Arbeitsatmosphäre

Generell herrscht eine offene Atmosphäre unter den Kollegen. Sobald die Managementebene angesprochen ist - scheint sich die Stimmung zu ändern. Vielleicht auch nur ein unbestätigter Eindruck.

Vorgesetztenverhalten

Wird schlechter - je mehr unmotivierte "alte" Vorgestzte rumlaufen. Die Hoffnung auf Besserung wird permanent eingestellt.

Kollegenzusammenhalt

Immer besser - weil die "alte" Bayer-Denke langsam ausstirbt.

Interessante Aufgaben

Einer der interessantesten Dienstleister "rund um den Chempark". Die Currenta Gruppe macht einfach alles. ver- und Entsorgung, Strassen, Kanäle, Analytik, Bildung und Ausbildung, Feuerwehr, Kosten und Bilanzen, Werkschutz und und und

Kommunikation

Viele Möglichkeiten der Kommunikation - hervorragende Social media Aktionen.

Gleichberechtigung

Es ist nun mal ein "Männerladen" dem Frauen sicher gut tun (und dies wird gefördert). Ausländische Kolleg(inn)en sind Mitarbeiter und nicht ausgegrenzt. Leistungsgewandelte Mitarbeiter haben eine starke Vertretung. Sucht und Süchte werden pro-aktiv angegangen.

Umgang mit älteren Kollegen

Egal was geschrieben wird - die Wertschätzung hat sicher viele Facetten - für den einen ist es ein Abbauprogramm - für den anderen ein "goldener Handschlag" in sein Alter. Wer Spezialist ist, wird auch noch als "Silver Surfer" gefordert und gefördert.

Karriere / Weiterbildung

Karriere - eher "langwierig" ... Karrieresprungbrett - 1A.
Weiter- und Fortbildung wird ermöglicht, ist erwünscht und wird gefördert. Also Mischkalkulation Karriere 2 Star - Weiterbildung 4 Star.
Trotzdem lohnt es sich - wer gut ist, hat auch bei der Currenta-Gruppe Karrierechancen (Demografischer Wandel).

Gehalt / Sozialleistungen

Wenn wir über "Top-Ten" der Branche reden gehört die Currenta Gruppe (gerade auch wegen Bayer & Co.) nicht zu den besten Playern. Currenta gehört zu den (mit Sozial- und Gewinnbeteiligungspaketen) aber sicher zu den lukkrativeren Unternehmen (auch im Speckgürtel der Chemie).

Arbeitsbedingungen

Ergonomie, Sicherheit, Arbeitzeiten, Mobile Office alles Beispiele für das Thema Arbeitsbedingungen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Versteckte Angebote über Kindergarten, Zeit für Fortbildung, Pflegezeiten, Hilfestellungen externer. Umwelttechnisch ist Currenta der Hüter des Chemparks - der keine Schokolade macht - aber mit dem was er macht "Verantwortungsbewußt" (Ökologisch/Ökonomisch) umgeht.

Work-Life-Balance

Wie schon beschrieben - es ist ne Menge möglich. Reden und Einfordern geht immer (auch ohne EDEKA).

Image

Firma Currenta - Vertretung Chempark - früher Bayer - jetzt Bayer und Lanxess - vertreten alle Chemparkpartner. In dieser Konstellation dauert es eben eine Identität nach aussen zu bilden. Currenta ist auf einem sehr guten Weg (u.a. auch durch sehr positive Nachbarschaftspräsenz).

Verbesserungsvorschläge

• Rechtliche Konstrukte schaffen, die ein hohes Maß an Eigenständigkeit gewährleisten

Pro

Sehrt interessantes Spektrum

Contra

Müsste mal zur Ruhe kommen

Arbeitsatmosphäre

In der eigenen Arbeitsgruppe konnte ich über die Jahre gemeinsam mit meinen Mitarbeitern eine gute, vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre entwickeln. In meinem übergeordneten Bereich so wie mehrheitlich im gesamten Unternehmen herrschte Druck, Misstrauen und z.T. Feindseligkeit.

Vorgesetztenverhalten

War für das Erreichen seiner persönlichen Ziele zu fast allem bereit. Arbeitsergebnisse von den Mitarbeitern wurden abgesaugt und mit dem eigenen Namen versehen. Evtl. positiv: Hat sich wenig in die Ausgestaltung der Arbeit der Mitarbeiter eingemischt.

Kollegenzusammenhalt

Ellenbogenmentalität

Interessante Aufgaben

Quantitativ abwechslungsreich, qualitativ nur sehr langsame Entwicklung.

Kommunikation

Kommunikation von oben nach unten: Geheimniskrämerei, verspätete und häufig unvollständige Informationen, alles sehr unpersönlich. Eine Schlüsselperson aus dem obersten Management missachtet sämtliche Spielregeln des Business und des menschlichen Miteinanders, Beleidigungen in Wort und Verhalten sind an der Tagesordnung - das ist kulturprägend und wird sicherlich Kommunikation, Atmosphäre u.a. negativ beeinflussen.
Kommunikation von unten nach oben:
Ist nicht gewünscht! Auf Infoveranstaltungen für Leitende traut sich inzwischen niemand mehr sich kritisch zu äußern, was nicht daran liegt, dass alles toll wäre ;). Ein Forum im Intranet, wo man sich kritisch äußern sollte, wurde nach zwei Wochen ohne Begründung wieder geschlossen.

