24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
CURAMED GROẞEOSSELN WIRD HIER UMBENANNT (wie so oft!!!!!)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Großrosseln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Schließung! Nicht ständiges umbenennen des Namens. Sobald ehrliche Bewertungen reinflattern - werden Fake Bewertungen gemacht die nullllll der Wahrheit entsprechen
Arbeitsatmosphäre
Katastrophe
Work-Life-Balance
Ständig wird man aus dem frei gerufen und wenn man dann man wirklich nicht kann, wird einem ein schlechtes Gewissen gemacht. „Du bist die einzige Rettung, du bist erst 1x diesen Monat eingesprungen“ und so weiter
Kollegenzusammenhalt
Naja
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeiten bis zum umfallen
Vorgesetztenverhalten
Die neue PDL hat weder die Schule hierfür abgeschlossen noch die soziale Kompetenz hierfür.
Außerdem kommt sie aus dem Pflegeteam was es erschwert. Aber wer will hier noch solch eine Stelle annehmen
Arbeitsbedingungen
Alt, nicht digitalisiert, Material fehlt ständig, keine zuarbeit von anderen Berufsgruppen!
Kommunikation
Geschäftsführung …alles von oben herab - aber so tun als wäre man richtig dick! Lügen lügen lügen
Gleichberechtigung
Nein
Interessante Aufgaben
Gleicht mittlerweile einem Altersheim und das keinem guten!!!!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Zustände Untragbar
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Großrosseln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht ist durch den Austausch der Geschäftsführung noch etwas zu retten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist oft angespannt. Mitarbeiter unzufrieden.
Image
Der Negative Ruf eilt diesem Haus voraus.
Work-Life-Balance
Mitarbeiter werden oft aus dem frei gerufen, oder müssen Einspringen.
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen halten sich für besser, als andere. Es kommt schon mal vor, daß eine ungelernte Kraft einer Gelernten sagen will, was sie zu tun und zu lassen hat.
Der ein oder andere Kollege ist sich selbst der nächste.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung ist das beste Beispiel, wie man es NICHT machen sollte.
So gab es Situationen, in denen der Umgangston der Chefin sehr laut und aggressiv war, was bei den Mitarbeitern zu einem angespannten Arbeitsumfeld führte.
Auch wäre es von Vorteil, wenn sie auf den Konsum von Alkohol während der Arbeitszeit verzichten könnte, um ein professionelles Arbeitsumfeld zu fördern.
Arbeitsbedingungen
Oft ist zu wenig oder gar keine Arbeitskleidung vorhanden, auch fehlen oft Arbeitsmaterialien.
Kommunikation
Mitarbeiter werden oft nicht richtig oder gar nicht informiert
Gehalt/Benefits
Je nachdem bei welcher Bank man sein Konto hat, kommt das Gehalt oft zu spät.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist durch Personalmangel sehr hoch.
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Gewöhnungsbedürftig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Großrosseln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gesamt Situation durch die Führung verursacht wird und damit wenig Hoffnung auf Besserung besteht.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Oftmals angespannt
Image
Der Ruf eilt vorraus leider war mal ein guter Arbeitgeber bevor die Geschäftsführung sich änderte.
Work-Life-Balance
Ständige Überstunden ständig aus dem frei rausgeholt Mitarbeiter werden regelrecht verheitzt was auch Krankenstand erklärt.
Karriere/Weiterbildung
Fachkräfte werden gefördert wenn sie ihr Privat leben regelrecht opfern ansonsten werden sie rausgeekelt indem ihnen Inkompetenz unterstellt wird. Ständiger Wechsel der Pdl.
Ebenfalls viel Wechsel bei Marketing und Pflegepersonal.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist abhängig von Position und wird nach Tvöd gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht darauf geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen , den Patienten zu liebe um vernünftige Versorgung zu gewährleisten.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen versuchen sich gegenseitig zu unterstützen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn anwesend selten nüchtern unterwegs.
Präsenriert gerne sich selbst und vergisst dabei das wesentliche.
Keinerlei Führungs Qualität.
Arbeitsbedingungen
Muss man selbst erleben.
Kommunikation
Unter Kollegen ja.
Mit Geschäftsführung nur wenn man zum engeren Kreis gehört.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung in dem Sinne das man unentgeltlich Dinge mit arbeiten darf die nicht dem Arbeitsbereich entsprechen.
Interessante Aufgaben
Fortbildungsmöglichkeiten gegeben bevorzugt Fachkräfte.
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Schlimme Zustände!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Großrosseln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiär
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mag hier nicht drauf eingehen!
Verbesserungsvorschläge
Das bringt,meiner Meinung nach, leider alles nichts!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erbärmlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Großrosseln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es ist herrlich hier die tollen Bewertungen zu lesen. Die immer auftauchen, wenn Kritik geäußert wird. Dann kommt postwendend eine mega Beurteilung,in der dann nur die fehlende Digitalisierung beanstanden wird. Herrlich.
Vorgesetztenverhalten
Anstatt sich hier zur Aufgabe zumachen eine positive Bewertung nach der anderen abzugeben, wäre es toll, wenn die Geschäftsführung, Pflegedienstleiungsich mal den negativen Äußerungen annehmen würde und den Grund hierfür zu hinterfragen....
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klein,aber fein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Großrosseln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine überkandidelten Vorgesetze, eigentlich ein tolles Team(je nachdem,mit wem man arbeitet).Gute Zusammenarbeit mit den anderen Berufsgruppen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis auf die fehlende Digitalisierung nichts.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht eine Sprechstunde für die Mitarbeiter einrichten, öfter eine Mitarbeiterversammlung durchführen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wäre deutlich besser,wenn die Kollegen nicht ständig meckern würden,anstatt ihre Arbeit zu machen oder krank zu machen, weil ihnen irgendwas nicht passt.
Image
Das Image leidet,wenn, nur wegen der ganzen schlechten Bewertungen, was ich persönlich sehr schade finde, da man anstatt sich anonym zu beschweren, sich lieber persönlich an die entsprechenden Stellen wenden sollte anstatt feige solche Bewertungen zu schreiben!
Work-Life-Balance
Also vom öfters einspringen abgesehen, gut. Kenn ich aus anderen Häusern anders.
Karriere/Weiterbildung
Während Corona war das Fortbildungsprogramm eher mau,soll dieses Jahr nochmal verstärkt durchgeführt werden. Externe Weiterbildungen werden voll finanziert.
Gehalt/Benefits
Ich kann mich über mein Gehalt überhaupt nicht beschweren. Man bekommt alles, was einem zusteht(nach TVöD,auch die Zulagen), einspringen wird extra vergütet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Etwas mehr Digitalisierung, vor allem im Pflegebereich wäre schön und bestimmt auch arbeitserleichternd.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Station an. Auf meiner Station leider nicht so gut, weil jeder nur noch auf seinen eigenen Vorteil bedacht ist und Zusammenhalt leider ein Fremdwort geworden ist. Meiner Meinung nach hätte die Leitung der Station mehr tun müssen, hat sie aber nicht (ist auch oft nicht da gewesen).
Vorgesetztenverhalten
Hab ich nichts dran auszusetzen, außer an der Leitung der Station. Ich kann mich immer an meine Vorgesetzten wenden und mir wird auch zugehört. Da verstehe ich die schlechten Bewertungen hier überhaupt nicht! Und ich denke nicht,dass ich ein Liebling der Pflegedienstleitung oder Geschäftsführung bin,was auch immer die anderen Bewertungen damit meinen.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind eigentlich gut,die Dienste sind in Ordnung,wenn auch oft knapp besetzt wegen der ganzen Krankenscheine. Die Arbeit ist anstrengend, aber wenn man sich organisieren kann und sich gegenseitig hilft, definitiv gut machbar.
Kommunikation
Kommuniziert wird untereinander im Team viel, aber leider oft negativ. Die allgemeine Information über bestimmte Dinge funktioniert gut und regelmäßig. Man muss halt nur täglich die E-Mails checken,dann bekommt man auch die Informationen,die man braucht.
Gleichberechtigung
Entgegen der Behauptungen, dass die Lieblinge der Geschäftsführung bevorzugt würden, finde ich, dass hier alle gleichberechtigt sind, ich habe noch nichts gegenteiliges erfahren. Es wird sich jedem gleich gegenüber verhalten, ob es die Reinigungskraft, Stationshilfe, Hausmeister oder eine Pflegekraft ist.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit bietet mir persönlich viel interessantes. Super finde ich,dass man die Möglichkeit hat,auch auf den anderen Stationen zu arbeiten, um neue Eindrücke und Arbeitsfelder kennenzulernen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Schlechte Bewertungen durch Mitarbeiter /Ex-Mitarbeiter, die absolut fehl im Pflegeberuf sind
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Großrosseln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Konsequenzen für unkollegiales, fehlerhaftes und Firmenschädigendes Verhalten!
