Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- die Arbeitsinhalte
- guter Zusammenhalt unter den Kollegen
- Arbeitszeitenmodell
- HR-Abteilung
- Zuverlässige und kompetente Mitarbeiter für HR einstellen
- das Arbeitszeitenmodell flexibel und modern gestalten
Zu wenig Wertschätzung und hoher Leistungsdruck.
Extern besseres Image als intern.
Starres Arbeitszeitmodell, welches nicht mehr zeitgerecht ist. Anwesenheit von 9 bis 18 Uhr ist gewünscht, Überstunden werden nicht ausgeglichen.
Aufstiegsmöglichkeiten (aufgrund von Fluktuation) sind vorhanden, Fortbildungen werden begrenzt angeboten, viel Eigeninitiative notwendig.
Branchenübliche Bezahlung.
Auf Umwelt- und soziale Themen wird nur wenig geachtet, Umsatzziele stehen im Vordergrund.
Abteilungsabhängig, i.d.R. aber gut bis sehr gut. Der Teamzusammenhalt wird in vielen Abteilungen durch gemeinsame Events gefördert.
Generell sehr junge Mitarbeiter, für ältere Mitarbeiter ist das Unternehmen weniger interessant.
Grundsätzlich ok, Konflikte bleiben allerdings oft latent bestehen.
Büros sind größtenteils ok und zentral gelegen, die Technik ist sehr gut.
Bis auf wenige Ausnahmen schlecht, insbesondere bei der Personalabteilung sehr schlecht.
Nur bedingt, beispielsweise kaum Modelle für Mütter in Teilzeit.
Beste Referenzen in der Immobilienbranche, spannende Aufgabenfelder.
Wenn das Team und der Vorgesetzte passen, macht die Arbeit Spaß - wie in jedem Unternehmen
Den Umgang mit Miarbeitern,extrem schlecht der Umgang mit langjährigen Mitarbeitern, die gekündigt haben (Reisekosten werden nicht mehr erstattet, das Arbeitszeugnis ist unterirdisch)
Bessere Kommunikation, wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern, sorgfältige Auswahl von Führungskräften
Leider haben alle Führungskräfte mit entsprechenden Qualitäten die Firma verlassen. Das spiegelt sich in der Stimmung wieder
Partiell gut, je nach Niederlassung
Zum Teil unwürdig
Die Vorgesetzten mit Führungsqualitäten haben das Unternehmen leider verlassen
Ist nicht existent, wenn man vom "Buschfunk" absieht
Leider nicht
Durchaus auch
Gute Wahrnehmung/ gutes Standing in der Branche.
Kein einheitliches Arbeitszeitenmodell.
Keine Unterstützung bei Kinderbetreuung.
Man hängt beim Thema Digitalisierung hinterher.
Gleichberechtigung der einzelnen Abteilungen. Grüner Denken und Handeln.
Tendenziell eher gut. Von Abteilung zu Abteilung sehr verschieden.
Grundsätzlicher Wunsch ist eine Anwesenheit von 9:00 Uhr bis 18:00 Uhr. Wird auch gerne als Kernzeit genannt. Abweichende Zeiten sind nur für Teilzeitkräfte möglich.
Abhängig vom Draht zu den Führungskräften.
kommt auf die Abteilung und die Fachrichtungen an.
Spielt in Deutschland nicht so eine große Rolle.
Teils, teils...ein hausgemachtes Thema der Führung!
Keine bis schlechte Kommunikation! Probleme werden weggeredet. Betriebsblindheit! Keine unternehmerisches Denken.
Kommt auf die Abteilung an in der man arbeitet.
Information kommen eher auf Nachfragen. UN-seitig werden nur die positiven Ereignisse anderer Abteilungen kommuniziert.
Funktioniert auf Geschlechter bezogen. Kaufmännische und technische Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt(Aufstiegschancen, Gehalt).
Eintönige Arbeit.
Hohe Gehälter; zentrales Büro; pünktliche Bezahlung
Führende Positionen werden nur aus dem DTZ-Fundus besetzt
Aus zwei Teams (CW und DTZ) endlich EINS machen; Finanzabteilung nicht nach Rumänien verlagern;
Rechts weiß nicht, was links tut... Ständig neue Mitarbeiter, die aus Zeitgründen nicht mal mehr in der NL vorgestellt werden; ganze Teams aus anderen Firmen werden teuer eingekauft - somit bleibt angeblich kein Geld für Gehaltserhöhung der etablierten Kräfte.
Wir gucken auf JLL, BNP und CB - aber wir sind noch spürbar entfernt.
Gibt es hier nicht
Da regelmäßig Kollegen das Team verlassen, kannst Du schon mit 28 in der Gruppe #Gehalt100.000€ sein
Immobilienbranche zahlt überall überragend.
Gibt es bei uns nicht
In unseren Köpfen lebt seit der Fusion 2016 noch immer „alt DTZ“ und „alt Cushman“
Gut
Kann alles, weiß alles, wir sind die Besten - dank mir.
Geiles Büro in der Innenstadt ist in dieser Branche ein MUSS.
Der Funk über den Flur ist leider immer schneller als die interne Kommunikation.
Egal ob Frau oder Mann - jeder muss sich für seine Zahlen rechtfertigen.
Die persönliche Wertschätzung
Keine
Nichts
Keine Kommunikation, Arroganz der Geschäftsleitung
Sozialkompetenz wäre mal ein Anfang
Nach dem Merger ist der Ruf bestimmter Geschäftsbereiche am Markt nicht mehr wieder herzustellen...
Kann man sicher, wenn man sich nicht gerade in einem sich auflösenden Geschäftsbereich befindet
Aktuell viel im Umbruch. Könnte in den nächsten Jahren deutlich gewinnen.
Verstaubte Prozesse. Wenig Kreativität. Sehr geringe Entwicklungsmöglichkeiten. Schlechte Kommunikation. Atmosphäre von Misstrauen.
Strukturen müssen überdacht werden. Breitere Aufstellung in manchen Fachbereichen notwendig zur Risikominimierung.
Moderner Atbeitsplatz, mehr leider nicht
lockerer Umgang miteinander
noch zu viel Unruhe aufgrund des Mergers
Strukturen schaffen und auch leben
ich denke schon
Den Kollegenzusammenhalt
Das Verhalten der Vorgesetzten erzeugt und steigert den Druck, kein lösungsorientiertes Verhalten. Der Druck der Vorgesetzten wird ungefiltert weitergegeben. Bei Absprachen treten bei den Vorgesetzten plötzlich erhebliche Erinnerungslücken auf. Vorgesetzte sprechen über die Mitarbeiter, aber nicht mit ihnen.
Wer da raus kommt ist reif für die Insel.....
Führungskräfte einstellen, die wissen was Führen bedeutet. Die bspw. Teams bilden und halten können.
Leider wenig
Zuviel Arbeit und es man wurde allein gelassen. Mitarbeiter wurden immer ausgewechselt. Fehler nicht erkannt
Wenn in einem Bereich zuviel Arbeit da ist, noch weitere Personen einstellen.
So verdient kununu Geld.