51 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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CUP&CINO Kaffeesystem-Vertrieb GmbH & Co. KG Bewertungen
CUP&CINO
Kaffeesystem-Vertrieb
GmbH
&
Co.
KG
Hövelhof und weitere
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51 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
absolute RED-FLAG als Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cup & Cino Kaffeesystem-Vertrieb GmbH & Co. KG in Hövelhof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Obstkorb bei Einstellung. Kleiner Scherz am Rande, den gibt's natürlich nicht.
Die Sommer- und Weihnachtsfeste sind ganz gut allerdings wird da mit vollen Händen das Geld verprasst was stattdessen besser an die Mitarbeiter gehen sollte die das sinkende Schiff immer noch über Wasser halten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oben genannten Kritikpunkt sollten erstmal ausreichen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn die Firma Cup & Cino nicht schleunigst in der Chefetage ausmistet und die Kommunikation verbessert bzw. die Bespitzelung von Mitarbeitern sein lässt und deren Bedürfnisse und Ideen nicht langsam Ernst nimmt wird es nicht mehr lange gut gehen.
Arbeitsatmosphäre
Als Techniker im Außendienst angestellt. Unter den Kollegen ist die Atmosphäre gut aber natürlich muss man auch hier aufpassen denn es gibt hier eine 2-3 Klassen Gesellschaft. Ältere Kollegen welche vllt noch gut kratzen können haben deutlich mehr Rechte und Freiheiten als der gemeine Pöbel welcher seine Arbeit pflicht- und fristgerecht ausübt. Die oberste Etage, der sogenannte Elfenbeinturm, ist eben genau das. Macht ausüben und Regeln erlassen an welche man sich selbst natürlich nicht hält. Richtig kriminell ist das man seltsamerweise gute Mitarbeiter einen Tag noch sieht und am nächsten Tag via E-Mail kommuniziert wird das besagter Mitarbeiter das Unternehmen verlassen hat (bzw. gegangen wurde).
Image
Noch viel zu gut bedenkt man den Umgang mit Kunden und Mitarbeitern gleichermaßen.
Work-Life-Balance
Da es kein Zeiterfassungssystem gibt werden auch keine Überstunden gezählt aber absolut vorausgesetzt. Unterschreitet man auch nur einmal geringfügig die Arbeitszeit (welche man vorher mehrgelesitet hat) hat das deftige Konsequenzen.
Karriere/Weiterbildung
Fehlanzeige. Man soll genau da bleiben wo man ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Foundation macht tut viel und ist ein gutes Konzept.
Kollegenzusammenhalt
Im Außendienst ist der Zusammenhalt gut aber auch hier gilt Vorsicht! Man weiß nie wer dem Elfenbeiturm bericht erstattet.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeh nach Alter und ansehen in der Chefetage haben diese , wie zuvor erwähnt, eigene regeln und Privilegien
Vorgesetztenverhalten
Katastrophal. Es wird zwar eine "offene Tür" - Politik kommuniziert jedoch bleibt es auch dabei. Für konstruktive Kritik gibt es kein Gehör. Verhalten gegenüber Manchen Mitarbeitern könnte man schon als kriminell bezeichnen.
Arbeitsbedingungen
technische Ausstattung der Dienstwagen für den Alltag ist gut. Durch die GPS-Vollüberwachung hat man aber ein dauerhaft negatives Gefühl.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Hier wird von oben festgelegt und nach unten angeordnet. Konstruktive Kritik wird gerne entgegen genommen um Sie dann in der Personalakte als Akt des Widerspruchs zu vermeken. Man muss ja seine Querulanten kennen. Abteilungen wie "Produktion" und "Marketing" haben Narrenfreiheit und bauen deshalb auch ungestraft einen Mist nach dem nächsten. In der Technik sowie ganz speziell im Außendienst werden kleinste Fehler auf schärfste geahndet. Dank der Vollüberwachung durch im Auto verbauten GPS Tracker ist das auch gar kein Problem und wenn man nix hat dann unterstellt man einfach was. Da sind der fantasie keine Grenzen gesetzt. Wichtig ist hierbei zu erwähnen das man wirklich ALLES schriftlich haben muss ansonsten wird einem das definitiv zu einem späteren Zeitpunkt vorgehalten.
