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Cushman & 
Wakefield
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 102 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,5 Punkte).

Alle 102 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Willkommen bei Cushman & Wakefield!

Cushman & Wakefield zählt zu den führenden globalen Immobiliendienstleistern und bietet Unternehmen und Investoren Services rund um ihre Immobilien-Belange. Mit über 53.000 Mitarbeitern in mehr als 400 Niederlassungen und 60 Ländern zählt Cushman & Wakefield zu den Marktführern weltweit. In Deutschland ist das börsennotierte Unternehmen mit Niederlassungen in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, Leipzig und München vertreten. Cushman & Wakefield verwirklicht Projekte über den gesamten Immobilienzyklus in den Bereichen Brokerage, Investment Services, Global Occupier Services, Project & Development Services, Integrated Facility Management, Valuation & Advisory und Asset Services. Im Jahr 2019 betrug der Umsatz 8,8 Milliarden US-Dollar.

Weitere Informationen erhalten Sie auf www.cushmanwakefield.de und http://blog.cushmanwakefield.de oder folgen Sie unseren Social-Media-Kanälen.

Links:

Produkte, Services, Leistungen

Als global operierendes Unternehmen berät Cushman & Wakefield seine Kunden weltweit in allen Belangen rund um Gewerbeimmobilien.

Unsere Dienstleistungen nach Aufgabenstellungen:

Perspektiven für die Zukunft

Wir möchten das beste Unternehmen unserer Branche sein und unseren Kunden die maximale Dienstleistungsqualität bieten.

Erfolg des Ganzen beruht auf der Leistung des Einzelnen. Daher setzen wir gemeinsam mit Ihnen Impulse für Ihre Karriere. Wir sehen dies als Investment in Ihre und in unsere Zukunft. Cushman & Wakefield sucht Mitarbeiter – mit und ohne Berufserfahrung – die sich für den Erfolg des Ganzen einsetzen und Spaß daran haben, an erstklassigen Ergebnissen mitzuwirken.

Für Berufseinsteiger

Praktika sind ein wichtiges Mittel zur beruflichen Orientierung. Insbesondere für viele Studenten sind sie ein Instrument, um erste berufliche Erfahrungen zu sammeln und zu entscheiden, ob der angestrebte Karriereweg wirklich der richtige ist. Wir bieten jungen, aufgeschlossenen Menschen gerne die Möglichkeit, erste Erfahrungen im Geschäftsfeld der Immobiliendienstleistungen zu sammeln und bieten dementsprechend verschiedene Praktikumsstellen an den Standorten Frankfurt, Berlin, Hamburg und München an.

Für Berufserfahrene

Wir wachsen weltweit und kontinuierlich. Wir setzen auf qualifizierte Mitarbeiter mit Engagement, Eigeninitiative und Motivation und bieten vielseitige Karrieremöglichkeiten eines weltweit erfolgreichen Unternehmens an. Ihre fachliche und berufliche Entwicklung unterstützen wir mit Maßnahmen, die individuell auf Sie und Ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Förderung unserer Mitarbeiter

Cushman & Wakefield zählt zu den größten Immobilienberatungsunternehmen weltweit und steht für Innovation aus Tradition. Dafür sind wir im Markt gleichermaßen bekannt und anerkannt. Diese Führungsposition verdanken wir der Leistung unserer engagierten Mitarbeiter. Dieses Engagement wird bei uns belohnt, denn die Entwicklung jedes Mitarbeiters ist uns wichtig. In regelmäßigen Feedback-Gesprächen mit unseren Mitarbeitern analysieren wir die Karrieremöglichkeiten und Entwicklungschancen, damit ihr Potenzial bestmöglich ausgeschöpft wird. Jeder Mitarbeiter soll sich im Laufe seiner Karriere nicht nur fachlich weiterqualifizieren, sondern auch beruflich aufsteigen.

