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CURACON 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,2
kununu Score269 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 16.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

CURACON GmbH wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit positiver Arbeitsatmosphäre und großem Zusammenhalt beschrieben. Die Führungskräfte legen Wert auf das Wohlbefinden der Belegschaft und die kontinuierliche Weiterentwicklung von Benefits, Gehalt und Flexibilität. Trotzdem wird in stressigen Phasen ein hohes Maß an Sympathie erwartet, um nicht außen vor gelassen zu werden.

Die Weiterbildung der Mitarbeiter:innen wird durch eine Vielzahl von Schulungen und Seminaren gefördert. Allerdings gibt es Kritik an der Einseitigkeit der Feedback- und Beurteilungsprozesse.

In puncto Umweltbewusstsein ist CURACON bemüht, nachhaltige Praktiken zu fördern, obwohl noch Verbesserungspotenzial besteht. Gleichberechtigung wird betont, jedoch besteht Bedarf an mehr weiblicher Präsenz in der Geschäftsführung.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Positive Arbeitsatmosphäre und großer Zusammenhalt
  • Kontinuierliche Weiterentwicklung von Benefits, Gehalt und Flexibilität
  • Vielfältige Schulungs- und Seminarangebote zur Weiterbildung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Einseitigkeit der Feedback- und Beurteilungsprozesse
  • Mangelnde weibliche Präsenz in der Geschäftsführung
  • Verbesserungsbedarf im Bereich Umweltbewusstsein

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Junior Auditor:in17 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Berater:in16 Gehaltsangaben
Ø56.300 €
Steuerberater-Assistent:in10 Gehaltsangaben
Ø45.200 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CURACON
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CURACON
Branchendurchschnitt: Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung
Unternehmenskultur entdecken

Wir sind stolz auf das, was unsere Mandanten leisten!

Wer wir sind

Curacon ist eine bundesweit tätige Wirtschaftsprüfungsgesellschaft mit Spezialisierung auf die Prüfung und Beratung von Einrichtungen und Unternehmen aus der Gesundheits- und Sozialwirtschaft und dem öffentlichen Sektor. Das Netzwerk der Curacon Unternehmensgruppe ist interdisziplinär. Im Verbund mit der Curacon Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, der Sanovis GmbH und der Krankenhausberatung Jüngerkes & Schlüter GmbH arbeiten mehr als 470 qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an 14 Standorten.

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern krisensichere Arbeitsplätze, ein attraktives Weiterbildungsprogramm und eine Arbeitsatmosphäre, die Spaß macht. Flache Hierarchien, kurze Wege und ein wertschätzender Umgang miteinander bestimmen unsere tägliche Arbeit.

Curacon ist beim bundesweiten und renommierten Unternehmenswettbewerb "Deutschlands beste Arbeitgeber 2022" des Great Place to Work Instituts als einer der 100 besten Arbeitgeber ausgezeichnet worden.

Produkte, Services, Leistungen

„CURACON“ findet seinen Ursprung im Lateinischen und setzt sich aus ‚CURAre’ (sorgen) und ‚CONsultare’ (beratschlagen) zusammen. Der Name steht in enger Verbindung zur Sozial- und Gesundheitswirtschaft und verdeutlicht das partnerschaftliche Verhältnis, das wir zu unseren Mandanten pflegen.

Der Claim „Sicherheit geben. Lösungen bieten.“ verbindet die Qualität und Expertise der Wirtschaftsprüfung mit einer innovativen und serviceorientierten Beratung. Das Leistungsportfolio der Curacon-Unternehmensgruppe umfasst die Bereiche:

Curacon bietet Mandanten aus dem Non-Profit-Bereich und dem Public Sektor ein breites Spektrum an Lösungen und maßgeschneiderten Dienstleistungen aus einer Hand. Unsere Schwerpunkte liegen dabei auf Lösungsansätzen, Vorschlägen und Ideen im engen Dialog mit unseren Mandanten und angepasst an die individuellen Bedürfnisse. Dabei gilt es Balance zu halten zwischen visionären Ideen und konkreten Entscheidungen, zwischen theoretischen Möglichkeiten und praktisch Machbarem, zwischen Idealkonzepten und nüchternen Zahlen.

