105 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
105 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 47%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Für Werkstudenten ausbaufähig
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei CureVac Corporate Services GmbH in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloser Kaffee und Tee stehen zur Verfügung. Das Home-Office-Konzept ist gut etabliert und für jeden Mitarbeiter zugänglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist zu schnell gewachsen, was dazu führt, dass viele Strukturen und Prozesse sich wöchentlich ändern. Persönlich fühlte ich mich vom Unternehmen kaum wertgeschätzt. Glücklicherweise konnte mein Team dieses Defizit gut ausgleichen.
Verbesserungsvorschläge
Werkstudenten sollten ein Gehalt erhalten, das ihrer Arbeitserfahrung und ihrem akademischen Grad (Master vs. Bachelor) entspricht. Zudem könnte eine Gehaltsanpassung bei Vertragsverlängerungen eine faire Geste sein. Generell ist eine Überarbeitung der Gehaltsstrukturen für Werkstudenten angebracht.
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte mich meistens wohlgefühlt, obwohl zu beachten ist, dass meine Arbeitsstätte nicht im Hauptgebäude war.
Work-Life-Balance
Ich konnte meine Arbeitstage flexibel gestalten, wie es mein Studium erforderte. Das Team war auch bei kurzfristigen Änderungen stets entgegenkommend. Allerdings hängt dies vom jeweiligen Team ab.
Karriere/Weiterbildung
Stellen werden ebenso schnell geschaffen wie sie gestrichen werden. Kollegen mussten oft lange über ihren neuen Titel diskutieren. Gleichzeitig gibt es zahlreiche interne Schulungen, die von der eigentlichen Arbeit ablenken. Vom Budget für Weiterschulungen wird kaum gebrauch gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Werkstudenten verdienen knapp über dem Mindestlohn, mit einem Stundenlohn von 13 €. Dabei erhalten alle Werkstudenten unabhängig von ihrer Qualifikation oder Berufserfahrung das gleiche Gehalt, selbst wenn sie sich auf Master-Niveau befinden. Zusätzlich gab es keine Ausgleichszahlungen für Inflation, selbst wenn bis zu 20 Stunden pro Woche gearbeitet wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe es nicht aktiv bemerkt, außer bei den Mülleimern und dem Fair-Trade-Kaffee.
Kollegenzusammenhalt
Mein Team war ausgezeichnet! Wir arbeiteten eng zusammen und unterstützten uns stets gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Ich konnte viele Erfahrungen sammeln und wurde in meinem Team als vollwertiges Mitglied anerkannt.
Arbeitsbedingungen
Man hat alles Nötige zur Verfügung, sobald man einen Arbeitsplatz zugewiesen bekommt. Da jedoch zu viele Mitarbeiter im Hauptgebäude sitzen, müssen einige auf die Pausenräume ausweichen.
Kommunikation
Häufig erhält man bestimmte Informationen nur indirekt oder durch die Medien.
Gleichberechtigung
Manchmal wird der Unterschied zwischen externen und internen Mitarbeitern stark betont. Externe z.B. werden nicht zu Firmenfeiern eingeladen.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zu schnell gewachsenes Unternehmen, zu viel Missmanagement
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei CureVac AG in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges und kompetentes Mitarbeiterteam, Kollegenzusammenhalt, vielfältige, zum Teil interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungleiche Gehälter für gleiche Positionen, Agieren der Top-Managementebene
Verbesserungsvorschläge
Sich um grundlegende Organisationsstrukturen kümmern, mehr Fokus auf das Arbeitspensum der einzelnen Mitarbeiter legen, mehr Transparenz und offene Kommunikation leben, Verbesserung des Führungsverhaltens der Managementebene, Geschäftsleitung sollte ihrer Vorbildfunktion besser nachkommen und keine für die Mitarbeiter schwer nachvollziehbaren privaten Vorteile aus einem bislang noch nicht gewinnbringenden Unternehmen ziehen
Image
Leider mehr Schein als sein
Work-Life-Balance
Je nach Abteilung bleibt das Privatleben auf der Strecke, was auch von vielen Vorgesetzten normalisiert und gefördert wird.
Kollegenzusammenhalt
Der ist wie bereits in anderen Bewertungen geschildert, mitunter am positivsten
Kommunikation
Die Kommunikation zu den arbeitenden und ausführenden Mitarbeitern ist zum Teil wirklich absurd schwach.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unfassbar tolle Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Forschung / Entwicklung bei CureVac AG in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, enger Zusammenhalt im Team.
Arbeitsatmosphäre
Immer gute Stimmung, viel Austausch und gegenseitiges helfen. Im Labor lief stets Musik über eigens fürs Labor gestellte Lautsprecher. Macht die Arbeit doch gleich viel mehr Spaß
Image
Bisschen der Frust, dass man es noch immer nicht geschafft hatte ein Produkt auf den Markt zu bringen.
Work-Life-Balance
Überstunden sind der Regelfall.
Es kann auch mal bis spät in die Nacht gehen. Doch Überstunden können zum Glück auch abgebaut werden, auch in ganzen Tagen, sodass man sich durchaus mal ein verlängertes Wochenende machen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Einsatz und Aktionen zur Kompensation und Umweltschutz, aber es kommt auch jede Menge Plastik und Müll zustande.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungs-Akademie und auch regelmäßige Fortbildungen durch externe. Gerne gesehen nach ein paar Jahren in eine andere Forschungsabteilung zu gehen, um so besseren Austausch zu haben und neues zu lernen.
Kollegenzusammenhalt
Vollkommener Zusammenhalt im Team. Jeder bleibt bis alles erledigt ist oder kommt mal früher um zu helfen.
Hier wird sich geholfen und unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Faires Verhalten und Feedback. Gehen auf Rückmeldungen ein und setzen sich für einen ein.
Arbeitsbedingungen
Kostenloser Kaffe. Musik im Labor möglich. Höhenverstellbare Büro-Tische.
Firmen-Laptop und zwei Bildschirme am Arbeitsplatz. Meckern kann man da nicht.
Kommunikation
Wöchentliche Meetings zum Austausch auch über die Arbeitsgruppe hinweg.
Gut organisierte Team Strukturen und effiziente Kommunikationswege über gut organisierte Gruppen.
Gehalt/Sozialleistungen
Etwas unterdurchschnittlich für die Branche, aber definitiv nicht schlecht.
Gleichberechtigung
Team Leitung und Vorgesetzte waren Frauen.
Interessante Aufgaben
Forschung gibt es immer was neues. Such wenn es einige Standard-Verfahren gibt die sich immer wiederholen. Wer aber Interesse an dem Thema hat und gerne auf Ursachenforschung geht, wird auch der Forschung nicht müde.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Teamwork in familiärer Atmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei CureVac AG in Tübingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Meistens kommt man gern zur Arbeit, außer man selbst hat einen schlechten Tag.
Kollegenzusammenhalt
Manchmal raffen sich Abteilungen sogar gegeneinander zusammen.
Kommunikation
Teilweise bekommt man Informationen aus den Medien anstatt direkt von der Firma.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Firma mit viel Potential aber schlechter Führung
Ex-FührungskraftHat bis 2021 im Bereich Produktion bei CureVac Real Estate GmbH in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird versucht alles zu 180% korrekt zu machen. Aufgrund der Unerfahrenheit der meisten Kollegen sind 80% schon eine Herausforderung
Verbesserungsvorschläge
Klare Definition der Unternwhmensziele und schleunigst funktionierende Prozesse einführen
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung an aber insgesamt OK
Image
Verkauft sich nach außen deutlich besser als die eigentliche Lage ist
Work-Life-Balance
Wenn man es schafft sich aktiv zu wehren dann ist es OK
Karriere/Weiterbildung
Wenig Karrieremöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt auf die Ebene an. Bei mir war es OK
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt OK. Gibt allerdings viele Kollegen, die nur da sind, um sich zu profilieren
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme gesehen
Vorgesetztenverhalten
Gibt kaum gute Führungskräfte
Arbeitsbedingungen
IT Ausrüstung ist gut. Großraumbüros sind sehr laur
Kommunikation
Kommunikation funktioniert nicht. Weder von oben nach unten noch zwischen den Abteilungen
Gleichberechtigung
Vorbildlich
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielfältig. Jedoch gibt es kaum. Funktionierende Prozesse um die Aufgaben sinnvoll zu erfüllen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Chilliger Arbeitsgeber wer nicht gegen etwas Chaos hat. Also mir gefällt es. Gehaltstechnisch durschnittlich.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei CureVac SE in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre und Selbstständigkeit ist super. Man kann viel selber planen. Vor allem mit Gleitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation. Aber mich stört das relativ wenig.
Verbesserungsvorschläge
Nicht an den falschen Ecken sparen. Vor allem fähiges und gutes Personal besser halten mit entsprechenden Löhnen. Auch TA nicht nur studierte Leute die meist weniger leisten.
Arbeitsatmosphäre
Junge gute Kollegen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Umgang mit älteren Kollegen
Wird leider nicht immer geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Relativ entspannt
Kommunikation
Deutlich ausbaufähig.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gute Fassade doch leider nichts dahinter.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion bei CureVac AG in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das auch Berufsanfänger angenommen werden
Gleitzeit
Obst
Interessante Technologien
Man wird von den Kollegen so angenommen wie man ist
Junges Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oben genannten Punkte
Keine Kantine
Extrem große gerüchte Küche
Keine Gewerkschaft, Betriebsrat wird völlig ignoriert
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
Aufstiegsmöglicgkeiten schaffen
Professionelles Umfeld schaffen
Weniger Manager und Interne Befördern und nicht nur Neueinstellungen für höhere stellen
Arbeitsatmosphäre
Nachdem Impfstoff nicht auf den Markt kam stark gesunken.
Immer wieder Aufforderung zur Mehrarbeit um das Schiff noch zu wenden, aber meist ohne richtiges Ziel.
Image
Das Image stimmt leider nicht mit der Realität überein.
Es wird eine fortschrittliche Firma präsentiert in welcher man sich einbringen kann und mit Wissenschaft die Pharmazie Revolutioniert. Leider scheitert es hier eher an der Organisation und den Vorgesetzten. Curevac hat zwar tolle Ausrüstung und noch bessere Mitarbeiter jedoch wird beides nicht richtig genutzt weil die Firma organisatorisch unterirdisch ist.
Durch das schlechte Arbeitsklima gibt es eine enorme Mitarbeiter Fluktuation und die guten Leute verlassen mit dem KnowHow die Firma.
Work-Life-Balance
Oft werden wegen schlechter Planung überstunden oder kurzfristige Schichtwechsel gefordert oder Wochenendarbeit
Karriere/Weiterbildung
Nur durch persönliche Kontakte zur führungsebene möglich und selbst dann extrem Unwahrscheinlich, abgesehen von der bezahlten Sprach App oder einer Lernplattform.
Sich beruflich weiterzuentwickeln ist nur in sehr wenigen fällen möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt an sich ist in Ordnung.
Was jedoch nicht geht ist das jeder trotz gleicher Qualifikation anders verdient und oft langwierige Mitarbeiter deutlich weniger verdienen als neuangestellte.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung sehr gut, bei allem was über diese hinausgeht war es eher gegenseitiges Ignorieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nichts negatives aufgefallen, jedoch ist es ein sehr junges Unternehmen wodurch ich hierzu auch nicht viel Gelegenheit hatte.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten reden nur mit einem wenn man einen Fehler macht, ansonsten bekommt man alles nur aus zweiter Hand mit.
Damit will ich sagen das es auch keinerlei Transparenz gibt, egal ob es ein Persönliches oder Geschäftliches Anliegen ist wird man so gut wie nie in die lösungsfindung eingebunden, oft werden persönliche Anliegen wie Weiterbildungen oder Urlaub ignoriert oder vergessen.
Auch wird die Planung so gut wie jeden Tag umgeschmissen weshalb man sich nicht auf etwas festlegen kann.
Arbeitsbedingungen
Wir saßen mit 10 Personen einem Büro welches für 5 ausgelegt war.
Wir hatten nur 5 Tische und 8 Stühle.
Was sich jedoch mit der Zeit gebessert hat weil sehr viele gekündigt haben.
Kommunikation
In der Abteilung hat es funktioniert.
Alles was über die Abteilung hinausging war fast unmöglich da die Abteilungen oft verstritten sind da jeder sich ausgenutzt fühlt und oft nichteinmal die Vorgesetzten vernünftig miteinander reden.
Gleichberechtigung
In meiner Abteilung wurden leider mehrmals deutlich unterqualifizierte Männer den Frauen welche mehr Qualifikationen und Berufserfahrung vorzuweisen hatten vorgezogen.
Obwohl dieses Fehlverhalten angesprochen wurde ist weiter so verfahren worden.
Interessante Aufgaben
Kommt sehr stark auf den Bereich an.
In der Produktion ist es nur Routinearbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Aufregend
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CureVac SE in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde die ausgezeichnet und großzügig organisierten Weihnachts- und Sommerfeste wirklich gut. Auch das Angebot von Gratis-Kaffee und frischem Obst empfinde ich als nicht selbstverständlich und sehr positiv.
Image
Die Firma legt großen Wert auf ihr äußeres Erscheinungsbild, insbesondere durch eine ansprechende Webseite, aktive Präsenz in sozialen Medien und einen sehr schnellen Rekrutierungsprozess.
Meine persönliche Erfahrung zeigt jedoch, dass Kollegen tendenziell negativ über das Unternehmen sprechen und ein eher schlechtes Selbstbild vorherrscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Negativ:
- Mangelndes unternehmerisches Gespür führt zu unnötigen Mehrausgaben durch doppelte und dreifache Anschaffungen, oft wegen unzureichender Lagerbestandsprüfungen. Zudem sind viele Prozesse ineffizient und langwierig, was wertvolle Zeit und Ressourcen kostet.
Karriere/Weiterbildung
Positiv:
- Es gibt vielfältige interne Schulungsmöglichkeiten, darunter Sprachkurse, fachspezifisches Training und Führungskräftetraining.
Negativ:
- Die vorgesehenen Feedback- und Entwicklungsgespräche fand ich enttäuschend oder sie wurden gar nicht durchgeführt.
- Nur für wenige Positionen existieren Stellenbeschreibungen mit veralteten Anforderungsprofilen, wie Mindestalter oder hohe Berufserfahrung. Individuelle Leistung oder der Gesamteindruck einer Person spielen eine untergeordnete Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Positiv:
- Gruppenintern herrscht exzellenter Kollegenzusammenhalt.
- Jeder ist hilfsbereit und unterstützend.
Negativ:
- Abteilungsübergreifende Kooperation oft konfliktbehaftet.
- Zuständigkeiten werden schnell weitergegeben, Streit entsteht.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte zeigen eine ausgeprägte Entscheidungsaversion; die Persistenz bei getroffenen Entscheidungen fehlt. Dies führt häufig zur Planung unrealistischer Szenarien. Nachdem Vorbereitungen oder die Durchführung scheitern, beginnt der Zyklus erneut.
Kommunikation
positiv:
- spürbar positive Ambitionen auf C-Level
negativ:
- Regelmäßige Townhall-Meetings, deren Inhalte häufig bereits im Vorfeld durch mediale Veröffentlichungen antizipiert werden können.
- Interne Teamkoordination zeigt Defizite; es zeigt sich wiederkehrend, dass Zustimmungen durch Teammitglied A zu Prozessen, Dokumenten oder Änderungen durch ein anderes Teammitglied B aus derselben Abteilung, insbesondere in Vertretungssituationen, revidiert werden, woraufhin nach Rückkehr von Person A eine Wiederherstellung des ursprünglichen Zustands erfolgt.
- Die Kommunikationsströme innerhalb des Unternehmens verlaufen kreuz und quer über alle hierarchischen Ebenen hinweg, was zur Folge hat, dass selbst Führungskräfte nicht gewährleisten können, zu Tagesende über alle relevanten Entwicklungen informiert zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Positiv:
- Kürzlich gab es bedeutende Verbesserungen; unterbezahlte Kollegen erhielten deutliche Gehaltserhöhungen. Meine Bezahlung empfinde ich als angemessen.
- Jährliche Gehaltsanpassungen sind für alle vorhanden.
Negativ:
- Es herrscht geringe Transparenz; Kollegen mit ähnlicher Berufserfahrung können stark divergierende Jahresgehälter aufweisen.
Interessante Aufgaben
Mit zunehmender Betriebszugehörigkeit erscheint mir die Arbeit immer sinnloser und demotivierender. Ursachen sind das ständige Kämpfen mit nicht digitalisierten Kernprozessen, die oft übertriebene Konzentration auf unwichtige Details sowie kontinuierliche Planänderungen. Zusätzlich scheint es, als hätte das Unternehmen keine klare Vorstellung, warum in den Aufbau der neuen Produktionsstätte investiert wird.
Arbeitsatmosphäre
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Außen hui-innen Pfui, oder: Schuld ist immer der andere und wer kritisiert wird demontiert
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung bei CureVac AG in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale, diverse Mitarbeiter. Interessantes Arbeitsgebiet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Blaming culture, set up for failure (fundamental mit anderen Bereichen konfliktierende Ziele, für die man nicht völlig in Kontrolle war), no work life balance, überzogenes Selbstverständnis bis hin zu illusionärer Verkennung. Sorry, die Mitbewerber haben das Rennen zur Produktreife im Bereich der RNA Therapeutika und Vakzine gewonnen! Da hilft es auch nicht, immer zu betonen, das man als erster im Rennen war…
Verbesserungsvorschläge
Die Gründer/Manager nicht im operativen Bereich (z.Bsp, manufacturing) weiter in Leitungsfunktionen beschäftigen. Diese durch erfahrene Profis aus anderen Firmen ersetzen. Die Firma ist schon lange kein startup mehr. Professionelles HR auf Industriestandard Level einführen.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollgen meist ok aber der Führungsstil ist sehr top down und im Micro Management verhaftet.
Image
Nach Aussen um den Anschein der Harmonie strebend, nach innen sehr unruhig und zerworfen. Aussen hui, Innen pfui….
Work-Life-Balance
Viel zuviel Arbeit und keine Arbeitszeiterfassung. Immer am Anschlag. Burn out culture in R&D, Manufacturing, project Management, therapeutic areas
Karriere/Weiterbildung
Unter Industriedurchschnitt
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr von den „Beziehungen“ abhängig..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Neutral, nicht herausragend
Kollegenzusammenhalt
Die eher feindselige Grundathmosphere eint kleinere Gruppen
Umgang mit älteren Kollegen
Jung, dynamisch, …..Erfahrung wird wenig geschätzt und selten angenommen.
Vorgesetztenverhalten
Regelmäßig und verlässlich ein „haltet den Dieb“-Verhalten, keine Verantwortungsübernahme, lieber mal ein Bauernopfer bringen.
Arbeitsbedingungen
Vorgegebene Zielkonflikte unter den Abteilungen und Arbeitsgruppen. Verantwortlichkeiten Milestones und Ziele völlig außerhalb der eigenen Einflussbereiche. Sehr konfliktbeladener bis feindseliger Arbeitsamltag mit sich befehdenden Arbeitsgruppen und Firmenbereichen.
Kommunikation
Viel hinter vorgehaltener Hand und intransparent. Schwelende statt offene Konflikte. Keine gesunde Streitkultur. Sschliche Kritik wird meistens persönlich genommen.
Gleichberechtigung
Keine Geschlechter- oder gender Diskriminierung
Interessante Aufgaben
Die zugrundeliegende Wissenschaft ist spanned, wie die erfolgreichen Mitbewerber mit ihren Produktzulassungen eindrucksvoll gezeigt haben…
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Meine Zeit bei CureVac war von gemischten Erfahrungen geprägt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CureVac AG in Tübingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv anzumerken ist die interessante Tätigkeit, die mir anfangs viel Freude bereitet hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider konnte ich diese positive Grundstimmung nicht aufrechterhalten, da das Personalbüro durch einen autoritären Umgangston und unnötige Kontrollen das Arbeitsklima beeinträchtigte. Mitarbeiter der höheren Hierarchieebene schienen darauf bedacht zu sein, Autorität durch lautes und strenges Verhalten zu demonstrieren, was meiner Meinung nach unnötig und lächerlich war. Dies führte zu intensiven Überwachungen aufgrund unrichtiger Unterstellungen bezüglich meiner Arbeit, trotz mehrfacher Erklärungen, dass diese unbegründet waren.
Zusätzlich zu diesen Herausforderungen waren die Benefits für die Mitarbeiter sehr begrenzt, im Vergleich zu anderen Arbeitgebern. Auch die Unfreundlichkeit der Damen im Empfangsbereich trug dazu bei, dass die Arbeitsumgebung insgesamt als weniger ansprechend empfunden wurde.
Des Weiteren habe ich beobachtet, dass während Homeoffice-Tagen Anrufe bei den Chefs dazu genutzt wurden, andere Mitarbeiter zu melden. Dies führte zu einer voreingenommenen Herangehensweise seitens der Vorgesetzten, was die Arbeitsatmosphäre zusätzlich belastete und als unfair empfunden wurde.
Ein weiterer Punkt, der mir aufgefallen ist, betrifft die Werkstudenten. Da ich in der Nähe von HR sitze (als noch der HR- Bericht nicht komplett abgetrennt waren und die Kolleginnen neben uns sitzen durften) konnte ich einige unschöne Situationen beobachte. Es scheint, dass einige Assistenten die Linie zwischen ihrer Position und einer Führungskraft verwischen und Werkstudenten in unangemessener Weise ausnutzen.
Es ist bedauerlich, solche Fälle miterleben zu müssen, besonders wenn bestimmte Assistenten den Umgang mit Werkstudenten nicht respektvoll gestalten aufgrund eines weiteren Vorfalls warf ich einen kurzen blick in Organigramm. Es ist bedauerlich, wie einige Assistenten denken, dass sie den Werkstudenten Befehle geben können, obwohl ein kurzer Blick ins Organigramm zeigt, dass sie auf derselben Hierarchieebene sind. Es scheint, dass diese falsche Wahrnehmung von Autorität zu einem unangemessenen Verhalten führt, bei dem Assistenten glauben, ihre Kollegen anschreien oder bei Managern verpetzen zu müssen, um ihre Arbeit besser zu machen. Dieses Verhalten trägt nicht nur zu einem negativen Arbeitsumfeld bei, sondern wirft auch Zweifel an einem konstruktiven und respektvollen Teamansatz auf.
Diese Situation hat mich so sehr geprägt dass ich unabhängig von meiner persönlichen Arbeit ein anderes Bild über das Unternehmen bekam.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre meiner Meinung nach wünschenswert, wenn das Unternehmen mehr Wert auf die Einführung zusätzlicher Benefits legen könnte.
Wichtig zu erwähnen ist, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Position, die korrekte Hierarchie und die Prinzipien einer effektiven Zusammenarbeit verstehen und respektieren, um eine positive und produktive Arbeitskultur zu fördern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 257 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird CureVac durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 45% der Bewertenden würden CureVac als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 257 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 257 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich CureVac als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.