9 Bewertungen von Mitarbeitern
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9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Längst überfällige zeitgemäße Ansätze scheitern am Widerstand der "alten Garde"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt und Sozialleistungen
- Mittlerweile viele neue jüngere Mitarbeiter:innen
- Überwiegend kollegiales Miteinander
- IG-Metall Tarifbindung
- Existenz eines Betriebsrats
- HR-Abteilung versucht den Spagat zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmersicht zu schaffen, ist nicht nur einseitig orientiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Veralte Führungskultur
- Eingeschlaffene Scheuklappen-Mentalität, weil Mitdenken über Abteilungsgrenzen hinweg einem immer negativ ausgelegt wurde.
- Fehlende Veränderungsbereitschaft in einigen Bereichen durch zu lange Betriebszugehörigkeit und dadurch teilweise Betriebsblindheit.
- Viele Mitarbeiter haben nie eine andere Firma gesehen und denken das was bei cunova gelebt wird wäre normal oder zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge
- Steht endlich zu dem "nova" in eurem Namen. Wer innovativ sein will muss auch anfangen "innovative" Arbeits-und Denkweisen an den Tag zu legen. Das fängt bei der Auswahl der neuen Führungskräfte an. Wenn ihr nur Führungskräfte mit altem Mindset und alter eingebrannter Führungskultur ins Boot holt könnt ihr keine innovativen zeitgemäßen Sprünge erwarten.
- Schult die Führungskräfte, damit die endlich einen zeitgemäßen Umgang mit den Mitarbeitern pflegen. Den meisten Führungskräften merkt man an, dass Sie nie eine Führungskräfte-Schulung durchlaufen haben. Verabschiedet euch endlich von der klassischen hierarchischen Führung aus den 90ern, darauf hat heute keiner mehr Lust.
- Führt einen Feedbackprozess ein bei dem die Mitarbeiter ihre Vorgesetzten anonym bewerten können und schaut ob die Führungskräfte auch die neuen Werten des "innovativen" cunova repräsentieren und auch leben
- Bindet die Teams bei der Auswahl von Neueinstellung neuer Kolleg:innen ein, um auch dessen Meinung bei neuen Mitarbeiter:innen zu berücksichtigen. Diverse Firmen machen das bereits vor.
- Bringt endlich wieder Ruhe in das Geschäft, viele Mitarbeiter sind durch den Carve-Out, das SAP S4 Go Live und den nun vermutlich anstehenden Börsengang bereits am Limit, ihr verbrennt aktuell viele Mitarbeiter. Diverse Mitarbeiter aus den unterschiedlichsten Abteilungen denken bereits über Kündigung nach und gucken sich aktiv um.
- Verhandelt wieder eine zeitgemäße Homeoffice-Regelung, die aktuelle Regelung zeugt nur von Misstrauen in die eigenen Mitarbeiter und nicht von "innovativem" zeitgemäßen Arbeiten
- Fördert Innovation und fachlichen Austausch über alle Hierarchieebenen hinweg. Ein Unternehmen in dem selbst der Azubi zum Geschäftsführer ohne Scheu sagen kann, dass irgendwas besser laufen könnte wird Potenziale heben, nicht ein Unternehmen wo selbst das mittlere Management sich nicht traut dem C-Level fachlich zu widersprechen.
Arbeitsatmosphäre
Veraltete nicht mehr zeitgemäße Denk- und Arbeitsweisen ziehen sich durch das gesamte Unternehmen. Proaktives handeln/mitdenken über Abteilungsgrenzen hinweg wird nach außen hin als erwünscht propagiert, aber ist ungern gesehen. Ehrliche konstruktive Kritik, die zur Verbesserung der Zusammenarbeit dienen soll ist ebenfalls nicht erwünscht (angehende Boeing-Kultur). Führungskräfte die nicht mit dem C-Level auf einer Linie sind werden mit Aufhebungsverträgen geschasst.
Image
Man versucht nun nach außen hin auf modernes, innovatives und agiles Unternehmen zu machen und hat sich auf den richtigen Weg gemacht. Aber auch hier treffen die Realität auf Slogans wie "Wir halten, was andere versprechen". Man wirbt mit Homeoffice und in den meisten Bereichen wurde das aktiv den Mitarbeitern verwehrt oder schlecht geredet. Man wirbt damit innovativ zu sein, aber würgt Innovation in den Reihen der Mitarbeiter ab, sei es durch schlecht gerechnete Patent-Tantiemen und Eintragung von Vorgesetzten in den Patenten, schlecht geredete/gerechnete Zielvereinbarungen bei AT Gehältern oder durch nicht gerne gesehen Vorschläge im Rahmen des Vorschlagswesens. Verbesserungsvorschläge werden nicht als Geschenk/Potenzial gesehen, sondern als Einmischung in die eigenen Angelegenheiten empfunden. Man wirbt mit Agilität, aber die Benutzung von Videokonferenzlösungen wie Teams ist für viele noch befremdlich und es wird alles noch auf Papier festgehalten, anstatt es direkt digital zu dokumentieren.
