Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CuraMed Akutklinik Allgäu die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter einzelnen Mitarbeitern gut.
Könnte kaum schlechter sein.
In bestimmten Berufsgruppen herrscht oft eine positive und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Teams arbeiten eng zusammen und pflegen ein gutes Miteinander. Allerdings kann es vorkommen, dass Herausforderungen oder Probleme nicht offen angesprochen werden, um die vermeidliche Harmonie aufrechtzuerhalten.
Mitarbeiter, die besonderen Wert auf Qualität, Struktur und Weiterentwicklung legen, können sich in solchen Umfeldern schwer tun. Wenn etablierte Abläufe oder Gewohnheiten wenig hinterfragt werden, kann dies dazu führen, dass neue Impulse oder Veränderungen auf Widerstand stoßen. Dadurch kann das Potenzial einzelner Mitarbeiter nicht immer optimal genutzt werden.
Die Kommunikation seitens der chefärztlichen Leitung am Standort ist oft unklar und wenig konsistent. Entscheidungen und Informationen werden nicht immer transparent weitergegeben, was zu Unsicherheiten im Team führen kann. Zudem scheint die Kommunikation stark von der jeweiligen Stimmungslage abzuhängen, was eine verlässliche Zusammenarbeit erschwert. Häufig wird eine abwertende Haltung eingenommen, anstatt proaktiv Lösungen zu finden.
Der Kollegenzusammenhalt variiert je nach Abteilung. Während in einigen Teams ein unterstützendes Miteinander herrscht, ist in anderen Bereichen eine eher zurückhaltende Haltung spürbar. Viele Mitarbeiter versuchen, Konflikten aus dem Weg zu gehen und sich nicht in schwierige Situationen zu bringen.
Zudem kann es vorkommen, dass bestimmte Mitarbeiter bevorzugt werden und dadurch ein unausgewogenes Arbeitsklima entsteht. In solchen Fällen orientieren sich einige eher an den Erwartungen der Führungsebene, anstatt einen offenen und fairen Austausch unter Kollegen zu fördern.
Ich schließe mich den anderen Bewertungen an.