Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDurch die flexiblen Arbeitszeiten wird eine perfekte Work-Life-Balance geschaffen, die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig auch wenn dies nicht in den Zuständigkeitsbereich fällt
Tolle Menschen, stressfreies Agieren. Arbeiten in allen Bereichen auf Augenhöhe. Duz- Mentalität.Würde immer wieder zurückkehren!!
Sehr pünktliches Gehalt.
Team Events
Den Wille sich weiterzuentwickeln
- Pünktliche Zahlung vom Gehalt
- Innovativ
- nette Kollegen
- viel Arbeit (keine Langeweile)
Manchmal sollte man sich etwas mehr Zeit für Entscheidungen nehmen.
Seitdem die Gründer das Unternehmen verlassen haben, treiben nun die Nachfolger das Unternehmen mit kuriosen Entscheidungen und einer gewaltigen Verschwendungswelle an den Rand des Ruins.
Es gibt keine gravierend negativen Merkmale. Es war eine tolle Zeit!!
Es gibt eine Reihe an Kollegen, die einen auf Sachen ansprechen, von denen sie keine Ahnung haben oder aus der Ferne (anderer Standort) Dinge bewerten, die sie nicht kennen. Das Frustriert manche, die sich jeden Tag reinhängen. Außerdem scheint es so, als würde sich unsere oberste Personalerin nicht wirklich mit dem Standort beschäftigen.
*Update: Nachdem meine Bewertung von Customcells mehrfach wegen "Unwahrheiten" gemeldet wurden, habe ich alles schriftliche jetzt entfernt. Bewertungen melden bis man aufgibt ist das Motto!
Strukturen etablieren und stärken. Prozesse schärfen.
Wieder zurück zu alten Tugenden: Ein Vertrieb, angetrieben durch die Geschäftsführer, smarte Geschäfte, Kooperationen und Projektdiversifikation. Es bringt nichts die bröckelnde Fassade mit Geld zu stopfen, wenn kritische Themen wie der Ausbau der Produktion über 2 Jahre sträflich vernachlässigt wurden und Akquise Erfolge ausbleiben.
- Sportliche Angeboten mehr fördern (Wellpass, Hansefit etc.)
- Wertschätzung der Mitarbeiter durch Firmen Events oder kleine Goodies (z.B.Osterhase zu Ostern) wieder einführen ( grillen oder ähnliches muss kein mega Event sein)
- Brückentage von Jahr zu Jahr fest vorgeben. (Aktuell nur zwischen Weihnachten fest)
Die Firma sollte ihre Ausrichtung nicht ständig ändern, je nachdem, wie der Wind gerade weht. Dieses ständige Umschwenken kostet nicht nur zu viel Geld und Energie, sondern macht das Unternehmen auch unproduktiv.
Respekt allen Mitarbeitern gegenüber
Miteinander statt hinterrücks reden
Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Customcells ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine negativen Erfahrungen.
Gute Mischung aus jüngeren und älteren Kollegen.
Kann ich nicht viel zu sagen.
Der Arbeitgeber stellt auch ältere Kollegen (50+) ein, was heutzutage nicht selbstverständlich ist. Jüngere Kollegen schätzen die Erfahrungen von älteren und erfragen diese. Die mittlere Altersgruppe hingegen belächelt die Expertise der älteren Generation hingegen eher. Mag ggf. auch daran liegen, das ein Großteil der mittelalten Generation in Führungspositionen sitzt – siehe Bereich Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, usw.
völlig in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Customcells ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Könnte noch etwas besser seins. Wenn man den Durchschnitt seines Berufs, hier auf Kununu vergleicht ist man deutlich drunter.
Gehalt ist immer sehr pünktlich
Könnte besser sein.
Gehalt ist nicht viel für Chemie! Man opfert seinen Körper für wenig Geld.
Das Gehalt befindet sich im unteren Mittelfeld. Es ist sicherlich noch nach oben ausbaufähig. Gute und erfahrene Mitarbeiter kennen ihren Preis und wissen, dass ihre Expertise entsprechend honoriert werden sollte. Bei schlechter Bezahlung fragen sich diese Bewerber natürlich, weshalb sie für geringen Lohn ihre Expertise ins Unternehmen bringen sollen. Da gehen sie lieber zur Konkurrenz, die noch vermehrt hilfreiche Sozialleistungen anbietet, die einen weiterbringen. Entsprechend ist die Auswahl der einzustellenden/eingestellten Mitarbeiter geringer als bei anderen Unternehmen. Dies sollte immer mal ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Definitiv gegeben, wenn ich sehe wie viel man beim täglichen lernt und wo sich Kollegen hin entwickeln. Wer gestern noch Teammitglied war kann morgen Abteilungsleiter sein. Es wird nicht nur von extern eingestellt.
Potenziale , die absolut vorhanden sind, sollten erkannt und gefördert werden.
Weiterbildung sind möglich. Bezüglich Karriere kann ich noch nichts zu sagen.
Durch die starke positive Entwicklung bzw. das Wachstum des Unternehmens gibt es potentiell viele Möglichkeiten.
Wurde alles versprochen aber nichts davon eingehalten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
