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Currenta GmbH & Co. OHG Logo

Currenta 
GmbH 
& 
Co. 
OHG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score390 Bewertungen
72%72
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Chemikant:in22 Gehaltsangaben
Ø50.200 €
Feuerwehrmann15 Gehaltsangaben
Ø65.500 €
Projektmanager:in13 Gehaltsangaben
Ø74.000 €
Gehälter für 51 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Currenta
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Currenta
Branchendurchschnitt: Chemie
Unternehmenskultur entdecken

CURRENTA:FÜR NEUE CHEMIE

Wer wir sind

Die CURRENTA GmbH & Co. OHG

CURRENTA managt und betreibt eines der größten Chemie-Areale in Europa – den CHEMPARK mit seinen Standorten in Leverkusen, Dormagen und Krefeld-Uerdingen. Als modernes Serviceunternehmen schaffen wir optimale Forschungs- und Produktionsbedingungen für die hier ansässigen Kunden. Unser Dienstleistungsspektrum umfasst z. B. die Stoff- und Energieversorgung vor Ort, vielfältige Analytikleistungen, modernes Umweltmanagement, umfangreiche Infrastrukturleistungen und zuverlässige Sicherheitskonzepte.

Diese außergewöhnliche Vielfalt an Bereichen und Aufgaben macht CURRENTA aus – und als Arbeitgeber besonders interessant.

#TeamCurrenta #neueChancen #gemeinsambewegen

Produkte, Services, Leistungen

WIR MANAGEN UND BETREIBEN DEN CHEMPARK
(Europas nachhaltigen Chemiepark)

Damit sich Chemiebetriebe auf ihr Kerngeschäft und ihre Produktion konzentrieren können, kümmern wir uns um alles darum herum. Mit unseren Dienstleistungen für die chemische und chemienahe Industrie schaffen wir dabei eine hohe und nachhaltige Wertschöpfung. Für eine neue Chemie.

Perspektiven für die Zukunft

IHR WEITERKOMMEN IST UNSER WEITERKOMMEN

Wir bieten ein umfassendes Fortbildungsprogramm für das berufliche Weiterkommen aller Mitarbeiter*innen. Neben Seminaren, Workshops und Veranstaltungen für Fach- und Führungskräfte können sich auch Mitarbeiter*innen aus Produktion, Forschung und Technik berufsbegleitend qualifizieren und z. B. ihre*n Meister*in oder Techniker*in machen. Zusätzlich bieten wir für CURRENTA entwickelte Seminare an, z. B. zu Führung und Selbstverantwortung oder BWL-Trainings für Ingenieur*innen / Naturwissenschaftler*innen.

Kennzahlen

Mitarbeiter3.500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 310 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    82%82
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • KantineKantine
    75%75
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    44%44
  • RabatteRabatte
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • CoachingCoaching
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    <1%0

Was Currenta GmbH & Co. OHG über Benefits sagt

Was wir bieten

Optimale Bedingungen. Gemeinsamer Erfolg.

Mitarbeiter*innen von CURRENTA erhalten nicht nur eine marktgerechte Vergütung, die sich nach der Stellen-Anforderung und dem Engagement des Einzelnen richtet, sondern auch zahlreiche Zusatzleitungen und eine betriebliche Altersversorgung. Und auch das gehört dazu: Gute Ideen und Verbesserungsvorschläge werden prämiert.

Aussertarifliche Vergütung für leitende Funktionen

  • Zuschuss bei Krankheit und Unfall
  • nach 6-wöchiger Entgeltfortzahlung erhalten Sie bis zu 18 Monate einen Bruttozuschuss in Höhe der Differenz zwischen dem Brutto-Betrag des Krankengeldes und dem bisherigen Netto-Entgelt
  • Unfallversicherung gegen berufliche und außerberufliche Unfälle weltweit
  • PKW-Leasing zur beruflichen und privaten Nutzung

Zusatzleistungen

  • Flexible Arbeitszeiten- / Teilzeitmodelle und mobiles Arbeiten
  • Übertarifliche variable Entgeltbestandteile, die sowohl vom wirtschaftlichen Erfolg als auch von der individuellen Leistung abhängen
  • Unterstützung bei der Kinderbetreuung, z. B. Beratungsangebote, Vermittlung von Tagesmüttern /-vätern sowie Belegungsrechte
  • Unterstützung bei Pflegefällen in der Familie
  • Betriebsrestaurants
  • Beratung in sozialen Fragen und Gesundheitsmanagement

Tarifliche Vergütung (Auszug)

  • Jahresleistung ("Weihnachtsgeld") in Höhe von 100% eines tariflichen Monatsentgeltes
  • 1.200 € Urlaubsgeld
  • 6 Wochen Urlaub
  • Krankengeldzuschuss

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

CURRENTA heißt alle willkommen

Wir begrüßen Bewerbungen aller Menschen ungeachtet von ethnischer, sozialer, nationaler Herkunft, Geschlecht, Alter, körperlichen Merkmalen oder Einschränkungen, Herkunft, Religion, Familienstand, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder einem anderen sachfremden Kriterium nach geltendem Recht. Wir bekennen uns zu dem Grundsatz, alle Kandidat*innen fair zu behandeln und Benachteiligung auszuschließen.

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

  • Berufserfahrene
  • Berufseinsteiger*innen
  • Quereinsteiger*innen
  • Studierende
  • Schüler*innen
  • Studienaussteigende

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Meine Bewertung bezieht sich nur auf den Preboarding/ Onboarding- Prozess und die ersten Wochen im Job.
Der Recreuiting- Prozess und alles rund um den Arbeitsvertrag hat toll funktioniert. Man kümmert sich intensiv um den Kandidaten und fühlt sich richtig gut betreut.
Es wird ein sehr gut organisierter und informativer Welcome-Day angeboten. Da kann man erste Kontakte knüpfen.
IT Hard- und Software waren zum Start organisiert - hat alles geklappt. Hängt sicher auch immer davon ab, wie sich der/die Vorgesetzte gekümmert ...
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Die Currenta befindet sich in einer Transformation hin zu mehr Nachhaltigkeit und Modernität. Das führt zu Veränderung, die den alt eingesessenen „früher bei Bayer war alles besser“ Leuten häufig nicht schmeckt. Das nervt manchmal. Bezahlung ist sehr gut im Vergleich nach außen und Homeoffice Möglichkeiten ebenso. Für meinen eigenen Bereich kann ich Veränderungen vornehmen und dazu beitragen die Currenta fit für die Zukunft zu machen. Das motiviert mich. Klar, es ist kein Hipsterladen, aber dafür hat man einen sicheren Arbeitsplatz ...
Currenta bietet nicht nur sehr gutes Gehalt, es wird auch streng auf Sicherheit und Auszeit neben der Arbeit geachtet. Hat man Sorgen oder Nöte gibt es immer einen Ansprechpartner und es wird ein Weg zur Lösung gesucht.
Für die Ausbildung erhält man Arbeitskleidung und einen Laptop.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 159 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Azubis sind nur billige Arbeitskräfte, sobald sie im betrieblichen Alltag keine Hilfe mehr sind, werden sie irgendwo geparkt, müssen aber trotzdem ihre Zeit absitzen egal ob sie Beschäftigung haben oder nicht.
Wenn man (berechtigte/sachliche) Kritik äußert bekommt man dennoch starken Gegenwind u.a. in Form schlechter Beurteilungen bis hin zur nicht-Übernahme
Außerdem bekommt man weniger als eine Woche bevor die Ausbildung endet mitgeteilt, wenn man nicht übernommen wird, ein Übernahmegespräch hat ebenfalls nicht stattgefunden
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Meine "schlechten" Punkte sind bei den Verbesserungsvorschlägen zu finden.
Denn das ist, was schlecht ist: die Mecker-Kultur und Nehmer-Mentalität eines Teils der Beschäftigten. Vielleicht ist es aber auch ein (begründeter) tiefsitzender Frust, durch vergangene Jahre.
Die Geschäftsführung erkennt nicht die internen Strukturen. Alte Zöpfe müssen nicht abgeschnitten werden, wenn sie sowieso in Kürze nicht mehr da sind. Bitte keinen unnötigen zusätzlichen "Strubbel" in eine langsam greifende Kulturänderung. "Haben fertig ;-)"
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Die aktuellen Strukturen bzw. die ständigen strukturellen Wechsel sowie das Verhalten der Führungskräfte. Es gibt sicher auch gute Führungskräfte im Unternehmen, dennoch hatte ich persönlich dieses Glück nicht.
Zu häufig wird das gemacht, was seit 10 Jahren schon gemacht wurde. Kaum Veränderungen, fehlender Leistungsgedanke im Unternehmen. Es gibt Kolleg*innen die man drei Monate nicht sieht und gefühlt nichts machen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 134 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Sparen, sparen, sparen. Ihr Personal kann es wirklich nicht mehr hören und vor allem nicht ausbaden. Sparmaßnahmen gehören in schwierigen Geschäftsjahren zum Unternehmertum dazu, allerdings sollte man an den Stellen, wo der Rotstift in Summe eher einen Schaden anrichtet, ihn nicht ansetzen. Im Gegenteil: Innovationen sollten auch in Krisenjahren finanziell aufgepustet werden. Ich denke hier natürlich in erster Linie an die bereits angesprochene Problematik mit der Arbeitsplatz-Ausstattung. Auch die ständigen Umstrukturierungen im Unternehmen von irgendetwas lässt den Eindruck entstehen, ob ...
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- Angebot für ein NRW/Deutschland Ticket sollte umgesetzt werden
- Fahrradleasing sollte nicht nur in bestimmten Zeit Slots möglich sein.-
Mitarbeiter sollten ein Angebot für Dienstwagen erhalten und nicht nur aus einem Pool schöpfen können, bzw. Leasing Angebot/Sonderkonditionen erhalten.
- Es sollte regelmäßiger Catering innerhalb der Bereiche geben, die zusammen an einem Ort sitzen, so dass häufiger ein Austausch unter den direkten Kollegen angeregt wird
- Mitarbeiter im oberen Tarifbereich sollten auch die Möglichkeit haben sich Ziele definieren zu lassen, ...
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Kümmert euch besser um eure Auszubildenden, geht auf sie zu und schaut ob es ihnen gut geht, ob sie Probleme haben, ob sie sich in ihrem Aktuellen Betrieb wohl fühlen.
Und sorgt dafür das mehr Rotation stattfinden, ich habe die anderen Betriebe im 1.Ausbildungsjahr für 4-6 Wochen gesehen, im jetzigen Betrieb bin ich seit fast 3 Jahren.
Fahrerlaubnis zur Azubis - ich musste meine ARBEITSSCHUTZBRILLE nach Feierabend in meiner Freizeit bestellen und abholen, weil mein Meister es nicht für nötig ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 134 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Currenta ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).


viel Transformationsbedarf, daher viele Projekte. Teilweise moderne IT vorhanden (z.B. Data Lake, O365Cloud) professionelle Provider und Berührungen zu allen Bereichen einer IT - von Infrastruktur über Business Applikationen, eWorkplace, Cyber Security, Server-Hosting, Projektmanagement, BI und Reporting usw. wirklich spannend.
5
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Große Firma mit diversem Aufgabenbereich. Ausstattung relativ modern aber Informatik sehr langsam. Erzeugt das Gefühl man habe die minimal nötige Rechenleistung eingekauft und keinen Cent mehr, was zu langen Ladezeiten und recht häufigen Aufhängern führt. Zeit zum Lernen mehr als ausreichend.
3
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Die technische Ausstattung ist super. Auslandsaufenthaltsmöglichkeiten gibt es nicht.
4
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Desswegen bin ich gekommen, aber auch das nimmt sehr stark ab
3
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Erster Eindruck sehr gut - es gibt viel zu tun! ;)
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 85 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Currenta ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).


Bayer hat sich nicht ohne Grund von Currenta getrennt und nach dem verheerenden Unfall 2021 in Leverkusen hat currenta stark an Image eingebüßt. Es sind intensive Marketing Maßnahmen erforderlich, um neue Geschäftsideen zu entwickeln sowie umzusetzen, damit man sich am Markt neu positionieren kann. Aus diesem Bereich hört/sieht man jedoch nichts (sofern er überhaupt existiert). So wird man die wirtschaftlich schlechte Unternehmenslage nicht ändern.
Das Image ist leider nicht gut. Ich finde es sehr ungerechtfertigt, was andere schreiben und sagen, aber auch die interne, sowie externe Kommunikation ist nicht wirklich zufriedenstellend was nicht zu einem besseren Image beiträgt. Innerhalb der IT ist die Motivation gut und das Image ist auch höher als in anderen Bereichen, dazu kommt dass die IT innerhalb der Currenta Gruppe ein relativ hohes ansehen hat.
2
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Das Image ist durchwachsen. Einige Kunden schätzen die Leistungen sehr, ebenso wie viele Mitarbeiter:innen. Innerbetrieblich gibt es durchaus aber eine Meckerkultur, v.a. bei Personen, die selbst wenig zur Lösung beitragen. Wahrscheinlich wie in vielen Großunternehmen.
3
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Dreckige, alte Industrie, die unter fehlender Akzeptanz in der Bevölkerung leidet. Besonders seit 2021 in der direkten Nachbarschaft.
Durch permanente Umstrukturierung fehlt die Identifikation mit dem Unternehmen. Zu viel Unruhe.
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 73 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 85 Bewertungen).


Stellenbezogene Weiterbildung, welche privat finanziert wird, wird gern gesehen und auch mit einem kleinen Kontingent an Freistellungen gefördert. Sobald es aber an die Unternehmerkasse geht, sind die wirklich sinnvollen (leider höherpreisigen) Weiterbildungen reine Theorie. Für fähige Aufsteiger (auch studierte) ist das Begehren nach Karriere ein steiniger Weg, für den man viel Geduld mitbringen muss. Es gibt Kollegen, welche immer wieder auf die lange Bank geschoben und mit "Projekten" vertröstet wurden. Versprechen die man nicht halten kann, sollte man nicht geben. ...
3
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Auch dieser Punkt lässt leider zu wünschen übrig. MitarbeiterInnen werden in Ihrem Arbeitsumfeld leider selten so richtig gefördert, sondern eher nur ge- oder überfordert. Statt die eigenen MitarbeiterInnen für qualitativ hochwertige Stellen zu berücksichtigen, werden oft stattdessen doch wieder nur Leute von Extern eingestellt.
2
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Wenn du willst - kannst du Karriere machen. Wenn du willst - brauchst du es nicht. Unterstützungsmöglichkeiten gibt es viele. Eigene Meisterschulungen und super viele interessante Jobs (auf die man sich zum Teil qualifizieren kann).
4
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Man kann zwar neben der Arbeit (umsonst) den Techniker machen, wird aber danach keine Techniker-Stelle bekommen und auch keine höhere Bezahlung, dafür dass man während des Techniker noch viel mehr Zeit arbeitet
1
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Currenta unterstützt Fort- und Weiterbildungen. Wenn man möchte, kann man die Karriereleiter nach oben klettern.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 85 Bewertungen lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Currenta wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Currenta besser ab als der Durchschnitt (3,2 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeitenden Currenta als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 390 Bewertungen schätzen % ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 119 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Currenta als eher modern.
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