Gute Zeiten gehabt, aber Stillstand, falsche Prioritäten und Führungsverhalten machen alles kaputt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe viele Jahre gerne dort gearbeitet, aber die letzten Jahre waren einfach ernüchternd. Wer Engagement zeigt und mitdenken will, stößt schnell an Wände. Schade – das Unternehmen hätte mit dem richtigen Mindset, ehrlicher Führung und Vertrauen in die eigenen Leute deutlich mehr Potenzial.
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Willst du, dass ich dir jetzt noch die Einleitung für das kununu-Feld formuliere (z. B. „Bewertung als Techniker in der Arbeitsvorbereitung, ehem. Mitarbeiter, Standort Osnabrück, Arbeitszeit: Vollzeit“), damit du sie direkt kopieren und einfügen kannst?
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Kommunikation statt Schönrederei
• Führungskräfte sollten endlich wieder führen – nicht nur verwalten
• Auf die eigenen Mitarbeiter hören statt auf externe Berater
• Investitionen gezielt und sinnvoll tätigen, nicht nur billig einkaufen
• Mehr Vertrauen und Eigenverantwortung für erfahrene Mitarbeiter
• Wertschätzung nicht nur auf dem Papier
Arbeitsatmosphäre
Früher war der Zusammenhalt wirklich stark – Kollegialität, gegenseitige Unterstützung und ein gewisser Stolz auf die Arbeit. Leider hat sich das in den letzten Jahren deutlich verändert. Mit der neuen Führungsebene kam ein rauerer Ton, Misstrauen und wenig Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Entscheidungen werden oft über die Köpfe hinweg getroffen, und konstruktive Kritik wird als Angriff verstanden.
Image
Nach außen wird gern das Bild eines modernen Technologiebetriebs vermittelt – intern merkt man davon leider wenig. Viele Kollegen sind enttäuscht, weil sie das Unternehmen einmal wirklich gern mochten.
Work-Life-Balance
35 Stunden Woche ist vertraglich vereinbart, Home Office mit einem Tag in der Woche eher altmodisch.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr begrenzt. Wer sich weiterbilden will, muss Eigeninitiative zeigen und darf nicht zu viel erwarten. Techniker, Meister oder langjährige Fachkräfte werden selten gezielt gefördert.
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist im Branchendurchschnitt okay, aber kein Ausgleich für die aktuelle Stimmung im Betrieb. Tariflich solide, aber Leistungsanerkennung fehlt völlig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war soweit in Ordnung… es kommt sehr stark darauf an in welcher Abteilung man arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Einer der Hauptgründe, warum viele gute Leute das Unternehmen verlassen haben. Fachlich zum Teil okay, aber menschlich schwierig – kaum Rückendeckung, kaum Lob, dafür umso mehr Druck. Wer eigene Ideen hat oder Verbesserungsvorschläge bringt, stößt schnell an Grenzen. Statt auf die Erfahrung der langjährigen Mitarbeiter zu hören, wird lieber auf teures Consulting gesetzt – mit zweifelhaftem Nutzen. Millionen werden in Beraterverträge, Workshops und Projekte gesteckt, während die echten Probleme auf der Werksebene ungelöst bleiben.
Arbeitsbedingungen
Die Maschinenlandschaft ist teils deutlich veraltet, Wartungen werden oft aufgeschoben oder nur notdürftig erledigt. Wenn neue Maschinen angeschafft werden, passen sie selten richtig in die bestehende Produktionslinie – Hauptsache billig, statt das zu kaufen, was man wirklich braucht. Dadurch kommt es immer wieder zu Stillständen und unnötigen Problemen, die vermeidbar wären.
Kommunikation
Viele Informationen versickern irgendwo auf dem Weg. Es wird viel über Prozesse gesprochen, aber wenig wirklich umgesetzt. Meetings wirken eher wie Pflichtübungen als echter Austausch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Dein sehr ausführliches Feedback. Diese Rückmeldungen helfen uns, uns zu reflektieren und wertvolle Einblicke zu gewinnen. Wir wissen, dass Veränderungen und Prioritäten nicht immer leicht nachzuvollziehen sind, setzen aber alles daran, Arbeitsplätze zu sichern und ein positives Miteinander zu fördern. Deine Rückmeldung nehmen wir ernst – für einen direkten Austausch stehen Dir unsere Personalabteilung und Geschäftsführung gern zur Verfügung.