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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 157 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen und es gibt ab und zu Mal ein Eis auf Nacken der Firma.
Aufstiegschancen, flache Hierarchie
Interessantes Tätigkeitsfeld
Das es endlich ein Überstundenkonto gibt, das man flexibel zum Freizeitausgleich nutzen kann.
Viel Entwicklungspotential, man kann viel erreichen. Gute Ausstattung, moderne Equipment.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation und die Gleichstellung der Bezahlung sind Katastrophal.
Desaströses Management, überhebliche Vorgesetze, keine Gahaltsanpasung.
das wir in 25 Jahren das Ziel eines Arzneimittel oder Impfstoff auf dem Markt immer noch nicht erreicht haben und im Gegensatz zur Konkurrenz alle Ansätze bisher gescheitert sind. Und jetzt von einem Konkurrenten aufgekauft werden.
Zu viele Führungspositionen, die nicht Führen und generell zu viele Führungspositionen und zu wenig Leute die einfach machen.
Teilweise sehr schwankende Prioritäten. An was man heute arbeite kann morgen irrelevant sein.
Verbesserungsvorschläge
Offene und klare Kommunikation
Die Top down Atmosphäre ist deutlich spürbar.
Es gibt quasi keine Kommunikation nach oben. Aufgaben werden ungeachtet des aktuellen Pensums vergeben
Travelling office is bit hectic due to DB transport issues and less number of buses
Strukturenund Prozesse erschaffen und dann leben und nicht ständig umschreiben.
Bessere Kommunikation der Ziele und Entscheidungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von CureVac ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Es ist ein guter zusammenhalt zwischen den Kollegen und Kolleginnen.
Die Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen ist produktiv. Man muss jedoch konsequent sein auf allen Ebenen.
Innerhalb einer Ebene gut, sobald es aber eine Ebene höher geht eher schlecht.
Employees collaborate more friendly
Ohne die Kollegen wäre Ich schon weg.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CureVac ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Oft nichts konkretes, es wird aus allem ein riesen Geheimnis gemacht, jede Menge Meetings ohne greifbares Ergebnis.
Kommunikation in der Abteilung gut bis sehr gut, was den Rest der Firma betrifft erfährt man vieles erst stark zeitverzögert
Ist praktisch nicht vorhanden
Meist vom jeweiligen Vorgesetzten und der eigenen Abteilung abhängig. Es gibt so viele Möglichkeiten der Kommunikation, nutzt sie!
Es wird regelmäßig informiert, aber Kommunikation könnte qualitativer. Häufig gleicher Content
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
So gut wie nicht vorhanden. Aufstieg nur möglich wenn ein anderer aufhört.
Man bekommt jährlich eine Schulung
Karriere nur durch zwei Dinge:
Entweder weil der Vorgesetzte geht oder man von außerhalb eingestellt wird.
Weiterbildung hängt vom Vorgesetzen ab. Von der Firmeleitung ist das nicht gewünscht.
Abhängig von den eigenen Abschlüssen und dem Willen 150% zu geben, kann man auch Aufsteigen.
Ich konnte mich im Rahmen der CV-Academy wie von mir gewünscht weiterbilden. Meine Vorgesetzten kamen nicht auf mich zu, sondern ich auf sie, es wurde allerdings alles genehmigt, selbst kostenintensive Weiterbildungen (in Maßen).
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CureVac wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet CureVac schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CureVac als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 153 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 92 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CureVac als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Kultur
CureVac
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CureVac
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung