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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hat immer ein offenes Ohr, es finden sich immer beiderseits Lösungen
Gute Mitbestimmungsmöglichkeiten bei Lösungsfindungen. Leider gibt es heute aber immer mehr Menschen, die nur Probleme sehen statt Lösungen finden wollen.
Lohn und Weiterbildungen waren immer sehr gut. Fortbildungen auf dem neuesten Stand.
Gehalt ist gut und wird pünktlich gezahlt.
Absolut nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein oder nur wenig Bezug auf Angestellte...
Entscheidungen treffen ohne den den es betrifft wenigstens einmal zu sprechen...
Keine Chance bekommen, irgendwas zu verbessern,da es erst kurz vor knapp Bescheid über die Entscheidung gegeben wurde.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Eine Pflegekraft muss immer mehr machen. Pflegekraft muss Küche, natürlich Pflege , Betreuung und bei Bedarf ein Teil der Reinigung abdecken. Personal ist in Dauerbelastung und möchte das nicht.
Das persönliche Benehmen der Geschäftsführerin, dadurch werden Menschen krank.
Zu weiches Handeln, wenn Mitarbeiter nicht die dienstlichen Anordnungen einhalten. Da ist noch etwas ausbaufähig, so dass es bei allen ankommt.
Nur 2 Wochen Urlaub am Stück. Operation soll mit Arbeitgeber abgesprochen werden. Ist es meine Gesundheit oder die meines Arbeitgebers?
Verbesserungsvorschläge
Bitte kommuniziert doch mit den Angestellten, nicht über Hörensagen informieren lassen
Bei wichtigen Entscheidungen sollte nicht ausschließlich eine Person, die Führung entscheiden können, sondern am besten mit dem, den es betrifft, zusammensetzen.
Die Führung kennt doch den Arbeitnehmer nie wirklich, dss soll auch so bleiben,kein Interesse dafür vorhanden.
Fähiges Führungspersonal einsetzen. Mal hinterfragen warum eine so hohe Fluktuation im Unternehmen ist. Personal schätzen, halten und nicht mehrere Bereiche machen lassen. Pflege nur Pflege. Reinigung nur Reinigung usw. Eine Person kann nicht Pflege, Küche, Betreuung und manchmal wenn Not am Manne ist, auch noch Reinigung machen.
Besseres, konkretes Prüfen der Probezeit - oftmals stellt sich erst danach raus, ob die Person wirklich geeignet ist und sich im Kollegenkreis integriert oder nur den eigenen Vorteil sucht.
Änderung der Geschäftsführerin. Damit währen dem Unternehmen am meisten geholfen.
Solange die Geschäftsführung ihr Verhalten gegenüber den Angestellten nicht ändert, ist der Arbeitgeber nicht zu empfehlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,6
Der am besten bewertete Faktor von CuramuS ist Gehalt/Benefits mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hervorragende Vergütung und pünktliche Zahlung zum Ende des laufenden Monats. Selbst in wirtschaftlichen Schwierigkeiten wird einem auch ein Abschlag gewährt oder ein Arbeitgeberdarlehen
Das Gehalt und die Zulagen sind gut. Aber es wird bis zum letzten Tag des Monats gewartet mit Lohnzahlungen.
Soweit alles gut, nützt nur nichts wenn das Rundherum nicht stimmt
Sehr zufrieden
Das Gehalt und Sozialleistungen sind gut.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CuramuS ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele beschweren sich, kaum jemand traut sich etwas zu sagen da man hier ganz schnell gekündigt wird. Die Seniorgeschäftsführung ist bei den meisten gern gesehen. Die Geschäftsführerin ist in den Augen vieler ungeeignet um mit Menschen umzugehen.
Nach Führungswechsel leider ganz unten angekommen, der schlechte Ruf eilt voraus
Sehr schlechtes Image. Hat sich überall schon rumgesprochen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es ständig. Karriere in meiner Zeit habe ich nichts gemerkt.
Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten.
Es wird viel Wert auf Weiterbildungen gelegt - das spricht für die Qualität, der man sich verschrieben hat
Fort- Und Weiterbildungen werden bezahlt und auch angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CuramuS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet CuramuS besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CuramuS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CuramuS als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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CuramuS
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Mitarbeiter fordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CuramuS
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege