Curagita AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Curagita auf einen Blick
Kurze Historie
- 1999 in Heidelberg von Dr. Johannes Schmidt-Tophoff gegründet
- Die Curagita-Gruppe (seit 2026 Synamed GmbH) besteht aus einem interdisziplinären Team von über 130 fest angestellten Mitarbeitenden mit Health Care Erfahrung.
- Die Curagita Gruppe (seit 2026 Synamed GmbH) verantwortete 2025 einen Gesamtumsatz inkl. gemanagter Tochtergesellschaften und Beteiligungen von rund 50 Mio. €.
- Wir sind unabhängig von Herstellern, Händlern, Finanzdienstleistern, einzelnen Ärzten und anderen Unternehmen.
Produkte, Services, Leistungen
Curagita bietet mit einem hochqualifizierten, interdisziplinären Team innovative Managementleistungen für freiberufliche Radiologiepraxen sowie andere radiologische Einrichtungen an. Die Kompetenzen im Curagita-Team beruhen auf 25 Jahren Erfahrung in allen Aspekten der Praxisführung, als Berater, Geschäftsführer und Eigentümer. Das Portfolio reicht von Arbeits-, Daten- und Strahlenschutz über Gerätemanagement, Verbundeinkauf, Honorar und Abrechnung bis hin zu Remote Scanning. Curagita ist Hersteller /Industrie /Betreiber unabhängig und agiert allein im Interesse der radiologischen Auftraggeber. Dabei begleiten wir die zunehmende Praxisdigitalisierung und den KI-Einsatz mit Pilotanwendungen, Erfahrungstransfer und effizienten Lösungen.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Coaching
- Essenszulage
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Curagita AG.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Vertrauen, die Wertschätzung und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten und wirklich etwas zu bewegen. Besonders schätze ich die abwechslungsreichen Aufgaben, die Flexibilität und das kollegiale Miteinander. Eigene Ideen sind willkommen und Engagement wird gesehen.
Flexible Homeoffice/Office Regelung, Klimatisiertes neues Büro, Officedogs, Kostenlose Getränke (auch Softdrinks), Kaffee, Obst etc., Coole Mitarbeiterevents (auch im Ausland), kollegiales Miteinander
Die Arbeit selbst wäre wirklich gut gewesen
die Bemühung um flache Hirarchien
Sozialleistungen und Benefits wie Verpflegung im Büro, ein heller Arbeitsplatz, z.T. klimatisiert.
Der Zusammenhalt innerhalb einzelner Abteilungen, die sich eingespielt haben ist gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn es um Konfikte geht, dass zieht man als Abeitnehmer den Kürzeren. Es gibt auch Tabuworte wie bsp. Betriebsrat, selbst wenn man das Wort ohne Curagita-bezug verwendet!
Aktuell gibt es für mich keine wesentlichen Kritikpunkte. Natürlich ist auch hier nicht jeder Arbeitstag perfekt, aber insgesamt überwiegen für mich die positiven Aspekte ganz klar.
Entscheidungsschwäche, Einstufung von Persönlichkeiten ohne jedes Augenmaß, Mangel an Flexibilität, wenig Annerkennung der Leistungen der MBs, wenig Lob
Druck darf nicht als Allheilmittel nach unten durch getreten werden
Gibt eigentlich nichts
Verbesserungsvorschläge
Sich über Arbeitsgesetze informieren und auch einhalten. Auch die eigenen ausgestellten Arbeitsverträge gründlich lesen!
Und nicht nur bei den Kunden über Mitarbeiterbindung referieren und dann selbst mehr oder weniger das Gegenteil zu machen
Aktuell habe ich keine konkreten Verbesserungsvorschläge. Ich fühle mich wohl, werde wertgeschätzt und gehe gerne zur Arbeit. Natürlich gibt es immer Dinge, die man weiterentwickeln kann, aber für mich stimmt das Gesamtpaket.
offene Kommunikation
Respekt, Anstand und Würde als Basis des Zusammenarbeitens wären wünschenswert
Kritikfähigkeit ist in der heutigen Zeit ein zentraler Punkt, um ein Unternehmen nach vorne zu bringen. Wer persönliche Belange, die eigene Person oder aus Versagensängsten die besetzte Stelle über das Wohl der Firma stellt kann nicht wirtschaftlich handeln. Ich schließe mich den anderen Beiträgen an, dass das Rad hier öfters mal neu erfunden wird. Wenn einer von oben etwas verlangt, egal in welchem Ton es kommuniziert wird, hat man sofort zu springen. Respekt und gegenseitige Akzeptanz vermisst man oft gänzlich.
Noch ein kleines bisschen an der Kommunikation arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Curagita ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nicht nur der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist aus meiner Sicht sehr positiv, sondern auch die Förderung der jüngeren Generationen. Sowohl erfahrene als auch jüngere Mitarbeitende werden wertgeschätzt und entsprechend ihrer Stärken unterstützt.
Langjährige Erfahrung und Fachwissen werden wertgeschätzt. Die Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Generationen funktioniert gut und ist eine Bereicherung für das Unternehmen.
der Umgang untereinander ist immer respektvoll.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Curagita ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt empfinde ich als fair und angemessen. Wer sich weiterbildet, zusätzliche Verantwortung übernimmt und einen entsprechenden Mehrwert für das Unternehmen schafft, hat gute Möglichkeiten, vergleichsweise schnell höhere Gehaltsstufen zu erreichen. Auch die angebotenen Benefits wie Firmenwagen, Geschäftshandy oder Tantiemen empfinde ich als sehr positiv und attraktiv.
Wer Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Eigene Stärken können eingebracht und neue Aufgaben übernommen werden.
"Eigengewächse" werden stark gefördert und arbeiten sich in Führungspositionen hoch.
Gab es nicht wirklich. Es wurde zwar immer versprochen aber war dann nichts
Aufstiegschancen und Wechsel sind möglich. Ich bin glücklich, wo ich bin.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Curagita wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Curagita besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Curagita als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Curagita als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.