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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 103 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen und die Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Kollegen sind professionell und trotzdem super sympathisch. Man hat wirklich sehr viel Spaß an der Arbeit dank des tollen Teams und den direkten Vorgesetzten.
Die Leute, die ich während meiner Zeit kennengelernt habe. Auch konnte man mal entspannt während der Arbeitszeit spontan Pause machen und sich draußen ein Getränk holen
Man hat viele Freiheiten und halbwegs flexible Arbeitszeiten. Die Kollegen sind super, die Teams halten zusammen.
Eigentlich alles!
Wenn man in einem starken Team arbeitet macht der Job sehr viel Spaß!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation üben wir noch, Umgang mit einigen Mitarbeitern grenzwertig. Kündigungen werden gern mal persönlich genommen und führen dann zu merkwürdigen Schikanen.
Echte Veränderung findet nicht statt, die jetzt aktuell wieder stark Männer dominierte Führung führt an den Bedürfnissen der Angestellten vorbei.
So richtig schlecht ist wirklich nichts.
Kommunikation. Top Down Struktur. Selbst Team-Leader sind schlecht über die Strategien der Firma informiert. Es kann jeden Tag eine Ansage "von ganz oben" kommen und dann ist einfach alles anders.
Auch ein Klassiker: Leere Versprechen zu Gehalt und Beförderung. Mündlich wird einem alles versprochen. Wenn es dann zum Schwur kommt, hagelt es Ausreden.
Mobbing, sexuelle Anspielungen Frauen gegenüber und eine Personalabteilung, die nichts dagegen unternimmt. Ebenfalls werden die Bewerberinnen nach dem Aussehen und nicht nach ihren Qualifikationen eingestellt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz und Respekt vor Mitarbeitern. Teamleiter sollten in Entscheidungen die ihr Team betreffen mehr eingebunden sein. Gehälter an Entwicklung der letzten Jahre anpassen. Benefits wie Wellpass umsetzen.
Es wäre schön, wenn auch umgesetzt wird was versprochen und kommuniziert wird. Geredet wird viel, aber authentisch und transparent ist hier nichts.
Definitiv an Kommunikation arbeiten. Gerne auch Dinge hinterfragen. Sobald eine Ansage von UK kommt, springen alle
Höheres Gehalt und richtige Benefits einführen.
Mehr Anpassung an den lokalen Markt, Englisch ist nicht immer die Sprache der Wahl. Streamlinen der benutzen Systeme und diese lokal anpassungsfähig gestalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Cushman & Wakefield ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr gut, Alter spielt keine Rolle
Nicht wirklich vorhanden
Gibt es wenige, was schade ist.
Wertschätzung ist abhängig vom Vorgesetzten, eine besondere Behandlung allerdings nicht in den Strukturen vorgesehen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cushman & Wakefield ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Hälfte der Infos wurde nicht kommuniziert und trotzdem musste man die Aufgaben erledigen. Das führte dazu, dass man sich Dinge selber zusammenreimen musste
Mangelhaft, leider auch trotz Wechsel in der Geschäftsführung durch die Bank schlecht. Sowohl national als auch international.
Nicht gut - geglaubt wurde dem, der in der Hierarchie weit oben steht - Unterstellungen und Mutmaßungen an der Tagesordnung. Offene und wertschätzende Kommunikation wie es vor dem Merger üblich war ab 2017 Fehlanzeige.
Deadlines werden besprochen, aber oft vergessen oder durcheinandergebracht. Mal werden Daten/Unterlagen früher als vereinbart eingefordert manchmal wird schlicht vergessen, dass eine Anfrage an Research gestellt wurde.
Das Unternehmen rühmt sich damit ein Global Player zu sein, verfügt aber über keine eigene erreichbare HR-Abteilung. Diese sitzt in Ungarn. Wer ein Arbeitszeugnis verlangt, sollte sich auf sprachliche und inhaltliche Fehler und damit verbundenen Ärger einstellen.
Funktioniert überhaupt nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Man wird wirklich top gefördert!
nahezu nicht existent
Es stehen unendlich viele Kurse zur Verfügung und mögliche Karriereschritte werden besprochen!
Während meiner Zeit hatte ich mich privat weitergebildet (auch auf eigene Kosten). Hier kam von vorgesetzten oft Lob. Auf die Idee zumindest 2-3 Sonderurlaubstage zu geben um zu lernen bzw. für Vorlesungen ist keiner gekommen.
Keine Weiterbildung möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cushman & Wakefield wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Cushman & Wakefield schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cushman & Wakefield als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 101 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cushman & Wakefield als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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