Das war mal ein tolles Unternehmen - und dann wurde es verkauft und bekam eine neue Geschäftsführung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt noch ein paar gute Leute, die versuchen das Unternehmen erfolgreich zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Profitgier des Eigentümers und die Unfähigkeit der Geschäftsführung (wie gesagt, der neue CEO muss sich noch beweisen) haben ein erfolgreiches Unternehmen auf Abwärtskurs gebracht. Der neue CEO muss jetzt radikale Maßnahmen ergreifen (auf höchster Ebene anfangen), damit es nicht zum schlimmsten kommt.
Verbesserungsvorschläge
Im Management aufräumen, vielleicht machts der neue CEO ja besser (geht auch kaum schlechter).
Arbeitsatmosphäre
Es kommt sehr auf das jeweilige Team an. Es gibt noch Bereiche, in denen es richtig gut ist und die Arbeit Spaß macht. Oft herrschen aber Druck und völlig veraltete Führungskultur. Die Geschäftsführung, die nach dem Verkauf eingesetzt wurde, hat auf ganzer Linie versagt. Der Vorsitzende GF musste zum Jahreswechsel gehen, vielleicht kann sein Nachfolger manches besser machen - bleibt abzuwarten.
Kommunikation
Hängt sehr vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Wird vom Unternehmen aber nicht vorangetrieben, obwohl es eine große Kommunikationsabteilung gibt und viele der Mitarbeiter auch richtig gut sind - auch hier ein Problem der Führung.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man weit genug weg von der Chefetage ist: häufig gut. In den Führungsebenen aber wohl nicht mehr vorhanden (auch hier: der Fisch stinkt vom Kopfe).
Work-Life-Balance
Es wird viel erzählt aber wenn gleichzeitig erwartet wird, dass am Wochenende und spät abends auf Mails reagiert wird und Besprechungen stattfinden, ist es nichts wert.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt richtig gute Vorgesetzte - leider sind sie mehr und mehr die Ausnahme und die guten Leute sind frustriert und verlassen oft schon das Unternehmen. Der Umgang mit einigen Mitarbeitern ist unterirdisch, wer eine eigene Meinung hat und ein modernes und erfolgsorientiertes Betriebsklima sucht, ist hier falsch. Auf den neuen CEO warten hier große Herausforderungen, sein Vorgänger hat mit seinem Team dem Laden enormen Schaden zugefügt.
Interessante Aufgaben
Eigentlich ein bunter Blumenstrauß an hochinteressanten Aufgaben - wenn man sie denn mal angehen würde. Ein Strategieprojekt nach dem anderen wird gestartet und nach ein paar Monaten wieder sang und klanglos eingestampft. Seit dem Verkauf nur heiße Luft, jetzt ist es eigentlich schon zu spät und die Kunden haben sich andere Partner gesucht.
Gleichberechtigung
Noch zu wenig, aber es tut sich ein bisschen was. In den Management Ebenen aber noch ein Fremdwort (war schon mal besser!).
Umgang mit älteren Kollegen
War noch nie so richtig gut, jetzt wo Kostendruck herrscht und Mitarbeiter abgebaut werden müssen ist es eine Frechheit.
Arbeitsbedingungen
Sehr unterschiedlich, einige Bereiche gut, z.B. im Labor aber von gestern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentümer und Management erzählen viel, tatsächlich geht es aber nur noch um Profit. Der Käufer hat unsinnig viel Geld bezahlt und will jetzt eine Rendite die utopisch ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Chemische Industrie aber der Kostendruck ist enorm und wirkt sich auch hier aus.
Image
Trotz des tragischen Unfalls vor einigen Jahren noch OK, aber die Fassade bröckelt.
Karriere/Weiterbildung
Kommt praktisch nicht mehr vor.