Stabiler Arbeitgeber mit Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die allgemeinen Rahmenbedingungen, wie Arbeitszeitmodelle und organisatorische Abläufe, sind verlässlich und ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Arbeit und privaten Verpflichtungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusätzliche Leistung und langjährige Erfahrung werden organisationsweit strukturell nicht ausreichend berücksichtigt, was auch auf bestehende Regelungen in HR sowie auf Entscheidungsebenen oberhalb der direkten Führung zurückzuführen ist. Dies wirkt sich negativ auf die Motivation aus.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt sollte die Organisation prüfen, ob aktuelle Führungs- und Vergütungsstrukturen tatsächlich Leistung und Erfahrung fördern oder unbeabsichtigt Stillstand begünstigen.
Führungskräfte sollten stärker an der Entwicklung ihrer Mitarbeitenden gemessen werden, z. B. durch verbindliche Entwicklungsziele, regelmäßige Feedbackgespräche und eine nachvollziehbare Nachverfolgung von vereinbarten Maßnahmen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre bei Currenta ist im allgemeinen gut, die im Kollegenkreis eher weniger.
Kommunikation
Kommunikation ist transparent, soweit man das beurteilen kann wird offen kommuniziert, man weiß wo die Currenta steht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt hat sich mit dem Abgang erfahrener Mitarbeitender verschlechtert. Die Zusammenarbeit ist weniger von gegenseitiger Unterstützung geprägt, und die Identifikation mit dem Unternehmen wirkt insgesamt schwächer als früher
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte priorisiert überwiegend seine eigenen Zielvorgaben gegenüber den Anforderungen des Teams. Dadurch bleiben Hinweise, Entwicklungswünsche und Verbesserungsvorschläge unbeachtet oder werden verzögert behandelt. Unter diesen Bedingungen ist fachliche und persönliche Weiterentwicklung nur eingeschränkt möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Umgang mit älteren Kollegen zeigt sich, dass das derzeit starre Entgeltsystem Entwicklungsmöglichkeiten faktisch beendet, sobald die Entgeltbandmitte erreicht ist. Zusätzliche Leistung, Erfahrung oder Engagement führen dann zu keiner weiteren Förderung.
Gehalt/Benefits
Die Umstellung von Entgeltgruppen auf Entgeltbänder hat zu einer Verschlechterung geführt: Ein automatisches Erreichen des Entgeltendsatzes ist nicht mehr vorgesehen, und Umgruppierungen finden faktisch nicht statt. Dadurch fehlen verlässliche Gehaltsperspektiven