43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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43 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Enttäuscht !!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion in Itzehoe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann ich nicht schreiben da meine Bewertung sonst wieder gemeldet wird.
Verbesserungsvorschläge
Kann ich nicht schreiben da meine Bewertung sonst wieder gemeldet wird.
Arbeitsatmosphäre
Kann ich nicht schreiben da meine Bewertung sonst wieder gemeldet wird.
Image
Außen hui…
Work-Life-Balance
War immer okay, verschlechtert sich aktuell aber total.
Karriere/Weiterbildung
Wurde alles versprochen aber nichts davon eingehalten.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist nicht viel für Chemie! Man opfert seinen Körper für wenig Geld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Kommentar
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind super, es gibt auch welche die nur JA sagen können und gegen das Team arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Naja
Vorgesetztenverhalten
Kann ich nicht schreiben da meine Bewertung sonst wieder gemeldet wird.
Arbeitsbedingungen
Lassen zu wünschen übrig
Kommunikation
Man wird in schlechten Momenten Hängen gelassen, keine Kommunikation mehr möglich.
Gleichberechtigung
Nein
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber mit tollen Veränderungen und Weiterentwicklung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Itzehoe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit ich dabei bin hat sich vieles getan und mit dem neuen Bürogebäude sieht es langsam aus wie ein richtiger Firmensitz. Es werden viele Regeln eingeführt, die bei meinem vorherigen Arbeitgeber Standard waren, von manchen Kollegen aber als Schikane aufgenommen werden. Außerdem heißt es, dass man langfristig am Standort plant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine Reihe an Kollegen, die einen auf Sachen ansprechen, von denen sie keine Ahnung haben oder aus der Ferne (anderer Standort) Dinge bewerten, die sie nicht kennen. Das Frustriert manche, die sich jeden Tag reinhängen. Außerdem scheint es so, als würde sich unsere oberste Personalerin nicht wirklich mit dem Standort beschäftigen.
Verbesserungsvorschläge
Vieles hat sich verändert oder verändert sich laufend. Wenn man mit Kollegen spricht, die schon länger da sind, dann merkt man erst, was sich alles getan hat. Aber darüber wird viel zu selten gesprochen, es wird lieber das negative in Vordergrund gestellt. Vielleicht weil das die Menschen momentan lieber hören wollen und einige Kollegen, die immer meckern einfach lauter sind. Zum Glück sind jetzt auch welche der schlechten Stimmungsmacher weg, die hier auch Bewertungen abgegeben haben.
Arbeitsatmosphäre
Viel Spaß mit den direkten Kollegen und auch mit den Ingenieuren und Entwicklern.
Work-Life-Balance
In der Produktion normale Tagschicht oder 3-Schicht, was beim vorherigen Arbeitnehmer auch ganz normal war.
Gehalt/Benefits
In Ordnung und wenn man über längere Zeit seine Arbeit macht, sieht es der Vorgesetze. Besser als von den maulenden Kollegen hier dargestellt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind wirklich gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Mischung aus jüngeren und älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise nicht immer ganz klar, wie Entscheidungen getroffen werden. Auf der anderen Seite ist es aber sehr schnellebig. Die neue Leitung ist gut und bleibt hoffentlich lange.
Arbeitsbedingungen
Da wünschen sich viele Mitarbeiter, dass endlich weitergebaut wird.
Kommunikation
Es gibt kleine und große Runden, in denen man informiert und sich teilweise auch selbst einbringen oder seine Sachen direkt sagen kann. Manchmal aber zu spät, wenn der Flurfunk es schon erzählte. Manchmal wären Zusammenhänge interessant, dann würde man Entscheidungen besser verstehen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man merkt das sich was tut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Itzehoe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auch bei viel Arbeit und großem Druck haben die Kollegen Spaß bei der Arbeit.
