195 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
170 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Als Praktikant viel Verantwortung, von Anfang an voll eingebunden, Mandantenkontakt, steile Lernkurve und gute Unterstützung durch Mentoren, flexible Homeoffice-Regelung
Praktikanten versuchen zu halten, regelmäßige Feedbackgespräche
Betriebsklima gut, Kontakt auf Augenhöhe, Feedbackgespräch am Ende war unpersönlich
Überstunden branchenbedingt normal, keine Möglichkeit der Auszahlung am Ende des Praktikums. Einerseits sollen keine gemacht werden, auf der anderen Seite kommt man nicht drumherum.
Urlaub zwar möglich aber am besten eigentlich nur zum Ende des Praktikums zu nehmen
Keine Möglichkeit nach dem Praktikum als Werki weiter zu arbeiten... auch keine Bemühung gehalten zu werden, da freuen sich andere Gesellschaften
Für ein Praktikantengehalt i.O. Für die Arbeit im Vergleich zu anderen WP-Gesellschaften wenig...
Viele Möglichkeiten sich sozial zu engagieren!
Wenig Anreize mit der Bahn zu fahren, Auto fahren wird durch hohe KM-Pauschale belohnt...
Super! Von Anfang an gut aufgehoben gefühlt.
flache Hierarchien
Schöne helle Büros, leider keine höhenverstellbaren Schreibtische.
Equipment super, Laptops ein wenig schwach
Die Kollegen waren immer erreichbar und hilfsbereit.
Viele unterschiedliche Prüfungen, leider keine Möglichkeit in einen anderen Bereich reinzuschauen
Teamatmosphäre, eigenständiges Arbeiten
Flexibilität des Arbeitsortes
keine höhenverstellbaren Schreibtische
Flexibiltät
Aufgaben
Atmosphäre
nichts
Sind für eine Unternehmensberatung sehr human
Wenig
Nettes Umfeld, faire Bezahlung guter angemessene Aufgaben, flexible Arbeitszeiten (mit Studium vereinbar)
Teilweise zu wenig Interaktion mit festangestellten.
- richtiges Maß von festen Rahmenbedingungen und freier Entfaltung
- Entscheidungen viel gefühlsbasiert wenig gesamtstrategisch
- familiärer Umgang untereinander - keine Ellenbogenmentalität - sehr fördernd und fordernd
- zu wenig Mitarbeiter für zu viel Arbeit
Flexibilität
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