Basierend auf Daten aus 48 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CURACON die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 234 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Unseren Wurzeln und Werten sowie der geschäftlichen Ausrichtung auf Einrichtungen aus dem Bereich Gesundheit und Soziales entsprechend, messen wir dem Thema „Mensch“ und damit auch unserer Arbeitsplatzkultur eine besondere Bedeutung bei. Wir sind stolz auf unsere Mitarbeitenden und fest davon überz ...
Unser Ziel ist es, uns kontinuierlich weiter zu entwickeln. Unser nachhaltiger Erfolg ist das Ergebnis von Teamarbeit und deshalb messen wir den Anliegen unserer Mitarbeitenden große Bedeutung bei. Wir sind aber nicht nur stolz auf die Dinge, die wir in diesem Zusammenhang bislang erreicht haben, s ...
48 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird in vieles einbezogen und transparent informiert, hier und da könnte Kommunikation schneller gehen
Es wird viel für die Flexibilität getan. Abbau von Überstunden muss man sich aber etwas erkämpfen, das finde ich persönlich schade, aber sie verfallen immerhin auch nicht (sondern werden vergütet)
Habe noch nichts Negatives erlebt, weder ich noch Flurfunk über andere
Wir können sogar am Strategieprozess mitwirken, vielfältiger geht’s nicht, vieles lebt von Eigeninitiative
Arbeitsatmosphäre ist wirklich top, großer Zusammenhalt und es wird kontinuierlich darauf geachtet, dass sich Dinge weiterentwickeln (Benefits, Gehalt, Flexibilität etc), das Wohl der MA ist zentrales Anliegen der Führungskräfte