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CURACON 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 172 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (3,7 Punkte).

Alle 172 Bewertungen entdecken

Wir sind stolz auf das, was unsere Mandanten leisten!

Wer wir sind

Curacon ist eine bundesweit tätige Wirtschaftsprüfungsgesellschaft mit Spezialisierung auf die Prüfung und Beratung von Einrichtungen und Unternehmen aus der Gesundheits- und Sozialwirtschaft und dem öffentlichen Sektor. Das Netzwerk der Curacon Unternehmensgruppe ist interdisziplinär. Im Verbund mit der Curacon Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, der Sanovis GmbH und der Krankenhausberatung Jüngerkes & Schlüter GmbH arbeiten mehr als 350 qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 13 Standorten.

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern krisensichere Arbeitsplätze, ein attraktives Weiterbildungsprogramm und eine Arbeitsatmosphäre, die Spaß macht. Flache Hierarchien, kurze Wege und ein wertschätzender Umgang miteinander bestimmen unsere tägliche Arbeit.

Curacon ist beim bundesweiten und renommierten Unternehmenswettbewerb "Deutschlands beste Arbeitgeber 2017" des Great Place to Work Instituts als einer der 100 besten Arbeitgeber ausgezeichnet worden. Insgesamt belegen wir im Ranking der 100 besten Arbeitgeber Deutschlands den 37. Platz.

Produkte, Services, Leistungen

„CURACON“ findet seinen Ursprung im Lateinischen und setzt sich aus ‚CURAre’ (sorgen) und ‚CONsultare’ (beratschlagen) zusammen. Der Name steht in enger Verbindung zur Sozial- und Gesundheitswirtschaft und verdeutlicht das partnerschaftliche Verhältnis, das wir zu unseren Mandanten pflegen.

Der Claim „Sicherheit geben. Lösungen bieten.“ verbindet die Qualität und Expertise der Wirtschaftsprüfung mit einer innovativen und serviceorientierten Beratung. Das Leistungsportfolio der Curacon-Unternehmensgruppe umfasst die Bereiche:

Curacon bietet Mandanten aus dem Non-Profit-Bereich und dem Public Sektor ein breites Spektrum an Lösungen und maßgeschneiderten Dienstleistungen aus einer Hand. Unsere Schwerpunkte liegen dabei auf Lösungsansätzen, Vorschlägen und Ideen im engen Dialog mit unseren Mandanten und angepasst an die individuellen Bedürfnisse. Dabei gilt es Balance zu halten zwischen visionären Ideen und konkreten Entscheidungen, zwischen theoretischen Möglichkeiten und praktisch Machbarem, zwischen Idealkonzepten und nüchternen Zahlen.

Perspektiven für die Zukunft

"Ein guter Arbeitgeber ist ein Möglichkeitengeber"

Wenn Sie gefördert und gefordert werden wollen, Aufstiegschancen suchen und sich eine Arbeitsatmosphäre wünschen, in der Sie sich wohlfühlen, sind Sie bei Curacon richtig. Ihnen werden vielfältige und umfangreiche Möglichkeiten angeboten:

  • Einstiegsmöglichkeiten: Ob während des Studiums, nach dem Studium oder mit Berufserfahrung: wir bieten Ihnen einen Einstieg nach Maß. Ihr Einstieg erfolgt - unabhängig von der Funktion - auf Basis einer klar strukturierten Einarbeitung.
  • Personalentwicklung: Hervorragend ausgebildete Mitarbeiter/innen, die sich für die Mandanten engagieren und sich mit Curacon identifizieren, sind die Grundlage unseres Erfolges. Diesem Leitsatz folgend bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umfassende Möglichkeiten zur systematischen Weiterentwicklung ihrer fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen.

Ausführliche Informationen finden Sie auf unserer Karriere-Seite.

Kennzahlen

Mitarbeiter350
Umsatz33 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    55%55
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    36%36
  • CoachingCoaching
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KantineKantine
    4%4

Was CURACON GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten und Sabbaticals
  • Teilzeittätigkeit
  • Home-Office
  • Job-Sharing
  • Faire Entlohnung (Zeitausgleich oder Vergütung von Mehrarbeit)
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Jahresarbeitszeitkonto
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Moderne Arbeitsplatzausstattung
  • Barrierefreiheit
  • Parkplätze
  • Gute Verkehrsanbindungen
  • Persönliche und fachliche Weiterentwicklung
  • Examensförderung
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Coaching
  • Mitarbeiterevents
  • Kostenloser Kaffee und Getränke (und an einigen Standorten auch Obst)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Curacon zeichnet sich durch die Vorteile eines professionell aufgestellten mittelständischen Unternehmens aus: Wir arbeiten qualitätsorientiert und ganzheitlich, kommunizieren und entscheiden auf kurzen Wegen und gehen wertschätzend miteinander um. Unsere Mitarbeiter sind unsere Stärke – motivierte, flexible und eigenverantwortlich handelnde Mitarbeiter sichern nachhaltig unseren Erfolg. Wir fördern die Weiterentwicklung der fachlichen und sozialen Kompetenz.

