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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird versucht auf jeden Mitarbeiter einzugehen. Geschäftsführung ist nahbar und versucht präsent zu sein.
- Freundlicher Umgang auf Augenhöhe
- Homeoffice-Möglichkeit
- Gleitzeit
- Benefits
Work-Life Balance,
Man wird nicht kontrolliert und kann selbsttätig arbeiten. Gleitzeit.
Kaffee und Obstkorb :) sowie Massagesessel und Hängematte.
Man merkt, dass alle motiviert sind, zum Erfolg der Firma beizutragen. Das Miteinander und Spaß an der Sache kommen auch nicht zu kurz.
Gehalt ist ok.
Man hat mehr oder weniger seine Ruhe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehr Schein als Sein.
Zu viele Wiedersprüche.
Teilweise unehrlicher Umgang.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter in der aktuellen Phase mehr abholen
- Bessere Kommunikation einführen
- Mehr Struktur in den Aufgaben / Stellen schaffen (wer hat welche Aufgabe)
Ich frage mich, ob sie sich die tollen Bewertungen selber geben?
"Die Einführung eines Mentoring-Programms könnte eine großartige Möglichkeit sein, Wissen innerhalb des Unternehmens weiterzugeben und gleichzeitig jüngeren Mitarbeitern eine zusätzliche Unterstützung zu bieten."
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Curenect ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr flexibel, wenn meine Aufgaben geschafft sind. Die neue Leitung legt Wert auf max, 40 Stunden und schnelles Ausgleichen von Überstunden, wenn es doch mal länger geworden ist.
Die Work-Life-Balance ist insgesamt sehr positiv und bietet ein hohes Maß an zeitlicher Flexibilität:
- Flexible Arbeitszeiten: Die Verschiebung von Arbeitszeiten ist in der Regel unkompliziert möglich. Es gilt ein pragmatischer, ergebnisorientierter Ansatz: Solange die Aufgaben am Ende des Tages zuverlässig erledigt sind, genießt man viel Freiraum.
- Einschränkungen durch Fixtermine: Ausnahmen bilden unverschiebbare Termine und Deadlines, die eine flexible Einteilung zeitweise einschränken.
- Fazit: Abseits von festen Terminvorgaben wird einem viel Vertrauen entgegengebracht, um Beruf und Privatleben gut miteinander ...
Flexible Arbeitszeiten, Gympass, viel Verständnis für private Termine & Umstände
Die Zeit die man braucht, kann man sich nehmen.
Mir fällt nichts ein, was hier besser gemacht werden könnte. Flexible Arbeitszeiten, Überstunden verfallen nicht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Curenect ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Entwicklungsperspektiven sind zwar theoretisch vorhanden, die praktische Förderung ist jedoch stark verbesserungswürdig:
- Karrieremöglichkeiten: Durch die Einbindung in eine größere Unternehmensgruppe sind prinzipiell vertikale oder horizontale Entwicklungspfade denkbar.
- Fehlende strukturierte Weiterbildung: Gezielte, geförderte Fortbildungsangebote oder strukturierte Programme gibt es nicht. Es wird schlichtweg reines „Learning by Doing“ im Arbeitsalltag vorausgesetzt.
- Ungerechte Bewertung: Benötigt ein Mitarbeiter fundierte, externe Weiterbildungen oder strukturierte Schulungen, werden diese nicht bereitgestellt. Gleichzeitig wird fehlendes Wissen in Personal- oder Gehaltsgesprächen jedoch negativ ausgelegt – eine frustrierende und unfaire Erwartungshaltung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Curenect wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Curenect schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Curenect als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Curenect als eher modern.
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