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CUP&CINO 
Kaffeesystem-Vertrieb 
GmbH 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CUP&CINO Kaffeesystem-Vertrieb die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CUP&CINO Kaffeesystem-Vertrieb
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CUP&CINO Kaffeesystem-Vertrieb
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    59%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    53%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    53%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    41%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Lob ist ein Fremdwort.

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1,0
Kommunikation

Der Außendienst wird alleine gelassen. Neue Mitarbeiter sollten an die Hand genommen werden.

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1,0
Work-Life-Balance

Überstunden sind Voraussetzung. Aber bloß nicht eher Feierabend machen, GPS wird kontrolliert.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Kein Interesse an den Mitarbeitern. Nur Ergebnisorientiert.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde diese Firma besitzt einen autoritären Führungsstil. Der Chef delegiert von oben. Die Geschäftsleitung delegiert Aufgaben an die Abteilungsleitern . Der Abteilungsleiter delegiert die Mitarbeiter und kann diese Position zum negativen ausnutzen. Fremdbestimmung, Korrumpierbarkeit, Blinder gehorsam, Machtmissbrauch. Ein Gefühl der Wertschätzung und des Vertrauens ist so zum Scheitern verurteilt. Konflikte unter den Mitarbeitern werden sich selbst überlassen und führen so zur Eskalation. Stärken der Mitarbeiter werden ausgenutzt, schwächen werden veröffentlicht und breitgetreten.

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3,0
Kommunikation

Könnte besser sein. Hier ist der Flurfunk meist schneller, wie die offiziellen Ankündigungen.

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