CUP&CINO 

Kaffeesystem-Vertrieb 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bisher bin ich super zufrieden.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen, sowohl im Innen- als auch Aussendienst unterstützen einen mit Leibeskräften. Man wird bei seinen neuen Aufgaben wirklich sehr gut unterstützt.

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Geiles Produkt, alles aus einer Hand zu vernünftigen Preisen und einem Spitzen Techniker-Team das jedes Problem schnellstmöglich behebt.

Work-Life-Balance

Es ist - gerade am Anfang - eine große Herausforderung. Da bleibt die eine oder andere Überstunde nicht aus.

Karriere/Weiterbildung

Hierzu kann ich noch nicht viel sagen aber ich bin da, wo ich sein wollte.

Gehalt/Benefits

Solides Grundgehalt + individuelle Verdienstmöglichkeiten im Vertrieb

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Der Kontakt zu den nächst höheren Vorgesetzten ist sehr gut. Etwaige Probleme können zeitnah besprochen werden und Anmerkungen werden angehört und nach Möglichkeit auch umgesetzt.

Arbeitsbedingungen

Nicht immer leicht, aber die Grundsubstanz ist gegeben und jeder einzelne ist dazu angehalten, seine individuellen Dinge die man für sich benötigt auch aktiv einzufordern.

Kommunikation

Das absolute A und O ist die gemeinsame Kommunikation und firmeninterne Entscheidungen werden zügig an die etwaigen Aussendienstmitarbeiter kommuniziert.

Gleichberechtigung

Alle arbeiten auf Augenhöhe, soweit ich das bisher nach ca. drei Monaten beurteilen kann.

Interessante Aufgaben

Man muss seinen Job mit Herzblut machen, sonst wird das eh nix. Die Bereitschaft viel Auto zu fahren und immer wieder auf kleine bis große neue Herausforderungen zu treffen, muss vorhanden sein. Leicht ist anders - besonders am Anfang - aber ich für meinen Teil mag das total und stelle mich gerne neuen Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-ein gemeinsames Mittagessen in der Woche
-Verfügbarkeit eines "Gesundheitsraumes" mit Massagesessel und Bemer-Matte
-Feel-Good-Area mit Playstadion und Kicker
-und natürlich die Kaffee-Flat

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf die Bedürfnisse der Kollegen an der Basis eingehen. Nicht jeder tickt gleich. Daher nicht für alle die gleichen Maßstäbe ansetzen.

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Ist meiner Meinung nach als Arbeitgeber zu schlecht angesehen. Es ist nicht alles Gold, aber bei weitem auch nicht so negativ, wie in anderen Bewertungen (von natürlich ehemaligen Mitarbeitern) geschrieben.

Work-Life-Balance

Innerhalb der unterschiedlichen Abteilungen haben sich in den letzten Jahre gewisse Arbeitszeitmodell etabliert. Diese könnten noch mehr in Richtung Gleitzeit gehen.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich wirklich reinkniet, kann auch was erreichen. Weiterbildungen werden nicht grundsätzlich verweigert. Der Nutzen muss halt plausibel sein.

Gehalt/Benefits

Verhandlungssache, grundsätzlich besteht aber auch hier natürlich Luft nach oben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch die eigene Stiftung wird hier bereits sehr viel in die richtige Richtung getan.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Es ist nicht immer einfach, einen innovativen Chef zu haben...

Kommunikation

Könnte besser sein. Hier ist der Flurfunk meist schneller, wie die offiziellen Ankündigungen.

Gleichberechtigung

Hier konnte ich nichts negatives beobachten.

Interessante Aufgaben

In jeder Tätigkeit liegt eine gewisse Routine, was die Abwechslung in den einzelnen Aufgabenbereichen natürlich einschränkt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführung mit gutem Herz, für Armen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Immer noch an alten Muster und Arbeitsmethoden festhalten, GPS im Auto,
Autos sind veraltet, die überstünden müssen berechnet und bezahlt werden, Urlaub und Weinachtgeld fehlt.

Verbesserungsvorschläge

Vorschläge annehmen, im technischen Bereich, vorgesetzten mit Tech. Kenntnisse einsetzen, nicht nur Typen mit Bla,Bla Gosch.

Arbeitsatmosphäre

Provision ist wichtiger, wofür braucht man Kollegen.

Work-Life-Balance

Unbezahlten überstünden

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Was willst du vom einen vorgesetzter, der Regionalleiter sein soll aber i Ausland wohnt, zudem kein blasse Schema vom Technik hat

Arbeitsbedingungen

Volle Überwachung durch "GPS", veraltete Autos.

Kommunikation

Findet hinterm Rücken statt.

Gleichberechtigung

wer am besten kratzt.

Interessante Aufgaben

JET,JET, JET, und nicht neues.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Obstkorb bei Einstellung. Kleiner Scherz am Rande, den gibt's natürlich nicht.

Die Sommer- und Weihnachtsfeste sind ganz gut allerdings wird da mit vollen Händen das Geld verprasst was stattdessen besser an die Mitarbeiter gehen sollte die das sinkende Schiff immer noch über Wasser halten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die oben genannten Kritikpunkt sollten erstmal ausreichen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn die Firma Cup & Cino nicht schleunigst in der Chefetage ausmistet und die Kommunikation verbessert bzw. die Bespitzelung von Mitarbeitern sein lässt und deren Bedürfnisse und Ideen nicht langsam Ernst nimmt wird es nicht mehr lange gut gehen.

Arbeitsatmosphäre

Als Techniker im Außendienst angestellt. Unter den Kollegen ist die Atmosphäre gut aber natürlich muss man auch hier aufpassen denn es gibt hier eine 2-3 Klassen Gesellschaft. Ältere Kollegen welche vllt noch gut kratzen können haben deutlich mehr Rechte und Freiheiten als der gemeine Pöbel welcher seine Arbeit pflicht- und fristgerecht ausübt. Die oberste Etage, der sogenannte Elfenbeinturm, ist eben genau das. Macht ausüben und Regeln erlassen an welche man sich selbst natürlich nicht hält. Richtig kriminell ist das man seltsamerweise gute Mitarbeiter einen Tag noch sieht und am nächsten Tag via E-Mail kommuniziert wird das besagter Mitarbeiter das Unternehmen verlassen hat (bzw. gegangen wurde).

Image

Noch viel zu gut bedenkt man den Umgang mit Kunden und Mitarbeitern gleichermaßen.

Work-Life-Balance

Da es kein Zeiterfassungssystem gibt werden auch keine Überstunden gezählt aber absolut vorausgesetzt. Unterschreitet man auch nur einmal geringfügig die Arbeitszeit (welche man vorher mehrgelesitet hat) hat das deftige Konsequenzen.

Karriere/Weiterbildung

Fehlanzeige. Man soll genau da bleiben wo man ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Foundation macht tut viel und ist ein gutes Konzept.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Jeh nach Alter und ansehen in der Chefetage haben diese , wie zuvor erwähnt, eigene regeln und Privilegien

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal. Es wird zwar eine "offene Tür" - Politik kommuniziert jedoch bleibt es auch dabei. Für konstruktive Kritik gibt es kein Gehör. Verhalten gegenüber Manchen Mitarbeitern könnte man schon als kriminell bezeichnen.

Arbeitsbedingungen

technische Ausstattung der Dienstwagen für den Alltag ist gut. Durch die GPS-Vollüberwachung hat man aber ein dauerhaft negatives Gefühl.

Kommunikation

Welche Kommunikation? Hier wird von oben festgelegt und nach unten angeordnet. Konstruktive Kritik wird gerne entgegen genommen um Sie dann in der Personalakte als Akt des Widerspruchs zu vermeken. Man muss ja seine Querulanten kennen. Abteilungen wie "Produktion" und "Marketing" haben Narrenfreiheit und bauen deshalb auch ungestraft einen Mist nach dem nächsten. In der Technik sowie ganz speziell im Außendienst werden kleinste Fehler auf schärfste geahndet. Dank der Vollüberwachung durch im Auto verbauten GPS Tracker ist das auch gar kein Problem und wenn man nix hat dann unterstellt man einfach was. Da sind der fantasie keine Grenzen gesetzt. Wichtig ist hierbei zu erwähnen das man wirklich ALLES schriftlich haben muss ansonsten wird einem das definitiv zu einem späteren Zeitpunkt vorgehalten.

Gleichberechtigung

gibt's zwischen den Angestelltenklassen nicht

Interessante Aufgaben

Die Arbeit im Außendienst ist dank der meisten netten Kunden eine sehr abwechslungsreiche und interessante Arbeit. Würdigung des Mitarbeiters seitens der Firma brauch man aber nicht im geringsten erwarten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

kostenlose Getränke

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viele beschönigte Fake-Bewertungen um den Score hochzutreiben, um Bewerber anzulocken. Traurig.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzung und respektvoller Umgang mit den Mitarbeiter, Kommunikation auf Augenhöhe, Verbesserungsvorschläge annehmen (es gibt reichlich)

Arbeitsatmosphäre

Loben ein Fremdwort
Betriebsklima eher schlecht

Image

Außen hui, innen pfui. Außenimage ist noch viel zu gut, als das es die Wirklichkeit widerspiegelt.

Work-Life-Balance

Arbeitszeitkonto/Gleitzeit fehlt
Überstunden werden nicht bezahlt

Karriere/Weiterbildung

Ganz großes Defizit. Weiterbildung ist ein Fremdwort. Man könnte ja schlauer werden als…

Gehalt/Benefits

Verhandlungsbasis, aber tendenziell eher gering.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umdenken findet statt. Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter haben andere Rechte und ihre eigenen Regeln (s.o. 2-3-Klassengesellschaft)

Vorgesetztenverhalten

Halten sich selbst nicht an Regeln, aber verlangen es von den Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Neues Gebäude mit vielen Mängeln

Kommunikation

Es wird lieber übereinander gesprochen anstatt miteinander

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung/Gleichbehandlung gibt es nicht. 2- bis 3-Klassengesellschaft wird selbst von ganz oben gefördert und vorgelebt.

