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Bewertungsdurchschnitte

  • 42 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (13)
    30.952380952381%
    Gut (6)
    14.285714285714%
    Befriedigend (15)
    35.714285714286%
    Genügend (8)
    19.047619047619%
    3,02
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    57.142857142857%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (2)
    28.571428571429%
    3,50
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Willkommen bei Cushman & Wakefield!

Cushman & Wakefield ist ein führendes globales Immobilienberatungsunternehmen, das für Immobiliennutzer und -eigentümer Konzepte und Projekte erarbeitet und umsetzt. Mit 48.000 Mitarbeitern in rund 400 Büros und 70 Ländern gehört Cushman & Wakefield zu den größten Immobiliendienstleistungsunternehmen weltweit. Im Jahr 2017 erzielte das Unternehmen einen Umsatz von 6,9 Milliarden US-Dollar. Zum Dienstleistungsportfolio gehören Property, Facility und Projektmanagement, Office Agency, Capital Markets, Global Occupier Services, Project & Development Services, Tenant Representation, Valuation & Advisory, Asset Services sowie weitere Dienstleistungen.

Weitere Informationen erhalten Sie auf www.cushmanwakefield.de und http://blog.cushmanwakefield.de oder folgen Sie unseren Social-Media-Kanälen.

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Kennzahlen

Umsatz

6,9 Mrd. $ weltweit

Mitarbeiter

48.000 Mitarbeiter weltweit

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Als global operierendes Unternehmen berät Cushman & Wakefield seine Kunden weltweit in allen Belangen rund um Gewerbeimmobilien.

Unsere Dienstleistungen nach Aufgabenstellungen:

Perspektiven für die Zukunft

Wir möchten das beste Unternehmen unserer Branche sein und unseren Kunden die maximale Dienstleistungsqualität bieten.

Erfolg des Ganzen beruht auf der Leistung des Einzelnen. Daher setzen wir gemeinsam mit Ihnen Impulse für Ihre Karriere. Wir sehen dies als Investment in Ihre und in unsere Zukunft. Cushman & Wakefield sucht Mitarbeiter – mit und ohne Berufserfahrung – die sich für den Erfolg des Ganzen einsetzen und Spaß daran haben, an erstklassigen Ergebnissen mitzuwirken.


Für Berufseinsteiger

Praktika sind ein wichtiges Mittel zur beruflichen Orientierung. Insbesondere für viele Studenten sind sie ein Instrument, um erste berufliche Erfahrungen zu sammeln und zu entscheiden, ob der angestrebte Karriereweg wirklich der richtige ist. Wir bieten jungen, aufgeschlossenen Menschen gerne die Möglichkeit, erste Erfahrungen im Geschäftsfeld der Immobiliendienstleistungen zu sammeln und bieten dementsprechend verschiedene Praktikumsstellen an den Standorten Frankfurt, Berlin, Hamburg und München an.


Für Berufserfahrene

Wir wachsen weltweit und kontinuierlich. Wir setzen auf qualifizierte Mitarbeiter mit Engagement, Eigeninitiative und Motivation und bieten vielseitige Karrieremöglichkeiten eines weltweit erfolgreichen Unternehmens an. Ihre fachliche und berufliche Entwicklung unterstützen wir mit Maßnahmen, die individuell auf Sie und Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.


Förderung unserer Mitarbeiter

Cushman & Wakefield zählt zu den größten Immobilienberatungsunternehmen weltweit und steht für Innovation aus Tradition. Dafür sind wir im Markt gleichermaßen bekannt und anerkannt. Diese Führungsposition verdanken wir der Leistung unserer engagierten Mitarbeiter. Dieses Engagement wird bei uns belohnt, denn die Entwicklung jedes Mitarbeiters ist uns wichtig. In regelmäßigen Feedback-Gesprächen mit unseren Mitarbeitern analysieren wir die Karrieremöglichkeiten und Entwicklungschancen, damit ihr Potenzial bestmöglich ausgeschöpft wird. Jeder Mitarbeiter soll sich im Laufe seiner Karriere nicht nur fachlich weiterqualifizieren, sondern auch beruflich aufsteigen.

6 Standorte

Standorte Inland

Neben unserer Zentrale in Frankfurt sind wir auch in Berlin, Hamburg, München und Leipzig vertreten.

Standorte Ausland

Die Hauptzentrale von Cushman & Wakefield liegt in Chicago. Weiterhin sind wir in über 70 Ländern vertreten.

Für Bewerber

Videos

We Are: The New Cushman & Wakefield

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unabhängig der Aufgabengebiete in Ihrer letzten oder derzeitigen Position, bieten wir vielfältige Karrieremöglichkeiten und Entwicklungsmöglichkeiten an.

Zentrale Aufgabengebiete:

Kein passendes Aufgabengebiet dabei? Kontaktieren Sie uns oder schicken Sie uns Ihre Initiativbewerbung zu, die wir auch sehr begrüßen!

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Berufliche Entwicklung
Engagement ist ein fundamentaler Faktor für Ihre Karriere als Teil der „Cushman-People“. Wir wünschen uns von Ihnen Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und ein breites Fachwissen. Im Gegenzug unterstützen wir Ihre fachliche und berufliche Entwicklung. Individuell auf Sie und Ihre Bedürfnisse zugeschnitten, bekommen Sie die Unterstützung, die Sie benötigen.


Im Ausland arbeiten
Einer der großen Vorteile für die Mitarbeiter eines global operierenden Unternehmens ist die Möglichkeit, wichtige Erfahrungen im Ausland zu sammeln. Ein Auslandsaufenthalt stärkt den Blick über den Tellerrand und fördert den Ausbau des internationalen Netzwerks. Richtig genutzt, kann ein Auslandsaufenthalt die Karriere nachhaltig unterstützen.

Haben Sie den Wunsch Auslandserfahrungen zu sammeln, so werden wir Sie nach Kräften dabei unterstützen. Hierbei besteht sowohl die Möglichkeit einer zeitweisen oder längerfristigen Entsendung als auch des kompletten Wechsels ins Ausland.

Ein Auslandseinsatz stärkt den Blick über den Tellerrand, ermöglicht neue Marktkenntnisse und Erfahrungen und ermöglicht es ein internationales Netzwerk aufzubauen. Richtig genutzt, kann ein Auslandsaufenthalt die Karriere nachhaltig unterstützen.


Förderung persönlicher Leistung
Unser leistungsorientiertes Programm bringt Ziele und Anforderungen der Mitarbeiter mit der strategischen Planung von Cushman & Wakefield in Übereinstimmung. Das Programm bietet den Mitarbeitern Anreize und Entlohnung auf der Basis tatsächlich erbrachter und messbarer individueller Leistungen. Leistungsziele beinhalten sowohl quantitative als auch qualitative Elemente.


Unternehmenskultur
Wir pflegen eine offene und freundliche Unternehmenskultur, die unsere kollegialen Umgang miteinander und die Zusammenarbeit ebenso positiv beeinflusst, wie die Partnerschaft mit unseren Kunden. Diesem Anspruch gerecht zu werden, ist ein fundamentaler Bestandteil unserer täglichen Arbeit.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Cushman & Wakefield sucht Mitarbeiter – mit und ohne Berufserfahrung – die sich für den Erfolg des Ganzen einsetzen und Spaß daran haben, an erstklassigen Ergebnissen mitzuwirken. Dieser Ansatz ist die Basis unseres Erfolges, denn obwohl jeder Mitarbeiter seine individuellen Ziele und Ambitionen verfolgt, arbeiten wir stets in eine gemeinsame Richtung. 

Gegenseitiger Respekt, Vielfalt und Verantwortungsbewusstsein sind die Basis unseres Handelns. In Europa führen wir unserer Geschäfte als Partnerschaft und verfolgen damit einen langfristigen Ansatz, sowohl im operativen Geschäft als auch bei unseren Wachstumszielen. Nach unserem Verständnis muss Wachstum organisch sein und entsteht, wenn passende Kulturen zueinander finden. Partnerschaft bringt eine ganze besondere Qualität in das Geschäftsleben.


Zentrale Werte

Integrität und Respekt: Integrität und Respekt sind in jeder menschlichen Beziehung unersetzbar, denn Sie sind die Basis für Vertrauen.

Zusammenarbeit und Vertrauen: Kooperation, Vertrauen und Informationsaustausch ermöglichen die entscheidenden Synergien und Vorteile um höchst erfolgreich zu sein.

Zuversicht: Wir vertrauen auf unsere Fähigkeit, die bestmöglichen Lösungen zu erbringen.

Berufliche Weiterentwicklung: Wir sind stets bestrebt, unseren Mitarbeitern das ideale Handwerkszeug für ihren Erfolg an die Hand zu geben.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Bei Cushman & Wakefield arbeiten engagierte Mitarbeiter täglich am Erfolg ihrer Projekte und somit am Erfolg des ganzen Unternehmens. Diesem Engagement liegt die bewusste Entscheidung zugrunde, ein Teil der „Cushman People“ zu sein. 

