Arbeitsatmosphäre

Angst führt dazu, dass Ellenbogen ausgefahren werden. Sinn fehlt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt halt keine Führungskultur mehr- bzw. die von oben vorgelebt wird ist nicht mehr zeitgemäß.

Kollegenzusammenhalt

Die Aufgabe verbindet nur noch- nicht die Firma. Durch Fluktuation wird es immer schwieriger, gute Zusammenarbeit aufzubauen.

Interessante Aufgaben

Die Stärke der Currenta- eigentlich könnte es sehr viel Spaß machen. Die meisten Kollegen mögen auch ihre Arbeit.

Kommunikation

Nur noch Propagandakommunikation

Gleichberechtigung

Junge haben wenig zu sagen, echte Frauenförderung findet nicht statt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurde älteren Kollegen, die für die Firma gelebt haben deutlich gesagt, dass man sie nicht mehr haben will. Vermutlich zu teuer.

Karriere / Weiterbildung

Seit Jahren gibt es keine koordinierte Weiterentwicklung mehr.

Gehalt / Sozialleistungen

Der Trend geht eher nach unten.
Der Vergleich zu den großen Nachbarfirmen wird immer bleiben.

Arbeitsbedingungen

Sind nicht das Problem

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Eher nach außen gerichtet, um etwas positives kommunzieren zu können.

Work-Life-Balance

Eigentlich sehr gut, man kommt aber oft demotiviert nach Hause und ist dann platt.

Image

Man schämt sich inzwischen dafür, in so einer Firma zu sein.

Verbesserungsvorschläge

• Change begleiten -Mitarbeiter versuchen mitzunehmen.

Pro

Die Aufgaben könnten so viel Spaß machen...

Contra

Schrumpfkurs statt Unternehmertum

Arbeitsatmosphäre

Keine Kommunikation, nur Chaos und Kampf

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzten sind bemüht doch können aufgrund der chaotischen Zuständen auch keine Perspektive vermitteln. Geschäftsführung zeigt ein Höchstmaß an unglaubwürdigkeit, die sich nun durch die gesamte Organisation verbreitet hat. Werte und Zusammenhalt sind vollkommene Fremdworte.

Kollegenzusammenhalt

Es bleibt nur Galgenhumor.

Interessante Aufgaben

Im speziellen Mikrokosmos bleiben die Aufgaben spannend doch fehlt zunehmend die Kraft dsnk interner Kämpfe.

Kommunikation

Mittlerweile nicht mehr vorhanden, es ist nur jeder für sich gegen alle.

Gleichberechtigung

Zum teil recht sexistische Vorstellungen männlicher Kollegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Degradierungen und Entlassungen sprechen Bände und vermitteln auch den Jungen ein gefährliches bild vom alt werden im Unternehmen. Alt werden lieber nicht hier. Mitgefühl und Empathie sind Fehlanzeige.

Karriere / Weiterbildung

Sehr gute Angebote und Möglichkeiten sich weiterzubilden.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltssteigerungen sind kaum existent und vollends intransparent. Anfänglich i.O. doch nun im hinteren Mittelfeld. Kaum Grund angesichts des Umfelds zu bleiben.

Verbesserungsvorschläge

• Werte und Visionen entwickeln nach denen das UN lebt und sich entwickeln möchte. Mitarbeiter in den Prozess einbinden und transparente Chancen schaffen. Glaubwürdigkeit schaffen!!!!

Pro

Weiterbildungsmöglichkeiten.

Contra

Unglaubwürdigkeit, intransparenz, fehlenfe leistungsgerechtigkeit, Katastrophales Management

Arbeitsatmosphäre

Generell herrscht eine offene Atmosphäre unter den Kollegen. Sobald die Managementebene angesprochen ist - scheint sich die Stimmung zu ändern. Vielleicht auch nur ein unbestätigter Eindruck.

Vorgesetztenverhalten

Wird schlechter - je mehr unmotivierte "alte" Vorgestzte rumlaufen. Die Hoffnung auf Besserung wird permanent eingestellt.

Kollegenzusammenhalt

Immer besser - weil die "alte" Bayer-Denke langsam ausstirbt.

Interessante Aufgaben

Einer der interessantesten Dienstleister "rund um den Chempark". Die Currenta Gruppe macht einfach alles. ver- und Entsorgung, Strassen, Kanäle, Analytik, Bildung und Ausbildung, Feuerwehr, Kosten und Bilanzen, Werkschutz und und und

Kommunikation

Viele Möglichkeiten der Kommunikation - hervorragende Social media Aktionen.

Gleichberechtigung

Es ist nun mal ein "Männerladen" dem Frauen sicher gut tun (und dies wird gefördert). Ausländische Kolleg(inn)en sind Mitarbeiter und nicht ausgegrenzt. Leistungsgewandelte Mitarbeiter haben eine starke Vertretung. Sucht und Süchte werden pro-aktiv angegangen.

Umgang mit älteren Kollegen

Egal was geschrieben wird - die Wertschätzung hat sicher viele Facetten - für den einen ist es ein Abbauprogramm - für den anderen ein "goldener Handschlag" in sein Alter. Wer Spezialist ist, wird auch noch als "Silver Surfer" gefordert und gefördert.

Karriere / Weiterbildung

Karriere - eher "langwierig" ... Karrieresprungbrett - 1A.
Weiter- und Fortbildung wird ermöglicht, ist erwünscht und wird gefördert. Also Mischkalkulation Karriere 2 Star - Weiterbildung 4 Star.
Trotzdem lohnt es sich - wer gut ist, hat auch bei der Currenta-Gruppe Karrierechancen (Demografischer Wandel).

Gehalt / Sozialleistungen

Wenn wir über "Top-Ten" der Branche reden gehört die Currenta Gruppe (gerade auch wegen Bayer & Co.) nicht zu den besten Playern. Currenta gehört zu den (mit Sozial- und Gewinnbeteiligungspaketen) aber sicher zu den lukkrativeren Unternehmen (auch im Speckgürtel der Chemie).

Arbeitsbedingungen

Ergonomie, Sicherheit, Arbeitzeiten, Mobile Office alles Beispiele für das Thema Arbeitsbedingungen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Versteckte Angebote über Kindergarten, Zeit für Fortbildung, Pflegezeiten, Hilfestellungen externer. Umwelttechnisch ist Currenta der Hüter des Chemparks - der keine Schokolade macht - aber mit dem was er macht "Verantwortungsbewußt" (Ökologisch/Ökonomisch) umgeht.

Work-Life-Balance

Wie schon beschrieben - es ist ne Menge möglich. Reden und Einfordern geht immer (auch ohne EDEKA).

Image

Firma Currenta - Vertretung Chempark - früher Bayer - jetzt Bayer und Lanxess - vertreten alle Chemparkpartner. In dieser Konstellation dauert es eben eine Identität nach aussen zu bilden. Currenta ist auf einem sehr guten Weg (u.a. auch durch sehr positive Nachbarschaftspräsenz).

Verbesserungsvorschläge

• Rechtliche Konstrukte schaffen, die ein hohes Maß an Eigenständigkeit gewährleisten

Pro

Sehrt interessantes Spektrum

Contra

Müsste mal zur Ruhe kommen