Gleichberechtigung
gibt's zwischen den Angestelltenklassen nicht
Interessante Aufgaben
Die Arbeit im Außendienst ist dank der meisten netten Kunden eine sehr abwechslungsreiche und interessante Arbeit. Würdigung des Mitarbeiters seitens der Firma brauch man aber nicht im geringsten erwarten.
Gehalt/Benefits
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Finger weg
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Cup & Cino Kaffeesystem-Vertrieb GmbH & Co. KG in Hövelhof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kostenlose Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele beschönigte Fake-Bewertungen um den Score hochzutreiben, um Bewerber anzulocken. Traurig.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung und respektvoller Umgang mit den Mitarbeiter, Kommunikation auf Augenhöhe, Verbesserungsvorschläge annehmen (es gibt reichlich)
Arbeitsatmosphäre
Loben ein Fremdwort
Betriebsklima eher schlecht
Image
Außen hui, innen pfui. Außenimage ist noch viel zu gut, als das es die Wirklichkeit widerspiegelt.
Work-Life-Balance
Arbeitszeitkonto/Gleitzeit fehlt
Überstunden werden nicht bezahlt
Karriere/Weiterbildung
Ganz großes Defizit. Weiterbildung ist ein Fremdwort. Man könnte ja schlauer werden als…
Gehalt/Benefits
Verhandlungsbasis, aber tendenziell eher gering.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umdenken findet statt. Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
abteilungsabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter haben andere Rechte und ihre eigenen Regeln (s.o. 2-3-Klassengesellschaft)
Vorgesetztenverhalten
Halten sich selbst nicht an Regeln, aber verlangen es von den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude mit vielen Mängeln
Kommunikation
Es wird lieber übereinander gesprochen anstatt miteinander
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung/Gleichbehandlung gibt es nicht. 2- bis 3-Klassengesellschaft wird selbst von ganz oben gefördert und vorgelebt.
Interessante Aufgaben
Man wird mit Aufgaben zugeschüttet, sodass man nicht mehr weiß, was man als erstes und letztes machen soll. Heute so, morgen so. Fehlende Unternehmensstruktur/-Strategie.
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Top Unternehmen wo Mitarbeiter Motiviert und gefördert werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cup & Cino Kaffeesystem-Vertrieb GmbH & Co. KG in Hövelhof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel für das Wohlbefinden der Mitarbeiter gesorgt.
Verbesserungsvorschläge
Habe das ein oder andere Unternehmen kennengelernt und kann nur Positiv von CUP&CINO sprechen.
Vorgesetztenverhalten
Zu 100% ein Teil vom Unternehmen und das wird auch gezeigt
Kommunikation
Es wird offen kommuniziert im Team
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
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Absolut nicht Empfehlenswert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cup & Cino Kaffeesystem-Vertrieb GmbH & Co. KG in Hövelhof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnelle Einstellung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leere Versprechungen
Unorganisiert
Verbesserungsvorschläge
Organ. Struktur & Ordnung schaffen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Firma steht die Welt offen, wenn....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CUP&CINO Kaffeesystem-Vertrieb GmbH & Co.KG in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die hellen menschlichen Lichtblicke und die überrragende technische Innovationskraft. Obwohl manche Produkte und Dienstleistungen fast überfrachtet sind, ist CUP&CINO mit seinem Konzept und Kerntechnologien ein "Hidden Champion" in der Kaffee-Welt mit außerordentlichem Entwicklungspotenzial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich füge hier nichts an. Andere Bewertungen à la "alles ist schlecht" halte ich für unkonstruktiv und fragwürdig.
Verbesserungsvorschläge
Teilhabe (vor-)leben, Hierarchie zeitgemäß interpretieren, Entscheidungsprozesse dezentralisieren. Über alle Abteilungen das wichtigste Verkaufsargument an erste Stelle bringen: Den Menschen und das Team.
Dies muss von oben aktiv vorgelebt, eingefordert, gefördert und im Auge behalten werden. Andernfalls versanden wertvollste Ressourcen in ineffizienten und inkohärenten Prozessen. Das kostet unnötig Energie, Motivation, Zeit und in letzter Konsequenz möglicherweise auch Geld und Mitarbeiter.