Interessante Aufgaben

Man wird mit Aufgaben zugeschüttet, sodass man nicht mehr weiß, was man als erstes und letztes machen soll. Heute so, morgen so. Fehlende Unternehmensstruktur/-Strategie.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die hellen menschlichen Lichtblicke und die überrragende technische Innovationskraft. Obwohl manche Produkte und Dienstleistungen fast überfrachtet sind, ist CUP&CINO mit seinem Konzept und Kerntechnologien ein "Hidden Champion" in der Kaffee-Welt mit außerordentlichem Entwicklungspotenzial.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich füge hier nichts an. Andere Bewertungen à la "alles ist schlecht" halte ich für unkonstruktiv und fragwürdig.

Verbesserungsvorschläge

Teilhabe (vor-)leben, Hierarchie zeitgemäß interpretieren, Entscheidungsprozesse dezentralisieren. Über alle Abteilungen das wichtigste Verkaufsargument an erste Stelle bringen: Den Menschen und das Team.
Dies muss von oben aktiv vorgelebt, eingefordert, gefördert und im Auge behalten werden. Andernfalls versanden wertvollste Ressourcen in ineffizienten und inkohärenten Prozessen. Das kostet unnötig Energie, Motivation, Zeit und in letzter Konsequenz möglicherweise auch Geld und Mitarbeiter.

Ziel muss es sein, nicht nur für die Kunden, sondern jetzt und in Zukunft für die benötigten Top-Arbeitskräfte attraktiv zu sein.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich und im Alltag in Ordnung bis gut! Es gibt den üblichen Frust, aber auch die üblichen Lichtblicke im Arbeitsalltag. Im Tagesgeschäft überwiegend positiv.

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Bei den Kunden/Außenwirkung super, in der Industrie überwiegend deutlich verbesserungswürdig. Ob letzteres an der sehr guten Position im Markt oder am Auftreten in der Industrie liegt obliegt nicht mir zu bewerten.

Work-Life-Balance

Hier ist jede(r) seines/ihres eigenen Glückes Schmied. Alle Mitarbeitenden sind in der Pflicht ihre Aufgabe zu erfüllen, aber ebenso zu kommunizieren und zu handeln wenn es zu viel wird. Wenn man sich und seinen Zeitplan organisieren kann und konsequent ist, kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Ich sehe es opportunistisch. In einem solchen Unternehmen mit starken Wachstumspotential hat man die Möglichkeit, seine eigene Karriere zu schaffen. Weiterbildung darf in Zukunft ruhig verstärkter und aktiver angeboten werden.

Gehalt/Benefits

Verhandlungssache. Da es keine Tarifbindung gibt, ist von unterdurchschnittlich bis überdurchschnittlich alles dabei. Gute Leute dürfen gutes Geld verdienen, unter Wert muss (und generell darf) man sich nicht verkaufen. 30 Tage Urlaub sind ein guter Anfang, bei zusätzlichen Sozialleistungen wäre mehr Iniative zu wünschen. Die Situation auf dem Arbeitsmarkt wird immer schwieriger, entsprechend könnte hier generell mehr Iniative von den Entscheidungsträgern kommen um attraktiver für qualifizierte und motivierte Fachkräfte zu werden. Man muss hier berücksichtigen, dass Hövelhof als Standort für Externe nicht die Attraktivität von Düsseldorf, Hamburg oder München hat.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Überwiegend vorhanden und gefördert (Foundation). Allerdings sind für glaubhafte Vemittlung dieses Bewusstseins die Anzahl and SUVs im Fuhrpark nicht von Vorteil. Da gibt es sicher Möglichkeiten, das konsequenter nach außen zu zeigen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe oben.

Vorgesetztenverhalten

Ein Kosmos der Extreme. Zu wünschen sind weniger Mikromanagement, mehr Vertrauen bzw. ehrliche Wertschätzung sowie klarere und durchsichtigere Prioritäten, die Hierarchie sollte weniger gelebt werden. Aber andererseits habe ich auch menschliche Führungskompetenz, Authentizität, Loyalität, Integrität und bedingungslose Unterstützung gesehen und erlebt.

Arbeitsbedingungen

Hochmodernes, nagelneues Gebäude mit klimatisierten und top ausgestatteten Büros, die keinen Wunsch übrig lassen.

Kommunikation

Sollte beständiger und ausgewogener sein. Insbesondere wäre deutlich mehr authentische, offene Kommunikations- und Entscheidungskultur auf Augenhöhe wünschenswert. Gewisse Kommunikationskanäle und Themen könnten weniger bespielt werden, während andere essentielle (!) Kommunikation deutlich mehr werden kann sollte.

Gleichberechtigung

Schwierig zu bewerten. Wird nicht aktiv gefördert, aber mir sind auch keine negativen Beispiele bekannt.

Interessante Aufgaben

Mir ist kein Anbieter bekannt, der so viele Möglichkeiten hat dem Kunden das beste Kaffeeerlebnis zu bieten. Ein beispielloses Konzept und im Kern überragende technische Innovation. Im Zuge der neuen Maschinengattung sowie durch die Internationalisierungsbemühen sind ist die Aufgabenvielfalt potentiell riesig!