Curetis 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

leider nix mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wo soll man da blos anfangen..... alles

Verbesserungsvorschläge

verkauf den Laden wieder an jemanden der es kann.

Arbeitsatmosphäre

rette sich wer kann

Kollegenzusammenhalt

wenn's die nicht gäbe, wären schon viel mehr weg

Kommunikation

Gleichberechtigung

es werden alle gleich besch... behandelt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wer seinen Job macht, bekommt auch einiges zurück.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation noch weiter verbessern.

Arbeitsatmosphäre

Da gibt es nichts auszusetzen.

Image

Dank der zum Teil unmöglichen Bewertungen, steht die Curetis schlechter als sie ist.

Work-Life-Balance

Man bemüht sich, im Rahmen der Möglichkeiten, allen Mitarbeitern eine gute Balance zu gewähren.

Gehalt/Benefits

Im gesamten betrachten in Ordnung. Gibt genug Firmen am Markt die mehr bieten können.

Kollegenzusammenhalt

sehr kollegialer Umgang bis zu freundschaftlichen Verhältnissen

Vorgesetztenverhalten

Je nachdem welche Abteilung gefragt wird. Es kann perfekt sein, bis hin zu nicht wirklich gut. Ja, es gibt Fehlbesetzungen, was Vorgesetztenverhalten angeht. Für solche Fälle gibt es aber ein Trainingsprogramm.
Leider versteht nicht jeder, dass man wegen Befindlichkeiten, Vorgesetzte nicht einfach austauschen kann. Aber die Firma reagiert, was wiederum gut ist.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mütter werden in Elternzeit gekündigt.

Verbesserungsvorschläge

Vorne Hui unten Pfui, Curetis ist als Arbeitgeber so schlecht wie seine Aktie. Management fährt mit viel Gehalt die Firma gegen die Wand. Um Geld zu sparen, werden Mitarbeiter (v.a. TZ) gekündigt. Sehr sehr schade für das Produkt.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen sehr gut, aber nicht zum Management

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Thematik (IVD, Mikrobiologie, Resistenzen) und die Idee die wahrscheinlich am Anfang stand.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einiges, muss aber jeder für sich herausfinden und die Reißleine in der Probezeit ziehen bzw. sie wird für einen gezogen.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem die letzten 5 Jahre der Fokus auf Investor Relations gelegt wurde, hätte irgendwann auch eine funktionierende Firmenstrukturen, mit Teams die zusammenarbeiten, aufgebaut werden sollen. Hier hätte man mehr in die Personalpolitik investieren müssen. Wenn jeder denkt er oder sie kann es besser und ist unverzichtbar wird es schwierig. Hoher Personalturnover, Unzufriedenheit und andere hier jetzt nicht genannte Dinge sind ein klares Indiz. Funktionierende Teams kann man leider nicht einkaufen und sondern muss Zeit und Interesse investieren.

Arbeitsatmosphäre

Abteilungsdenken und Profilierung sind stark ausgeprägt. Dies macht eine Zusammenarbeit schwer und trübt die Atmosphäre. Es gibt aber auch Projekte und Teammitglieder da funktioniert es besser.

Work-Life-Balance

Gute Ansätze mit Home-Office in früheren Zeiten. Wird aber immer weniger tolleriert und ist auch Abteilungsleiter spezifisch. Keine klare Linie erkennbar. Am besten im Bewerbungsgespräch erfragen wie oft es möglich ist und unter welchen Bedingungen. Teilweise werden auch keine Überlastungsanzeichen von Mitarbeitern/in gesehen, hinterfragt und die daraus resultierenden Gefahren angesprochen bzw. minimiert (z.B. durch mehr qualifiziertes Personal).

Karriere/Weiterbildung

Über Messen und Symposien ist dies möglich. Es werden auch Weiterbildungen teilweise vor Ort veranstaltet. Sonst kann man sich ja auch selbst Fortbilden, wenn die Zeit dazu da wäre.

Gehalt/Benefits

Je nach Ausbildung und wenn man nichts anderes in der Region findet gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Personalpolitik äußerst schwierig. Hier sollten die MA einen Betriebsrat gründen oder einfach dieses Thema mal offen Anpsrechen wenn sie sich trauen. Wenn sie sehen das Kollegen/in so gegangen werden mit teilweise kuriosen Begründungen und Vorwänden (keine Details an dieser Stelle).

Kollegenzusammenhalt

Stark abteilungs-, standort, organisationsabhängig. Kann man nicht generalisieren. Am Ende rettet meist aber jeder seinen ... (trifft wohl aber meistens im Arbeitsleben zu)

Vorgesetztenverhalten

Keine klare Linie da die Personalpolitik auf Sparflamme läuft und mit Stellennachbesetzung ausgelastet ist. Vorgesetzte sind fachlich meist sehr gut jedoch fehlt Führungskompetenzen und wird anscheinend auch nicht sonderlich vermisst von der Firmenführung. Mitarbeiter werden gefordert (gut) aber selten gefördert und unterstützt (schlecht), weil dafür keine Zeit und/oder Interesse vorhanden ist.

Arbeitsbedingungen

Zu wenig Meetingräume und Telefone funktionieren nicht in diesem ländlichen Industriegebiet. Sonst aber gut.Es gibt auch einen Kickertisch, aber die Startup Zeiten sind eher vorbei. Mikrowelle, Küche und Kaffeeautomat sind vorhanden. Es gibt auch Wasser für die Mitarbeiter/in.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Vielseitige Aufgaben und spannende Themen! Oft ist man aber auf sich alleine gestellt und wird mangelhaft eingearbeitet. Zusammen (abteilungs-, standort-, firmenübergreifend) hätte man sehr viel mehr erreichen können.