„CURACON“ findet seinen Ursprung im Lateinischen und setzt sich aus ‚CURAre’ (sorgen) und ‚CONsultare’  (beratschlagen) zusammen. Der Name steht in enger Verbindung zur Sozial- und Gesundheitswirtschaft und verdeutlicht das partnerschaftliche Verhältnis, das wir zu unseren Mandanten pflegen. 

Der Claim „Sicherheit geben. Lösungen bieten.“ verbindet die Qualität und Expertise der Wirtschaftsprüfung mit einer innovativen und serviceorientierten Beratung. Das Leistungsportfolio der Curacon-Unternehmensgruppe umfasst die Bereiche:  

• Wirtschaftsprüfung  

• Unternehmensberatung

• Steuerberatung 

• Rechtsberatung  

Curacon bietet Mandanten aus dem Non-Profit-Bereich und dem Public Sektor ein breites Spektrum an Lösungen und maßgeschneiderten Dienstleistungen aus einer Hand. Unsere Schwerpunkte liegen dabei auf Lösungsansätzen, Vorschlägen und Ideen im engen Dialog mit unseren Mandanten und angepasst an die individuellen Bedürfnisse. Dabei gilt es Balance zu halten zwischen visionären Ideen und konkreten Entscheidungen, zwischen theoretischen Möglichkeiten und praktisch Machbarem, zwischen Idealkonzepten und nüchternen Zahlen.

"Ein guter Arbeitgeber ist ein Möglichkeitengeber"

Wenn Sie gefördert und gefordert werden wollen, Aufstiegschancen suchen und sich eine Arbeitsatmosphäre wünschen, in der Sie sich wohlfühlen, sind Sie bei Curacon richtig. Ihnen werden vielfältige und umfangreiche Möglichkeiten angeboten:

•            Einstiegsmöglichkeiten: Ob während des Studiums, nach dem Studium oder mit Berufserfahrung: wir bieten Ihnen einen Einstieg nach Maß. Ihr Einstieg erfolgt - unabhängig von der Funktion - auf Basis einer klar strukturierten Einarbeitung.

• Personalentwicklung: Hervorragend ausgebildete Mitarbeiter/innen, die sich für die Mandanten engagieren und sich mit Curacon identifizieren, sind die Grundlage unseres Erfolges. Diesem Leitsatz folgend bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umfassende Möglichkeiten zur systematischen Weiterentwicklung ihrer fachlichen, methodischen und sozialen Kompetenzen.

Ausführliche Informationen finden Sie auf unserer Karriere-Seite.

• Während des Studiums: Wir bieten engagierten Studentinnen und Studenten der Wirtschaftswissenschaften, die sich im Hauptstudium schwerpunktmäßig mit Wirtschaftsprüfung, Rechnungswesen, Finanzierung, Controlling, M&A, Wirtschaftsrecht, Steuern, Krankenhausmanagement oder Gesundheitsökonomie beschäftigen sowie Studierenden der Wirtschaftsinformatik, hochwertige Praktika, Werkstudententätigkeiten und die Betreuung von Abschlussarbeiten im Prüfungs- und Beratungsbereich. Es erwarten Sie herausfordernde Aufgaben, ein partnerschaftliches Arbeitsumfeld und eine attraktive Vergütung. 
• Nach dem Studium: Wir stellen ganzjährig Hochschulabsolventen/innen als Assistenten/innen für die Wirtschaftsprüfung, die Prüfungsnahe Beratung und die Steuerberatung ein. Diese Bereiche arbeiten eng zusammen, sind aber organisatorisch voneinander getrennt und stehen für unterschiedliche Berufsbilder und Aufgabeninhalte.
• Mit Berufserfahrung: Nach einigen Jahren Berufserfahrung in der Wirtschaftsprüfung, der Prüfungsnahen Beratung oder Steuerberatung möchten Sie sich neu orientieren? Wir suchen regelmäßig auf verschiedenen Hierarchieebenen berufserfahrene Mitarbeiter/innen.

