Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei cunova die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war häufig unklar und wenig transparent. Rückmeldungen kamen spät oder gar nicht.
Einzelne Kolleginnen und Kollegen waren freundlich und hilfsbereit, insgesamt fehlte jedoch ein funktionierender Teamzusammenhalt
Als Werkstudentin fehlte mir Flexibilität bei kurzfristigen Uni-Terminen. Unklare Erwartungen erschwerten die Vereinbarkeit von Studium und Arbeit
Das Führungsverhalten wirkte unstrukturiert und wenig professionell. Unterstützung und Orientierung fehlten
Viele Aufgaben hatten keinen fachlichen Lernwert und entsprachen nicht dem Profil einer Werkstudentenstelle im IT-/SAP-Bereich
Die Arbeitsatmosphäre war angespannt und wenig unterstützend. Besonders als Werkstudentin fehlte mir ein sicheres und wertschätzendes Umfeld