Ziel muss es sein, nicht nur für die Kunden, sondern jetzt und in Zukunft für die benötigten Top-Arbeitskräfte attraktiv zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich und im Alltag in Ordnung bis gut! Es gibt den üblichen Frust, aber auch die üblichen Lichtblicke im Arbeitsalltag. Im Tagesgeschäft überwiegend positiv.
Image
Bei den Kunden/Außenwirkung super, in der Industrie überwiegend deutlich verbesserungswürdig. Ob letzteres an der sehr guten Position im Markt oder am Auftreten in der Industrie liegt obliegt nicht mir zu bewerten.
Work-Life-Balance
Hier ist jede(r) seines/ihres eigenen Glückes Schmied. Alle Mitarbeitenden sind in der Pflicht ihre Aufgabe zu erfüllen, aber ebenso zu kommunizieren und zu handeln wenn es zu viel wird. Wenn man sich und seinen Zeitplan organisieren kann und konsequent ist, kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Ich sehe es opportunistisch. In einem solchen Unternehmen mit starken Wachstumspotential hat man die Möglichkeit, seine eigene Karriere zu schaffen. Weiterbildung darf in Zukunft ruhig verstärkter und aktiver angeboten werden.
Gehalt/Benefits
Verhandlungssache. Da es keine Tarifbindung gibt, ist von unterdurchschnittlich bis überdurchschnittlich alles dabei. Gute Leute dürfen gutes Geld verdienen, unter Wert muss (und generell darf) man sich nicht verkaufen. 30 Tage Urlaub sind ein guter Anfang, bei zusätzlichen Sozialleistungen wäre mehr Iniative zu wünschen. Die Situation auf dem Arbeitsmarkt wird immer schwieriger, entsprechend könnte hier generell mehr Iniative von den Entscheidungsträgern kommen um attraktiver für qualifizierte und motivierte Fachkräfte zu werden. Man muss hier berücksichtigen, dass Hövelhof als Standort für Externe nicht die Attraktivität von Düsseldorf, Hamburg oder München hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überwiegend vorhanden und gefördert (Foundation). Allerdings sind für glaubhafte Vemittlung dieses Bewusstseins die Anzahl and SUVs im Fuhrpark nicht von Vorteil. Da gibt es sicher Möglichkeiten, das konsequenter nach außen zu zeigen.
Kollegenzusammenhalt
Da gibt es nichts auszusetzen! In der kompletten Belegschaft herrscht tatsächlich ein sehr freundlicher und kollegialer Ton. Ausnahmen gibt es immer, aber die Ansichten sind nunmal so verschieden wie die Menschen. Weiter so!
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe oben.
Vorgesetztenverhalten
Ein Kosmos der Extreme. Zu wünschen sind weniger Mikromanagement, mehr Vertrauen bzw. ehrliche Wertschätzung sowie klarere und durchsichtigere Prioritäten, die Hierarchie sollte weniger gelebt werden. Aber andererseits habe ich auch menschliche Führungskompetenz, Authentizität, Loyalität, Integrität und bedingungslose Unterstützung gesehen und erlebt.
Arbeitsbedingungen
Hochmodernes, nagelneues Gebäude mit klimatisierten und top ausgestatteten Büros, die keinen Wunsch übrig lassen.
Kommunikation
Sollte beständiger und ausgewogener sein. Insbesondere wäre deutlich mehr authentische, offene Kommunikations- und Entscheidungskultur auf Augenhöhe wünschenswert. Gewisse Kommunikationskanäle und Themen könnten weniger bespielt werden, während andere essentielle (!) Kommunikation deutlich mehr werden kann sollte.
Gleichberechtigung
Schwierig zu bewerten. Wird nicht aktiv gefördert, aber mir sind auch keine negativen Beispiele bekannt.
Interessante Aufgaben
Mir ist kein Anbieter bekannt, der so viele Möglichkeiten hat dem Kunden das beste Kaffeeerlebnis zu bieten. Ein beispielloses Konzept und im Kern überragende technische Innovation. Im Zuge der neuen Maschinengattung sowie durch die Internationalisierungsbemühen sind ist die Aufgabenvielfalt potentiell riesig!
