Quantität anstelle von Qualität
Verbesserungsvorschläge
Teamwork sollte gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Regelrechtes degradieren von Vorgesetzten. Amerikanischer Einfluss nicht zu leugnen. Sehr hierarchisch - ständige Überwachung - teilweise werden über Skype die Arbeitszeiten überprüft.
Kollegenzusammenhalt
Egomanische Zusammenstellung. Zusammenhalt habe ich nur innerhalb der kleinen Teams mitbekommen, jedoch nicht innerhalb einer Abteilung. Hier wird übereinander hinter dem Rücken ausgiebig gelästert.
Work-Life-Balance
Arbeitsdauer ist wichtiger als die Qualität. Es wurden täglich Grenzen getestet, wie lange die Mitarbeiter in den niedrigeren Positionen bei dem Spiel mit machen und sich herunter degradieren lassen. Generell kamen immer erst am Abend gegen 18:00 Uhr die neuen Aufgaben mit den Worten: "Mach das noch mal schnell!"
Vorgesetztenverhalten
Leider keine Mentoren Philosophie, sondern wie in der Bundeswehr wurde man aufs neue Degradiert.
Arbeitsbedingungen
Großraum - Maschinenraum
Gehalt/Sozialleistungen
Discretionary Bonus System - Somit ist der Bonus abhängig und unberechenbar