Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 243 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Currenta die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 409 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
243 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie ich finde eine volle Katastrophe. Bis heute ist beispielsweise keinem klar warum der IT-Leiter gehen musste oder wie Entscheidungen getroffen oder begründet werden. Speziell aus dem oberen Management erinnert die Kommunikation eher an Durchhalteparolen als an eine Führung mit Plan.
Der Zusammenhalt in der Abteilung und auch übergreifend in dem Projekten ist (noch) sehr gut. Die Kollegen wollen etwas erreichen und sind motiviert , dennoch vor allem durch das Verhalten des Top-Management und die jüngsten Entscheidungen zunehmend frustriert.
Durch die FTE Ziele permanente arbeitsverdichtung und mehr Arbeitslast für die einzelnen Mitarbeiter. Dennoch Dank tarifregelungen alles in allem sehr positiv.
In der IT-Abteilung gibt es nahezu ausschließlich wirklich vernünftige und gute Team- und Abteilungsleiter, die sich mit den Mitarbeitern auseinandersetzen, diese entwickeln und einen wirklich fairen, anständigen und professionellen Umgang pflegen. Man bekommt viel Vertrauen und viel freiheitsgrade und gestaltungsmöglichkeiten als Mitarbeiter. Lediglich der aktuell für die IT zuständige Geschäftsführer praktiziert ein extremes Mikromanagement und zeigt keinerlei Vertrauen in die Führungsmannschaft der IT
Die IT hat in der CURRENTA unglaublich spannende und vielschichtige Themen, große Projekte (z.b s4/Hana-Einführung, Transition und Neugestaltung des workplace) und viele Herausforderungen (Automatisierung und Digitalisierung)
Man hat sich von dem Leiter der IT-Abteilung in beiderseitigem Einvernehmen getrennt. Ein Nachfolger ist seit über 6 Monaten nicht in Sicht. Keinem aus dem Führungsteam wurde offensichtlich zugetraut, die Abteilung in der Zwischenzeit führen. Man hat einen externen Berater als Interim Manager eingestellt, der zwar viel Erfahrung mit SAP und Projekten hat, jedoch keine Erfahrung mit IT oder der Führung großer Organisationen. Seither hat sich die Stimmung und die arbeitsatmosphäre deutlich verschlechtert. Keine klare Strategie und Ausrichtung der IT bzw. des Unternehmens für Zukunftsthemen wie KI oder Robotik. Kein Vertrauen in die eigenen Kompetenzen, teure Berater an jeder Ecke und gleichzeitig massiver Druck Kosten und Personal abzubauen. ... jedoch weitgehend ohne Unterstützung, Empowerment oder enabling durch die Geschäftsführer.