Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die CURRENTA GmbH & Co. OHG
CURRENTA managt und betreibt eines der größten Chemie-Areale in Europa – den CHEMPARK mit seinen Standorten in Leverkusen, Dormagen und Krefeld-Uerdingen. Als modernes Serviceunternehmen schaffen wir optimale Forschungs- und Produktionsbedingungen für die hier ansässigen Kunden. Unser Dienstleistungsspektrum umfasst z. B. die Stoff- und Energieversorgung vor Ort, vielfältige Analytikleistungen, modernes Umweltmanagement, umfangreiche Infrastrukturleistungen und zuverlässige Sicherheitskonzepte.
Diese außergewöhnliche Vielfalt an Bereichen und Aufgaben macht CURRENTA aus – und als Arbeitgeber besonders interessant.
#TeamCurrenta #neueChancen #gemeinsambewegen
WIR MANAGEN UND BETREIBEN DEN CHEMPARK
(Europas nachhaltigen Chemiepark)
Damit sich Chemiebetriebe auf ihr Kerngeschäft und ihre Produktion konzentrieren können, kümmern wir uns um alles darum herum. Mit unseren Dienstleistungen für die chemische und chemienahe Industrie schaffen wir dabei eine hohe und nachhaltige Wertschöpfung. Für eine neue Chemie.
IHR WEITERKOMMEN IST UNSER WEITERKOMMEN
Wir bieten ein umfassendes Fortbildungsprogramm für das berufliche Weiterkommen aller Mitarbeiter*innen. Neben Seminaren, Workshops und Veranstaltungen für Fach- und Führungskräfte können sich auch Mitarbeiter*innen aus Produktion, Forschung und Technik berufsbegleitend qualifizieren und z. B. ihre*n Meister*in oder Techniker*in machen. Zusätzlich bieten wir für CURRENTA entwickelte Seminare an, z. B. zu Führung und Selbstverantwortung oder BWL-Trainings für Ingenieur*innen / Naturwissenschaftler*innen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 310 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtWas wir bieten
Optimale Bedingungen. Gemeinsamer Erfolg.
Mitarbeiter*innen von CURRENTA erhalten nicht nur eine marktgerechte Vergütung, die sich nach der Stellen-Anforderung und dem Engagement des Einzelnen richtet, sondern auch zahlreiche Zusatzleitungen und eine betriebliche Altersversorgung. Und auch das gehört dazu: Gute Ideen und Verbesserungsvorschläge werden prämiert.
Aussertarifliche Vergütung für leitende Funktionen
Zusatzleistungen
Tarifliche Vergütung (Auszug)
CURRENTA heißt alle willkommen
Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen ungeachtet von ethnischer, sozialer, nationaler Herkunft, Geschlecht, Alter, körperlichen Merkmalen oder Einschränkungen, Herkunft, Religion, Familienstand, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder einem anderen sachfremden Kriterium nach geltendem Recht. Wir bekennen uns zu dem Grundsatz, alle Kandidat*innen fair zu behandeln und Benachteiligung auszuschließen.
Meine Bewertung bezieht sich nur auf den Preboarding/ Onboarding- Prozess und die ersten Wochen im Job.
Der Recreuiting- Prozess und alles rund um den Arbeitsvertrag hat toll funktioniert. Man kümmert sich intensiv um den Kandidaten und fühlt sich richtig gut betreut.
Es wird ein sehr gut organisierter und informativer Welcome-Day angeboten. Da kann man erste Kontakte knüpfen.
IT Hard- und Software waren zum Start organisiert - hat alles geklappt. Hängt sicher auch immer davon ab, wie sich der/die Vorgesetzte gekümmert ...
Die Currenta befindet sich in einer Transformation hin zu mehr Nachhaltigkeit und Modernität. Das führt zu Veränderung, die den alt eingesessenen „früher bei Bayer war alles besser“ Leuten häufig nicht schmeckt. Das nervt manchmal. Bezahlung ist sehr gut im Vergleich nach außen und Homeoffice Möglichkeiten ebenso. Für meinen eigenen Bereich kann ich Veränderungen vornehmen und dazu beitragen die Currenta fit für die Zukunft zu machen. Das motiviert mich. Klar, es ist kein Hipsterladen, aber dafür hat man einen sicheren Arbeitsplatz ...
