Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineSiehe unten, gibt es leider nur sehr wenige positive Aspekte. Vereinzelte Kolleg:innen waren bemüht und freundlich, doch strukturell funktioniert im Unternehmen vieles nicht so, wie es sollte.
Dass jeder Mitarbeiter/jede Mitarbeiterin wertgeschätzt wird. Es gibt viele Benefits und man merkt, dass das Unternehmen sich stets verbessern und weiterentwickeln möchte.
Beteiligung an Veränderungen und Mitwirken
Immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter-innen.
Wirklich nichts, mir fällt nichts ein.
Entscheidungen könnten schneller getroffen werde und es werden Kollegen bevorzugt
Leider sehr vieles. Ich habe in meiner Zeit dort viel Engagement gezeigt und mich stark eingebracht, wurde aber am Ende tief enttäuscht.
Besonders schwierig ist der Umgang der Geschäftsführung mit eigenen Fehlern – anstatt Verantwortung zu übernehmen oder sich zu entschuldigen, wird häufig die Schuld bei anderen gesucht.
Insgesamt fehlt es an Selbstreflexion, Respekt und echtem Interesse am Wohl der Mitarbeitenden.
Viel zu viel, von schlechter Bezahlung hin zu Gleichgültigkeit gegenüber den Mitarbeitenden. Auch wenn man nach 25 Jahren kündigt, wird kein Gespräch gesucht.
Keine Wertschätzung guter Mitarbeiter.
Kollegen die zu Mitbewerbern gewechselt sind wurden mit Hausverbot verabschiedet und des Geländes verwiesen.
Es ist schade, dass die Geschäftsleitung die Zeichen nicht erkennt (oder erkennen will) und keine nachhaltigen Lösungen umsetzt.
Die wesentlichen Probleme lassen sich in den vorangegangenen Punkten klar erkennen – dort steht, wo Veränderungen dringend nötig sind.
Wichtig wäre, endlich wieder den Menschen in den Mittelpunkt zu stellen. Mitarbeitende sind keine Zahlen, sondern Persönlichkeiten, die respektvoll behandelt werden wollen.
Niemand sollte durch sein Arbeitsumfeld das Gefühl haben, dass ihm das Leben zur Hölle gemacht wird. Ein respektvoller Umgang, klare Kommunikation und ehrliche Wertschätzung wären der erste Schritt in die richtige Richtung.
Bei Versammlungen nicht immer die gleichen hervorheben
Mal mit den Mitarbeitenden reden und nicht immer abwimmeln und nicht andauernd zu gaslighten.
Die fehlende Reaktion auf Kündigungen und der damit verbundene Verlust von Fachkräften sind bedauerlich. Ein offener Dialog und die Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, wie beispielsweise eine gerechtere Gehaltsstruktur und mehr Anerkennung, könnten die Situation deutlich verbessern.
Sich vielleicht mal auf die Mitarbeiter einlassen. Sie nicht als reine Ressource oder Last sehen.
Der am besten bewertete Faktor von Curt Beuthel ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet grundsätzlich viele spannende und abwechslungsreiche Aufgaben, die großes Potenzial hätten. Leider wird dieses Potenzial durch die internen Strukturen und das schlechte Betriebsklima stark eingeschränkt.
Solange sich intern nichts grundlegend ändert, wird das Unternehmen sein eigentliches Potenzial nicht ausschöpfen können und langfristig Schwierigkeiten bekommen.
Man kann immer eigene Ideen mit einbringen.
Das einzige was Spaß macht
Es ist immer genug zu tun.
Wären es gewesen. Wir waren aber mit Kopf einziehen und Überstunden klopfen beschäftigt. Selten habe ich so viel hilfloses Geschrei von Führungskräften erlebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Curt Beuthel ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Fehlende Transparenz und teilweise widersprüchliche Aussagen führten zu Verunsicherung. Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt schwierig und oft von Misstrauen geprägt. Informationen werden nicht offen geteilt, sondern häufig zurückgehalten oder nur innerhalb einzelner Gruppen weitergegeben.
Viele Teamleitungen gehen bei Problemen oder Fehlern direkt zur Geschäftsführung, anstatt die Themen zunächst im eigenen Team anzusprechen oder gemeinsam nach Lösungen zu suchen. Dadurch entsteht ein Klima des Gegeneinanders, in dem sich jeder selbst der Nächste ist.
Zwar wurde vor einiger Zeit ein SharePoint-System ...
Welche Kommunikation ? GF sagen nicht mal die Tageszeit zu jedem
Innerhalb der Teams vorhanden, innerhalb der Führungsriege mit Sicherheit auch, die Transparenz fehlt allerdings.
Kommunikation zwischen Kollegen gut bis befriedigend.
Null! außer lästern das klappt einwandfrei
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht vorhanden und wenn, würde die Teamleitung einem nicht dabei helfen bzw. Wünsche erst gar nicht ermöglichen.
Weiterbildungen/Schulungen werden unterstützt.
Man muss darum betteln
Man kann Weiterbildungen erhalten, man muss nur dran bleiben.
Wenn man lange gebung dran bleibt
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