Kennzahlen

Mitarbeiter53.000 Mitarbeiter weltweit
Umsatz8,8 Mrd. $ weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Berufliche Entwicklung
Engagement ist ein fundamentaler Faktor für Ihre Karriere als Teil der „Cushman-People“. Wir wünschen uns von Ihnen Eigeninitiative, Einsatzbereitschaft und ein breites Fachwissen. Im Gegenzug unterstützen wir Ihre fachliche und berufliche Entwicklung. Individuell auf Sie und Ihre Bedürfnisse zugeschnitten, bekommen Sie die Unterstützung, die Sie benötigen.

Im Ausland arbeiten
Einer der großen Vorteile für die Mitarbeiter eines global operierenden Unternehmens ist die Möglichkeit, wichtige Erfahrungen im Ausland zu sammeln. Ein Auslandsaufenthalt stärkt den Blick über den Tellerrand und fördert den Ausbau des internationalen Netzwerks. Richtig genutzt, kann ein Auslandsaufenthalt die Karriere nachhaltig unterstützen.

Haben Sie den Wunsch Auslandserfahrungen zu sammeln, so werden wir Sie nach Kräften dabei unterstützen. Hierbei besteht sowohl die Möglichkeit einer zeitweisen oder längerfristigen Entsendung als auch des kompletten Wechsels ins Ausland.

Ein Auslandseinsatz stärkt den Blick über den Tellerrand, ermöglicht neue Marktkenntnisse und Erfahrungen und ermöglicht es ein internationales Netzwerk aufzubauen. Richtig genutzt, kann ein Auslandsaufenthalt die Karriere nachhaltig unterstützen.

Förderung persönlicher Leistung
Unser leistungsorientiertes Programm bringt Ziele und Anforderungen der Mitarbeiter mit der strategischen Planung von Cushman & Wakefield in Übereinstimmung. Das Programm bietet den Mitarbeitern Anreize und Entlohnung auf der Basis tatsächlich erbrachter und messbarer individueller Leistungen. Leistungsziele beinhalten sowohl quantitative als auch qualitative Elemente.

Unternehmenskultur
Wir pflegen eine offene und freundliche Unternehmenskultur, die unsere kollegialen Umgang miteinander und die Zusammenarbeit ebenso positiv beeinflusst, wie die Partnerschaft mit unseren Kunden. Diesem Anspruch gerecht zu werden, ist ein fundamentaler Bestandteil unserer täglichen Arbeit.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cushman & Wakefield.

  • Bewerbungen und HR-Prozesse

    Elena Singer
    Recruiting Coordinator
    E-Mail: elena.singer@cushwake.com

    Cushman & Wakefield LLP
    Rathenauplatz 1
    60313 Frankfurt am Main
    www.cushmanwakefield.de

    Kim Eickmeier
    Senior Recruiter
    E-Mail: kim.eickmeier@cushwake.com

    Cushman & Wakefield LLP
    Rathenauplatz 1
    60313 Frankfurt am Main
    www.cushmanwakefield.de

  • Bei Cushman & Wakefield arbeiten engagierte Mitarbeiter täglich am Erfolg ihrer Projekte und somit am Erfolg des ganzen Unternehmens. Diesem Engagement liegt die bewusste Entscheidung zugrunde, ein Teil der „Cushman People“ zu sein.

    Wenn Sie zu uns gehören möchten ist es uns wichtig, dass Sie diese Entscheidung aus Überzeugung treffen. Denn nur aus einer überzeugten Entscheidung erwächst nachhaltiges Engagement.

    Um gemeinsam erfolgreich zu sein, wünschen wir uns von Ihnen

    • Übereinstimmende Werte: Wenn Ihre Werte bestmöglich mit unseren übereinstimmen, können wir gemeinsam erfolgreich sein
    • Kundenorientierung: Unsere Kunden sind der Dreh- und Angelpunkt unseres Geschäftes; Ihr zuvorkommendes, höfliches, vom Dienstleistungsgedanken geprägtes Auftreten ist daher unverzichtbar
    • Unternehmergeist: Eigenverantwortliches Arbeiten, stetiges Optimieren der Prozesse und Kostenbewusstsein sind wichtige Bestandteile Ihres Selbstverständnisses
    • Know-how: Sie sind ein Experte auf Ihrem Gebiet
    • Ambitionen: Sie haben Ihre und unsere Ziele klar vor Augen und wollen diese gemeinsam mit uns erreichen
    • Teamfähigkeit: Sie schätzen Kooperation und tauschen sich gerne mit Ihren Kollegen aus. Sie begrüßen Wissenstransfer und teilen Ihr Wissen gerne
  • Gute Vorbereitung und saubere Umsetzung sind ein Schlüssel unseres Erfolges und somit Ihr Schlüssel zu unserer Tür: Bereiten Sie sich gründlich auf Ihren Vorstellungstermin vor. Wir erwarten nicht von Ihnen, dass Sie unsere Firmengeschichte in allen Details kennen, aber wir wünschen uns, dass Sie sich mit uns auseinandergesetzt haben, die Eckdaten der zu besetzenden Position kennen und unsere Branche verstehen.

    Schauen Sie sich daher in Ruhe unsere Website und Karriereinformationen an, um ein Gefühl für uns, unsere Dienstleistungen und unser Unternehmen zu entwickeln.

    Einige Tipps für das Bewerbungsgespräch:

    • Authentisches Auftreten auf beiden Seiten ist ein wichtiger Aspekt der Entscheidungsfindung. Wir möchten Sie daher bitten, sich so zu präsentieren wie Sie tatsächlich sind
    • Informieren Sie sich über uns, unsere Geschäftsfelder und unsere Firmenkultur
    • Scheuen Sie sich nicht Fragen zu stellen, wir wissen Ihr Interesse zu schätzen
    • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich per E-Mail oder über das Portal der jeweils gefundenen Stellenanzeige
  • Wir sind uns bewusst, dass eine Bewerbung immer mit persönlichem Einsatz und Hoffnung verbunden ist. Wir versichern Ihnen, dass wir jede einzelne Bewerbung sorgfältig prüfen und Ihr Engagement zu schätzen wissen. Es ist uns daher ein besonderes Anliegen, jedem Bewerber einen fairen und wertschätzenden Bewerbungsablauf zu garantieren.

    Zu unseren üblichen Auswahlverfahren und Methoden zählen unter anderen folgende:

    • Kompetenzorientiertes Vorstellungsgespräch
    • Präsentationen
    • Telefoninterview
    • Fallstudien
    • Assessment Center

    Selbstverständlich variiert das Auswahlverfahren je nachdem für welche Position Sie sich bewerben.

Standorte

Standorte Inland

Neben unserer Zentrale in Frankfurt sind wir auch in Berlin, Hamburg, München, Düsseldorf und Leipzig vertreten.

