Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CuramuS die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zur obersten Chefetage? Nur bei Problemen, sonst NIE
Lob gibt's nicht, und das ist nunmal KEIN Ansporn
Krasse Unterschiede zwischen den Vorgesetzten verschiedener Abteilungen
Ganz oben? Absolut unprofessionell
Seit mehr als 8 Jahren arbeite ich in meinem Team. Habe verschiedene Entwicklungen durchlebt. Die Arbeitsatmosphäre ist gut, wenn jedem nur bewusst wäre, dass wir an der Arbeit sind und nicht nur Life-Life-Balance haben, wäre es noch bessser. Dieses Bewusstsein muss nur bei vielen noch ankommen. Das egoistische Denken mancher in der heutigen Zeit, trägt gewiss nicht positiv bei. Ständiges Meckern und Nörgeln auf hohem Niveau trägt ebenfalls nicht zu einer positiven Stimmung dazu bei. Besser wäre es, wenn sie gute Lösungen vorschlagen würden, die das gesamte Team mit tragen kann und nicht nur die eigene Vorteile bedient.
Unser jetziges Team hat sich in dieser Form gut gefunden, so dass es Freude macht miteinander zu arbeiten.
In der heutigen Zeit ist eine ehrliche Kommunikation sehr wichtig und wird seitens der Führungskräfte immer wieder betont. Leider gibt es immer mal wieder Mitarbeiter, die dann lieber schlecht über die Führung reden, ohne das direkte Gespräch zu suchen. Schade nur, dass es bei manchen insbesondere Ex-Mitarbeitern, die sich dann auf diesem Portal negativ äußern, ohne jegliche Wahheit und Grundlage, diese ehrliche Kommunikation mit Vorgesetzten nicht gelebt haben. Eine "anonyme Abrechnung" zeigt die fehlende Ehrlichkeit und mangelnde Kommunkationsfähigkeit.
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Menschen sind Individuen und jeder ist so zu nehmen wie er ist. Die Kunst ist es, mit jedem auszukommen und ihn nicht in eine Schublade zu stecken.
Grüppchenbildung wie überall, wenns drauf ankommt ist aber der Zusammenhalt sehr gut