44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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44 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolle Arbeitgeber, kleine Optimierungen sind immer möglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Curt Beuthel GmbH & Co. KG in Wuppertal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend eine sehr gute Arbeitsatmosphäre. Selbstverständlich kommt es in Einzelfeld immer wieder zu Irritation. Dieses arbeitsbedingt selbstverständlich.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Weiter so
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Curt Beuthel GmbH & Co. KG in Wuppertal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beteiligung an Veränderungen und Mitwirken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen könnten schneller getroffen werde und es werden Kollegen bevorzugt
Verbesserungsvorschläge
Bei Versammlungen nicht immer die gleichen hervorheben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Kommunikation, viele Kündigungen und ein toxisches Klima - Der schlechte Ruf hat sich leider bestätigt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Curt Beuthel GmbH & Co. KG in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe unten, gibt es leider nur sehr wenige positive Aspekte. Vereinzelte Kolleg:innen waren bemüht und freundlich, doch strukturell funktioniert im Unternehmen vieles nicht so, wie es sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider sehr vieles. Ich habe in meiner Zeit dort viel Engagement gezeigt und mich stark eingebracht, wurde aber am Ende tief enttäuscht.
Besonders schwierig ist der Umgang der Geschäftsführung mit eigenen Fehlern – anstatt Verantwortung zu übernehmen oder sich zu entschuldigen, wird häufig die Schuld bei anderen gesucht.
Insgesamt fehlt es an Selbstreflexion, Respekt und echtem Interesse am Wohl der Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Die wesentlichen Probleme lassen sich in den vorangegangenen Punkten klar erkennen – dort steht, wo Veränderungen dringend nötig sind.
Wichtig wäre, endlich wieder den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen. Mitarbeitende sind keine Zahlen, sondern Persönlichkeiten, die respektvoll behandelt werden wollen.
Niemand sollte durch sein Arbeitsumfeld das Gefühl haben, dass ihm das Leben zur Hölle gemacht wird. Ein respektvoller Umgang, klare Kommunikation und ehrliche Wertschätzung wären der erste Schritt in die richtige Richtung.
Arbeitsatmosphäre
Schon von Beginn an war die Stimmung im Unternehmen angespannt und von Unsicherheit geprägt. Das Arbeitsklima ist stark belastet: Mobbing, Intrigen und mangelnde Offenheit gehören leider zum Alltag. Anstatt dass Abteilungen zusammenarbeiten, herrscht häufig ein Gegeneinander. Wenn Konflikte entstehen, werden sie nicht gelöst, sondern oft zu persönlichen Themen gemacht.
Viele Mitarbeitende haben das Gefühl, ständig unter Beobachtung zu stehen, und leben in der Sorge, selbst die Nächsten zu sein, die gehen müssen. (Beuthel 'Krankheit' - tägliches Nachschauen, ob die eigene Stelle ausgeschrieben wurde)
Ein Klima des Misstrauens und der Angst dominiert den Alltag – echte Zusammenarbeit oder Vertrauen sind kaum möglich. Viele sind durch die Situation psychisch stark belastet. Beim Probearbeiten wirkt vieles zunächst positiv, doch sobald man beginnt, zeigt sich schnell, wie angespannt und ungesund die tatsächliche Atmosphäre ist. Viel schlechtes und ungelerntes Personal, welches dann auch nicht gut genug Eingearbeitet wird und darunter leidet dann das wirklich gute Personal.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen deutlich besser, als es intern tatsächlich ist. Der äußere Schein trügt – viele Praxen, Krankenhäuser, Ärzte, MFA's, Pflegeeinrichtungen und Kund:innen kennen die internen Probleme längst, was den Ruf des Unternehmens spürbar beeinträchtigt.
Gerade im Vertrieb ist es schwierig, dieses angeschlagene Bild nach außen wieder geradezurücken, da die fehlende Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen offen wahrgenommen wird.
Auch fällt auf, dass manche der sehr positiven Bewertungen nicht der Realität entsprechen. So wurde im vergangenen Jahr eine besonders gute Bewertung für den Vertrieb abgegeben, obwohl das Team zu diesem Zeitpunkt nur aus zwei Personen bestand – beide hätten eine solche Rückmeldung nicht hinterlassen. Viele Mitarbeitende aus dem Vertrieb sind im Laufe der Zeit gegangen, doch die Verantwortung für Misserfolge wurde meist bei den Einzelnen gesucht, nicht in den Strukturen.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich kann die Work-Life-Balance im Vertrieb anfangs als ausgeglichen beschrieben werden. Sobald jedoch Urlaub oder Krankheitszeiten auftreten, zeigt sich schnell, dass es an klaren Vertretungsregelungen fehlt.
