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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen57%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 228 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 241 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Rabatt
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtWork-Life-Balance und die Familie im Einklang mit dem Beruf - Das funktioniert hier super. Von Brückenteilzeit über Elternzeit bis zu kurzfristigen Ausfällen aus wichtigen Gründen. Alles wird ohne Probleme genehmigt und ohne Diskussion -zumindest bei mir- gewährt.
Das Verantwortung für die Arbeitnehmer übernommen wird, transparente Kommunikation, hohe Sozialleistungen, gute Zusammenarbeit mit den Betriebsräten
Tolles Arbeitsumfeld seid Jahren; gutes Gehalt und Sozialleistungen;
Fühle mich wohl und bin sehr zufrieden.
Sozialleistungen, Fairness
Den Umgang mit Corona
Die Geschäftsführung ignoriert/ erkennt nicht Missstände im Führungsverhalten, obwohl durch zahlreiche Kündigungen erkennbar ist, dass das Problem auf Abteilungsleiter Ebene liegt.
Sparsamkeit am falschen Ende (Markenauftritt, Handys, IT). Kann man aber mit leben.
MA werden zu wenig gehört, Erfahrungen/Verbesserungen könnten von Bedeutung sein
Weiterentwicklung, es dauert lange bis das Gehalt angepasst wird
Keine Kindebetreuung direkt an der Arbeitsstelle. Fußläufig zum Arbeitsplatz. Die Gegebenheiten und die Größe des Unternehmens und seines Netzwerks zu Partnerunternehmen, könnte es ermöglichen eine Firmenkita (evtl. unter Zusammenschluss mit anderen hier ansässigen Firmen) direkt am Arbeitsplatz zu eröffnen.
Mehr externe Fortbildungen (nicht nur fachliche, Fremdsprache Englisch und Arbeitsorganisation sollte auch weitergebildet werden), Mitarbeiterparkplätze am unmittelbaren Arbeitsort, Besser Ausstattung für Homeoffice (hier aufgrund drohender gesetzlicher Konflikte "Mobiles Arbeiten" genannt.), Höhere Unterstützung für KiTa-Beiträge, Essenszulage für die Kantine.
Der Übergang aus den verharzten Strukturen alter Zugehörigkeit gestaltet sich etwas schwierig. Aber die voranschreitende Verjüngung der Belegschaft zeigt erste Effekte. Wenn man die Synergien aus junger Dynamik und bestehender Erfahrung noch besser auf die Strasse bzw. an den Kunden bekommt, hat die Currenta viel Potential für die Zukunft.
Strukturen verschlanken, alte Führungskräfte entlassen, endlich eigene beaufsichtigte IT-Abteilung aufbauen
Übersichtlichere Kommunikationswege und/oder Kommunikation wichtiger Infos bessern.
Konsequent einen Kurs/Vision verfolgen und nicht die Sprache der Folien diskutieren.
Der am besten bewertete Faktor von Currenta ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Naja, ich habe mich, mit Absprache meines Meisters, wärend der Arbeitszeit, wenn nichts zu tun war, oft an Schulaufgaben gesetzt. Ende vom Lied: meine Bewertung zur arbeits Moral lag um unteren Quartal... ansonsten ist halt wirklich wenig zu tun auf Arbeit, schauen ob alle Geräte laufen und ab und an was annehmen, das war es...
Interessen und Vorkenntnisse der MA werden nicht genutzt, man wird im Gegenteil eher fernab der eigenen Interessen / Ausbildung eingesetzt
Ja und viel Gestaltungsspielraum. Eigeninitiative wird geschätzt.
Jeden Tag was neues, interesante und nie langweilig
CUR ist so groß und hat so viele "Ecken" da ist für jeden etwas dabei. Und innerhalb des Unternehmens kann man sich auch bewerben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Currenta ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Meetings gibt es wegen jeder Kleinigkeit. Es werden auch mal pauschal ganze Abteilungen eingeladen weil man nicht weiß, wer wofür zuständig ist. Es wird jedoch in der Regel nur gemeckert und gemäß guter Stammtischmanier gegröllt. Die Regel außerhalb von Meetings lautet ignorieren.
Das ist alles noch nicht so ganz auf dem neuesten Stand. Ein Laptop ist noch kein Tablet ;)
Es braucht mal frischen Wind in der IT und bei den Webauftritten
Es gab regelmäßige Besprechungen. Wichtige Informationen wurden aber z.T. nicht bzw nicht rechtzeitig weitergeleiteten
die Wahrheit wird verheimlicht mit der Verschmelzung der Firmentöchtern
Currenta sollte nach dem Eigentümerwechsel eigentlich den lange überfälligen Kulturwandel vollziehen. Kommunikation von Zielen? Es wurde mit hohem Aufwand ein Purpose verkündet der Alles und Nichts bedeuten kann. Und dann? Bleibt die Sprechblase eine Blase, man könnte fast glauben, es gibt außer heißer Luft keinen Inhalt. Verständnis vermitteln und Begeisterung für gemeinsame Ziele erzeugen? Erlebe ich derzeit nicht! Der Gap zwischen dem oberen Management und der operativen Ebene ist derzeit viel zu groß. Ich glaube nicht nur ich verstehe derzeit ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Chancen sind grundsätzlich da, auch die Weiterbildung passt. Ob einem die Currenta Gruppe und die Themen vollumfänglich zusagen, muss jeder für sich und seine Zukunft entscheiden. Wer viel bewegen möchte, ist hier eher falsch.
Interne Weiterbildungen sind gegeben. Externe werden seit 3 Jahren aufgrund von Kostenersparnissen nicht mehr umgesetzt.
Weiterbildung wird gefördert...dann gehen die "geförderten MA zu anderen Unternehmen, wegen einer besseren Bezahlung
Nur ausgewählten deren Nase gefallen hat wurde es ermöglicht bzw. Dahingehend gefördert.
Nie eine Weiterbildung/Schulung wie im Bewerbungsgespräch erhalten
