84 Bewertungen von Bewerbern
84 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
84 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Austausch des zustädnigen Personals
Professionalität im Rekrutierungsprozess verstärken im Hinblick auf zeitnahe Rückmeldungen an den Bewerbern. Bei dieser Unternehmensgrösse ist sicherlich ein Bewerbungssystem im Einsatz, diese Tools können dafür genutzt werden, dass Bewerber eine Rückmeldung zeitnah erhalten & keiner vergessen wird.
Fehler sind menschlich und passieren. Aber wenn ich nach mehrmaligen Nachfragen keine Rückmeldung erhalte und dann plötzlich eine normale Absage erfolgt ohne Bezug zu meinen bisherigen Mails finde ich dies sehr schade. Eine kurze Entschuldigung oder Anteilnahme wäre aus meiner Sicht angebracht gewesen. Schließlich hat man selbst ja auch seine Zeit investiert, um das persönliche Gespräch wahrzunehmen. Spricht nicht für die Unternehmenskultur; deckt sich aber mit den vorhandenen Bewertungen auf kununu aus MA-Sicht.
Keine. Die Gespräche sind sehr transparent durchgeführt worden.
Höhere Transparenz während des Prozesses. Häufigere Information an den Bewerber.
Keine
Insgesamt ist es bereits sehr gut aufgebaut.
Eventuell könnte man über konkrete Unternehmensbezogene Case Studies nachdenken.
Die Terminfindung zum Feedbackgespräch verlief umständlich. Zum dann vereinbarten Telefontermin war die Führungskraft nicht erreichbar. Auf Nachfragen kam keine Reaktion mehr.
So macht man sich unglaubwürdig, wenn man im Kennenlerngespräch von Employee Experience spricht und gerne andere HR-Buzzwords benutzt. Die Gesprächspartnerinnen schienen insgesamt nicht wirklich offen und ehrlich zu kommunizieren.
Es gab nichts Negatives
Auch mit Doktortitel sollte man auf Augenhöhe kommunizieren - insbesondere im Bereich HR & Employer Branding.
Den supermodernen Weg, den man hier in Sachen Nachhaltigkeit und HR Up-to-date einschlagen will, sehe ich wegen mangelnder Expertise der Abteilung eher kritisch. Für mich passt hier vieles nicht zusammen. Guter Grundgedanke - Umsetzung stellt man sich mE. zu einfach vor.
Automatisierte Mails des ATS auf den Standard der üblichen externen Kommunikation anpassen.
So verdient kununu Geld.