Wenn Sie zu uns gehören möchten ist es uns wichtig, dass Sie diese Entscheidung aus Überzeugung treffen. Denn nur aus einer überzeugten Entscheidung erwächst nachhaltiges Engagement.


Um gemeinsam erfolgreich zu sein, wünschen wir uns von Ihnen 

  • Übereinstimmende Werte: Wenn Ihre Werte bestmöglich mit unseren übereinstimmen, können wir gemeinsam erfolgreich sein
  • Kundenorientierung: Unsere Kunden sind der Dreh- und Angelpunkt unseres Geschäftes; Ihr zuvorkommendes, höfliches, vom Dienstleistungsgedanken geprägtes Auftreten ist daher unverzichtbar
  • Unternehmergeist: Eigenverantwortliches Arbeiten, stetiges Optimieren der Prozesse und Kostenbewusstsein sind wichtige Bestandteile Ihres Selbstverständnisses
  • Know-how: Sie sind ein Experte auf Ihrem Gebiet 
  • Ambitionen: Sie haben Ihre und unsere Ziele klar vor Augen und wollen diese gemeinsam mit uns erreichen
  • Teamfähigkeit: Sie schätzen Kooperation und tauschen sich gerne mit Ihren Kollegen aus. Sie begrüßen Wissenstransfer und teilen Ihr Wissen gerne



Unser Rat an Bewerber

Gute Vorbereitung und saubere Umsetzung sind ein Schlüssel unseres Erfolges und somit Ihr Schlüssel zu unserer Tür: Bereiten Sie sich gründlich auf Ihren Vorstellungstermin vor. Wir erwarten nicht von Ihnen, dass Sie unsere Firmengeschichte in allen Details kennen, aber wir wünschen uns, dass Sie sich mit uns auseinandergesetzt haben, die Eckdaten der zu besetzenden Position kennen und unsere Branche verstehen.

Schauen Sie sich daher in Ruhe unsere Website und Karriereinformationen an, um ein Gefühl für uns, unsere Dienstleistungen und unser Unternehmen zu entwickeln.


Einige Tipps für das Bewerbungsgespräch: 

  • Authentisches Auftreten auf beiden Seiten ist ein wichtiger Aspekt der Entscheidungsfindung. Wir möchten Sie daher bitten, sich so zu präsentieren wie Sie tatsächlich sind
  • Informieren Sie sich über uns, unsere Geschäftsfelder und unsere Firmenkultur
  • Scheuen Sie sich nicht Fragen zu stellen, wir wissen Ihr Interesse zu schätzen

Bevorzugte Bewerbungsform

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich per E-Mail oder über das Portal der jeweils gefundenen Stellenanzeige

Auswahlverfahren

Wir sind uns bewusst, dass eine Bewerbung immer mit persönlichem Einsatz und Hoffnung verbunden ist. Wir versichern Ihnen, dass wir jede einzelne Bewerbung sorgfältig prüfen und Ihr Engagement zu schätzen wissen. Es ist uns daher ein besonderes Anliegen, jedem Bewerber einen fairen und wertschätzenden Bewerbungsablauf zu garantieren.

Zu unseren üblichen Auswahlverfahren und Methoden zählen unter anderen folgende:

  • Kompetenzorientiertes Vorstellungsgespräch
  • Präsentationen
  • Telefoninterview
  • Fallstudien
  • Assessment Center

Selbstverständlich variiert das Auswahlverfahren je nachdem für welche Position Sie sich bewerben.


Cushman & Wakefield Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,02 Mitarbeiter
3,50 Bewerber
0,00 Azubis
  • 25.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Zu wenig Wertschätzung und hoher Leistungsdruck.

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich ok, Konflikte bleiben allerdings oft latent bestehen.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig, i.d.R. aber gut bis sehr gut. Der Teamzusammenhalt wird in vielen Abteilungen durch gemeinsame Events gefördert.

Interessante Aufgaben

Beste Referenzen in der Immobilienbranche, spannende Aufgabenfelder.

Kommunikation

Bis auf wenige Ausnahmen schlecht, insbesondere bei der Personalabteilung sehr schlecht.

Gleichberechtigung

Nur bedingt, beispielsweise kaum Modelle für Mütter in Teilzeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Generell sehr junge Mitarbeiter, für ältere Mitarbeiter ist das Unternehmen weniger interessant.

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten (aufgrund von Fluktuation) sind vorhanden, Fortbildungen werden begrenzt angeboten, viel Eigeninitiative notwendig.

Gehalt / Sozialleistungen

Branchenübliche Bezahlung.

Arbeitsbedingungen

Büros sind größtenteils ok und zentral gelegen, die Technik ist sehr gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Auf Umwelt- und soziale Themen wird nur wenig geachtet, Umsatzziele stehen im Vordergrund.

