294 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
294 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
294 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offenkundig eine ganze Menge :)
Junge Kolleg:innen noch stärker ermuntern, sich und ihre Ideen einzubringen
weitere Stärkung der Feedbackkultur (360)
Sehr gutes, respektvolles und sympathisches Miteinander auf Augenhöhe; offene Türen, alle per Du
Es ist schön, für einen Branchenführer in einer gesellschaftlich so relevanten „Nische“ zu arbeiten.
Eine Flexibilität, wie sie mit Familie besser nicht sein könnte
Sehr guter Team-Spirit
Sehr gutes, wertschätzendes Miteinander
sehr um Transparenz und offene Kommunikation bemüht
Die Haltung ist vorbildlich, dennoch sind Frauen in den oberen Führungsgremien noch unterrepräsentiert. Ein Thema, das aktiv angegangen wird.
Sehr abwechslungsreich und viel Freiraum und Entscheidungsfreiheit
Quantität statt Qualität, veraltete Tools, fehlende Einarbeitung, hoher Dokumentationsaufwand, überdimensionale Mitarbeiterbewertungsverfahren die unangebracht und unangenehmen sind. Schwächen von Anderen werden von Vorgestzten über andere preisgegeben.
Viele Hierarchien, wenig Teamarbeit, Fokus auf individuell abrechenbare Stunden, diese Arbeitsweise verhindert aus meiner Sicht Innovation, Austausch und auch Effizienzsteigerungen
Es werde viele Überstunden erwartet, völllig veraltetes Modell
Fokus auf Fehlern, demotivierend. Nach dem Mottto: Lieber erstmal Klein halten.
viel rot und schwarz. Eher aggressiv
Bei Fragen lautet die Antwort oft: Frag erstmal die KI
Hauptsächlich weiße Männer in den Führungspositionen
Grundsätzlich flexibel in vielen Bereichen, auf dem Papier. Wie es dann wirklich umgesetzt werden kann, ist leider Situationsbedingt und auch oft Fremdbestimmt. Teamkultur wird sehr gefördert, dadurch ein gutes & starkes WIR Gefühl.
Viele alte Denkmuster, politisch unkorrektes Verhalten von Führungskräften. Ungerechtigkeit steht leider auch oft im Raum - Die Fehlerkultur wird nicht für alle Mitarbeitenden gleichermaßen gelebt.
Führungskräfte benötigen einfach auch eine gute Soziale Kompetenz und ein gewisses Maß an Empathie um sich auch in Ihre mitarbeitenden hinein versetzen zu können. Das ist etwas, was man mitbringen muss um gut führen zu können. Daher bessere Auswahl bei den Leitungsfunktionen.
möglichkeit 13. gehalt in urlaub umzuwandeln
sehr gut, überwiegend sehr junge mitarbeiter
gehalt könnte höher sein, sozialleistungen gut
angemessen
könnte kaum besser sein, es wird stetig daran gearbeitet und man wird immer in die aktuellen prozesse einbezogen
ehrlich & transparent
Der Branchenfokus zieht sich durch das gesamte Unternehmen. Hier arbeiten ganz überwiegend Überzeugungstäter, die sich gerne damit identifizieren.
Die Busy-Season ist anspruchsvoll, aber es gibt viele Möglichkeiten zum Ausgleich.
Nachvollziehbare Prozesse und Strukturen. Leistung zahlt sich aus. Viele Benefits.
Die zahlreichen Benefits und dass sich keiner darauf ausruht, sondern es stetig weiterentwickelt wird
Hier wird viel für Atmosphäre getan, gemeinsame Events, unternehmensweite Feiern, MA-Umfragen
In meinem Bereich gut, auch hohe Flexibilität bei Kinderbetreuung, Pflege etc., rechne ich Curacon hoch an!
Engagement zahlt sich nicht immer aus bzw. wird als selbstverständlich hingenommen
Wird viel getan, ich bin stolz darauf
Wirklich hoch, hab ich so woanders noch nicht erlebt
Teilweise wird mit zweierlei Maß gemessen, aber Feedback ist immer willkommen und wird ernst genommen
Natürlich auch abhängig von FK, aber ich fühle mich immer gut abgeholt, Bewusstsein für ehrliche Kommunikation ist da
Es braucht mehr Frauen in den obersten Führungsrängen! Problembewusstsein aber vorhanden
Wer nach Unterstützung fragt, bekommt diese auch... ungeachtet der Entwicklungsebenen.
Abhängig vom Geschäftsbereich, aber generell gutes und ausgewogenes Verhältnis.
Hier ist das Wir-Gefühl definitiv im Vordergrund!
Absolut gegeben.
Die Aufgaben sind abhängig vom Geschäftsbereich, jedoch besteht hier die auch die Möglichkeit Unternehmensweit in diversen Projekten mitzuwirken.
