ein möglichst schneller Folgeeinsatz und insbesondere die langfristige Planungssicherheit Vorrang haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 37 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird cundus durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 37 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 37 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich cundus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.