Perspektiven für die Zukunft

"Ein guter Arbeitgeber ist ein Möglichkeitengeber"

Wenn Sie gefördert und gefordert werden wollen, Aufstiegschancen suchen und sich eine Arbeitsatmosphäre wünschen, in der Sie sich wohlfühlen, sind Sie bei Curacon richtig. Ihnen werden vielfältige und umfangreiche Möglichkeiten angeboten:

  • Einstiegsmöglichkeiten: Ob während des Studiums, nach dem Studium oder mit Berufserfahrung: wir bieten Ihnen einen Einstieg nach Maß. Ihr Einstieg erfolgt - unabhängig von der Funktion - auf Basis einer klar strukturierten Einarbeitung.
  • Personalentwicklung: Hervorragend ausgebildete Mitarbeiter/innen, die sich für die Mandanten engagieren und sich mit Curacon identifizieren, sind die Grundlage unseres Erfolges. Diesem Leitsatz folgend bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umfassende Möglichkeiten zur systematischen Weiterentwicklung ihrer fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen.

Ausführliche Informationen finden Sie auf unserer Karriere-Seite.

Kennzahlen

Mitarbeiter480
Umsatz40 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 235 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • CoachingCoaching
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • RabatteRabatte
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • KantineKantine
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was CURACON GmbH über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten und Sabbaticals
  • Teilzeittätigkeit
  • Home-Office
  • Job-Sharing
  • Faire Entlohnung (Zeitausgleich oder Vergütung von Mehrarbeit)
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Jahresarbeitszeitkonto
  • Vertrauensarbeitszeit
  • Moderne Arbeitsplatzausstattung
  • Barrierefreiheit
  • Parkplätze
  • Gute Verkehrsanbindungen
  • Persönliche und fachliche Weiterentwicklung
  • Examensförderung
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Coaching
  • Mitarbeiterevents
  • Kostenloser Kaffee und Getränke (und an einigen Standorten auch Obst)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Curacon zeichnet sich durch die Vorteile eines professionell aufgestellten mittelständischen Unternehmens aus: Wir arbeiten qualitätsorientiert und ganzheitlich, kommunizieren und entscheiden auf kurzen Wegen und gehen wertschätzend miteinander um. Unsere Mitarbeiter sind unsere Stärke – motivierte, flexible und eigenverantwortlich handelnde Mitarbeiter sichern nachhaltig unseren Erfolg. Wir fördern die Weiterentwicklung der fachlichen und sozialen Kompetenz.

Es ist ein erklärtes Ziel unserer Personalpolitik, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern. Flexible Arbeitszeiten sind für uns ohnehin selbstverständlich. Aber wann immer nötig und möglich, bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch eine Teilzeittätigkeit, die Beschäftigung im Home-Office oder Job-Sharing an, um familienfreundliche Rahmenbedingungen zu schaffen. Zudem versuchen wir stets, unsere Anforderungen im Hinblick auf Mobilität und Verfügbarkeit auf die Belange der individuellen Situation anzupassen.

Weitere „hard facts“, auf die sie sich verlassen können:

  • Faire Entlohnung, inklusive der Vergütung von Mehrarbeit
  • Jahresarbeitszeitkonten
  • Moderne Arbeitsplatzausstattung
  • Förderung der Berufsexamina
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Regelmäßige Feiern

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Während des Studiums: Wir bieten engagierten Studentinnen und Studenten (w/m/d) der Wirtschaftswissenschaften, die sich im Hauptstudium schwerpunktmäßig mit Wirtschaftsprüfung, Rechnungswesen, Finanzierung, Controlling, M&A, Wirtschaftsrecht, Steuern, Krankenhausmanagement oder Gesundheitsökonomie beschäftigen sowie Studierenden der Wirtschaftsinformatik, hochwertige Praktika, Werkstudententätigkeiten und die Betreuung von Abschlussarbeiten im Prüfungs- und Beratungsbereich. Es erwarten Sie herausfordernde Aufgaben, ein partnerschaftliches Arbeitsumfeld und eine attraktive Vergütung.
  • Nach dem Studium: Wir stellen ganzjährig Hochschulabsolventen/innen, Berufseinsteiger und Co. (w/m/d) als Assistenten/innen (w/m/d) für die Wirtschaftsprüfung sowie Junior Berater (w/m/d) für die Unternehmensberatung und die Steuerberatung ein. Diese Bereiche arbeiten eng zusammen, sind aber organisatorisch voneinander getrennt und stehen für unterschiedliche Berufsbilder und Aufgabeninhalte.
  • Mit Berufserfahrung: Nach einigen Jahren Berufserfahrung in der Wirtschaftsprüfung, der Beratung oder Steuerberatung möchten Sie sich neu orientieren? Wir suchen regelmäßig auf verschiedenen Hierarchieebenen berufserfahrene Mitarbeiter/innen (w/m/d).