Work-Life-Balance
Man bekommt viele Freiheiten. Voraussetzung ist natürlich, dass die Arbeit fertig wird. Aber wer offen mit seinem Vorgesetzten kommuniziert bekommt vieles hin
Gehalt/Benefits
Inflationsausgleich für alle Kollegen von 3,75%. Das macht nicht jeder
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist einiges in der Mache, wenn man es richtig mitbekommt
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsabhängig. Es gibt sehr gute Vorgesetzte und weniger gute. Vorgesetzte wurden auf Seminare geschickt. Mal gucken, was es bringt
Arbeitsbedingungen
Das neue Bürogebäude ist sehr schön. In der Produktion gibt es sicherlich noch Luft nach oben. Mal schauen wies mit dem Neubau wird
Kommunikation
Abteilungsabhängig, Bemühungen sind aber da und im Vergleich zu den Vorjahren wird es besser
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr angenehmes Arbeitsumfeld, tolles Team. Arbeiten an innovativen, wegweisenden Produkten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Itzehoe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Unglaublich freundliches, hilfsbereites und unterstützendes Team. Man wird vom ersten Tag gut an gut integriert.
Karriere/Weiterbildung
Durch die starke positive Entwicklung bzw. das Wachstum des Unternehmens gibt es potentiell viele Möglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gearbeitet wird in einem neuen Holzbau (ressourcenschonender Bauweise). Der Standort wird vollständig durch Strom aus erneuerbaren Energien versorgt.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht eine offene und freundliche Atmosphäre unter den Kollegen. Neue Mitarbeiter werden herzlich aufgenommen und schnell ins Team integriert. Im Team arbeiten alle Mitarbeiter konstruktiv und respektvoll zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte hier zeigen ein hohes Maß an Professionalität, Empathie und Respekt gegenüber ihren Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen. Neue, modernen, flexible und ergonomischen Arbeitsplätzen mit neuer technischer Ausstattung.
Kommunikation
Offene Kommunikation und respektvolle Umgang. Das Management legt Wert darauf, dass alle Mitarbeiter fortlaufend informiert sind. Es finden entsprechend regelmäßige Meetings statt.
Interessante Aufgaben
Es sind interessante und abwechslungsreiche Aufgaben zu erledigen. Gearbeitet wird im tollen Team an spannenden Projekten.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Zukunftsvisionär mit GROßEN Macken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Itzehoe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er bietet Menschen die Chance auf eine dauerhafte Beschäftigung, die in anderen Unternehmen durch ihr Verhalten zeitnah die Kündigung erhalten hätten. Somit sichert CCI definitiv Arbeitsplätze. Ob das natürlich die richtigen Mitarbeiter für ein Unternehmen ist, das in die Zukunft schaut, darf sich jeder selber fragen.
Umschüler sind herzlich willkommen und werden (soweit möglich) ins Arbeitsumfeld integriert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe detaillierte Schilderungen oben.
Verbesserungsvorschläge
Employer Branding + Retention Management stärken
Effiziente Führungskräfte-Schulungen durch Experten
Kompetenzen der Mitarbeiter in gehobenen Positionen überprüfen: Führungskräfte benötigen nicht nur Fachkompetenz. Diese kann auch durch die unteren Ebenen erfolgen. Die 4 anderen Kompetenzen sollten zumindest im HR-Bereich bekannt sein.
Hautproblem ist definitiv die interne mündliche + schriftliche Kommunikation der Mitarbeiter untereinander. Hier sollte zeitnah ein professioneller Kommunikationsexperte eingeschalten werden, um dieses explosive Thema in den Griff zu bekommen. Alternativ wäre eine vollständige Kameraüberwachung mit Sprachaufzeichnung hilfreich (rechtlich verboten). Dadurch würden die Mitarbeiter aber eher nachdenken, was sie wie genau sagen und es wäre alles beweisbar dokumentiert.
Stichprobenartige Kontrollen des Email-Verkehrs wären ebenfalls hilfreich (Rechtslage?). Dann könnte man auch hier den entsprechenden Mitarbeitern einen Riegel vorschieben. Grundsätzlich aber sollten Führungskräften begreiflich gemacht werden, dass diese eine Vorbildfunktion haben. Wenn diese schlechtes, unternehmensschädigendes Verhalten vorleben, machen MA es nach.
Arbeitsatmosphäre
Sehr abhängig von der jeweiligen Abteilung im Unternehmen. Bei 40% der Abteilungen ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut, was auch mit an der abteilungsinternen Kommunikation liegt und am Bestärken der eigenen Fähigkeiten durch Vorgesetzte. Bei den anderen 60% ist es eher das Gegenteil. In Summe komme ich damit auf 2 Sterne insgesamt.