Gleichberechtigung

Man schaue sich auf Führungsebene 1 und 2 das Geschlechterverhältnis an.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt glaube ich Entlastungsprogramme für ältere Schichtmitarbeiter. Ansonsten habe ich häufig gehört: „Ältere Mitarbeiter kosten nur!“

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten waren bei mir gut, Karriereversprechen wurden nicht eingehalten.

Gehalt / Sozialleistungen

War in meiner Zeit OK, aber nicht gut, pünktliche Gehaltszahlung. In 2017 gab es massive Einschnitte: Massive Reduzierung der Führungsebene 2, Vertragsneubewertungen mit Korrekturen nach unten,...

Arbeitsbedingungen

Am Schreibtisch OK, ansonsten das volle Programme an Belastungen aus der Arbeitsumgebung (Hitze, Kälte, Lärm, Zugluft, Schmutz,...).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ja, ist im Fokus.

Work-Life-Balance

Konnte ich in meinem Bereich umsetzen: Homeoffice, gute Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (das wird von einer Fachabteilung angeboten, Unterstützung der GF ist nicht wahrnehmbar).

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Orange

Verbesserungsvorschläge

• Mal zu den beiden Müttern schauen und lernen.

Arbeitsatmosphäre

Keine einheitliche Führungskultur, Vorgesetzte werden unglaublich häufig gewechselt, Gehaltskürzungen und Entlassungen im erfolgreichsten Jahr der Firmengeschichte

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten sind menschlich in Ordnung, können aber keine Entscheidungen treffen, sie müssen die wichtigen Themen mit der Geschäftsführung abstimmen. Dadurch werden auch vereinbarte Ziele mit Blick auf die eigenen Entwicklungen zur Farce.

Kollegenzusammenhalt

Im Rheinland schätzt man es sehr, wenn man die Tageszeit kennt, dazu noch ein freundliches Auftreten und ich hatte noch nie Probleme mit Kollegen.

Interessante Aufgaben

Hier gleicht eine Woche nicht der anderen und wenn man bereit ist, sich auf diese Vielfältigkeit einzulassen, dann vergisst man auch schnell die Zeit und viele der Aufgaben machen tatsächlich Spaß. Kein Arbeitgeber für Routinearbeiter.

Kommunikation

Abhängig vom aktuellen Vorgesetzten, aber auch immer von einem selbst.
1x im Quartal werden Ziele und Ergebnisse berichtet.
Strategische Neuausrichtungen des Unternehmen werden angekündigt, dann bekommt man 6 Monate keine Informationen und wird vor vollendete Tatsache gestellt (was ja ok wäre, wenn nicht alle 2 Jahre eine komplett neue Richtung vorgegeben wird und ich bin schon 10 Jahre dabei).

Gleichberechtigung

Ich habe den Eindruck, dass Frauen gleichberechtigt werden. Ich kenne aber einen Fall, da hat der Wiedereinstieg nicht so funktioniert wie vorher vereinbart. In einer Versammlung hat die Geschäftsführung auch zugegeben, im Sinne einer geheimgehaltenen Umstrukturierung, Personalentscheidungen getroffen zu haben, wohl wissend, diese nicht halten zu können.

Umgang mit älteren Kollegen

Im letzten Jahr wurden viele der leitenden älteren Kollegen entlassen oder herabgestuft. Von den übrig gebliebene haben dieses Jahr nur wenige eine Entgeltanpassung, im Sinne eines Inflationsausgleichs, bekommen.

Karriere / Weiterbildung

In den letzten zwei Jahren wurde radikal eine Führungsebene abgeschafft und die Verantwortung auf die Ebene darunter verteilt, außerdem wurden alle Ebenen um eine Gehaltsstufe reduziert. Da in den letzten Jahren verstärkt junges Personal eingestellt wurde, herrscht eine starke Konkurrenz auf wenige Entwicklungsstellen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehälter werden pünktlich gezahlt. Es gibt einen Bonus von 10% für leitende Mitarbeiter und 5 % + Weihnachtsgeld für Tarifler. Die in Aussicht gestellten Entwicklungen werden nicht eingehalten. Die Gehaltsbänder können nur bis zur Mitte erreicht werden.

Arbeitsbedingungen

Es wird sehr auf Arbeitssicherheit und Ergonomie geachtet. Verbesserungsvorschläge werden gehört und umgesetzt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sehr engagiert in Nachbarschaftsthemen und als Sprachrohr zwischen Industrie und Stadt. Einmal im Jahr werden ehrenamtliche Projekte von Mitarbeitern finanziell unterstützt.

Work-Life-Balance

Sehr vom Vorgesetzten abhängig. Aktuell sehr auf Eigenverantwortung ausgerichtet. Urlaubsplanung, Home-Office, Arbeitszeitreduzierung alles ok, solange die Ziele erreicht werden. Ich kenne aber auch Kollegen, da wird unbedingte Anwesenheit im Büro erwartet, selbst wenn es keine Betriebsnotwendigkeit gibt.

Image

Tendenz fallend.

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfte sollten länger (als 1 - 2 Jahre) für ihre Position Verantwortung übernehmen und selbst Entscheidungsfähig sein

Pro

Die Themen sind sehr vielfältig. Für jemanden der abwechslungsreiche und auch fachfremde Herausforderungen mag, ist Currenta ideal.

Contra

Als Tochterunternehmen der Bayer und Lanxess AG, ist man von deren Stimmungslage abhängig und da die Geschäftsführung von den beiden gestellt wird, meint man, entweder das Karrieresprungbrett für den einen oder das Abstellgleis für den anderen zu sein