Gesuchte Qualifikationen

Überdurchschnittliche Studienleistungen und gute Fachkenntnisse sind Grundvoraussetzungen für den Einstieg (Karrierestufen) bei Curacon. Den Ausschlag gibt jedoch Ihre Persönlichkeit. Wir erwarten insbesondere ausgeprägte kommunikative und soziale Kompetenzen, hohe Lern- und Einsatzbereitschaft sowie klare Karrierevorstellungen.

Welche Abschlüsse sollten Sie mitbringen?

Wirtschafts- und Rechtswissenschaften (Bachelor, Master, Diplom), Wirtschaftsinformatik, Gesundheitsökonomie und vergleichbar mit relevanten Schwerpunkten sind "gut passende" akademische Hintergründe für einen (Quer-)Einstieg bei uns.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CURACON GmbH.

  • Eckhard Johanning

    Personalleiter

    Telefon: 0251/92208-215

    E-Mail: karriere@curacon.de

    Webseite: www.curacon.de/karriere

  • Wir wünschen uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit hoher Sozialkompetenz, überdurchschnittlichen kommunikativen Fähigkeiten, Lern- und Leistungsbereitschaft. Fachlich punkten Sie mit überdurchschnittlichen Studienleistungen und idealerweise erster Berufserfahrung, z. B. durch Praktika.

  • Wir freuen uns darauf, Sie im persönlichen Gespräch kennen zu lernen!

    • Per E-Mail an karriere@curacon.de
    • Bewerbungsunterlagen
    • Vorstellungsgespräch

Standorte

Standorte Inland

14 Standorte bundesweit (Hauptsitz Münster)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gut finde ich, besonders an der Niederlassung in Leipzig, das kollegiale Miteinander, die Hilfsbereitschaft bei Rückfragen und Problemen sowie die angenehme Arbeitsatmosphäre und das schrittweise Erlangen neuer Aufgaben und Verantwortlichkeiten, sodass man sich stetig weiterentwickelt. Auch der Mix aus eigenständigem Arbeiten und Teamarbeit ist den Aufgaben entsprechend gut gestaltet. Als Praktikant kann man hier wertvolle Erfahrungen und Wissen sammeln.
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-freundliche Atmosphäre, junges Team -einfache Absprache der Arbeitszeiten/Möglichkeit zur Arbeit im Home Office -Teilnahme an Workshops/Fortbildungsmöglichkeiten wurde auch im Praktikum ermöglicht -zusätzlich zum Gehalt erhält man nicht gerade wenig an E
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Die Kommunikation und der Umgang im Team ist vorbildlich und fördert das Teamgefühl. Auch als Praktikant wird man immer mit Respekt behandelt. Man muss nicht die "drecksarbeit" übernehmen und wird wie ein Mitarbeiter behandelt.
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Reisetätigkeit auch für Praktis Herausfordernde Aufgaben Viel Vertrauen Guter Zusammenhalt in der Unternehmenszentrale Viele Events (Teamtage, Sommerfeste, Bereichstage..) an denen Praktis und Werkis Willkommen sind
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Angenehmes Betriebsklima, Top Standort Interessante Aufgaben, Interessante Mandantschaft, Einbindung ins Team und in komplexere aufgaben statt stumpfe Arbeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