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nur „ja“sager erwünscht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CUP&CINO Logistik GmbH & Co. KG in Hövelhof gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Sommerfeste sind sehr gut.
Dort wird die ganze Kohle auf den Kopf gehauen, die man sich am Mitarbeiter spart.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Etage 1 + 2 sind ziemlich abgehoben und realitätsfern.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zusammenarbeit mit den Abteilungen anstatt dagegen arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung gut.
Image
Im Netz super. Innerhalb des Dorfes ziemlich schlecht
Work-Life-Balance
War mal besser
Umgang mit älteren Kollegen
Aus der oberen Etage raus - miserabel
Vorgesetztenverhalten
Leider wechseln die zu oft. Die Guten sind weg.
Interessante Aufgaben
Den ganzen Tag packen. Keine Abwechslung
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Cup & Cino Kaffeesystem-Vertrieb GmbH & Co. KG in Hövelhof gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Toller Neubau, moderne Büros, aber zu viel Technik die zum Teil nicht funktioniert.
Leckerer Kaffee der den Mitarbeitern frei zur Verfügung steht.
Image
Familiäre Atmosphäre ist wohl ein Wunschdenken.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Man gibt viel, bekommt dafür wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umdenken findet statt, auch wenn die Umsetzung seine Zeit braucht. Tolle Foundation!
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb eines Teams top, abteilungsübergreifend eher weniger.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte halten sich selber nicht an Regeln und haben somit keine Vorbildfunktion. Keine Kommunikation auf Augenhöhe. Teilweise abfällige Behandlung.
Arbeitsbedingungen
Egal in welche Abteilung man hört, wird geklagt dass zu wenig Personal vorhanden ist.
Kommunikation
Existiert nicht.
Gleichberechtigung
2 Klassen Gesellschaft.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältiges Aufgabengebiet. Langweilig wird es nie.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
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Zu viel versprochen und wenig getan
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei CUP&CINO Kaffeesystem-Vertrieb GmbH & Co.KG in Osnabrück gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt , Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld Pkw zur Privaten Nutzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Du bist nur eine Nummer , Vorschläge werden nicht angenommen !
Verbesserungsvorschläge
Gleichberichtung für alle Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Der richtige Weg in einer jeden Karriere - Außendienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Cup & Cino Kaffeesystem-Vertrieb GmbH & Co. KG in Hövelhof gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Qualitätsführerschaft!
Verbesserungsvorschläge
Ergonomie erhält Arbeitnehmer langfristig!
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen wird eine unterstützende Kultur gelebt. Natürlich gibt es Situationen mit denen man sich den einen oder anderen Kopfschmerz beschert
Work-Life-Balance
Für mich kann ich sagen, dass die Identifikation mit dem Unternehmen schnell mit ins Privatleben übertragen wurde.
Karriere/Weiterbildung
Ausbaufähig
Gehalt/Benefits
3 1/2 Sterne.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Foundation:
Ich kann jedem Empfehlen sich in die, von CUP&CINO ins Leben gerufene, Foundation einzulesen.
Einmalig und bewegend!
Kollegenzusammenhalt
Die Marke CUP&CINO schafft es, dass ein jeder Kollege am selben Strang zieht. Es ist dauerhaft eine gezielte Richtung zu erkennen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte bieten im hohen Maße Unterstützung und geben sich Vertraulich.
Arbeitsbedingungen
Im Außendienst muss die Ausstattung komplett umstrukturiert werden. Hier ist Handlungsbedarf!
Kommunikation
Die Wege sind kurz und auf Effektivität ausgerichtet.
Gleichberechtigung
Kein Erläuterungsbedarf.
Interessante Aufgaben
Abhängig von der Stelle die man bestreitet. Im Außendienst kann man nie wissen was einen Erwartet.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Angekommen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Cup & Cino Kaffeesystem-Vertrieb GmbH & Co. KG in Hövelhof gearbeitet.
Work-Life-Balance
Flexibel, entgegenkommend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Foundation, Brunnenprojekte in Äthiopien
Vorgesetztenverhalten
Sachlich, zuvorkommend, nett, zielorientiert
Arbeitsbedingungen
Der Neubau ist super geworden.
Weitere Bereiche fügen sich dem nach und nach an.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.