Offene Aufgaben stauen sich in solchen Fällen an, was häufig zu ungerechtfertigten Vorwürfen gegenüber den Mitarbeitenden führt, obwohl die Verantwortung für die fehlende Vertretung nicht bei ihnen liegt.
Zudem kommt es immer wieder vor, dass Beschäftigte auch an Wochenenden oder während ihres Urlaubs kontaktiert werden. Das erschwert eine echte Erholung und führt zu zusätzlichem Stress.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden und wenn, würde die Teamleitung einem nicht dabei helfen bzw. Wünsche erst gar nicht ermöglichen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter unterscheiden sich stark und wirken insgesamt wenig nachvollziehbar. Langjährige Mitarbeitende verdienen teils deutlich weniger als neu eingestellte Kolleg:innen, und Gehaltserhöhungen sind offenbar nicht gewollt – auf entsprechende Anfragen folgt meist ein klares „Nein“.
Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld gibt es nicht. Als Benefits stehen im Wesentlichen Rabatt-Apps, vermögenswirksame Leistungen und eine Helios-Karte für Krankenhausaufenthalte zur Verfügung.
Seit diesem Jahr wurden 30 Urlaubstage eingeführt. Obstkörbe werden zwar angeboten, jedoch in zu geringer Menge – wer zuerst kommt, hat Glück. Immerhin gibt es kostenlosen Kaffee.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark von Misstrauen geprägt. Viele Mitarbeitende sind sich letztlich selbst die Nächsten, da Angst und Unsicherheit den Umgang miteinander bestimmen.
Es gibt zwar kleine Gruppen, in denen ein gewisses Miteinander funktioniert, doch das bleibt die absolute Ausnahme.
Das Verhalten mancher Führungskräfte trägt zusätzlich dazu bei, dass Spannungen zwischen Kolleg:innen entstehen oder Konflikte gezielt geschürt werden.
Selbst wenn Mitarbeitende mitbekommen, dass jemand unfair oder respektlos behandelt wird, greift kaum jemand ein – meist aus Angst, selbst in Ungnade zu fallen oder den Arbeitsplatz zu riskieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden ist problematisch. Wer schon lange im Unternehmen ist, darf sich vieles herausnehmen und wird nur selten in seinem Verhalten hinterfragt.
Anstatt Erfahrung als Vorbildfunktion zu nutzen, entsteht dadurch häufig eine ungesunde Dynamik, in der sich einige aufgrund ihrer Betriebszugehörigkeit deutlich mehr erlauben können als andere.
Darunter leiden insbesondere jüngere Kolleg:innen, die oft mit weniger Respekt behandelt werden und sich im Team nur schwer behaupten können.
Alle die noch dort sind und leiden - Löst euch und bitte meldet euch beim Betriebsrat.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte wird von vielen Mitarbeitenden als ungerecht und unausgeglichen empfunden. Es gibt deutliche Unterschiede in der Behandlung einzelner Personen, wodurch schnell der Eindruck entsteht, dass bestimmte „Lieblinge“ bevorzugt werden.
Vertrauliche Gespräche mit der GF bleiben nicht immer vertraulich – Inhalte werden teilweise weitergegeben, was das Vertrauen zusätzlich untergräbt.
Auch die hohe Fluktuation in der GF zeigt, dass es auf dieser Ebene erhebliche Unstimmigkeiten gibt. Besonders kritisch ist jedoch das Verhalten einiger Teamleitungen: Viele handeln in erster Linie im eigenen Interesse und für die GF, fördern Konkurrenz statt Zusammenarbeit und tragen aktiv zu einem Klima von Mobbing und Misstrauen bei.