Image
Für Externe und Stakeholder sehr gut. Für Interne miserabel. Dies wird auch durch die Unzufriedenheit der Mitarbeiter in vielen Abteilungen nach außen transportiert. Wer in der Region lebt, kennt (leider) mindestens einen schlechten Erfahrungsbericht. Und die Tendenz ist leider steigend!! Da sollte zeitnah gegengesteuert werden, wenn das Unternehmen nicht nur theoretische Experten sondern auch praktische Anwender anziehen und halten will.
Work-Life-Balance
Ein Hoch auf die neue rechtliche Grundlage, dass Arbeitszeiten erfasst werden müssen. Vorher war es selbstverständlich bei einer Vollzeitstelle auch mal 12-16 Stunden zu arbeiten und immer erreichbar zu sein. Dies wurde etwas eingedämmt. Dennoch herrscht unterschwellig die Devise, alles für die Firma jederzeit zu geben. Die eigene Abgrenzung hierbei ist entscheidend.
Ständige (fast 70% der Arbeitszeit ausfüllende) Online-Meetings führen dazu, dass die wichtigen Ansprechpartner oft nicht erreichbar sind und es ihnen auch an Zeit fehlt, ihre vorliegenden Aufgaben in der entsprechenden Zeit zu erfüllen. Aber wie hat mal so schön jemand gesagt: In der Firma entscheidet die Dauer der täglichen Meetings, welchen Status man innerhalb von CCI inne hat oder glaubt inne zu haben.
Karriere/Weiterbildung
wird noch ergänzt
Gehalt/Benefits
Das Gehalt befindet sich im unteren Mittelfeld. Es ist sicherlich noch nach oben ausbaufähig. Gute und erfahrene Mitarbeiter kennen ihren Preis und wissen, dass ihre Expertise entsprechend honoriert werden sollte. Bei schlechter Bezahlung fragen sich diese Bewerber natürlich, weshalb sie für geringen Lohn ihre Expertise ins Unternehmen bringen sollen. Da gehen sie lieber zur Konkurrenz, die noch vermehrt hilfreiche Sozialleistungen anbietet, die einen weiterbringen. Entsprechend ist die Auswahl der einzustellenden/eingestellten Mitarbeiter geringer als bei anderen Unternehmen. Dies sollte immer mal wieder aus dem Hinterkopf hervorgezaubert werden. Dies betrifft vorrangig Stellenpositionen, die kein Studium oder kein fachtypisches Studium haben.
Für Studierte aus den entsprechenden Bereich (Physik, Chemie, …) kann es hier das Paradies auf Erden werden. Gerade Mitarbeiter direkt vom Studium haben hier viele Möglichkeiten und bekommen ein gutes Einstiegsgehalt.
Was das Unternehmen aus den Augen verliert, ist, dass selbst die beste Planung und Entwicklung durch Studierte nichts bringt, wenn das ausführende Organ nicht ebenfalls abgeholt und auf ein gewisses Level gehoben wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein 2: wird noch ergänzt
Sozialbewusstsein 2: wird noch ergänzt
Kollegenzusammenhalt
Der Bereich Kommunikation hat bereits einiges davon abgedeckt. In der Firma ist es zu 80% verbreitet hinter dem Rücken von Kollegen zu lästern, zu intrigieren und Gerüchte in die Welt zu setzen. Hier muss man gut zwischen den Zeilen lesen lernen und vor allem als Führungskraft eine gute Menschenkenntnis und Sozialkompetenz haben. Ansonsten gehen eher die Mitarbeiter, die eigentlich das Unternehmen vorwärts bringen wollen, während der Rest (gut geschützt) bleibt.
Nichtsdestotrotz gibt es aber auch hier Abteilungen, wo der Kollegenzusammenhalt einwandfrei funktioniert und jeder für den anderen einsteht. Allerdings auch da wieder eher die Minderheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Arbeitgeber stellt auch ältere Kollegen (50+) ein, was heutzutage nicht selbstverständlich ist. Jüngere Kollegen schätzen die Erfahrungen von älteren und erfragen diese. Die mittlere Altersgruppe hingegen belächelt die Expertise der älteren Generation hingegen eher. Mag ggf. auch daran liegen, das ein Großteil der mittelalten Generation in Führungspositionen sitzt – siehe Bereich Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, usw.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt ein paar wenige Vorgesetzte, die wirklich super Führungsqualitäten haben und ihr Team leiten können. Leider gibt es auch Gegenteiliges, was in den anderen Bereichen teilweise schon erwähnt wurde. Als Führungskraft sollte man hinter seinen Mitarbeitern stehen, regelmäßigen transparenten Austausch pflegen. Sich hinter dem Rücken abfällig über eigene Mitarbeiter auszulassen und dies ggf. auch noch per Mail (hinter dem Rücken der Beteiligten) zu tun, ist wenig hilfreich. Besonders schlimm ist es natürlich, wenn diese Korrespondenzen nicht nur den eigenen Bereich betreffen sondern auch noch andere Abteilungen. Da ist es natürlich nicht verwunderlich, dass es intern in der Firma unrund läuft. Wenn so etwas vorgelebt wird, färbt dies auf alle „niederen“ Mitarbeiter mit ab – wenn sie solche Mails erhalten.
