Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CuraMed Akutklinik Allgäu die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Clique hat Vorang in der Urlaubsplanung. Neue müssen um Urlaub kämpfen.
Clique hält zusammen - und erlaubt sich alles. Fehler von Neuen wird an die grosse Glocke gehängt. Fehler von der Clique ist in Ordnung, da schaut darüber hinweg.
Konflikte und Missstände werden nicht gerne gehört. Vorgesetzte ging ins Persönliche, man sei schnell beleidigt. Unprofessionelles VERHALTEN der Vorgesetzten.
Von einen Tag auf den anderen wird man entlassen, wenn man Kritik äußert.
Äusserung von Missstände werden nicht im Team und von der Leitung kommuniziert. Wer seinen Mund aufmacht, wird entlassen mit der Begründung: Man passt nicht ins Team. Verbesserungsvorschläge abgeschmettert und nicht gewollt.
Hauswirtschaft ist immer das Gleiche, aber es hat mit Verantwortung zutun.
Neue werden gemobbt und über sie gelästert. War in der Probezeit. Und als erstes wird gesagt: "Du riechst, kauf Dir ein Deo." Und nicht nur bei mir wurde das gesagt, sondern bei allen Neuen. Cliquebildung der Angestellten in der Hauswirtschaft. Neue sind Außenseiter und bekommen Arbeiten, die die Clique nicht gerne macht. Grenzüberschreitend und Abwertung in den Persönlichkeitsbereich.