Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungEs wird viel für das Wohlbefinden der Mitarbeiter gesorgt.
Die Sommerfeste sind sehr gut.
Dort wird die ganze Kohle auf den Kopf gehauen, die man sich am Mitarbeiter spart.
Die hellen menschlichen Lichtblicke und die überrragende technische Innovationskraft. Obwohl manche Produkte und Dienstleistungen fast überfrachtet sind, ist CUP&CINO mit seinem Konzept und Kerntechnologien ein "Hidden Champion" in der Kaffee-Welt mit außerordentlichem Entwicklungspotenzial.
Schnelle Einstellung
kostenlose Getränke
Viele beschönigte Fake-Bewertungen um den Score hochzutreiben, um Bewerber anzulocken. Traurig.
Leere Versprechungen
Unorganisiert
Ich füge hier nichts an. Andere Bewertungen à la "alles ist schlecht" halte ich für unkonstruktiv und fragwürdig.
Du bist nur eine Nummer , Vorschläge werden nicht angenommen !
Etage 1 + 2 sind ziemlich abgehoben und realitätsfern.
Wertschätzung und respektvoller Umgang mit den Mitarbeiter, Kommunikation auf Augenhöhe, Verbesserungsvorschläge annehmen (es gibt reichlich)
Habe das ein oder andere Unternehmen kennengelernt und kann nur Positiv von CUP&CINO sprechen.
Organ. Struktur & Ordnung schaffen
Teilhabe (vor-)leben, Hierarchie zeitgemäß interpretieren, Entscheidungsprozesse dezentralisieren. Über alle Abteilungen das wichtigste Verkaufsargument an erste Stelle bringen: Den Menschen und das Team.
Dies muss von oben aktiv vorgelebt, eingefordert, gefördert und im Auge behalten werden. Andernfalls versanden wertvollste Ressourcen in ineffizienten und inkohärenten Prozessen. Das kostet unnötig Energie, Motivation, Zeit und in letzter Konsequenz möglicherweise auch Geld und Mitarbeiter.
Ziel muss es sein, nicht nur für die Kunden, sondern jetzt und in Zukunft für die benötigten Top-Arbeitskräfte attraktiv zu ...
Mehr Zusammenarbeit mit den Abteilungen anstatt dagegen arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von CUP&CINO Kaffeesystem-Vertrieb ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Überwiegend vorhanden und gefördert (Foundation). Allerdings sind für glaubhafte Vemittlung dieses Bewusstseins die Anzahl and SUVs im Fuhrpark nicht von Vorteil. Da gibt es sicher Möglichkeiten, das konsequenter nach außen zu zeigen.
Foundation:
Ich kann jedem Empfehlen sich in die, von CUP&CINO ins Leben gerufene, Foundation einzulesen.
Einmalig und bewegend!
Ein Umdenken findet statt, auch wenn die Umsetzung seine Zeit braucht. Tolle Foundation!
Es gibt eine Stiftung und auch sonst viel Bemühungen
Foundation, Brunnenprojekte in Äthiopien
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CUP&CINO Kaffeesystem-Vertrieb ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Ganz großes Defizit. Weiterbildung ist ein Fremdwort. Man könnte ja schlauer werden als…
interne Schulungen, sowie alle Pflichtschulungen der Berufsgenossenschaft
Grundsätzlich wird bei Interesse aber Niemand etwas verweigert
Gibt es nicht.
Ausbaufähig
Keine Weiterbildungsangebote.