Work-Life-Balance

Starres Arbeitszeitmodell, welches nicht mehr zeitgerecht ist. Anwesenheit von 9 bis 18 Uhr ist gewünscht, Überstunden werden nicht ausgeglichen.

Image

Extern besseres Image als intern.

Verbesserungsvorschläge

  • Zuverlässige und kompetente Mitarbeiter für HR einstellen
  • das Arbeitszeitenmodell flexibel und modern gestalten

Pro

- die Arbeitsinhalte
- guter Zusammenhalt unter den Kollegen

Contra

- Arbeitszeitenmodell
- HR-Abteilung

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Cushman & Wakefield
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 22.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Tendenziell eher gut. Von Abteilung zu Abteilung sehr verschieden.

Vorgesetztenverhalten

Keine bis schlechte Kommunikation! Probleme werden weggeredet. Betriebsblindheit! Keine unternehmerisches Denken.

Kollegenzusammenhalt

Teils, teils...ein hausgemachtes Thema der Führung!

Interessante Aufgaben

Eintönige Arbeit.

Kommunikation

Information kommen eher auf Nachfragen. UN-seitig werden nur die positiven Ereignisse anderer Abteilungen kommuniziert.

Gleichberechtigung

Funktioniert auf Geschlechter bezogen. Kaufmännische und technische Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt(Aufstiegschancen, Gehalt).

Karriere / Weiterbildung

Abhängig vom Draht zu den Führungskräften.

Gehalt / Sozialleistungen

kommt auf die Abteilung und die Fachrichtungen an.

Arbeitsbedingungen

Kommt auf die Abteilung an in der man arbeitet.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Spielt in Deutschland nicht so eine große Rolle.

Work-Life-Balance

Grundsätzlicher Wunsch ist eine Anwesenheit von 9:00 Uhr bis 18:00 Uhr. Wird auch gerne als Kernzeit genannt. Abweichende Zeiten sind nur für Teilzeitkräfte möglich.

Verbesserungsvorschläge

  • Gleichberechtigung der einzelnen Abteilungen. Grüner Denken und Handeln.

Pro

Gute Wahrnehmung/ gutes Standing in der Branche.

Contra

Kein einheitliches Arbeitszeitenmodell.
Keine Unterstützung bei Kinderbetreuung.
Man hängt beim Thema Digitalisierung hinterher.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Cushman
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 12.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Rechts weiß nicht, was links tut... Ständig neue Mitarbeiter, die aus Zeitgründen nicht mal mehr in der NL vorgestellt werden; ganze Teams aus anderen Firmen werden teuer eingekauft - somit bleibt angeblich kein Geld für Gehaltserhöhung der etablierten Kräfte.

Vorgesetztenverhalten

Kann alles, weiß alles, wir sind die Besten - dank mir.

Kollegenzusammenhalt

In unseren Köpfen lebt seit der Fusion 2016 noch immer „alt DTZ“ und „alt Cushman“

Kommunikation

Der Funk über den Flur ist leider immer schneller als die interne Kommunikation.

Gleichberechtigung

Egal ob Frau oder Mann - jeder muss sich für seine Zahlen rechtfertigen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Karriere / Weiterbildung

Da regelmäßig Kollegen das Team verlassen, kannst Du schon mit 28 in der Gruppe #Gehalt100.000€ sein

Gehalt / Sozialleistungen

Immobilienbranche zahlt überall überragend.

Arbeitsbedingungen

Geiles Büro in der Innenstadt ist in dieser Branche ein MUSS.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gibt es bei uns nicht

Work-Life-Balance

Gibt es hier nicht

Image

Wir gucken auf JLL, BNP und CB - aber wir sind noch spürbar entfernt.

Verbesserungsvorschläge

  • Aus zwei Teams (CW und DTZ) endlich EINS machen; Finanzabteilung nicht nach Rumänien verlagern;

Pro

Hohe Gehälter; zentrales Büro; pünktliche Bezahlung

Contra

Führende Positionen werden nur aus dem DTZ-Fundus besetzt

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Cushman & Wakefield
  • Stadt
    Frankfurt am Main
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 42 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (13)
    30.952380952381%
    Gut (6)
    14.285714285714%
    Befriedigend (15)
    35.714285714286%
    Genügend (8)
    19.047619047619%
    3,02
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (4)
    57.142857142857%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (1)
    14.285714285714%
    Genügend (2)
    28.571428571429%
    3,50
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Cushman & Wakefield
3,08
49 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Immobilien / Facility Management)
3,30
28.156 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.042.000 Bewertungen