Work-Life-Balance
Überwiegend herrscht Gleitzeit in den Abteilungen zwischen 6 bis 20 Uhr.
Gepaart mit den überwiegend vertretenden 35h-Verträgen und bei Tarifangestellten mit abfeierbaren Überstunden lässt sich der Beruf und das Privatleben gut vereinbaren.
Punktabzug gibt es definitiv für die nicht mehr zeitgemäße Homeoffice-Regelung von nur 1-Tag pro Woche (nicht übertragbar in die nächste Woche). Man hatte bereits eine moderate Homeoffice-Regelung von 10 Tagen pro Monat (frei einsetzbar) mit der alle glücklich gewesen wären, aber nein die alte Garde musste natürlich aus Misstrauen den eigenen Mitarbeitern gegenüber eine einigermaßen marktkonforme Homeoffice-Regelung wieder kippen. Selbst KME, was für absolut veraltete Arbeitsweisen bekannt ist macht uns mit 10 Tagen Homeoffice im Monat einen vor.
Alleine deswegen sollte man eigentlich das "nova" für Innovation in "cunova" streichen.
Karriere/Weiterbildung
Eine Weiterbildungskultur ist hier nicht besonders ausgeprägt und wird auch nicht aktiv angegangen. Es gibt in einigen Bereichen eine Matrix anhand derer man die Weiterbildungspotenziale von Mitarbeitern aufzeigen und entwickeln soll, diese wird aber eher für Audit-Zwecke gepflegt als das wirklich Interesse an der Weiterbildung der Mitarbeiter bestünde.
Grundsätzlich kann man hier Karriere machen und auch gutes Geld verdienen, aber tendenziell eher nur wenn man mit der Linie der "alten Garde" konform ist, somit wird es für die jüngere Generation mit aktuellem Zeitgeist schwierig sich hier zu profilieren. Viele Führungsstellen werden aktuell mit Interimsmanagern besetzt, weil man hier eher Leute von extern sucht, was aber nicht unbedingt schlecht ist, um hier frischen Wind reinzubringen. Einige Interimsmanager scheinen aber nicht zu wissen, wie man Menschlichkeit schreibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter nach IG-Metalltarif mit ordentlicher Eingruppierung, somit für die meisten Berufsgruppen überdurchschnittlich hohe Gehälter.
Sozialleistung wären z.B. eine betriebliche Altersvorsorge, Lease a Bike, Corporate Benefits, bezuschusste Kantine, Hansefit etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Branchentypisch eher nicht die höchste Priorität.
Kleinere Verbesserungsprojekte dienen mehr dem Schein als dass man wirklich umweltbewusst agieren möchte.
Kollegenzusammenhalt
Überwiegend guter Kollegenzusammenhalt und freundliches Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gab/gibt ATZ-Verträge, die der älterern Belegschaft den früheren Ruhestand bescheren könnten. Ansonsten ist mir hierzu nie etwas negatives aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Der Mehrheitsinvestorenwechsel von KME zu Paragon löste einige Umstrukturierungen aus.
Gut zu bewerten:
Viele "jüngere" Fachkräfte wurden zu Führungskräften erkoren und einige aus der Zeit gefallene Führungskräfte ihren Ämtern erleichtert.
Schlecht zu bewerten:
Bei der Auswahl neuer Führungskräfte wird anscheinend nicht wirklich Wert darauf gelegt, dass diese auch mit einer modernen/zeitgemäßen Führungskultur im Mindset daherkommen.
An vielen Stellen herrscht noch immer eine starre strikt hierarische Führungskultur wie in den 90ern. Ober sticht unter Mentalität anstatt ein kollegiales fachliches Miteinander auf Augenhöhe wo das beste Argument zählt. Starre Rollenbilder in den Köpfen einiger Führungskräfte verhindern provaktives Handeln der Mitarbeiter, weil diese befürchten müssen sich vorhalten zu lassen, dass das nicht deren Aufgabe wäre sich um so etwas Gedanken zu machen. Meiner Meinung ein sehr schädliches und nicht innovationsförderndes Mindset an einigen Stellen.