Currenta bietet nicht nur sehr gutes Gehalt, es wird auch streng auf Sicherheit und Auszeit neben der Arbeit geachtet. Hat man Sorgen oder Nöte gibt es immer einen Ansprechpartner und es wird ein Weg zur Lösung gesucht.
Für die Ausbildung erhält man Arbeitskleidung und einen Laptop.
Azubis sind nur billige Arbeitskräfte, sobald sie im betrieblichen Alltag keine Hilfe mehr sind, werden sie irgendwo geparkt, müssen aber trotzdem ihre Zeit absitzen egal ob sie Beschäftigung haben oder nicht.
Wenn man (berechtigte/sachliche) Kritik äußert bekommt man dennoch starken Gegenwind u.a. in Form schlechter Beurteilungen bis hin zur nicht-Übernahme
Außerdem bekommt man weniger als eine Woche bevor die Ausbildung endet mitgeteilt, wenn man nicht übernommen wird, ein Übernahmegespräch hat ebenfalls nicht stattgefunden
Meine "schlechten" Punkte sind bei den Verbesserungsvorschlägen zu finden.
Denn das ist, was schlecht ist: die Mecker-Kultur und Nehmer-Mentalität eines Teils der Beschäftigten. Vielleicht ist es aber auch ein (begründeter) tiefsitzender Frust, durch vergangene Jahre.
Die Geschäftsführung erkennt nicht die internen Strukturen. Alte Zöpfe müssen nicht abgeschnitten werden, wenn sie sowieso in Kürze nicht mehr da sind. Bitte keinen unnötigen zusätzlichen "Strubbel" in eine langsam greifende Kulturänderung. "Haben fertig ;-)"
Die aktuellen Strukturen bzw. die ständigen strukturellen Wechsel sowie das Verhalten der Führungskräfte. Es gibt sicher auch gute Führungskräfte im Unternehmen, dennoch hatte ich persönlich dieses Glück nicht.
Zu häufig wird das gemacht, was seit 10 Jahren schon gemacht wurde. Kaum Veränderungen, fehlender Leistungsgedanke im Unternehmen. Es gibt Kolleg*innen die man drei Monate nicht sieht und gefühlt nichts machen.
Sparen, sparen, sparen. Ihr Personal kann es wirklich nicht mehr hören und vor allem nicht ausbaden. Sparmaßnahmen gehören in schwierigen Geschäftsjahren zum Unternehmertum dazu, allerdings sollte man an den Stellen, wo der Rotstift in Summe eher einen Schaden anrichtet, ihn nicht ansetzen. Im Gegenteil: Innovationen sollten auch in Krisenjahren finanziell aufgepustet werden. Ich denke hier natürlich in erster Linie an die bereits angesprochene Problematik mit der Arbeitsplatz-Ausstattung. Auch die ständigen Umstrukturierungen im Unternehmen von irgendetwas lässt den Eindruck entstehen, ob ...
- Angebot für ein NRW/Deutschland Ticket sollte umgesetzt werden
- Fahrradleasing sollte nicht nur in bestimmten Zeit Slots möglich sein.-
Mitarbeiter sollten ein Angebot für Dienstwagen erhalten und nicht nur aus einem Pool schöpfen können, bzw. Leasing Angebot/Sonderkonditionen erhalten.
- Es sollte regelmäßiger Catering innerhalb der Bereiche geben, die zusammen an einem Ort sitzen, so dass häufiger ein Austausch unter den direkten Kollegen angeregt wird
- Mitarbeiter im oberen Tarifbereich sollten auch die Möglichkeit haben sich Ziele definieren zu lassen, ...
Kümmert euch besser um eure Auszubildenden, geht auf sie zu und schaut ob es ihnen gut geht, ob sie Probleme haben, ob sie sich in ihrem Aktuellen Betrieb wohl fühlen.
Und sorgt dafür das mehr Rotation stattfinden, ich habe die anderen Betriebe im 1.Ausbildungsjahr für 4-6 Wochen gesehen, im jetzigen Betrieb bin ich seit fast 3 Jahren.
Fahrerlaubnis zur Azubis - ich musste meine ARBEITSSCHUTZBRILLE nach Feierabend in meiner Freizeit bestellen und abholen, weil mein Meister es nicht für nötig ...
