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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Im direkten Team und auf Teamleitungsebene ist der Umgangston freundlich und wertschätzend. Man genießt bei den eigenen Aufgaben einen spürbaren Gestaltungsspielraum und darf eigenverantwortlich arbeiten.

Das Gesamtbild ist jedoch von einigen deutlichen Spannungsfeldern geprägt:

- Führungsebene: Während das Vertrauen im Team spürbar ist, wirkt die Haltung der Geschäftsführung phasenweise distanziert und von einer gewissen Grundskepsis begleitet.
- Fehlerkultur: Grundsätzlich wird vermittelt, dass Fehler Lernchancen sind. In der Praxis hängt der Umgang damit jedoch stark von der Situation ab – teils steht die Suche nach Schuldigen im Vordergrund statt der gemeinsamen Lösung.
- Arbeitsdruck: Gerade im technischen Bereich herrscht ein dauerhaft hohes Stresslevel mit spürbarem Druck.
- Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Hier liegt eine große Schwachstelle. Die Kooperation zwischen verschiedenen Abteilungen ist stark von Silodenken, Barrieren und Flurfunk geprägt, was viele Abläufe unnötig erschwert.

Image

Das Image des Unternehmens ist aus Mitarbeitersicht schwer greifbar und von Umbrüchen geprägt:

- Wahrnehmung nach Fusion/Übernahme: Durch den Übergang von der ursprünglichen Struktur in die neue Unternehmensgruppe wirkt das Unternehmensprofil nach außen und innen noch unklar definiert.
- Identifikation: Eine wirkliche Identifikation mit der neuen Marke fiel schwer, da die positiven Aspekte der früheren Struktur durch die Übernahme und die damit einhergehende Distanz zunehmend in den Hintergrund getreten sind.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungsperspektiven sind zwar theoretisch vorhanden, die praktische Förderung ist jedoch stark verbesserungswürdig:

- Karrieremöglichkeiten: Durch die Einbindung in eine größere Unternehmensgruppe sind prinzipiell vertikale oder horizontale Entwicklungspfade denkbar.
- Fehlende strukturierte Weiterbildung: Gezielte, geförderte Fortbildungsangebote oder strukturierte Programme gibt es nicht. Es wird schlichtweg reines „Learning by Doing“ im Arbeitsalltag vorausgesetzt.
- Ungerechte Bewertung: Benötigt ein Mitarbeiter fundierte, externe Weiterbildungen oder strukturierte Schulungen, werden diese nicht bereitgestellt. Gleichzeitig wird fehlendes Wissen in Personal- oder Gehaltsgesprächen jedoch negativ ausgelegt – eine frustrierende und unfaire Erwartungshaltung.

Gehalt/Benefits

Die Gehaltsentwicklung und Vergütungsstruktur stehen in keinem gesunden Verhältnis zum tatsächlichen Arbeitsaufwand:

- Diskrepanz bei Verantwortung: Aufgabenbereich, Anforderungen und Verantwortung sind über die Zeit spürbar gestiegen, das Gehalt wurde an diese Mehrleistung jedoch nicht angepasst.
- Stillstand nach Übernahme: Insbesondere im Zuge des Übergangs bzw. der Eingliederung in die größere Unternehmensgruppe hat sich finanziell absolut nichts mehr bewegt. Wertschätzung für gewachsene Verantwortung spiegelt sich im Gehaltsgefüge leider nicht wider.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Aufgrund der durchgehenden Arbeit im Homeoffice lässt sich das alltägliche Umwelt- und Sozialbewusstsein vor Ort im Betrieb nur eingeschränkt beurteilen.

- Mobilität & Nachhaltigkeit: Die Ermöglichung von 100 % Remote-Arbeit spart tägliche Pendelwege und trägt damit indirekt zur CO2-Reduktion bei.
- Gesamteindruck: Weitergehende Initiativen oder konkrete soziale Engagements waren aus dem Homeoffice heraus nicht spürbar präsent.