Die Geschäftsführung wirkt häufig überfordert und reagiert in Stresssituationen impulsiv, anstatt ruhig und lösungsorientiert zu führen. Die GF kennt die offensichtlichen Probleme oder 'Problemmacher' aber diese werden gekonnt ignoriert. Die jungen leiden durch die älteren. Manche Bäcker sollten kleine Brötchen backen und manche Kater beißen sehr schnell zu.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen könnten unterschiedlicher kaum sein. Wie bereits erwähnt, unterscheidet sich das Equipment von Mitarbeitenden teils deutlich – jeder Arbeitsplatz ist anders ausgestattet, und selbst einfache Arbeitsmaterialien wie Notizzettel müssen regelrecht erkämpft werden.
Im Vertrieb erschwert zusätzlich, dass benötigte Werbematerialien oder sogenannte „Goodies“ für Ärzt:innen nur schwer erhältlich sind. Anfragen werden häufig hinterfragt oder abgelehnt, was die Arbeit im Außendienst deutlich komplizierter macht und das Unternehmen nach außen wenig professionell wirken lässt.
Auch Benefits wirken unausgereift und willkürlich: Zwischenzeitlich gab es Obst als Zusatzleistung, das dann wieder gestrichen und später erneut eingeführt wurde – mittlerweile gibt es immerhin kostenlosen Kaffee.
Kommunikation
Fehlende Transparenz und teilweise widersprüchliche Aussagen führten zu Verunsicherung. Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt schwierig und oft von Misstrauen geprägt. Informationen werden nicht offen geteilt, sondern häufig zurückgehalten oder nur innerhalb einzelner Gruppen weitergegeben.
Viele Teamleitungen gehen bei Problemen oder Fehlern direkt zur Geschäftsführung, anstatt die Themen zunächst im eigenen Team anzusprechen oder gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Dadurch entsteht ein Klima des Gegeneinanders, in dem sich jeder selbst der Nächste ist.
Zwar wurde vor einiger Zeit ein SharePoint-System eingeführt, das den Informationsfluss verbessern soll, doch in der Praxis müssen sich Mitarbeitende viele wichtige Informationen weiterhin selbst zusammensuchen. Ein transparenter, respektvoller Austausch findet kaum statt.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Es fängt bei den massiv unterschiedlichen Gehälter an. Auch die ungleiche Ausstattung der Mitarbeitenden sorgt regelmäßig für Unmut. Unterschiedliches Arbeitsmaterial und Dienstwagen führen immer wieder zu Spannungen und Neid im Team, da manche deutlich bevorzugt erscheinen und andere sich benachteiligt fühlen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bietet grundsätzlich viele spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, die großes Potenzial hätten. Leider wird dieses Potenzial durch die internen Strukturen und das schlechte Betriebsklima stark eingeschränkt.
Solange sich intern nichts grundlegend ändert, wird das Unternehmen sein eigentliches Potenzial nicht ausschöpfen können und langfristig Schwierigkeiten bekommen.
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gute Work-Life-Balance, faire Bedingungen und ein super Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Curt Beuthel GmbH & Co. KG in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass jeder Mitarbeiter/jede Mitarbeiterin wertgeschätzt wird. Es gibt viele Benefits und man merkt, dass das Unternehmen sich stets verbessern und weiterentwickeln möchte.
Arbeitsatmosphäre
Moderne Arbeitsplätze, helle und freundliche Räumlichkeiten
Work-Life-Balance
Es wird immer versucht, individuell auf die Mitarbeitenden einzugehen und Lösungen zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen/Schulungen werden unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr starker Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe und mit gegenseitigem Respekt. Es können konstruktive Diskussionen geführt werden, wenn man mal nicht einer Meinung ist.
Interessante Aufgaben
Man kann immer eigene Ideen mit einbringen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Außen hui - innen pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Curt Beuthel GmbH & Co. KG in Wuppertal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man den Vorgesetzten nach der Pfeife tanzt geht’s einem gut sonst wird man links liegen gelassen
Image
Die meisten sind da unzufrieden aber kein Wunder
Work-Life-Balance
Das wird bei jedem Mitarbeiter anders geregelt
Karriere/Weiterbildung
Man muss darum betteln
Gehalt/Benefits
Je mehr man nach oben kriecht umso mehr bekommt man
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessiert keinen
Kollegenzusammenhalt
Gibt es in manchen Bereichen aber jeder ist sich selbst der nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Peinlich
Vorgesetztenverhalten
Seeeeeehr ausbaufähig - manche Abteilungsleitungen sollten mal eine Schulung machen wie man ein Team fördert
Arbeitsbedingungen
Könnte besser aber auch schlimmer sein
Kommunikation
Welche Kommunikation ? GF sagen nicht mal die Tageszeit zu jedem
Gleichberechtigung
Nein!