Standorte Ausland

Die Hauptzentrale von Cushman & Wakefield liegt in Chicago. Weiterhin sind wir in über 70 Ländern vertreten.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gleitzeit und die damit verbundene Flexibilität, Homeoffice-Möglichkeiten
Bewertung lesen
Home Office Regelung,
Auf Augenhöhe kommunizieren zu können,
Versuch die Kommunikation im Konzern zu verbessern.
Bewertung lesen
Offene Atmosphäre, sehr coole Mitarbeiter
Bewertung lesen
Sehr flexible Arbeitsmöglichkeiten und jederzeit ist eine Abstimmung möglich, wenn zB. Homeoffice oder andere Arbeitszeiten notwendig werden.
junges und dynamisches Team, Spaß bei der Arbeit, erfolgreiches Unternehmen, sehr viel Kundenkontakte, Teamspirit, freundlicher Umgangston
Was Mitarbeiter noch gut finden? 30 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein Job Ticket bzw Bahn Card Möglichkeit von Anfang an, um mit dem RMV anzureisen.
Variablen ungewisse Anteile
Abhängigkeit zu EMEA/England.
Bewertung lesen
-Das stark amerikanische in Bezug auf work-life Balance
-Bewertungssystem nicht zeitgemäß, Bonus Performanceabhängig je nach Unternehmensjahr.
-kein Jobticket
Mobbing ist erwünscht, Kollegen werden gedemütigt und richtig schlecht behandelt. Alle wissen Bescheid, aber keiner macht was.
Bewertung lesen
Den Umgang mit Miarbeitern,extrem schlecht der Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, die gekündigt haben (Reisekosten werden nicht mehr erstattet, das Arbeitszeugnis ist unterirdisch)
Bewertung lesen
Zu viel Bürokratie
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 19 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Gehälter, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, Weniger Workload, bessere Kommunikation zwischen GF und Mitarbeiter
Bewertung lesen
Teamwork sollte gefördert werden.
Bewertung lesen
Arbeitszeitmodelle
Weihnachts/Urlaubsgeld als fester Bonus dafür weniger variabel
Jobticket Anbieten
VL Leistung
Kürzere Wege, bessere Informationsfluss
Noch mehr Flexibilität in die Strukturen (und in die Köpfe einzelner Managementteams) bringen; das Gerüst für up-to-date work ist bereits vorhanden...
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Cushman & Wakefield ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Kommt auf das Team an. In Valuation auf jedenfall gegeben auch wenn es Unterschiede gibt je nachdem in welchem Team man ist.
3
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Tatsächlich Abteilungsabhängig, aber Grundsätzlich in Ordnung. Besonders in Corona Zeiten werden vom Unternehmen Formate unterstützt, um den Zusammenhalt auch über die Distanz zu erhalten.
4
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Je nach Team unterschiedlich. Teamübergreifend teilweise schwierig.
Von Führungsebene wird dies aber gefördert.
3
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Abteilungsabhängig, i.d.R. aber gut bis sehr gut. Der Teamzusammenhalt wird in vielen Abteilungen durch gemeinsame Events gefördert.
4
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Zum Teil lange Arbeitszeiten - typisch Investment - aber ein super Zusammenhalt untereinander
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cushman & Wakefield ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Fehlt von oben bis unten. Man redet sich einfach „Dinge und Vorgänge“ schön, konstruktive Ideen werden ausgebremst. Leider werden nicht alle Kollegen gleich und respektvoll behandelt, hier kommt es darauf an, auf welcher Position man sitzt.
Fehlt hinten und vorne, der Flurfunk, wie man so schön sagt, ist teilweise schneller als Pressemitteilungen die rausgehen. Dinge werden schön geredet und weiter verkompliziert und wenn man Verbesserungen vorschlägt werden diese ignoriert.
1
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Wird verbessert und Fortschritte wurden in der Pandemie gemacht. Negative Ereignisse werden gerne vernachlässigt.
3
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Je nach Ebene gute bis sehr gute Kommunikation. Auf Abteilungsebene wird dann der Unterschied doch sehr deutlich und der Flurfunk muss dann aushelfen.
3
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regelmäßiges Feedback
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Was gibt es überhaupt ?
Die interne Aufstiegstreppe hat meines Erachtens nicht viel mit können zu tun sondern mit Zugehörigkeit. Fachlich muss man da nichts nachweisen um zb Senior oder Associate zu werden.
2
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Einstiegsmöglichkeiten nach Praktikum oder Werkstudententätigkeit sind möglich
4
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Es gibt Schulungen, allerdings nur für Höherere Mitarbeiter. Und wenn es Schulungen für alle gibt, dann sind diese 0815 und die hälfte der Infos fehlt.
1
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Es gibt interne Schulungen, hier leider auch wieder nur für ausgewählte Mitarbeiter. Sehr schade!
Nur durch eigenes Handeln möglich, Weiterbildung sehr angelsächsich und selten National ausgerichtet.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 71 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in11 Gehaltsangaben
Ø57.600 €
Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø51.800 €
Hausverwalter:in3 Gehaltsangaben
Ø49.300 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Cushman & Wakefield
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Neue Herausforderungen haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Immobilien
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