Arbeitsbedingungen
Bis vor kurzen mussten sich teilweise Mitarbeiter ihre eigene private Hardware und Peripherie zur Arbeit bringen, weil defekte Geräte nicht auf Firmenkosten ersetzt wurden. Hochbezahlte Mitarbeiter mussten an Arbeitsplätzen mit einem kleinen Monitor aus dem letzten Jahrhundert Vorlieb nehmen. Headsets oder Webcams gabs flächendeckend nicht.
Es gab keinen von der Firma gesponserten Kaffee oder Wasser, geschweige denn eine Spülmaschine oder bezahlte Spülmittel in den Küchen. Anstattdessen brachten sich die Mitarbeiter private Kaffeemaschinen und sogar Kühlschränke mit zur Arbeit.
Ein Teil der Räumlichkeiten wurde bereits renoviert und ist nun zeitgemäß ausgestattet, ein anderer Teil ist nicht renoviert und sieht so aus hätte man da seit 30 Jahren nichts mehr gemacht. Büromöbel teilweise noch aus gefühlt Nachkriegszeiten.
Das ist nun zum Glück überwiegend Thema von gestern, nun sind die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsausstattung hierzu zeitgemäß. Es wird Kaffee und Wasser gesponsort, es gibt nun Spülmaschinen und die Büro-Ausstattung ist nun endlich marktkonform (2x Monitore, schnurloses Headset, Webcam, schnurlose Maus und Tastatur, höhenverstellbare Tische)
Kommunikation
Mit dem firmeninternen Intranet von Beekeper den richtigen Weg eingeschlagen. Führungskräfte geben jedoch oft wichtige Informationen nicht an Ihre Mitarbeiter weiter, obwohl sie von der Personalabteilung darauf hingewiesen wurden. Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen sind nicht einfach digital zugänglich, sondern man muss persönlich dafür vorstellig werden, um diese einsehen zu können. Hier scheint man die Mitarbeiter bewusst im Ungewissen lassen zu wollen.
Gleichberechtigung
Frauen die aufgrund ihres Alters in nächster Zeit über Familienplanung nachdenken "müssen" werden teilweise bewusst nicht eingestellt oder auf Führungspositionen besetzt.
Interessante Aufgaben
Da letzendlich alles von Arbeitsweisen, Denkweisen, Prozessen, Produktionsanlagen und IT-System überwiegend veraltet oder nicht state of the art ist, hat man hier viel Potenzial etwas zu bewegen, sofern es nicht durch die "alte Garde" aufgrund konservativer Denkmuster blockiert wird.
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Arbeitgeber-Kommentar
cunova
Vielen Dank für Deine ehrliche und ausführliche Bewertung. Wir schätzen es sehr, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen und Vorschläge mit uns zu teilen.
Wir sind stets bestrebt, uns zu verbessern und ein modernes, innovatives Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht wird.
Deine Anregungen werden wir intern sorgfältig prüfen und diskutieren. Wir sind davon überzeugt, dass wir gemeinsam positive Veränderungen erreichen können und sind dankbar für Dein Engagement und Deine Offenheit.
Bitte zögere nicht, Dich direkt an unsere Personalabteilung zu wenden, wenn Du weitere Anliegen oder Ideen hast.
Firma mit den besten Zukunftsvoraussichten, wenn die Führungsebene nicht wäre.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt zwischen den Kolleginnen und Kollegen, die sich toll engagieren! Diese Firma hat echt viel potenzial ein Arbeitgeber fürs Leben zu sein, doch die Punkte, die ich hier kritisiere, treiben nicht nur mich, sondern auch viele andere in die erneute Jobsuche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung kämpft aktiv gegen den Veränderungswillen den Beschäftigten an und demotiviert viele Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Freiheiten für die Mitarbeiter
Weniger Kontrollzwang
Mehr Offenheit für Neues
Mehr Wille zur Veränderung zu einem modernen Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Wären die tollen, vom Marketing und anderen Mitarbeitern organisierten Aktionen nicht, müsste man hier 0 Punkte geben, da das Management alles versucht, einem die Laune bei der Arbeit zu vermiesen. Großes Lob an die vielen Kollegen und Kolleginnen, die dieses Unternehmen, trotz allem, so toll gestalten!
Image
Die Selbstdarstellung der Firma ist gut, wenn man Kollegen über die Firma reden hört, kommt diese immer weniger gut weg.
