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Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die Bemühung um flache Hirarchien
Entscheidungsschwäche, Einstufung von Persönlichkeiten ohne jedes Augenmaß, Mangel an Flexibilität, wenig Annerkennung der Leistungen der MBs, wenig Lob
offene Kommunikation
Respekt, Anstand und Würde als Basis des Zusammenarbeitens wären wünschenswert
man bemüht sich coll zu sein
unter der Gürtellinie/ eemaliger Vorstand ohne jeden Respekt
selbstgefällig, blasiert und arrogant
na ja ohne Nachfragen kommt von Seiten des Arbeitgebers nichts
tolle Kollegen!
Sozialleistungen und Benefits wie Verpflegung im Büro, ein heller Arbeitsplatz, z.T. klimatisiert.
Der Zusammenhalt innerhalb einzelner Abteilungen, die sich eingespielt haben ist gut.
Druck darf nicht als Allheilmittel nach unten durch getreten werden
Kritikfähigkeit ist in der heutigen Zeit ein zentraler Punkt, um ein Unternehmen nach vorne zu bringen. Wer persönliche Belange, die eigene Person oder aus Versagensängsten die besetzte Stelle über das Wohl der Firma stellt kann nicht wirtschaftlich handeln. Ich schließe mich den anderen Beiträgen an, dass das Rad hier öfters mal neu erfunden wird. Wenn einer von oben etwas verlangt, egal in welchem Ton es kommuniziert wird, hat man sofort zu springen. Respekt und gegenseitige Akzeptanz vermisst man oft gänzlich.
In Belastungsphasen angespannt. Reizschwelle sinkt.
Nicht gegeben, wenn das Unternehmen sich gerade Mal wieder neu erfindet.
Nur auf Nachfrage und Umsetzung schwierig, da es ja immer wieder neue Baustellen gibt, die man vorher zu erledigen hat
Bonus ist betont stets freiwillig, Mehrgehälter, Urlaubsgeld etc nur bei den Altverträgen
Durchschnittlich
Tagesabhängig
Ist ok
Zum Teil unterirdisch, hier wird man manchmal auch am Telefon rund gemacht. Hauptsache man kann den Druck von oben weiter geben und es muss auch immer irgend jemand Schuld haben.
Modern eingerichtet
Kommt drauf an mit wem, aber nicht immer ist das Ziel klar
Bedingt, aber wichtig ist, dass man sich fügt, hier herrscht eine Leitkultur
Ok
Das man mit allen arbeitstechnischen Problemen immer jemanden ansprechen kann und das kollegale zusammen arbeiten.
Gibt eigentlich nichts
Noch ein kleines bisschen an der Kommunikation arbeiten.
Die Stimmung unter den Kollegen ist gut. Allerdings ist der "alte, harte Kern" kaum aufzubrechen. Die Büros sind nagelneu renoviert und wirklich super ausgestattet. Getränke werden kostenlos zur Verfügung gestellt, jeden Freitag gibt es ein kleines Mittagessen.
Personenkult um das Management, der nicht nachvollziehbar ist. Organisatorische Abteilungen, die nichts mit der Beratung zu tun haben, sind die absoluten Stiefkinder. Kernzeit von 9 Uhr bis 17 Uhr, keinerlei Flexibilität außer man gehört zum Prokuristen-Team. Kein Urlaub verging, ohne dass man angerufen wurde.
Kritik annehmen und nicht so tun, als wäre die Firma das Paradies auf Erden... es gibt weitaus attraktivere Arbeitgeber, die zwar auf den ersten Blick weniger Benefits bieten, dafür aber andere Meinungen schätzen.
variable Arbeitszeiten entsprechend dem Arbeitsaufkommen, Firmenwagen und Altersvorsorge
Arbeitsteilung, Firmenwagen
Unkonstistentes Management.
Mitarbeiter als vollwertige Menschen auf Augenhöhe sehen
Überstunden sind Standart und keine Ausnahme ohne Möglichkeiten des Freinehmens oder Bezahlung
Hintenrum und Gegeneinander -Hauptsache man steht selber gut da
Top Management, gute Entwicklungsmöglichkeiten für alle MA, schnell wachsendes Unternehmen in Heidelberg
Von extrem kollegial und locker bis unermesslicher Leistungsdruck – sehr abteilungsabhängig
Fragwürdiges Geschäftsmodell
Überstunden werden in keiner Weise bezahlt, ausgeglichen oder wertgeschätzt
Kostenpflichtige Weiterbildungen Fehlanzeige
Entwicklungen über das Einstiegsgehalt sehr beschränkt
Beförderungen finden unternehmensweit nicht statt – stattdessen werden entsprechende Positionen von extern neu besetzt
Bei Fehlern wird immer ein Schuldiger gesucht, anstatt die Ursache zu finden und zu beheben
Neustes IT-Equipment hemdsärmelig verwaltet, neue Büroräume, Firmen-Handy, Firmen-Wagen, Café und Getränke frei
Endlose Meetings ohne daraus folgende Tätigkeiten.
Die Firmenziele wechseln im Jahresrhythmus...
Interessante, manchmal auch absurde Aufträge, die sich an keinen wirtschaftlichen Faktoren orientieren. Hier kann gerne mal der eigene Spieltrieb umgesetzt werden.
So verdient kununu Geld.