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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CURATIO Alten- und Pflegeheime die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CURATIO Alten- und Pflegeheime
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CURATIO Alten- und Pflegeheime
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    40%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    40%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    40%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

Schwächen

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    40%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    40%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Atmosphäre war meist positiv.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Bis auf dem Urlaub, der auch zu Beginn der Laufbahn teilweise durch Anrufe unterbrochen wurde, war keine Work-Life-Balance vorhanden. Entweder war ich im Büro in der Einrichtung tätig oder war zu Hause mit dem Diensttelefon welches auch regelmäßig klingelte.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Der Zusammenhalt war zum Teil vorhanden, je nach dem ob noch privat kontakt bestand, ist der zusammenhalt größer. Es konnte festgestellt werden mit Kollegen in der selben Einrichtung die teilweise "bessere" Arbeitsbedingungen hatten bei bestehenden privaten Kontakt.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Liest sich teilweise aus den anderen Punkten heraus, hatte nur mit meinem direkten Vorgesetzten regelmäßig Kontakt. Zu weiteren eher weniger.

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3,0
KommunikationEx-Führungskraft

Die Tür stand immer auf, oft konnte das Gespräch mit den direkten Vorgesetzten gesucht werden. Jedoch nur zuhören ist das eine, auch entsprechend reagieren auf "Hilfe" rufe ist was anderes und das kam zu kurz. Ich habe keine Maßnahmen gespürt die eingeleitet wurden die eine tatsächliche Änderung gebracht hätten.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Offene und wertschätzende Kommunikation

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