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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass jeder Mitarbeiter/jede Mitarbeiterin wertgeschätzt wird. Es gibt viele Benefits und man merkt, dass das Unternehmen sich stets verbessern und weiterentwickeln möchte.
Beteiligung an Veränderungen und Mitwirken
Siehe unten, gibt es leider nur sehr wenige positive Aspekte. Vereinzelte Kolleg:innen waren bemüht und freundlich, doch strukturell funktioniert im Unternehmen vieles nicht so, wie es sollte.
Immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter-innen.
Wirklich nichts, mir fällt nichts ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungen könnten schneller getroffen werde und es werden Kollegen bevorzugt
Viel zu viel, von schlechter Bezahlung hin zu Gleichgültigkeit gegenüber den Mitarbeitenden. Auch wenn man nach 25 Jahren kündigt, wird kein Gespräch gesucht.
Leider sehr vieles. Ich habe in meiner Zeit dort viel Engagement gezeigt und mich stark eingebracht, wurde aber am Ende tief enttäuscht.
Besonders schwierig ist der Umgang der Geschäftsführung mit eigenen Fehlern – anstatt Verantwortung zu übernehmen oder sich zu entschuldigen, wird häufig die Schuld bei anderen gesucht.
Insgesamt fehlt es an Selbstreflexion, Respekt und echtem Interesse am Wohl der Mitarbeitenden.
Keine Wertschätzung guter Mitarbeiter.
Kollegen die zu Mitbewerbern gewechselt sind wurden mit Hausverbot verabschiedet und des Geländes verwiesen.
Es ist schade, dass die Geschäftsleitung die Zeichen nicht erkennt (oder erkennen will) und keine nachhaltigen Lösungen umsetzt.
Verbesserungsvorschläge
Bei Versammlungen nicht immer die gleichen hervorheben
Die wesentlichen Probleme lassen sich in den vorangegangenen Punkten klar erkennen – dort steht, wo Veränderungen dringend nötig sind.
Wichtig wäre, endlich wieder den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen. Mitarbeitende sind keine Zahlen, sondern Persönlichkeiten, die respektvoll behandelt werden wollen.
Niemand sollte durch sein Arbeitsumfeld das Gefühl haben, dass ihm das Leben zur Hölle gemacht wird. Ein respektvoller Umgang, klare Kommunikation und ehrliche Wertschätzung wären der erste Schritt in die richtige Richtung.
Mal mit den Mitarbeitenden reden und nicht immer abwimmeln und nicht andauernd zu gaslighten.
Die fehlende Reaktion auf Kündigungen und der damit verbundene Verlust von Fachkräften sind bedauerlich. Ein offener Dialog und die Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, wie beispielsweise eine gerechtere Gehaltsstruktur und mehr Anerkennung, könnten die Situation deutlich verbessern.
Sich vielleicht mal auf die Mitarbeiter einlassen. Sie nicht als reine Ressource oder Last sehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Curt Beuthel ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet grundsätzlich viele spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, die großes Potenzial hätten. Leider wird dieses Potenzial durch die internen Strukturen und das schlechte Betriebsklima stark eingeschränkt.
Solange sich intern nichts grundlegend ändert, wird das Unternehmen sein eigentliches Potenzial nicht ausschöpfen können und langfristig Schwierigkeiten bekommen.
Man kann immer eigene Ideen mit einbringen.
Das einzige was Spaß macht
Es ist immer genug zu tun.
Wären es gewesen. Wir waren aber mit Kopf einziehen und Überstunden klopfen beschäftigt. Selten habe ich so viel hilfloses Geschrei von Führungskräften erlebt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Curt Beuthel ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Gehälter unterscheiden sich stark und wirken insgesamt wenig nachvollziehbar. Langjährige Mitarbeitende verdienen teils deutlich weniger als neu eingestellte Kolleg:innen, und Gehaltserhöhungen sind offenbar nicht gewollt – auf entsprechende Anfragen folgt meist ein klares „Nein“.
Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld gibt es nicht. Als Benefits stehen im Wesentlichen Rabatt-Apps, vermögenswirksame Leistungen und eine Helios-Karte für Krankenhausaufenthalte zur Verfügung.
Seit diesem Jahr wurden 30 Urlaubstage eingeführt. Obstkörbe werden zwar angeboten, jedoch in zu geringer Menge – wer zuerst kommt, hat Glück. Immerhin gibt ...
Gehalt Durchschnittlich und alle 3 Jahre wenn man 100 mal nachfragt 150 brutto mehr.
Je mehr man nach oben kriecht umso mehr bekommt man
Gehalt geht garnicht. Man muss betteln, Jahre oder Erfahrung zählen nicht.
Kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen/Schulungen werden unterstützt.
Nicht vorhanden und wenn, würde die Teamleitung einem nicht dabei helfen bzw. Wünsche erst gar nicht ermöglichen.
Man kann Weiterbildungen erhalten, man muss nur dran bleiben.
Man muss darum betteln
Wenn man lange gebung dran bleibt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Curt Beuthel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Curt Beuthel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Curt Beuthel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Curt Beuthel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Curt Beuthel
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Curt Beuthel
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen