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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageKaum etwas um ehrlich zu sein. Ich arbeite nur hier, da die Nähe zur Universität gegeben ist, der Job in meinem Lebenslauf sinnvoll erscheint und weil mir die Arbeit in meinem Team wenigstens ein bisschen praktische Erfahrung bringt
Ich finde die ausgezeichnet und großzügig organisierten Weihnachts- und Sommerfeste wirklich gut. Auch das Angebot von Gratis-Kaffee und frischem Obst empfinde ich als nicht selbstverständlich und sehr positiv.
Flache Hierarchien, enger Zusammenhalt im Team.
Man arbeitet für eine gute Sache
Flexibel und zuvorkommend
Leider konnte ich diese positive Grundstimmung nicht aufrechterhalten, da das Personalbüro durch einen autoritären Umgangston und unnötige Kontrollen das Arbeitsklima beeinträchtigte. Mitarbeiter der höheren Hierarchieebene schienen darauf bedacht zu sein, Autorität durch lautes und strenges Verhalten zu demonstrieren, was meiner Meinung nach unnötig und lächerlich war. Dies führte zu intensiven Überwachungen aufgrund unrichtiger Unterstellungen bezüglich meiner Arbeit, trotz mehrfacher Erklärungen, dass diese unbegründet waren.
Zusätzlich zu diesen Herausforderungen waren die Benefits für die Mitarbeiter sehr begrenzt, im Vergleich zu anderen ...
- Das der Übergang von Forschungslabor zur Produktion schleppender läuft als nötig. Einge Prozesse sind unnötig kompliziert werden Stellen die man mehr im Auge behalten müsste nicht ausreichend beachtet werden. Die teils mangelnder Berufserfahrung bei den Mitarbeitern.
- Derzeit machen Berufseinstieger den einen großen Teil der Firma aus. Dies führt zu einer hohen Belastung der Berufseinstieger da es ihnen auf eingegen Ebenen die Erfahrung fehlt und bestimmte Skills erst erlernt werden müssen. Dies kostet dem Unternehmen sowohl Zeit als auch ...
Blaming culture, set up for failure (fundamental mit anderen Bereichen konfliktierende Ziele, für die man nicht völlig in Kontrolle war), no work life balance, überzogenes Selbstverständnis bis hin zu illusionärer Verkennung. Sorry, die Mitbewerber haben das Rennen zur Produktreife im Bereich der RNA Therapeutika und Vakzine gewonnen! Da hilft es auch nicht, immer zu betonen, das man als erster im Rennen war…
Sich um grundlegende Organisationsstrukturen kümmern, mehr Fokus auf das Arbeitspensum der einzelnen Mitarbeiter legen, mehr Transparenz und offene Kommunikation leben, Verbesserung des Führungsverhaltens der Managementebene, Geschäftsleitung sollte ihrer Vorbildfunktion besser nachkommen und keine für die Mitarbeiter schwer nachvollziehbaren privaten Vorteile aus einem bislang noch nicht gewinnbringenden Unternehmen ziehen
Werkstudenten sollten ein Gehalt erhalten, das ihrer Arbeitserfahrung und ihrem akademischen Grad (Master vs. Bachelor) entspricht. Zudem könnte eine Gehaltsanpassung bei Vertragsverlängerungen eine faire Geste sein. Generell ist eine Überarbeitung der Gehaltsstrukturen für Werkstudenten angebracht.
Bessere Kommunikation
Aufstiegsmöglicgkeiten schaffen
Professionelles Umfeld schaffen
Weniger Manager und Interne Befördern und nicht nur Neueinstellungen für höhere stellen
Nicht an den falschen Ecken sparen. Vor allem fähiges und gutes Personal besser halten mit entsprechenden Löhnen. Auch TA nicht nur studierte Leute die meist weniger leisten.
Klare Definition der Unternwhmensziele und schleunigst funktionierende Prozesse einführen
Der am besten bewertete Faktor von CureVac ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Insgesamt OK. Gibt allerdings viele Kollegen, die nur da sind, um sich zu profilieren
Der ist wie bereits in anderen Bewertungen geschildert, mitunter am positivsten
Manchmal raffen sich Abteilungen sogar gegeneinander zusammen.
Habe keine Negativen Erfahrungen gemacht
Vollkommener Zusammenhalt im Team. Jeder bleibt bis alles erledigt ist oder kommt mal früher um zu helfen.
Hier wird sich geholfen und unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CureVac ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
positiv:
- spürbar positive Ambitionen auf C-Level
negativ:
- Regelmäßige Townhall-Meetings, deren Inhalte häufig bereits im Vorfeld durch mediale Veröffentlichungen antizipiert werden können.
- Interne Teamkoordination zeigt Defizite; es zeigt sich wiederkehrend, dass Zustimmungen durch Teammitglied A zu Prozessen, Dokumenten oder Änderungen durch ein anderes Teammitglied B aus derselben Abteilung, insbesondere in Vertretungssituationen, revidiert werden, woraufhin nach Rückkehr von Person A eine Wiederherstellung des ursprünglichen Zustands erfolgt.
- Die Kommunikationsströme innerhalb des Unternehmens verlaufen kreuz und quer über alle hierarchischen ...
Man ist den ganzen Tag an den Laptop gebunden und springt von einem Meeting ins nächste, ohne wirklich sinnvolle Informationen zu bekommen. Man merkt dies daran, dann 60% der Mitarbeiter nicht mal wirklich eine Ahnung haben, an was CureVac gerade arbeitet.
In der Abteilung hat es funktioniert.
Alles was über die Abteilung hinausging war fast unmöglich da die Abteilungen oft verstritten sind da jeder sich ausgenutzt fühlt und oft nichteinmal die Vorgesetzten vernünftig miteinander reden.
Innerhalb des Teams geht es aber selbst zur direkten Vorgesetzten war es schwierig. Arbeitsgrenzen wurden nach mehrfachem ansprechen weiter nicht akzeptiert, Eignungseinschätzung (der TA’s) von Bewerbern wurde nicht ernst genommen.
Viel hinter vorgehaltener Hand und intransparent. Schwelende statt offene Konflikte. Keine gesunde Streitkultur. Sschliche Kritik wird meistens persönlich genommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Stellen werden ebenso schnell geschaffen wie sie gestrichen werden. Kollegen mussten oft lange über ihren neuen Titel diskutieren. Gleichzeitig gibt es zahlreiche interne Schulungen, die von der eigentlichen Arbeit ablenken. Vom Budget für Weiterschulungen wird kaum gebrauch gemacht.
Interne Weiterbildungs-Akademie und auch regelmäßige Fortbildungen durch externe. Gerne gesehen nach ein paar Jahren in eine andere Forschungsabteilung zu gehen, um so besseren Austausch zu haben und neues zu lernen.
Es gibt Möglichkeiten sich weiterzubilden, wenn Interesse besteht. Vorgesetzte sind generell offen bei Interesse Weiterbildung zu genehmigen und im Budget mit einzuplanen.
Positiv:
- Es gibt vielfältige interne Schulungsmöglichkeiten, darunter Sprachkurse, fachspezifisches Training und Führungskräftetraining.
Negativ:
- Die vorgesehenen Feedback- und Entwicklungsgespräche fand ich enttäuschend oder sie wurden gar nicht durchgeführt.
- Nur für wenige Positionen existieren Stellenbeschreibungen mit veralteten Anforderungsprofilen, wie Mindestalter oder hohe Berufserfahrung. Individuelle Leistung oder der Gesamteindruck einer Person spielen eine untergeordnete Rolle.
Nur durch persönliche Kontakte zur führungsebene möglich und selbst dann extrem Unwahrscheinlich, abgesehen von der bezahlten Sprach App oder einer Lernplattform.
Sich beruflich weiterzuentwickeln ist nur in sehr wenigen fällen möglich.