- konservative Strukturen - keine Lohnanpassung für Werkstudenten bei Mindestlohnerhöhung und starker Inflation trotz guten Jahresergebnissen - keine Sonderzahlungen für Werkstudenten mit unbefristeten Verträgen - 16h als Standardarbeitszeit/Woche kaum sc
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Negativ sticht hervor, dass Werkstudenten lediglich ihre Aufgaben bekommen, aber weniger "drumherum" von der täglichen Arbeit mitbekommen. So dürfen sie bspw. nicht an den regelmäßigen Teambesprechungen teilnehmen. Außerdem dürfen sie die Festangestellten
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Da das Praktikumsgehalt voll auf den Bafög Anspruch angerechnet wird, empfinde ich das Gehalt i.H.v. 1.100,00 EUR für 40 Stunden zu wenig. Ich musste dadurch eine hohe Nachzahlung an das Bafög Amt zahlen und ohne Unterstützung meiner Eltern (die nicht jed
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Teilweise zu wenig Feedback, ist leider aber auch schwierig umsatzbar, da man tendenziell den Steuerberatern zu arbeitet und daher nicht unmittelbares und zeitnahes Feedback erhalten kann. Sehr viel Kommunikation über Teams und Mail, statt persönliche Ges
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Die Ausstattung ist teilweise veraltet bzw. funktioniert nicht alles und der Austausch dauert sehr lange, wodurch immer ein anderer Arbeitsplatz gesucht werden muss, was durch die Inanspruchnahme von mobilem Arbeiten jedoch meistens problemlos ist.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einzelne Mitarbeiter ziehen definitiv den Standort runter. Es kommt zu sehr auf persönliche Sympathien an. Man ist schnell ausgegrenzt und wird dann auch beruflich nicht wirklich gefördert. Leistung wird teilweise aufg. nicht vorhandener Sympathie nicht wahrgenommen. Mitarbeiter Schulen in Kommunikation und Vorgesetzten verhalten!!
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Führungskräfte (alles oberhalb von Prüfer) dringend schulen.
Führungskräfte gem. ethischer Führung auswählen, casten, einstellen etc.
Ernstgemeinte Feedbackgespräche in beide Richtungen
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Autofahrten nicht besser vergüten, als Zugfahrten. Mehr Remote arbeiten, um lange Fahrten zu meiden
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Karrieremöglichkeiten sollte es auch in den internen Bereichen geben.
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Praktikanten versuchen zu halten, regelmäßige Feedbackgespräche
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von CURACON ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


In der GF könnte es weiblicher zugehen liegt aber nicht daran, dass man nicht will
4
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Unabhängig von Geschlecht, Religion, Herkunft, Alter oder anderen Attributen wird man gleich und fair behandelt.
5
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habe nichts Negatives gehört.
5
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Hoher Frauenanteil. Alle haben die gleichen Möglichkeiten. Elternzeiten werden unterstützt.
5
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Das ist eine Selbstverständlichkeit für die Mehrheit, auch wenn mancher Herr in Führungsposition dies evtl. nicht zu 100 Prozent verinnerlicht hatte und zu lustigen Späßen den Damen gegenüber aufgelegt war.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CURACON ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Im unteren Bereich. Es gibt teilweise deutlich mehr, bei gleichgroßen Branchenunternehmen.
2
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Gehalt ok aber mehr auch nicht
3
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In anderen Firmen wird deutlich besser bezahlt. Gehaltserhöhungen werden angepriesen, aber nicht jeder bekommt sie.
2
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Die Gehälter werden pünktlich gezahlt, liegen aber unterhalb des Durchschnitts.
3
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Das Gehalt wird als fair/marktgerecht präsentiert. Für die Zeit, die man rein steckt (private Fahrtzeiten, Hotelaufenthalte etc.) ist es mMn etwas zu gering. Die Erfolgsbeteiligung klingt auch gut, netto bleibt davon aber nicht viel über.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Curacon bietet eine Reihe von Blockseminaren, Fachseminaren und Schulungen zu verschiedenen Themen, um die Mitarbeiter:innen zu fördern und zu schulen. Somit wird ein aktueller und sich verbessernder Kenntnisstand gewährleistet. Praktikanten sind von diesen Seminaren und Schulungen jedoch ausgenommen, da hier z.T. auch noch nicht das benötigte Grundwissen zur Verfügung steht. Hier achten jedoch die Kolleg:innen darauf, dass man die notwendigen Kenntnisse für die Bearbeitung der Aufgaben erhält. Zudem stehen Lehr- und Schulungsmaterialien intern (im Intranet) zur Verfügung, sodass man hier ...
4
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Theoretische Ansatz ist auf jeden Fall vorhanden und gut. Das Problrm hierbei ist jedoch insb., dass die sog. Feedback/Entwicklungsgespräche bzw. Beurteilungen nur top down sind und in der Umsetzung subjektive Meinungen der bewertenden Person stehen. zwei Bsp.:
- Im Falle einer nachweislich falschen Darstellung, erfolgt keine Korrektur.
- Ein Fehler, der eher auf das Konto der bewertenden Person geht, rechnet diese dem zu Bewertenden (in dem Fall mir) dennoch an.
3
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Als Praktikant schwer zu bewerten
2
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Auch hier wird viel getan, es wird einem viel ermöglicht
4
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In den Unterstützungsbereichen sind die Karrieremöglichkeiten begrenzt bis de facto nicht vorhanden, entsprechend gibt es auch relativ wenige Weiterbildungsangebote. Die persönliche Entwicklung findet eher inhaltlich und aufgabenbezogen statt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CURACON wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung schneidet CURACON besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden CURACON als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 269 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CURACON als eher modern.
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