Überdurchschnittliche Studienleistungen und gute Fachkenntnisse sind Grundvoraussetzungen für den Einstieg (Karrierestufen) bei Curacon. Den Ausschlag gibt jedoch Ihre Persönlichkeit. Wir erwarten insbesondere ausgeprägte kommunikative und soziale Kompetenzen, hohe Lern- und Einsatzbereitschaft sowie klare Karrierevorstellungen.

Welche Abschlüsse sollten Sie mitbringen? 

Wirtschafts- und Rechtswissenschaften (Bachelor, Master, Diplom), Wirtschaftsinformatik, Gesundheitsökonomie und vergleichbar mit relevanten Schwerpunkten sind "gut passende" akademische Hintergründe für einen (Quer-)Einstieg bei uns.  

Studentinnen und Studenten der Wirtschafts- und Rechtswissenschaften (Bachelor, Master, Diplom) mit relevanten Schwerpunkten.  

Curacon zeichnet sich durch die Vorteile eines professionell aufgestellten mittelständischen Unternehmens aus: Wir arbeiten qualitätsorientiert und ganzheitlich, kommunizieren und entscheiden auf kurzen Wegen und gehen wertschätzend miteinander um. Unsere Mitarbeiter sind unsere Stärke – motivierte, flexible und eigenverantwortlich handelnde Mitarbeiter sichern nachhaltig unseren Erfolg. Wir fördern die Weiterentwicklung der fachlichen und sozialen Kompetenz.

Es ist ein erklärtes Ziel unserer Personalpolitik, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern. Flexible Arbeitszeiten sind für uns ohnehin selbstverständlich. Aber wann immer nötig und möglich, bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch eine Teilzeittätigkeit, die Beschäftigung im Home-Office oder Job-Sharing an, um familienfreundliche Rahmenbedingungen zu schaffen. Zudem versuchen wir stets, unsere Anforderungen im Hinblick auf Mobilität und Verfügbarkeit auf die Belange der individuellen Situation anzupassen.

Weitere „hard facts“, auf die sie sich verlassen können: 

• Faire Entlohnung, inklusive der Vergütung von Mehrarbeit
• Jahresarbeitszeitkonten
• Moderne Arbeitsplatzausstattung  
• Förderung der Berufsexamina
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Regelmäßige Feiern  

Professionalität, Leistung und Qualität sind für unsere Kultur ebenso prägend wie ein vertrauensvoller, offener und fairer Umgang miteinander. Gegenseitige Wertschätzung, Loyalität und Partnerschaft sowie ein kooperativer Führungsstil sind darüber hinaus die Grundlagen unserer Arbeit.

Es ist ein erklärtes Ziel unserer Personalpolitik, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern. Flexible Arbeitszeiten sind für uns ohnehin selbstverständlich. Aber wann immer nötig und möglich, bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch eine Teilzeittätigkeit, die Beschäftigung im Home-Office oder Job-Sharing an, um familienfreundliche Rahmenbedingungen zu schaffen. Zudem versuchen wir stets, unsere Anforderungen im Hinblick auf Mobilität und Verfügbarkeit auf die Belange der individuellen Situation anzupassen.

Weitere „hard facts“, auf die sie sich verlassen können: 

• Faire Entlohnung, inklusive der Vergütung von Mehrarbeit
• Jahresarbeitszeitkonten
• Moderne Arbeitsplatzausstattung  
• Förderung der Berufsexamina
• Betriebliche Altersvorsorge
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Regelmäßige Feiern  

Wir wünschen uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit hoher Sozialkompetenz, überdurchschnittlichen kommunikativen Fähigkeiten, Lern- und Leistungsbereitschaft. Fachlich punkten Sie mit überdurchschnittlichen Studienleistungen und idealerweise erster Berufserfahrung, z. B. durch Praktika. 

Wir freuen uns darauf, Sie im persönlichen Gespräch kennen zu lernen!

•  Per E-Mail an karriere@curacon.de

• Bewerbungsunterlagen
• Vorstellungsgespräch