Kollegenzusammenhalt

Beim Kollegenzusammenhalt gibt es ein klares zweigeteiltes Bild:

- Internes Team (Technik): Innerhalb des eigenen Teams ist der Zusammenhalt hervorragend. Die Zusammenarbeit funktioniert verlässlich, hilfsbereit und auf Augenhöhe.
- Abteilungsübergreifend: Sobald Schnittstellen zu anderen Bereichen berührt werden, bricht dieser Zusammenhalt leider weg. Hier dominiert oft ausgeprägtes Silo- und Einzelkämpfertum, bei dem jeder primär auf den eigenen Bereich schaut.
- Gesamtziel: Das Verständnis für das „große Ganze“ und gemeinsame Unternehmensziele fehlt bei den meisten anderen Abteilungen, was die Kooperation und das Wir-Gefühl im Unternehmen deutlich hemmt.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führungskräfte hinterlässt einen sehr zwiespältigen Eindruck:

- Direkte Teamleitung: Im Grunde gibt es hier fachlich und menschlich wenig Anlass zur Beschwerde. Allerdings fällt auf, dass ab einem gewissen Punkt Vorgaben von oben nur noch ungefiltert übernommen und weitergegeben werden, ohne sich für das Team einzusetzen oder kritische Dinge nach oben zu spiegeln.
- Geschäftsführung: Hinterlässt ein sehr schwaches Bild bezüglich Mitarbeiterführung und Wertschätzung. Ein offener Dialog auf Augenhöhe wird vermieden – selbst grundlegende Personalgespräche wurden in der Praxis schlichtweg verweigert, was für eine Führungsebene absolut unprofessionell ist.

Arbeitsbedingungen

Bei den Arbeitsbedingungen gibt es absolut keinen Grund zur Klage – hier setzt der Arbeitgeber echte Maßstäbe:

- Homeoffice-Ausstattung: Vorbildlich. Man wird für das mobile Arbeiten komplett und hochwertig mit allem Notwendigen ausgestattet.
- Technisches Setup: Die bereitgestellte Hardware und die Arbeitsmittel erleichtern den Arbeitsalltag enorm; in diesem Punkt können sich viele andere Arbeitgeber definitiv eine Scheibe abschneiden.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist insgesamt stark verbesserungswürdig und weist deutliche Schwachstellen auf:

- Informationsfluss & Transparenz: Der abteilungsübergreifende Austausch ist sehr mager und lückenhaft. Wichtige Informationen dringen oft nicht rechtzeitig durch, wodurch Gerüchte und ein ausgeprägter Flurfunk den Arbeitsalltag dominieren.
- Meeting-Kultur: Es existieren zwar regelmäßige Formate, größere Runden sind jedoch häufig ineffizient und wenig zielführend.
- Diskrepanz zwischen den Bereichen: Positiv hervorzuheben sind die kleineren, internen Teammeetings – hier wird ergebnisorientiert und pragmatisch gearbeitet. Allerdings wird genau an dieser Stelle der deutliche Kontrast zwischen dem technischen Bereich und anderen Abteilungen im Unternehmen sichtbar.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld im Bereich der Telematikinfrastruktur (TI) ist fachlich hochgradig spannend und bietet ein abwechslungsreiches Betätigungsfeld:

- Fachliche Relevanz: Die Themen rund um die Telematikinfrastruktur sind technisch anspruchsvoll, dynamisch und am Puls der Zeit.
- Gestaltungsspielraum: Die praktische Umsetzung der Aufgaben bringt interessante Herausforderungen mit sich, bei denen man praxisnah an komplexen IT-Strukturen arbeitet und eigene Lösungsansätze einbringen kann.

Arbeitsatmosphäre

Die ganze Atmosphäre ist elektrisch aufgeladen. Hier passiert richtig viel und alle merken, dass hier gerade eine menge Gutes passiert.

