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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 570 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte).
Alle 570 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 440 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde die Entlohnung gut, die Sozialleistungen sind gut, die Behandlung der Mitarbeiter ist gut.
Super viele Themen und Entwicklungsmöglichkeiten - da braucht's keinen anderen Arbeitgeber.
Die allgemeinen Rahmenbedingungen, wie Arbeitszeitmodelle und organisatorische Abläufe, sind verlässlich und ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Arbeit und privaten Verpflichtungen.
Sozialleistungen
Sehr interessante und vielfältige Aufgaben in einem Umfeld mit global agierenden Konzernen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist derzeit wirklich herausfordernd für alle hinsichtlich der Unsicherheit in der chemischen Industrie, mir fehlt hier manchmal ein positives Zukunftsbild für den CHEMPARK und die Currenta als seinen Betreiber.
Total veraltete Strukturen, Keine richtige Dokumentation von den Assets, R&I Fließbilder sind falsch. Die Mitarbeiter kenne ihre eigenen Anlagen nicht und für einen Neueinsteiger ist das natürlich schrecklich.
Man bekommt noch nicht mal ein qualifiziertes Arbeitszeugnis nach nach dem man gekündigt hat. Das zeigt ja wieder was der MA wert ist
Vorgesetzten Verhalten und Prozessgestaltunge sehr aufwendig.
Die Arbeit der HR Abteilung war insgesamt auch sehr schleppend
Kommunikation und Transparenz für Entscheidungen sollte allgemein verbessert werden
Verbesserungsvorschläge
-Die Bezahlung anpassen an Tarif
-Mitarbeiter sorgfältiger aussuchen die komplette Last hängt an 2-4 Mitarbeitern
- Sicherheitleute einstellen die wissen was sie tun
-man sollte das Personal mehr schulen anstatt immer alles fremdfirmen machen zu lassen
-gegen den Bestellwahn und Diebstahl etwas tun
-Nachhaltigkeit fördern
-sich von Korrupten Beförderungen durch Vitamin b trennen und Verantwortliche kündigen
-nur so viele ausbilden wie auch übernommen werden
Insgesamt sollte die Organisation prüfen, ob aktuelle Führungs- und Vergütungsstrukturen tatsächlich Leistung und Erfahrung fördern oder unbeabsichtigt Stillstand begünstigen.
Führungskräfte sollten stärker an der Entwicklung ihrer Mitarbeitenden gemessen werden, z. B. durch verbindliche Entwicklungsziele, regelmäßige Feedbackgespräche und eine nachvollziehbare Nachverfolgung von vereinbarten Maßnahmen.
Mehr Fokus auf zukünftige nachhaltige Ausgestaltung des Geschäfts und der Strategie statt kurzfristige EBIT Ziele und dem Fokus auf den Verkauf des Unternehmens.
Da viele Leute auf den öffentlichen Nahverkehr angewiesen sind, fände ich es gut wenn diese Leute bspw. Das Deutschlandticket gestellt bekommen würden.
Besprechungen und Kommunikation verschlanken,. Bei Projekten (Fremdvergabe) deutlich früher Einfluss nehmen, bzw. ggf. nachsteuern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Currenta ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Die IT hat in der CURRENTA unglaublich spannende und vielschichtige Themen, große Projekte (z.b s4/Hana-Einführung, Transition und Neugestaltung des workplace) und viele Herausforderungen (Automatisierung und Digitalisierung)
Wenn man sich alles gut einteilt, ist genug Zeit zum Lernen da :) das Lehrlabor ist zu großen Teilwn modern ausgestattet.
Breites Aufgabengebiet, da kommt keine Langeweile auf
Mal mehr mal weniger
Leider aufgrund der Stelle meist sehr monoton
Am schlechtesten bewertet: Image
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Currenta ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).
Es gibt keinen Mitarbeuter der gut über diese Firma spricht.
Bayer hat sich nicht ohne Grund von Currenta getrennt und nach dem verheerenden Unfall 2021 in Leverkusen hat currenta stark an Image eingebüßt. Es sind intensive Marketing Maßnahmen erforderlich, um neue Geschäftsideen zu entwickeln sowie umzusetzen, damit man sich am Markt neu positionieren kann. Aus diesem Bereich hört/sieht man jedoch nichts (sofern er überhaupt existiert). So wird man die wirtschaftlich schlechte Unternehmenslage nicht ändern.
Spätestens nach der Explosion am 27.6.21 katastrophal. Nichts dazugelernt. Es wird weitergemacht wie zuvor. Ein handverlesener "Begleitkreis" aus Abnickern und Jasagern erteilt einer absolut unfähigen Geschäftsführung jegliche Absolution. Ein paar "Massnähmchen" dienen als Feigenblatt.
Image ist mehr Schein als sein
Die meisten Kolleginnen und Kollegen, die ich kenne, wollen laut eigener Aussage in Rente gehen, sobald es die Möglichkeit dafür gibt. Auch scheuen sie es mittlerweile nicht mehr, Verluste zu erleiden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 113 Bewertungen).
Förderung durch Vorgesetzten bei abgeschlossener Fortbildung, inzwischen kann man beim AG eine Übernahme der Fortbildungskosten (Meister/Techniker) beantragen. Natürlich bindet man sich dann länger ans Unternemen.
Kann man machen aber verdient man halt nichts die guten und schlauen gehen lieber woanders hin hier bleiben dann die die auf den Laden angewiesen sind
kaum möglichkeiten wenn nach über 5 Jahren, noch alte Schule die Führungskräfte
Intern sehr starre Strukturen, aufsteigen nicht fair möglich
Man versucht vieles möglich zu machen wenn es passt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Currenta wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Currenta besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Currenta als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 409 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 250 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Currenta als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Currenta
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Currenta
Branchendurchschnitt: Chemie