Interessante Aufgaben
Das einzige was Spaß macht
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Fangt nicht hier an.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Curt Beuthel GmbH & Co. KG in Remscheid gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich nichts, mir fällt nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu viel, von schlechter Bezahlung hin zu Gleichgültigkeit gegenüber den Mitarbeitenden. Auch wenn man nach 25 Jahren kündigt, wird kein Gespräch gesucht.
Verbesserungsvorschläge
Mal mit den Mitarbeitenden reden und nicht immer abwimmeln und nicht andauernd zu gaslighten.
Arbeitsatmosphäre
Dank der Kollegen 2 Sterne
Work-Life-Balance
Welche ?
Gehalt/Benefits
Gehalt Durchschnittlich und alle 3 Jahre wenn man 100 mal nachfragt 150 brutto mehr.
Vorgesetztenverhalten
Gaslighting hoch 10 und nicht erscheinen zu Terminen. Keine Mitarbeiter Gespräche. Kein Feedback.
Kommunikation
Null
Gleichberechtigung
Nur wenn man gemocht wird und männlich ist.
Interessante Aufgaben
Immer das Gleiche, keine Weiterbildungsmöglichleiten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Eine Erlösung nach 5 Jahren endlich gekündigt zu haben. Ganz klar keine Empfehlung!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 im Bereich Administration / Verwaltung bei Curt Beuthel GmbH & Co. KG in Wuppertal gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Räumlichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung guter Mitarbeiter.
Kollegen die zu Mitbewerbern gewechselt sind wurden mit Hausverbot verabschiedet und des Geländes verwiesen.
Verbesserungsvorschläge
Führungsriege auswechseln.
Mitarbeiter wertschätzen.
Weihnachtsgeld.
Image
Moderne Homepage
Work-Life-Balance
ausgepresst wie eine Zitrone
Karriere/Weiterbildung
Man kann Weiterbildungen erhalten, man muss nur dran bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Keine qualifizieren Führungskräfte. Teamleiter werden nach Nasenfaktor eingestellt.
Die Geschäftsführung kommuniziert auch gerne lautstark, mehrere Personalgespräche hört man auch im Büro gegenüber…
Kommunikation
Innerhalb der Teams vorhanden, innerhalb der Führungsriege mit Sicherheit auch, die Transparenz fehlt allerdings.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden, fällt auch in gravierenden Gehaltsunterschieden auf.
Auffällig hohe Mitarbeiterfluktration.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das gleiche
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Super Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Curt Beuthel GmbH & Co. KG in Wuppertal gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super Team und die Möglichkeit sich zu entfalten
Kollegenzusammenhalt
Spitzenmäßig!
Vorgesetztenverhalten
Ich kann natürlich nur für meine Abteilung sprechen, hier ist es top!
Kommunikation
Kein Problem alles anzusprechen, persönlich, am Telefon, per Mail, egal. Man bekommt immer Antwort
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Ein gutes Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Curt Beuthel GmbH & Co. KG in Wuppertal gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter-innen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sparmaßnahmen an der falschen Ecke .
Verbesserungsvorschläge
Manchmal muss man investieren um Erfolge zu ernten
Arbeitsbedingungen
Es dauert manchmal lange um neue Arbeitsmaterialien zu erhalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolle Firma, sehr viel Potential. Leider wird fast alles verschenkt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Curt Beuthel GmbH & Co. KG in Wuppertal gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang, wenn man nicht gerade im positiven Licht steht. Heute hui und ganz schnell pfui...
Verbesserungsvorschläge
Sich vielleicht mal auf die Mitarbeiter einlassen. Sie nicht als reine Ressource oder Last sehen.
Image
Noch gut, wenn es so weiter geht, wird sich auch das ändern.
Gehalt/Benefits
Gehalt geht garnicht. Man muss betteln, Jahre oder Erfahrung zählen nicht.
Kollegenzusammenhalt
Geht soweit, allerdings nur in einzelnen Abteilungen.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter passt, soweit er überhaupt was entscheiden darf. GF katastrophal.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 44 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Curt Beuthel durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 64% der Bewertenden würden Curt Beuthel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 44 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 44 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Curt Beuthel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.