Arbeitsatmosphäre
Wenn man selbst gut gelaunt und positiv eingestellt ist, hat man eine sehr schöne Arbeitsatmosphäre. Schlechte Laune und Meckereien gehören nicht auf die Station und an den Patienten!
Image
Wegen der schlechten Bewertungen vom Ex Kollegen, die nur Stunk machen wollen, leider nicht so gut. Am besten ist es immer sich selbst ein Bild zu machen!!
Work-Life-Balance
Klar, in der Pflege in Moment üblich, dass es extreme Personalengpässe gibt und dadurch öfters mal im Frei angerufen wird. Würden aber die ganzen Meckerer und Nullbockler nicht dauernd Krank machen (und Nein, die sind nicht wirklich krank, haben einfach kein Bock.... Weil Status Bilder von Ausflügen bei WhatsApp, Facebook, Insta.... Rein zu stellen ist schon dreist!) wären die Dienste super besetzt.
Karriere/Weiterbildung
Wer fleißig und motiviert ist wird hier gefördert!!
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach Tvöd mit Zuschlägen und eine Höherstufung mit entsprechender Fachweiterbildung. Zusätzliche Boni bei Einspringen aus dem Frei.
Kollegenzusammenhalt
Super. Gemeinsame Unternehmungen finden statt. Es wird sich gegenseitig geholfen. Gibt wie überall natürlich auch schwarze Schafe (wie schon erwähnt die Nullbockler und Dauermeckerer!)
Umgang mit älteren Kollegen
Sind fleißige Kollegen mit im Dienst, wird den älteren Kollegen ganz viel geholfen und sie unterstützt. Sind natürlich nur faule Kollegen da, haben sie älteren Kollegen leider wenig Hilfe.
Vorgesetztenverhalten
Erstens hier persönlich zu werden gegenüber Führungskräften geht gar nicht!!! Erstmal den Job machen und sehen was da alles dazu gehört! Zum Zweiten anstatt gehen die Führung zu hetzen, mal bitte diese unterstützen (diese stehen nämlich verdammt oft mit am Bett und helfen aus) und nicht wegen jedem Quatsch anrufen!! Zum Dritten es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen, für jeden ist eine neue Position erstmal schwierig.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist eben schon sehr alt und demenstprechend ab und an auch mal Mängel vorhanden, die aber bei Meldung zeitnah behoben werden. Büroräume und Technik sind ausbaufähig, es wir aber daran gearbeitet. Material (z.B. Sterile Verbandsscheren, zusätzliche Vernandsstoffe....) wird im Gegensatz und anderen Pflegeeinrichtungen vom Haus zu Verfügung gestellt.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander funktioniert je nach Personen richtig gut. Hier sollte jeder, der nur meckert sich mal an seine Nase greifen und überlegen, warum es bei ihm nicht funktioniert. Der Ton macht die Musik! Eine Nullbockeinstellung bringt niemanden weiter. (und genau die mit der Nullbockeinstellung schreiben hier die schlechten Kommentare!)
Interessante Aufgaben
Viele Möglichkeiten sich einzubringen, wenn man motiviert ist und sich einbringt. In jedem Unternehmen werden die fleißigen gefördert und die Faulen eben nicht. Gibt es übrigens auch schon in der Geschichte von Frau Holle!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Schlimmer geht immer
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Großrosseln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unterirdische Unternehmenskommunikation. Sehr schlechter Ruf als Arbeitgeber in der Umgebung !
