79 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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cusanus trägergesellschaft trier mbH Bewertungen
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79 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Keine Wertschätzung -veraltete Pädagogik
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei cusanus trägergesellschaft trier mbH in Aach gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Militärischer Führungsstil
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein indifferenres Bild
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei St.-Clemens-Hospital Geldern in Geldern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geringe Wertschätzung und sehr veraltete Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterfokussierung und Wertschätzung sollten dringend ausgebaut werden
Image
Verkrustete Strukturen
Karriere/Weiterbildung
Externe Weiterbildung und Zertifizierungsmöglichkeiten sind schwer bis gar nicht möglich.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Das Beste was mir als Mama passieren konnte
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei hochwaldkliniken weiskirchen in Losheim am See gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Größtes Verständnis überhaupt bezüglich Kindern. kein vorheriger Arbeitgeber hat so viel Rücksicht auf Familie und Kinder genommen wie dieser
Work-Life-Balance
Höchstens 6 tage am Stück und das in der Pflege
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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während der schulzeit hatte ich eine tolle zeit, aber während der praxis ging es mir psychisch nicht gut. Habe aufgehört
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Pflegefachfrau bei St.-Clemens-Hospital Geldern in Geldern abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Es gab viele Kollegen die von meine Heimat kommen, aber ich sehe die nur selten und spreche nur wenig mit denen.
Arbeitszeiten
Arbeitszeiten ist eigentlich gut wenn man Führerschein hat oder in der nähe wohnt. Ich habe halt kein Führerschein und wohne nicht in der nähe deshalb war es schwer.
Ausbildungsvergütung
Ich denke mal dass sie dort fair bazahlen aber so weit habe ich nicht gemacht.
Spaßfaktor
während der praxis ging es mir psychisch nicht gut.
Aufgaben/Tätigkeiten
Pflege ist glaube ich nicht für mich
Variation
Ich habe dort viel gelernt aber schwer zu merken.
Respekt
Sie waren freundlich zu mir aber manchmal müssen die streng sein, ist natürlich auch selbstverständlich. Aber ich weine richtig schnell.
Karrierechancen
Die Ausbilder
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei St.-Clemens-Hospital Geldern in Geldern gearbeitet.
Image
Image ist in den letzten Jahren fast auf den Nullpunkt
Kollegenzusammenhalt
Durch Personalmangel angespannt
Vorgesetztenverhalten
Arrogant
Arbeitsbedingungen
Grotten schlecht. Lange Arbeitswege, manche Arbeitsplätze total beengt und überaltert.
Kommunikation
Keine Information über die aktuelle Situation des KH
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Hat einen guten Ruf , allerdings ist dies den Pflegenden zu verdanken. Nicht den Leitungen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Altenheim St.Martin Schiffweiler in Schiffweiler gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen und ehrliche , konstruktive Kritik. Nicht nachtragend. Ich spreche hier lediglich für die Heim leitung. Bei der Pflegedienstleitung merkt man deutlich wenn sie jemanden nicht mag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele private und enge Kontakte untereinander die sich auf der Arbeit zum Nachteil auswirken.
Verbesserungsvorschläge
Bitte mehr auf Lob statt Kritik achten. Unzufriedenheit der Mitarbeiter hat nicht immer was mit den Bereichsleitungen zu tun sondern beginnt schon wesentlich weiter oben am Organigramm.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre hat sehr nachgelassen seit Beginn von Corona und den damit verbundenen Herausforderungen
Work-Life-Balance
Hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Es wird regelmäßig daran gearbeitet
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Gehalt und viele Bonis
Kollegenzusammenhalt
Man hat generell das Gefühl dass einem alles zu viel ist. Beginnt schon bei der Einarbeitung von neuen Kollegen. Pflegehelfer haben scheinbar keine Lust jemanden mitzunehmen oder lassen von vorne rein alles durch die neue Kraft durchführen, um sie „fit“ zu bekommen. Ob jemand pflegefremd ist, spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
Stellvertretende Pflegedienstleitung , leider spricht sie alles nach dem Mund der Einrichtungsleitung. Trifft kaum bis gar keine eigene Entscheidung. Läuft alles über die Heim Leitung wenn P D L nicht im Haus ist.
Kommunikation
Kommunikation in allen Schnittstellen sehr mangelhaft. Es wird oft aneinander vorbei geredet ohne auf einen gemeinsamen Nenner zu kommen. Allerdings sind verschiedene Meinungen gern gesehen und gehört.
Gleichberechtigung
Es gibt Kollegen die sich alles erlauben können ohne dafür richtige Konsequenzen erfahren zu müssen. Andere wiederum werden bei jeder Kleinigkeit rund gefahren
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Da gibt es viel Verbesserung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Caritas Krankenhaus Lebach in Lebach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Solange oben genannte Probleme bestehen, und die Augen vor der Realität verschlossen werden,gibt es nichts gutes zu sagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Realitätsverlust
Verbesserungsvorschläge
Komplette Geschäftsführung auswechseln,alte Strukturen auflösen und Moderner gestalten. Die Klinik Architektonisch, Technisch Modernisieren der Zeit anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Personal,größeres Patienten aufkommen. Veraltete Gerätschaften
Image
Der Schein nach außen ist alles super und gut. Aber die Realität wovor die Klinik steht ist unübersehbar.
Gehalt/Benefits
Für das hohe Pensum an Arbeit und zusatzaufgaben wo nicht ins Berufsbild passen zu wenig,geschweige mal ein Bonus.
Kollegenzusammenhalt
Wenig Stammpersonal,viele Freiberufler das Schweißtechnik die wenigen unter Frust trotzdem zusammen
Vorgesetztenverhalten
Wiederholt Arrogantes,überhebliches Verhalten der Führungsspitze und vieler Ärzte.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Rechner,Medizinische Gerätschaften,oft Technische Ausfälle,keine Neuanschaffung.
Kommunikation
Meist einseitig von Führung,Dienstplanänderungen ohne Erlaubnis der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Zu hohes Arbeitsaufkommen bei wenigem Personal, oft zusatzaufgaben wie Reinigung der Räumlichkeiten, Müll entleeren usw...
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nur noch schlecht, egal in welcher Richtung!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Caritas Krankenhaus Lebach in Lebach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt der eingesessenen Arbeitnehmern (egal ob von Station, Ärzten oder den Funktionsbereichen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung und ihre Untergeordneten:
Mitarbeitern mit Sachverstand wird Dieser aberkannt und es werden Leute auf Positionen gehoben, die untauglich für Diese sind. Es werden Normen, Fristen und teilweise Gesetze missachtet. Die Zustände werden von Tag zu Tag schlimmer und schuld sind dann die, die jeden Tag ihr bestes geben. Aber die „Kopfnicker und JA-Sager“ fallen die Leiter weiter hinauf.
Es wird wohl nur noch eine Frage der Zeit sein, bis es die sogenannten „Pflegefehler“ gibt und ein Patient zu schaden kommt.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte zurücktreten und Leuten mit Sachverstand und vor allen Dingen Menschlichkeit die Führung überlassen… die CTT ist immerhin ein kirchlicher Träger und das CARITAS im Namen Caritas Krankenhaus Lebach bedeutet Nächstenliebe
Arbeitsatmosphäre
Es war schon mal viel besser aber wird von Tag zu Tag schlechter… schade
Work-Life-Balance
Von Berufsgruppe zu Berufsgruppe unterschiedlich.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der eingesessenen ist schon sehr stark, aber durch etliche Kündigungen wird es demnächst keinen Zusammenhalt mehr geben♂️
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch und nicht hin hinnehmbar. Gute Abteilungs- und Stationsleiter werden raus gemobbt und Ja Sager ohne Rückgrat eingesetzt. (Man will ja nicht die eigen Fehler gesagt bekommen)
Kommunikation
Es wir zwar informiert aber nicht über alles und die Wahrheit wird auch so ausgelegt, wie es gerade passt.
Gehalt/Benefits
Ich persönlich konnte mich nicht wirklich beschweren… fühlte mich gut bezahlt und abgesichert
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
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Unstrukturiert, unflexibel, nur auf Zahlen aus. Der Arbeitnehmer hat keinen Stellenwert,Arbeitsweise wie im Mitterlalter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei St.-Clemens-Hospital Geldern in Geldern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es der öffentliche Dienst ist, mehr auch nicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unpersönlich, undankbar.
Verbesserungsvorschläge
Den Menschen als Person und nicht als Maschine sehen. Ein Lob kann manchmal gut tun, nicht immer nur fordern und fordern.
Arbeitsatmosphäre
Lob ist unbekannt. Sehr strenge Hierarchie.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Großer Arbeitgeber mit großer Fluktuation zu meiner Zeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei cusanus trägergesellschaft trier mbH in Aach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einstellung die mir mal erklärt wurde:
Ja wenn wir doch einem fast unseren fast Jugendlichen helfen, haben wir doch unseren Auftrag mehr als erfüllt.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung allen Mitarbeitern ausdrücken und zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Bescheiden. Hire and fire, bzw kündigen. Sowohl bei den Mitarbeitern wie auch bei den fast 100 Jugendlichen.
Image
Polizei, Nachbarn (ein Ort weiter), usw kennen das Haus auf dem Wehrborn nur zu gut.
Work-Life-Balance
Bedingt durch die Fluktuation wechselhaft.
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich, wird gefördert.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist bei den Handwerkern sehr groß ausgeprägt. Teilweise durch oktroyation, teilsweise durch Eigeninteresse.
Sozialbewusstsein? Es ist ein kirchlicher Arbeitgeber, jedem muss klar sein warum er dort arbeitet und was er zu erwarten hat.
Kollegenzusammenhalt
In den Häusern, in Abhängigkeit des Teams, eher okay. Ansonsten nur in den jeweiligen Ressourcen gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter einander gut, bei längeren Verträgen ist gewünscht zu kündigen oder neue Verträge zu unterschreiben.
Vorgesetztenverhalten
Solange du den Mund hältst und funktionierst gut. Bei Schwierigkeiten geht es auch noch eine lange Zeit. Aber dann.
Arbeitsbedingungen
Etwas besser was die Infrastruktur angeht, aber menschlich echt grenzwertig.
Kommunikation
Auf gleicher Ebene gut, hierarchische Kommunikation eher schlecht.
Gleichberechtigung
Geschlecht oder Religion?
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Jugendlichen ist so vielfältig wie sie nicht wertgeschätzt wird.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.