Der am besten bewertete Faktor von Currenta ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
viel Transformationsbedarf, daher viele Projekte. Teilweise moderne IT vorhanden (z.B. Data Lake, O365Cloud) professionelle Provider und Berührungen zu allen Bereichen einer IT - von Infrastruktur über Business Applikationen, eWorkplace, Cyber Security, Server-Hosting, Projektmanagement, BI und Reporting usw. wirklich spannend.
Große Firma mit diversem Aufgabenbereich. Ausstattung relativ modern aber Informatik sehr langsam. Erzeugt das Gefühl man habe die minimal nötige Rechenleistung eingekauft und keinen Cent mehr, was zu langen Ladezeiten und recht häufigen Aufhängern führt. Zeit zum Lernen mehr als ausreichend.
Die technische Ausstattung ist super. Auslandsaufenthaltsmöglichkeiten gibt es nicht.
Desswegen bin ich gekommen, aber auch das nimmt sehr stark ab
Erster Eindruck sehr gut - es gibt viel zu tun! ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Currenta ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Bayer hat sich nicht ohne Grund von Currenta getrennt und nach dem verheerenden Unfall 2021 in Leverkusen hat currenta stark an Image eingebüßt. Es sind intensive Marketing Maßnahmen erforderlich, um neue Geschäftsideen zu entwickeln sowie umzusetzen, damit man sich am Markt neu positionieren kann. Aus diesem Bereich hört/sieht man jedoch nichts (sofern er überhaupt existiert). So wird man die wirtschaftlich schlechte Unternehmenslage nicht ändern.
Das Image ist leider nicht gut. Ich finde es sehr ungerechtfertigt, was andere schreiben und sagen, aber auch die interne, sowie externe Kommunikation ist nicht wirklich zufriedenstellend was nicht zu einem besseren Image beiträgt. Innerhalb der IT ist die Motivation gut und das Image ist auch höher als in anderen Bereichen, dazu kommt dass die IT innerhalb der Currenta Gruppe ein relativ hohes ansehen hat.
Das Image ist durchwachsen. Einige Kunden schätzen die Leistungen sehr, ebenso wie viele Mitarbeiter:innen. Innerbetrieblich gibt es durchaus aber eine Meckerkultur, v.a. bei Personen, die selbst wenig zur Lösung beitragen. Wahrscheinlich wie in vielen Großunternehmen.
Dreckige, alte Industrie, die unter fehlender Akzeptanz in der Bevölkerung leidet. Besonders seit 2021 in der direkten Nachbarschaft.
Durch permanente Umstrukturierung fehlt die Identifikation mit dem Unternehmen. Zu viel Unruhe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).
Stellenbezogene Weiterbildung, welche privat finanziert wird, wird gern gesehen und auch mit einem kleinen Kontingent an Freistellungen gefördert. Sobald es aber an die Unternehmerkasse geht, sind die wirklich sinnvollen (leider höherpreisigen) Weiterbildungen reine Theorie. Für fähige Aufsteiger (auch studierte) ist das Begehren nach Karriere ein steiniger Weg, für den man viel Geduld mitbringen muss. Es gibt Kollegen, welche immer wieder auf die lange Bank geschoben und mit "Projekten" vertröstet wurden. Versprechen die man nicht halten kann, sollte man nicht geben. ...
Auch dieser Punkt lässt leider zu wünschen übrig. MitarbeiterInnen werden in Ihrem Arbeitsumfeld leider selten so richtig gefördert, sondern eher nur ge- oder überfordert. Statt die eigenen MitarbeiterInnen für qualitativ hochwertige Stellen zu berücksichtigen, werden oft stattdessen doch wieder nur Leute von Extern eingestellt.
Wenn du willst - kannst du Karriere machen. Wenn du willst - brauchst du es nicht. Unterstützungsmöglichkeiten gibt es viele. Eigene Meisterschulungen und super viele interessante Jobs (auf die man sich zum Teil qualifizieren kann).
Man kann zwar neben der Arbeit (umsonst) den Techniker machen, wird aber danach keine Techniker-Stelle bekommen und auch keine höhere Bezahlung, dafür dass man während des Techniker noch viel mehr Zeit arbeitet
Currenta unterstützt Fort- und Weiterbildungen. Wenn man möchte, kann man die Karriereleiter nach oben klettern.