Work-Life-Balance
Seit Kurzem nur noch einen Tag Home-Office in der Woche, nicht auf andere Wochen übertragbar, klares No-Go und ein Schritt in Richtung Mittelalter. Dass in vielen Abteilungen Home-Office ein Schimpfwort ist, ist auch der verstaubten Arbeitseinstellung vieler im mittleren Management geschuldet, von denen vielen eindeutig schon zu lange bei cunova sind und noch nie modern gearbeitet haben.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt zwischen den Kollegen empfinde ich als hervorragend. Der ständige Kampf gegen die veralteten Strukturen und gegen das Management schweißt zusammen. Habe selten in meinem Arbeitsleben so viele nette, engagierte Menschen kennengelernt, die auch wirklich dafür brennen das Unternehmen nach vorn zu bringen, das zieht sich durch fast alle Abteilungen, selbst durch die Personalabteilung durch.
Vorgesetztenverhalten
Gibt auch gute Vorgesetzte, aber je höher man kommt, umso mehr lässt das Verhalten nach. Besonders die Interimsmanager sind von einem Schlag Menschen, denen ich lieber nicht den Rücken zudrehen möchte. Auch das Verhalten der Geschäftsführung ist selten ertragbar. Auf der Karriereseite von cunova steht "Wir halten, was andere versprechen" dies ist leider auch hier mehr Wunsch als Wahrheit. In den Bewerbungsgesprächen wurden selbst Kollegen, die noch nicht lange dabei sind und als es schon klar sein musste, dass die 10 Tage Home-Office im Monat nicht mehr aktuell sind, als Benefit versprochen. Die GF steckt bedauerlicherweise in der Vergangenheit fest und vertraut ihren Mitarbeitern absolut nicht. Dies erzeugt Frustration in vielen Abteilungen, und ich kenne einige Kollegen, die nur auf ein gutes Jobangebot warten.
Arbeitsbedingungen
Je nach Abteilung und Gebäude kann man mit den Möbeln und Büros Glück oder Pech haben. Wenn man Glück hat, bekommt man schöne, moderne und höhenverstellbare Büromöbel; wenn nicht, dann hat man Büromöbel, die älter sind als mancher Kollege. Wenn man Pech hat, sitzt man dann noch in einem Büro, in dem es zieht oder mit anderen Baumängeln. Diese Büros werden aber angeblich zumindest im Verwaltungsgebäude.
Kommunikation
Informationen zu bekommen ist je nach Abteilung, Vorgesetzten und Draht zu bestimmten Kollegen Glücksspiel. Zwar gibt's durch das Intranet (Beekeeper) oft Informationen, aber das wirklich Wichtige erfährt man über den Flurfunk und erst später vom Vorgesetzten. Oftmals ändern sich Entscheidungen oder Gegebenheiten, ohne dass man jemals die Gründe erfährt.
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall Tarifvertrag, Metallrente und sonst auch gute Benefits.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben stimmen zwar nicht ganz mit dem überein, was mir versprochen wurde, aber das scheint hier vielen so zu gehen. Oft gibt es Unklarheiten bei den Kompetenzen und man muss sich selbst suchen, was man genau machen will. Sonst sind die Aufgaben ganz spannend.
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Arbeitgeber-Kommentar
cunova
Vielen Dank, dass Sie Sich die Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben. Wir wissen Ihr ehrliches Feedback sehr zu schätzen und werden es intern entsprechend weitergeben.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Unternehmen mit Potenzial, in dem ich mich derzeit aber unwohl fühle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tarifgebundenheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Führungskultur
- Unternehmenskultur
- Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt ein wenig zeitgemäßer Arbeitgeber, der die bisherige Chance zur Veränderung nur unzureichend ergreift. Neue Mitarbeiter sind nach kurzer Zeit aufgrund der Unternehmens- und Führungskultur oft frustriert und verlassen das Unternehmen teils noch in der Probezeit! Bei der Führungs- und Unternehmenskultur sehe ich daher den größten Ansatzpunkt für eine nachhaltige Verbesserung.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt eher schlechte Stimmung. Veraltete Strukturen, Denkweisen und konservative, wenig wertschätzende Führungskultur. Veränderungswille wird zwar verbal nach außen dargestellt, gleichzeitig sind Veränderungsbemühungen nicht gern gesehen. Für mich die unangenehmste Unternehmenskultur meiner Berufslaufbahn.
Image
Kommunikation nach außen weicht stark von der Realität ab.
Work-Life-Balance
Gleitzeit mit tarifvertraglichen 35 oder 40 Stunden. Allerdings wurde die bereits vorhanden Homeoffice-Regelung wieder aufgehoben und durch eine wenig zeitgemäße Neuregelung mit einem Tag pro Woche ersetzt. Die konservative Führungsmannschaft kommuniziert offen die Ablehnung von Homeoffice und das Misstrauen gegenüber den eigenen Mitarbeitern. Daher ist selbst die vorhandene Homeoffice-Regelung je nach Einstellung der Führungskraft nur gegen Widerstände zu praktizieren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt-/Sozialbewusstein für mich in Kommunikation oder Handeln bislang nicht wahrnehmbar geworden.
Kollegenzusammenhalt
Licht und Schatten. Teilweise gute kollegiale Zusammenarbeit, aber auch Hin- und Herschieben von Verantwortungen. Es wird teilweise auf eine wenig zeitgemäße Art und Weise mit niedrigem Digitalisierungsgrad zusammengearbeitet. Vieles muss persönlich in Präsenz oder telefonisch gemacht werden. Etliche Mitarbeiter beherrschen die zeitgemäßen Office-Werkzeuge Teams und Outlook nur rudimentär (Teams-Nutzung wird teilweise sogar abgelehnt). Das erschwert die Zusammenarbeit und frustriert.
Vorgesetztenverhalten
Konservative, misstrauische und sehr hierarchische Führungskultur mit unterdurchschnittlicher Berücksichtigung von Mitarbeiterbelangen. In einigen Bereichen werden die Führungskräfte häufig ausgetauscht und durch Interims-Manager oder externe Führungskräfte ersetzt. Hierbei wird leider die Chance verpasst, eine zeitgemäße Führungskultur aufzubauen. Auch die neue Führungsriege empfinde ich als wenig wertschätzend. In Summe treibt mich das Vorgesetztenverhalten an, dieses Unternehmen zu verlassen.
Arbeitsbedingungen
Bis vor Kurzem museumsreife,jahrzehntealte Raum- und Arbeitsplatzausstattung. Inzwischen sind die meisten Räume aber renoviert und die Arbeitsplatzausstattung erneuert.
Kommunikation
Kommunikation wirkt auf mich oft willkürlich, topdown und intransparent. Im Arbeitsvertrag wird auf BVs verwiesen, die mir nicht ausgehändigt wurden. Einsicht kann wenig zeitgemäß nur physisch durch Terminabsprache beim BR genommen werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen aufgrund Tarif gut. Abseits des Tarifes gibt es in Form von Betriebsvereinbarungen wenig.
Interessante Aufgaben
Weicht stark von dem ab, für was ich eingestellt wurde.
Karriere/Weiterbildung
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„Wir halten, was andere versprechen“…oder doch nicht?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gefahr auf Personalfluktuation wird nicht gesehen und nicht ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
So manche Prämien hätte man besser auf Mitarbeiter aufteilen sollen.
Work-Life-Balance
Mobiles Arbeiten max. ein Mal pro Woche. Schlechter Scherz. In anderen Unternehmen funktioniert es komischerweise. Das spricht für absolutes Nichtvertrauen in die Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Wäre schön, wenn die Chefs sich freuen würden, wenn Mitarbeiter sich weiterbilden möchten. Sieht man aber nicht wirklich.
Kollegenzusammenhalt
Wenn so manche Kollegen nicht wären, wären viele schon längst weg.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
cunova
Danke, dass Sie Sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir wissen Ihr Feedback zu schätzen und werden es intern entsprechend platzieren.
Arbeitgeber der mehr will als letztendlich wirklich umgesetzt wird.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Faires Gehalt und die neue Chefetage versucht wenigstens etwas zu ändern im Vergleich zu früher.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern. Besser darauf achten welche Vorgesetzten eingesetzt werden und wie diese mit Ihren Mitarbeitern umgehen.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern ist quasi nicht vorhanden.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit und Urlaubtstage nach Tarifvertrag.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt durchaus vorgesetzte die respektvoll und fair Ihre Arbeit machen. Aber die überwiegende Mehrheit der Vorgesetzten in höheren Positionen sind nur darauf aus Kontrolle und Druck auszuüben und jegliche Situation zum Nachteil der Mitarbeiter auszulegen.
Arbeitsbedingungen
Viele Maschinen größtenteils veraltet und teilweise eine sehr schlechte Belüftung/Absaugung der Maschinen. Wartungen werden oft nicht durchgeführt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
cunova
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir werden Ihr Feedback an die entsprechenden Stellen intern weiterleiten.
Naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
cunova
Vielen Dank für die Bewertung!
MODERN JUNG UND AUFSTREBEND
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
cunova
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns Feedback zu geben.
Traditionsunternehmen mit Familiensinn
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
cunova
Vielen Dank für die Bewertung!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Cunova durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 33% der Bewertenden würden Cunova als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Cunova als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.