Arbeitsbedingungen
wird noch ergänzt
Kommunikation
Nach außen hin für die Stakeholder professionell, im Inneren wird hinterm Rücken über andere Abteilungen oder auch Mitarbeiter hergezogen. Dies geschieht leider nicht nur mündlich, sondern auch schriftlich. Dabei ist es egal, in welcher Hierarchiestufe sich der Mitarbeiter befinden. Von fast ganz oben bis nach unten ist alles vertreten. Erschreckend ist, dass es eigentlich Führungskräfte besser wissen sollten. Gerade schriftlich ist es eine hervorragende Grundlage für eine Beweislast.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen läuft es in einigen wirklich gut (knapp 30%), in den anderen wiederum auch nur holpernd oder rechtlich im Graubereich.
So schade, dass ein Unternehmen mit so viel Herzblut für die eigene Sache und die allgemeine Zukunft, an einer transparenten + ehrlichen Kommunikation beinahe scheitert.
Gleichberechtigung
wird noch ergänzt
Interessante Aufgaben
Definitiv gibt es hier zahlreiche interessante Aufgaben, bei denen man sich austoben kann. Entscheidend ist immer, wie sehr das von Vorgesetzten gewünscht wird und welcher Handlungsspielraum einem gewährt wird. Wird einem freie Hand gelassen, ist es aufgabentechnisch das Paradies auf werden. Der Handlungsspielraum orientiert sich oft daran, ob man studiert hat (in den richtigen Bereichen) oder nicht. Mitarbeiter ohne entsprechendes Studium kämpfen dort oft gegen Windmühlen oder müssen sich fachlich so sehr beweisen, dass viele oft ausgelaugt und frustriert aufgeben.
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Da gibt es nicht viel zu sagen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Itzehoe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzten verhalten
Gehalt
Keine Zusatzleistungen
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld
Keine Altersvorsorge
Verbesserungsvorschläge
Tarifvertrag IG Chemie
Vorgesetzte besser Schulen oder austauschen
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
Altersvorsorge
Gehalt anpassen
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Tolle Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Itzehoe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Informationskultur, arbeiten auf Augenhöhe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bis jetzt nichts
Kollegenzusammenhalt
Super miteinander
Arbeitsbedingungen
Ist aber in Arbeit
Kommunikation
Informationen werden kommuniziert
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Dem Untergang geweiht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Itzehoe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan nix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Große Studentenbude ohne industrielle Erfahrung
Verbesserungsvorschläge
Wer in der Oberliga spielen will sollte erst mal seine Hausaufgaben machen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben keine Erfahrung im Führen von Mitarbeitern
Arbeitsbedingungen
Unzureichende PSA, Gefährlichkeit von Rohstoffen wird MA verschwiegen bzw. heruntergespielt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Produkte für die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Itzehoe gearbeitet.
Image
weltweit bekannt, wenn man google glaubt...
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu tun. Das merkt man natürlich täglich. Dafür macht es jeden Tag viel Spaß.
Gehalt/Benefits
das ist schon wirklich OK für ein Start Up
Kollegenzusammenhalt
das stehen echt alle hinter dem Produkt!
Vorgesetztenverhalten
auch wenn alle ziemlich jung sind, läuft es sehr wertschätzend
Kommunikation
wir wachen echt schnell. Da kann nicht immer alles richtig kommuniziert werden.
Interessante Aufgaben
Etwas interessanteres kann man heute wohl kaum herstellen...
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Chancen sind super und die Gehälter steigen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Itzehoe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team, Technologie, Perspektive
Image
Top. Mittlerweile Lieferant sogar von Porsche
Karriere/Weiterbildung
Diverse Schulungen werden angeboten
Gehalt/Benefits
Fair
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.