Image

Durch die vielen Änderungen der letzten Jahre nach außen vielleicht etwas angeschlagen;wir arbeiten aber daran.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Jeder der hier Bock auf Verantwortung hat, wird gefördert.

Gehalt/Benefits

Aus meiner Erfahrung sind die Gehälter hier total Marktüblich.

Kollegenzusammenhalt

Nach den vielen Änderungen der letzten Jahre ist hier wirklich ein tolles Team entstanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Besser gehts nicht. Wir lernen viel voneinander.

Vorgesetztenverhalten

Top!

Arbeitsbedingungen

Tolles modernes Büro. Sowohl in Hamburg als auch in Essen und Rüsselsheim. Alles sehr modern und angenehm eingerichtet. Flexible Homeoffice Regelung und sogar komplett Remote möglich.

Kommunikation

Im Team gibt es regelmäßig Meetings, die ganze Firma trifft sich regelmäßig zu digitalen Townhall Meetings und News werden für alle auf Teams veröffentlicht. Ein bißchen mehr Transparenz bei den Zahlen wäre toll.

Gleichberechtigung

Hier werden alle gleich behandelt. Das obere Management ist aber wieder nur mit Männern besetzt.

Interessante Aufgaben

Ein spannender Markt (TI), viel in Bewegung. Wir erfinden uns gerade selber neu.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine energiegeladene und positive Atmosphäre, in der alle motiviert und begeistert an gemeinsamen Zielen arbeiten. Die flache Hierarchie ermöglicht es jedem, Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Der Umgang miteinander ist unterstützend und respektvoll.

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir digitalisieren das Gesundheitswesen, somit leistet das Unternehmen einen Beitrag, weniger Papier in Zukunft zu benötigen. Bei Lebensmitteln wird darauf geachtet, dass diese fair produziert wurden. Zu Weihnachten gabt es nachhaltige Überraschungen im Adventskalender. Für ein Start-up macht man schon recht viel.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungswünsche werden nicht ausgeschlagen. Aufgrund der flachen Hierarchien sind nicht viele Karrieresprünge möglich, aber man versucht, anderweitig Verantwortung zu übergeben, wenn man gewillt ist, diese zu übernehmen.

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe, wertschätzend. Auch den Vorgesetzten kann man mit Kritik und Lösungsvorschlägen begegnen.

Arbeitsbedingungen

Höhenverstellbare Tische, gute technische Ausstattung, große und moderne Räume in einem schönen Stadtteil. Obst, Entspannungsräume, Zuschuss für Sport und Gesundheitskarte.

Kommunikation

Um den Kommunikationsfluss aufgrund des wachsenden Teams zu verbessern, wurden verschiedene Meetings aufgesetzt . Wöchentlich berichtet die Geschäftsleitung. Teamübergreifende Meetings werden aufgezeichnet, sodass man immer mal in Themen der anderen Abteilungen hineinschnuppern kann. Teamevents finden statt. Manchmal würde ich mir wünschen, dass sich die Teammitglieder untereinander noch etwas besser austauschen und nicht alles auf den Teamkoordinator/die Vorgesetzten "abgewälzt" wird.

Gehalt/Benefits

Als Start-up mit so viel Freiheiten bin ich zufrieden.

Gleichberechtigung

Fällt mir nichts Negatives ein. Auch Hunde werden nicht ausgeschlossen :-)

Interessante Aufgaben

In einem Statu-up gibt es immer viel zu tun, was bedeutet, dass die Aufgaben vielfältig ist und man mitgestalten kann.

Arbeitsatmosphäre

Büro in Hamburg Top - AUsstatung und Kolelgen mega

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

wie eine kleine Familie

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts anderes gehört

Vorgesetztenverhalten

haben ein Offenes Ohr und sind Gesprächs bereit

Arbeitsbedingungen

Büro in HH

Kommunikation

Ab und an fast zu viel ;)

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und sicherlich nicht langweilig