Rückblick nach 4 Jahren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein stark unterschätzter Arbeitgeber, der noch ein Nischen-Dasein zwischen den großen anderen Firmen in direkter Umgebung fristet. Das Lohn-Niveau ist hoch, auch wenn vor einigen Jahren der Chemie-Tarif abgeschafft wurde. Dies sorgt allerdings leider für den ungünstigen Vergleich zu Bayer (für viele die ehemalige Firma vor der Ausgliederung).
Die Arbeiten sind interessant und die Weiterbildungsmöglichkeiten sind außergewöhnlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider entwickelt sich die Firma von den selbstgesetzten Zielen der Effizienz und Wettberwerbsfähigkeit aufgrund der Personalpolitik eher weg. Viel Arbeit auf wenige Schultern zu verteilen sorgt für Ineffizienz, eine hohe Umlage der Fixkosten auf die einzelnen Personen und letztlich durch Hektik und "mache ich nebenbei" für Fehler.
Hier sollte ein komplett neuer Kurs eingeschlagen werden, was das Angebot und die entsprechende Besetzung der Abteilungen betrifft.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte frühzeitig bemerkt werden, dass der Personalmangel zu einem KnowHow-Verlust und einer starken Ineffizienz führt.
Arbeitsatmosphäre
Leider fehlt es an der ein oder anderen Stelle an Vertrauen und es wird schon einmal übersteuert, wenngleich man an anderer Stelle schon einmal alleine da steht. Hier fehlt ein wenig die Balance.
Kommunikation
Es werden häufiger Entscheidungen von oben getroffen, die nicht nachvollziehbar sind. Hierzu ist die Kommunikation sehr schwach und es gibt selten Erklärungen oder Stellungnahmen dazu. Auch die Kommunikation nach Außen bei Vorfällen ist stark verbesserungswürdig. Häufig werden zu wenige Informationen und das auch zu spät bekannt gegeben, sodass sich viele Leute über externe Medien (fehl-)informieren.
Twittern, bloggen und schnell reagieren ist in der Öffentlichkeitsarbeit heute Pflicht.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige einzelne, die nur an ihrem eigenen Vorteil aus sind, ist der Zusammenhalt unter Kollegen in den meisten Abteilungen sehr gut.
Work-Life-Balance
Abhängig von der Aufgabe und aufgrund des krassen Personalmangels in vielen Bereichen, sind kontinuierliche 50-Stunden-Wochen nicht selten.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe bisher einen hauptsächlich bestärkenden Kontakt mit Vorgesetzten gehabt, die einen gefördert und unterstützt haben. Über mangelnden Rückhalt kann man sich selten beschweren (natürlich personenabhägig). Leider werden häufig unrealistische Anforderungen von "außerhalb" gestellt, die Vorgesetzte dann mittragen müssen.
Interessante Aufgaben
Wenn man will, findet man immer Arbeit und kann auch viele verschiedene und abwechslungsreiche Aufgaben übernehmen. "Muss jetzt sein"-Aufgaben, gibt es aber natürlich überall.
Gleichberechtigung
Ich habe bisher keinerlei Benachteiligung aufgrund von Geschlecht, Herkunft oder anderer Kriterien erkennen können.
Umgang mit älteren Kollegen
Fast alle meiner Kollegen sind 45+ und auch in anderen Abteilungen ist das aktuelle Durchschnittsalter sehr hoch, weshalb sich die Firma gar keine Benachteiligung dieser "Gruppe" erlauben kann.
Junge Akademiker werden hingegen häufig grundlos gefördert, ohne etwas geleistet zu haben, was natürlich einen gewissen Missmut verursachen kann.
Arbeitsbedingungen
Der Stand der Technik ist wirklich in Ordnung (bis auf die neue Smartphone-Ausstattung, die damit Arbeiten schwer macht) und auch die Besprechungsräume sind gut ausgestattet.
Image
Leider hängen viele der älteren Kollegen noch sehr an der alten Bayer-Welt, weshalb der Ruf der Firma ein wenig leidet. Gleichzeitig versuchen viele verbohrte Führungskräfte mit Gewalt eine Identifizierung zu erzwingen und ein Image zu "erstellen", was nicht sonderlich hilfreich ist.