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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 443 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 443 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Coaching
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Starke Weiterbildungsangebote. Familienfreundliche Unternehmenskultur. Jung und dynamische Teams
Die allgemeinen Rahmenbedingungen, wie Arbeitszeitmodelle und organisatorische Abläufe, sind verlässlich und ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Arbeit und privaten Verpflichtungen.
Sozialleistungen
Ich finde die Entlohnung gut, die Sozialleistungen sind gut, die Behandlung der Mitarbeiter ist gut.
Sehr interessante und vielfältige Aufgaben in einem Umfeld mit global agierenden Konzernen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist derzeit wirklich herausfordernd für alle hinsichtlich der Unsicherheit in der chemischen Industrie, mir fehlt hier manchmal ein positives Zukunftsbild für den CHEMPARK und die Currenta als seinen Betreiber.
Total veraltete Strukturen, Keine richtige Dokumentation von den Assets, R&I Fließbilder sind falsch. Die Mitarbeiter kenne ihre eigenen Anlagen nicht und für einen Neueinsteiger ist das natürlich schrecklich.
Vorgesetzten Verhalten und Prozessgestaltunge sehr aufwendig.
Die Arbeit der HR Abteilung war insgesamt auch sehr schleppend
Kommunikation und Transparenz für Entscheidungen sollte allgemein verbessert werden
Zuständigkeit manchmal schwierig zu ermitteln.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt sollte die Organisation prüfen, ob aktuelle Führungs- und Vergütungsstrukturen tatsächlich Leistung und Erfahrung fördern oder unbeabsichtigt Stillstand begünstigen.
Führungskräfte sollten stärker an der Entwicklung ihrer Mitarbeitenden gemessen werden, z. B. durch verbindliche Entwicklungsziele, regelmäßige Feedbackgespräche und eine nachvollziehbare Nachverfolgung von vereinbarten Maßnahmen.
Mehr Fokus auf zukünftige nachhaltige Ausgestaltung des Geschäfts und der Strategie statt kurzfristige EBIT Ziele und dem Fokus auf den Verkauf des Unternehmens.
Da viele Leute auf den öffentlichen Nahverkehr angewiesen sind, fände ich es gut wenn diese Leute bspw. Das Deutschlandticket gestellt bekommen würden.
Besprechungen und Kommunikation verschlanken,. Bei Projekten (Fremdvergabe) deutlich früher Einfluss nehmen, bzw. ggf. nachsteuern.
Bessere Mülltrennung, schnellere Abwicklung von Bestellungen wäre manchmal besser. E-Ladesäulen auf dem Gelände.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Currenta ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Da würde ich sogar mehr als 5 Sterne vergeben. Man ist dabei die gesamte Unternehmen umzustrukturieren und den Chempark zu transformieren (Grüner werden!).. einfach nur mega spannend.
Wenn man sich alles gut einteilt, ist genug Zeit zum Lernen da :) das Lehrlabor ist zu großen Teilwn modern ausgestattet.
Breites Aufgabengebiet, da kommt keine Langeweile auf
Die IT hat in der CURRENTA unglaublich spannende und vielschichtige Themen, große Projekte (z.b s4/Hana-Einführung, Transition und Neugestaltung des workplace) und viele Herausforderungen (Automatisierung und Digitalisierung)
Mal mehr mal weniger
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Currenta ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 132 Bewertungen).
Wie ich finde eine volle Katastrophe. Bis heute ist beispielsweise keinem klar warum der IT-Leiter gehen musste oder wie Entscheidungen getroffen oder begründet werden. Speziell aus dem oberen Management erinnert die Kommunikation eher an Durchhalteparolen als an eine Führung mit Plan.
Betriebsroutine positiv / aber viele Leute wärmen den gleichen Platz seit 20 Jahren
Teilweise Probleme bei Kommunikation von oben (GF) nach unten. Zwischen Abteilungen gibt es erhebliche Probleme und teilweise dringend benötigte Nacharbeitung.
Luft nach oben
Von oben nach unten sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 113 Bewertungen).
Förderung durch Vorgesetzten bei abgeschlossener Fortbildung, inzwischen kann man beim AG eine Übernahme der Fortbildungskosten (Meister/Techniker) beantragen. Natürlich bindet man sich dann länger ans Unternemen.
Erst werden Weiterbildungen gestrichen, bevor man Spenden an gewisse Organisationen senkt
Intern sehr starre Strukturen, aufsteigen nicht fair möglich
Man versucht vieles möglich zu machen wenn es passt
Gute Arbeit wird nicht wertgeschätzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Currenta wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Currenta besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Currenta als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 412 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 251 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Currenta als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Chemie