Es ist ein erklärtes Ziel unserer Personalpolitik, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern. Flexible Arbeitszeiten sind für uns ohnehin selbstverständlich. Aber wann immer nötig und möglich, bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch eine Teilzeittätigkeit, die Beschäftigung im Home-Office oder Job-Sharing an, um familienfreundliche Rahmenbedingungen zu schaffen. Zudem versuchen wir stets, unsere Anforderungen im Hinblick auf Mobilität und Verfügbarkeit auf die Belange der individuellen Situation anzupassen.

Weitere „hard facts“, auf die sie sich verlassen können:

  • Faire Entlohnung, inklusive der Vergütung von Mehrarbeit
  • Jahresarbeitszeitkonten
  • Moderne Arbeitsplatzausstattung
  • Förderung der Berufsexamina
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Regelmäßige Feiern

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Während des Studiums: Wir bieten engagierten Studentinnen und Studenten (w/m/d) der Wirtschaftswissenschaften, die sich im Hauptstudium schwerpunktmäßig mit Wirtschaftsprüfung, Rechnungswesen, Finanzierung, Controlling, M&A, Wirtschaftsrecht, Steuern, Krankenhausmanagement oder Gesundheitsökonomie beschäftigen sowie Studierenden der Wirtschaftsinformatik, hochwertige Praktika, Werkstudententätigkeiten und die Betreuung von Abschlussarbeiten im Prüfungs- und Beratungsbereich. Es erwarten Sie herausfordernde Aufgaben, ein partnerschaftliches Arbeitsumfeld und eine attraktive Vergütung.
  • Nach dem Studium: Wir stellen ganzjährig Hochschulabsolventen/innen, Berufseinsteiger und Co. (w/m/d) als Assistenten/innen (w/m/d) für die Wirtschaftsprüfung sowie Junior Berater (w/m/d) für die Unternehmensberatung und die Steuerberatung ein. Diese Bereiche arbeiten eng zusammen, sind aber organisatorisch voneinander getrennt und stehen für unterschiedliche Berufsbilder und Aufgabeninhalte.
  • Mit Berufserfahrung: Nach einigen Jahren Berufserfahrung in der Wirtschaftsprüfung, der Beratung oder Steuerberatung möchten Sie sich neu orientieren? Wir suchen regelmäßig auf verschiedenen Hierarchieebenen berufserfahrene Mitarbeiter/innen (w/m/d).

Gesuchte Qualifikationen

Überdurchschnittliche Studienleistungen und gute Fachkenntnisse sind Grundvoraussetzungen für den Einstieg (Karrierestufen) bei Curacon. Den Ausschlag gibt jedoch Ihre Persönlichkeit. Wir erwarten insbesondere ausgeprägte kommunikative und soziale Kompetenzen, hohe Lern- und Einsatzbereitschaft sowie klare Karrierevorstellungen.

Welche Abschlüsse sollten Sie mitbringen?

Wirtschafts- und Rechtswissenschaften (Bachelor, Master, Diplom), Wirtschaftsinformatik, Gesundheitsökonomie und vergleichbar mit relevanten Schwerpunkten sind "gut passende" akademische Hintergründe für einen (Quer-)Einstieg bei uns.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CURACON GmbH.

  • Eckhard Johanning

    Personalleiter

    Telefon: 0251/92208-215

    E-Mail: karriere@curacon.de

    Webseite: www.curacon.de/karriere

  • Wir wünschen uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (w/m/d) mit hoher Sozialkompetenz, überdurchschnittlichen kommunikativen Fähigkeiten, Lern- und Leistungsbereitschaft. Fachlich punkten Sie mit überdurchschnittlichen Studienleistungen und idealerweise erster Berufserfahrung, z. B. durch Praktika.

  • Wir freuen uns darauf, Sie im persönlichen Gespräch kennen zu lernen!

    • Per E-Mail an karriere@curacon.de
    • Bewerbungsunterlagen
    • Vorstellungsgespräch