Image
Sehr schlecht. Hat sehr negativen Ruf in der Umgebung.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Ständiges anrufen und Frage für Enspringen im Frei, sogar im Urlaub
Karriere/Weiterbildung
Wird viel versprochen und nicht eingehalten
Kollegenzusammenhalt
Noch gut. Aber nur weil Mitarbeitern sich untereinander unterstützen. Keinerlei Unterstützung durch Pflegedienstleitung
Umgang mit älteren Kollegen
Eher schlecht. Es wird keine Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
UNTERIRDISCH!! Völlig unfähige überforderte Pflegedienstleitung. Geschäftsführung lebt in der Steinzeit im Bezug auf Mitarbeiterführung. Hat keine Ahnung von der wirklichen Situation
Arbeitsbedingungen
Völlig veraltet
Kommunikation
Unterirdisch. Nicht vorhanden. Außer man ist "dicke" mit der Geschäftsführung und trifft sich regelmäßig beim Rauchen. Wo Interna mit u.a. Pflegedienstleitung in aller Öffentlichkeit besprochen werden
Gleichberechtigung
Vorhanden
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Entspannt schaffen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Großrosseln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz und ich hab einen Mami-Dienstplan
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Essensangebot
Verbesserungsvorschläge
Mehr Feedback von der Geschäftsführung über unsere Arbeit wäre schön
Arbeitsatmosphäre
Familiär
Image
Keine Ahnung was das angeht, aber überall gibts die unzufriedenen Kollegen, die einen mit runterziehen
Kollegenzusammenhalt
Man versucht sich gegenseitig zu helfen
Umgang mit älteren Kollegen
Man nutzt das Wissen der älteren Generation nicht
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitszeiten sind voll ok
Kommunikation
Mehr Transparenz ggü Mitarbeitern
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag, Zusatzvergütung
Gleichberechtigung
jo, gibts
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Super Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Großrosseln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wer in der Pflege arbeitet, weiss, dass das anstrengend ist. Es kommt aber immer darauf an, mit welcher Motivation man arbeitet. Wir versorgen in der Regel 5-7 Rehabilitanden pro Schicht, das erlebt man in keinem Krankenhaus oder Pflegeheim! Die Geschäftsführung ist sehr bemüht, uns in der Pflege zu unterstützen, sei es durch persönliche Gespräche (Ja, man kann mit Ihnen persönlich sprechen ohne vorherigen Termin :-) ), durch kleine Aufmerksamkeiten(z.B. demnächst ein Weihnachtsbuffet für uns Mitarbeter) oder jetzt aktuell durch die gestartete Pflegeinitiative, um neue Fachkräfte zu gewinnen.
Work-Life-Balance
Es gibt verschiedene Arbeitszeitmodelle. Wenn man aus wichtigem Grund kurzfristig frei oder Urlaub braucht, versucht man dies zu gewähren, das habe ich bei keinem vorherigen Arbeitgeber so erlebt.Natürlich muss man auch einspringen,aber dafür erhält man eine extra Zulage.
Karriere/Weiterbildung
Der Arbeitgeber ist für alle Fort-und Weiterbildungen offen,diese werden auch voll finanziert. Wenn nicht gerade Corona ist, gibt es auch ein vielfältiges, internes Fortbildungsangebot. doch selbst in Coronazeiten wurden Fortbildungen online angeboten.
Gehalt/Benefits
Es wird nach TVöD gezahlt mit allen Zulagen und es gibt noch mehrere zusätzliche Zulagen oder Sonderzahlungen.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann mich auf meine Kollegen und Kolleginnen immer verlassen, da macht die Arbeit noch mehr Spass.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin sehr froh für meine älteren Kollegen, denn sie sind oft ein Ruhepool und anhand derer oft langjährigen Erfahrung kann ich mich immer an sie wenden, wenn ich einen fachlichen Rat brauche.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten verhalten sich immer korrekt und haben jederzeit ein offenes Ohr für mich.
Arbeitsbedingungen
Ich hab alles,was ich brauche, um gut arbeiten zu können.
Kommunikation
Kommunikation ist das A und O, ist noch nicht 100%, aber auch daran wird gearbeitet. Ich behaupte, dass ich das gut beurteilen kann, da ich schon länger in der Cura-Med arbeite. Es herrscht eine familiäre Atmosphäre und hier ist man auf keinen Fall eine Nummer. Jeder kennt jeden und alle behandeln sich auf dem gleichen Niveau.
Gleichberechtigung
Habe die anderen Bewertungen gelesen und kann diese überhaupt nicht verstehen. Die Geschäftsführung behandelt jeden gleich.
Interessante Aufgaben
Ich für meinen Teil organisiere sehr gerne und übernehme auch gerne Verantwortung für meine Arbeit. Das kann ich in der Cura-Med beides sehr gut. Es wird sogar angeboten, auf einer anderen Station zu arbeiten, um andere Fachgebiete und Arbeitsweisen kennenzulernen. Ich finde das persönlich super.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Integralis Holding durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Integralis Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Integralis Holding als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.