Branchenspezialist für die Gesundheits- und Sozialwirtschaft mit ausgezeichnetem Ruf
Viele Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung
Sehr wettbewerbsfähig
Es wird Leistung erwartet aber auch auf die individuelle Lebenssituation wird Rücksicht genommen.
Spannende Aufgaben in der Gesundheits- und Sozialwirtschaft
Trotz der Größe eine familiäre Atmosphäre. Alle sehr freundlich, keine Ellenbogenmentalität. Die Mandantschaft (Sozial-/Gesundheitswirtschaft) spiegelt sich in den Mitarbeitern wieder. Wir wollen alle was Gutes tun!
Die Besten für die Guten!
Es gibt zahlreiche Benefits, die hier unterstützen: Flexible Arbeitszeiten/-orte, man kann das 13. Gehalt in Freizeit ausgleichen, anrechenbare Stunden bei Ehrenämtern, Workation, etc.
Mir ist keine Führungskraft bekannt, die verlangt, dass man im Urlaub, am Wochenende oder in den Abendstunden erreichbar ist.
Wer da keine Work-Life-Balance hinbekommt, sollte den Fehler bei sich suchen.
In den operativen Bereichen sehr gut!
In den Back-Office Bereichen leider nicht.
Mehr Gehalt geht immer! ;-)
Aber ich habe das Gefühl fair entlohnt zu werden.
Es werden viele CSR Aktivitäten unternommen und gefördert. Z.B Müllsammelaktion, Ausgabe von Lebensmitteln oder Ähnlichem an Obdachlose, Blutspenden, Stoplersteine putzen, etc.
In unserem Team ist der Zusammenhalt klasse. Wenn "Not am Mann" ist, wird immer geholfen. Natürlich sofern es die eigene Kapazität zulässt, wenn dem nicht der Fall ist, ist auch das ok.
Es gibt Benefits in Bezug auf den flexiblen Zeitpunkt des Renteneintritts. Ich glaube auch, dass ältere Kolleg:innen eingestellt werden.
Ich bin mit meinen Vorgesetzten sehr zufrieden. Ich bekomme das Vertrauen zum eigenständigen Arbeiten, kann mich in verschiedenste Themen einbringen und entwickeln. Aber habe auch die notwendige Unterstützung/Rückhalt, wenn es Themen gibt.
Genügend Parkplätze in der TG, modernes Büro mit höhenverstellbaren Tischen. Super Lage.
Es wird stark darauf geachtet, dass die Kommunikation immer höfflich und auf Augenhöhe stattfindet. Werden immer die richtige Kanäle, Formate oder Zeitpunkte gewählt? Das ist ja eher subjektiv und vermutlich immer zu optimieren.
Ich habe nicht das Gefühl als Frau benachteiligt zu werde, dennoch sind Frauen in der Führungsebene/Partnerschaft zu gering vertreten.
Andere Themen sind mir nicht bekannt.
Die interessanten Aufgaben und den Umgang miteinander auch in stressigen Zeiten.
Nichts
Gute Arbeitsatmosphäre. Business mit Sinn für Soziales bezieht sich nicht nur auf die Branche und die Aufgaben, sondern auch auf den Umgang miteinander ...
Branchentypisch gibt es immer wieder Auftragsspitzen und feste Termine, die zwingend einzuhalten sind. Dennoch bietet Curacon die Möglichkeit, Auszeiten zu nehmen und nimmt Rücksicht auf die Belange der Mitarbeitenden.
Umfangreiches internes Schulungsprogramm einschließlich Softskills. Förderung von Berufsexamina (Zahlung von Kursen, Freistellungen)
Angemessene Gehälter, umfangreiche zusätzliche Sozialleistungen (u. a. Möglichkeiten der Gesundheitsvorsorge, Belonio-App, Arbeitszeitkonten)
Unnötige Reisen werden vermieden, Förderung der Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel ..
Wir helfen einander ...
Gute Ausstattung, umfangreiche Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten auch von zu Hause aus. Durch die Digitalisierung werden unnötige Reisen vermieden. In engen terminlichen Situationen wird es aber auch mal stressig ...
Kommunikation erfolgt offen und vertrauensvolle. Umfassende Einbindung aller Kollegen in die Unternehmensstruktur mit laufenden Informationen über verschiedenste Kanäle (Intranet, Newsletter, VK's usw.). Die Unternehmensstrategie "...von allen für alle" ist prägend für den Kommunikationsstil.
Neben den üblichen Aufgaben in der Wirtschaftsprüfung sind auch immer wieder Sonderaufgaben und neue Themen zu bearbeiten. Und: Jede Abschlussprüfung ist anders und mit neuen Herausforderungen behaftet ...
So verdient kununu Geld.