Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGute Bezahlung
Urlaubs und Weihnachtsgeld
Firmenwagen Transporter T6.1
Tankkarte
Spesen
Bisher bin ich super zufrieden.
-ein gemeinsames Mittagessen in der Woche
-Verfügbarkeit eines "Gesundheitsraumes" mit Massagesessel und Bemer-Matte
-Feel-Good-Area mit Playstadion und Kicker
-und natürlich die Kaffee-Flat
Den Obstkorb bei Einstellung. Kleiner Scherz am Rande, den gibt's natürlich nicht.
Die Sommer- und Weihnachtsfeste sind ganz gut allerdings wird da mit vollen Händen das Geld verprasst was stattdessen besser an die Mitarbeiter gehen sollte die das sinkende Schiff immer noch über Wasser halten.
Geschäftsführung mit gutem Herz, für Armen.
Immer noch an alten Muster und Arbeitsmethoden festhalten, GPS im Auto,
Autos sind veraltet, die überstünden müssen berechnet und bezahlt werden, Urlaub und Weinachtgeld fehlt.
Aktuell nichts
Jeder Mitarbeiter muss gleich sein. Wenn du anders bist, wird über dich geredet.
Ich füge hier nichts an. Andere Bewertungen à la "alles ist schlecht" halte ich für unkonstruktiv und fragwürdig.
Viele beschönigte Fake-Bewertungen um den Score hochzutreiben, um Bewerber anzulocken. Traurig.
Gebiete etwas verkleinern
Grundlegende Überlegung ob die Mitarbeiterfluktuation zu hoch ist.
Mitarbeiterevents kleiner gestalten und stattdessen das Geld sinnvoll in die Mitarbeiter investieren.
Mehr auf die Bedürfnisse der Kollegen an der Basis eingehen. Nicht jeder tickt gleich. Daher nicht für alle die gleichen Maßstäbe ansetzen.
Vorschläge annehmen, im technischen Bereich, vorgesetzten mit Tech. Kenntnisse einsetzen, nicht nur Typen mit Bla,Bla Gosch.
Wenn die Firma Cup & Cino nicht schleunigst in der Chefetage ausmistet und die Kommunikation verbessert bzw. die Bespitzelung von Mitarbeitern sein lässt und deren Bedürfnisse und Ideen nicht langsam Ernst nimmt wird es nicht mehr lange gut gehen.
Der am besten bewertete Faktor von CUP&CINO Kaffeesystem-Vertrieb ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Durch die eigene Stiftung wird hier bereits sehr viel in die richtige Richtung getan.
Die Foundation macht tut viel und ist ein gutes Konzept.
Überwiegend vorhanden und gefördert (Foundation). Allerdings sind für glaubhafte Vemittlung dieses Bewusstseins die Anzahl and SUVs im Fuhrpark nicht von Vorteil. Da gibt es sicher Möglichkeiten, das konsequenter nach außen zu zeigen.
Ein Umdenken findet statt, auch wenn die Umsetzung seine Zeit braucht. Tolle Foundation!
Foundation:
Ich kann jedem Empfehlen sich in die, von CUP&CINO ins Leben gerufene, Foundation einzulesen.
Einmalig und bewegend!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CUP&CINO Kaffeesystem-Vertrieb ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Keine Schulungen, nur ADAC Fahrkurs.
Gibt Leiter im Außendienst nur wenige bis keine Aufstiegschancen, weiterbildung ist immer möglich
Hierzu kann ich noch nicht viel sagen aber ich bin da, wo ich sein wollte.
Nicht vorhanden!
Fehlanzeige. Man soll genau da bleiben wo man ist.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Wenn nötig länger bleiben.