Standorte

Standorte Inland

13 Standorte bundesweit (Hauptsitz Münster)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es ist super, wie Praktikant*innen in den Arbeitsalltag miteinbezogen werden
und so einen super authentischen Einblick in die Tätigkeit der Steuerberatung erhalten. Ich kann ein Praktikum bei der Curacon GmbH daher uneingeschränkt empfehlen.
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Es ist ein sehr schönes Arbeitsklima gewesen. Ich wurde direkt gut aufgenommen und habe mich wohlgefühlt. Ich habe immer neue Aufgaben bekommen und wurde in diese sehr gut eingearbeitet.
,dass das Büro am Hafen von Münster schön ist und dass dieser Arbeitgeber eine Branche & Mandanten bedient, deren Ziele ich unterstützenswert finde.
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Kollegen (sehr familiäres Verhältnis). Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten. Arbeitsausstattung. Für die Branche gute Work-Life-Balance.
Die hohe Flexibilität, die man hat / das ist sicherlich je Niederlassung und/oder Geschäftsbereich unterschiedlich - bei mir ist es top.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 91 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Versprechen, dass Probleme gemeinsam bearbeitet werden, werden nicht eingehalten. Zum Schluss ist man selbst der Buhmann.
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Großraumbüro ist außerhalb von Corona und Homeoffice gut besetzt und teilweise sehr laut, wer sich nicht in Einzelbüros flüchten kann, sollte auch in solche Zeiten konzentriert arbeiten können.
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,dass der Zweck immer mehr die Mittel heiligt und Werte, die dargestellt werden, zumindest nach innen gerichtet, nicht gelebt werden.
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Dafür kann der AG nichts, das liegt an der Branche. Aber die vielen Arbeitsstunden. Man geht sehr selten nach 8 Stunden heim
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kein Arbeitshandy als Praktikant/Werkstudent, obwohl Telefonate vorausgesetzt werden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 47 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Job-Tickets, Kinderbetreuung bzw. bezahlte Kinderkrankentage wären schön; Arbeitsleistung wird stark gemessen an Auslastung und Produktivität, qualitativ gleichwertige Leistungen sollten besser dargestellt werden, damit eine Differenzierung zu ineffizienten Zeiten möglich ist
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Die Führung sollte zwischendurch mal auf die Basis hören. Ich kann diesen Arbeitgeber derzeit nicht empfehlen.
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Keine Verbesserungsvorschläge
Mehr Präsenz/Interesse; ist aber durch Teamkolleginnen abgedeckt und daher nicht so wichtig für mich.
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Mehr auf das Team eingehen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 41 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von CURACON ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Frauen - auch mit Kindern - auch in Teilzeit - werden in jeder Hinsicht fair und chancengleich behandelt. Hier wird Gleichberechtigung ernst genommen und gelebt, selbst in Zeiten des Lockdowns!
5
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Das ist eine Selbstverständlichkeit für die Mehrheit, auch wenn mancher Herr in Führungsposition dies evtl. nicht zu 100 Prozent verinnerlicht hatte und zu lustigen Späßen den Damen gegenüber aufgelegt war.
3
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Insgesamt sind am Standort sehr viele Frauen vertreten, jedoch könnte es (wie wahrscheinlich überall) auch mehr Frauen in Führungspositionen geben.
4
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Frauen und Männer sind in allen Hierarchieebenen vertreten. Ebenso werden auch Teilzeitkräfte zu Führungskräften befördert.
5
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Es könnte mehr Frauen in Führungspositionen geben, aber wo ist das nicht so?
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 11 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CURACON ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Je nach Projekten unterschiedlich.
Theoretisch ja - Umsetzung meist nicht möglich. Es gab es immer wieder mal Fälle, dass Mitarbeiter*innen wegen Überlastung bis hin zum Burn-Out ausgefallen sind.
3
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Dies ist mMn ein Punkt an dem noch gearbeitet werden sollte. Es ist klar, dass in der Busy Season viel gearbeitet werden muss. Ich hatte jedoch das Gefühl, dauerhaft erreichbar sein zu müssen und hatte mit dem Arbeitspensum zu kämpfen. Durch den Einsatz in verschiedenen Bereichen kam man nach der Busy Season von einer stressigen Phase in die nächste stressige Phase. Man hatte wenig Zeit, um sich mal zu organisieren oder sich in Ruhe mit einem Thema auseinanderzusetzen.
Selbstverständlich theoretisch möglich, in der Praxis sind mir aber auch andere Fälle zu Ohren gekommen.
2
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Saisonale Schwankungen (busy season), für eine Wirtschaftsprüfungsgesellschaft jedoch angemessen. Frei Wahl des Arbeitsplatzes außerhalb der busy season jederzeit möglich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 27 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


Versprochen bekommen aber nichts gemacht. Dabei sollte jeder Mitarbeiter jedes Jahr aus internen Seminaren eines belegen. In der Verwaltung gibt es aber außer Outlook, PowerPoint und Word nichts....auch keine Aufbaukurse.
1
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Im administrativen Bereich schwierig bis unmöglich.
Neben Word, PowerPoint, Outlook und evtl. Arbeitsorganisation wird Fahrsicherheitstraining angeboten. Wer eine Rockford-Wende lernen möchte, sollte dort teilnehmen.
1
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Klassische Karrierechancen, wie in der WP üblich. Zudem gibt es viele interne Weiterbildungsangebote. (Pflicht- sowie freiwillige Veranstaltungen)
4
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wer will - der kann - top Karrieremöglichkeiten und alle denkbaren Fortbildungsprogramme, finanzielle Förderung gibt es auch; regelmäßige interne Mitarbeiterschulungen
5
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Gute Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens vorhanden.
Leider werden Seminare, die neben den Regelseminaren angeboten werden, oftmals abgesagt, zudem nur inhouse Schlungen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen

Gehälter

73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 146 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Junior Auditor11 Gehaltsangaben
Ø42.400 €
Sekretär:in6 Gehaltsangaben
Ø40.600 €
Steuerberater-Assistent:in6 Gehaltsangaben
Ø42.200 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CURACON
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CURACON
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
Unternehmenskultur entdecken

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