Customcells 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Wille sich weiterzuentwickeln

Verbesserungsvorschläge

Vereinheitlichung, Zufriedenheit erscheint mir Abteilungsbedingt

Arbeitsatmosphäre

Trotz schwieriger Lage der Branche positiv

Work-Life-Balance

An Arbeit mangelt es auf jeden Fall nicht. Aber man kann Überstunden problemlos tageweise abbauen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt hat sich immer weiter entwickelt und ich bin sehr zufrieden. Sozialleistungen können ausgebaut werden. Mehr Mitarbeiter Benefits wären schon gut. Aber ich verstehe auch, dass erstmal das Geschäft stabilisiert werden muss

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team!

Vorgesetztenverhalten

Viele Junge Führungskräfte, die ihre Arbeit aber oft besser machen als die neuen erfahrenen, die mit der Zeit reingekommen sind. Manche vergessen leider zu oft wo wir herkommen und dass wir kein Konzern sind, nur weil sie aus Konzernen kommen

Kommunikation

Kommt auf die Abteilung an aber bei uns ist die Kommunikation gut. Die monatlichen Info Veranstaltungen sind mal besser mal schlechter

Gleichberechtigung

Es macht keinen Unterschied ob männlich oder weiblich, jung oder alt, solange du mit anpackst

Interessante Aufgaben

Forschung und Entwicklung. Man lernt viel

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Menschen, stressfreies Agieren. Arbeiten in allen Bereichen auf Augenhöhe. Duz- Mentalität.Würde immer wieder zurückkehren!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine gravierend negativen Merkmale. Es war eine tolle Zeit!!

Verbesserungsvorschläge

Siehe " Karriere".

Arbeitsatmosphäre

Stressfreies Arbeiten!

Image

Tolles Image

Work-Life-Balance

Sehr geringer Stressfaktor!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Stark verbessert und nunmehr, in einigen Bereichen, wettbewerbsfähig....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Luft nach oben....

Kollegenzusammenhalt

Toller Zusammenhalt in der Produktion durch die Produktionsleute!

Umgang mit älteren Kollegen

Keine negativen Erfahrungen.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich könnte es hervorragend sein, da hier tolle Menschen agieren....

Arbeitsbedingungen

Verbesserungswürdig, gerade Arbeitssicherheit....

Kommunikation

Wird groß geschrieben und nur von wenigen Menschen klein gehalten.

Gleichberechtigung

Mit wenigen Ausnahmen, passend

Interessante Aufgaben

Je nach Auftragslage...

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Pünktliche Zahlung vom Gehalt
- Innovativ
- nette Kollegen
- viel Arbeit (keine Langeweile)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- wenige Zuschüsse für Mitarbeiter (z.B. Bikeleasing)

Verbesserungsvorschläge

- Sportliche Angeboten mehr fördern (Wellpass, Hansefit etc.)
- Wertschätzung der Mitarbeiter durch Firmen Events oder kleine Goodies (z.B.Osterhase zu Ostern) wieder einführen ( grillen oder ähnliches muss kein mega Event sein)
- Brückentage von Jahr zu Jahr fest vorgeben. (Aktuell nur zwischen Weihnachten fest)

Arbeitsatmosphäre

Super nette Kollegen mit denen es Spaß macht zusammen zu arbeiten.

Image

Könnte man noch etwas verbessern.

Work-Life-Balance

Gilt nur für die nicht Schicht-Arbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Könnte noch etwas besser seins. Wenn man den Durchschnitt seines Berufs, hier auf Kununu vergleicht ist man deutlich drunter.

Kollegenzusammenhalt

Kann man nichts schlechtes zu sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht viel zu sagen.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall keine Probleme

Kommunikation

Könnte zum Teil besser sein. Anmeldung von wichtigen Besuchen, werden zu kurzfristig kommuniziert. Veränderung von Zuständigkeiten könnte teilweise auch besser sein. Grundsätzliche betriebliche Änderungen werden vereinzelt nicht gut weitergegeben.

Interessante Aufgaben

Es gibt genug zu tun und kann sich in sehr viele Themen einarbeiten. Super interessantes Aufgaben Gebiet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kann ich nicht schreiben da meine Bewertung sonst wieder gemeldet wird.

Verbesserungsvorschläge

Kann ich nicht schreiben da meine Bewertung sonst wieder gemeldet wird.

Arbeitsatmosphäre

Kann ich nicht schreiben da meine Bewertung sonst wieder gemeldet wird.

Image

Außen hui…

Work-Life-Balance

War immer okay, verschlechtert sich aktuell aber total.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist nicht viel für Chemie! Man opfert seinen Körper für wenig Geld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Kommentar

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind super, es gibt auch welche die nur JA sagen können und gegen das Team arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Naja

Vorgesetztenverhalten

Kann ich nicht schreiben da meine Bewertung sonst wieder gemeldet wird.

Arbeitsbedingungen

Lassen zu wünschen übrig

Kommunikation

Man wird in schlechten Momenten Hängen gelassen, keine Kommunikation mehr möglich.

Gleichberechtigung

Nein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er bietet Menschen die Chance auf eine dauerhafte Beschäftigung, die in anderen Unternehmen durch ihr Verhalten zeitnah die Kündigung erhalten hätten. Somit sichert CCI definitiv Arbeitsplätze. Ob das natürlich die richtigen Mitarbeiter für ein Unternehmen ist, das in die Zukunft schaut, darf sich jeder selber fragen.
Umschüler sind herzlich willkommen und werden (soweit möglich) ins Arbeitsumfeld integriert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe detaillierte Schilderungen oben.

Verbesserungsvorschläge

Employer Branding + Retention Management stärken
Effiziente Führungskräfte-Schulungen durch Experten
Kompetenzen der Mitarbeiter in gehobenen Positionen überprüfen: Führungskräfte benötigen nicht nur Fachkompetenz. Diese kann auch durch die unteren Ebenen erfolgen. Die 4 anderen Kompetenzen sollten zumindest im HR-Bereich bekannt sein.

Hautproblem ist definitiv die interne mündliche + schriftliche Kommunikation der Mitarbeiter untereinander. Hier sollte zeitnah ein professioneller Kommunikationsexperte eingeschalten werden, um dieses explosive Thema in den Griff zu bekommen. Alternativ wäre eine vollständige Kameraüberwachung mit Sprachaufzeichnung hilfreich (rechtlich verboten). Dadurch würden die Mitarbeiter aber eher nachdenken, was sie wie genau sagen und es wäre alles beweisbar dokumentiert.
Stichprobenartige Kontrollen des Email-Verkehrs wären ebenfalls hilfreich (Rechtslage?). Dann könnte man auch hier den entsprechenden Mitarbeitern einen Riegel vorschieben. Grundsätzlich aber sollten Führungskräften begreiflich gemacht werden, dass diese eine Vorbildfunktion haben. Wenn diese schlechtes, unternehmensschädigendes Verhalten vorleben, machen MA es nach.

Arbeitsatmosphäre

Sehr abhängig von der jeweiligen Abteilung im Unternehmen. Bei 40% der Abteilungen ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut, was auch mit an der abteilungsinternen Kommunikation liegt und am Bestärken der eigenen Fähigkeiten durch Vorgesetzte. Bei den anderen 60% ist es eher das Gegenteil. In Summe komme ich damit auf 2 Sterne insgesamt.

Image

Für Externe und Stakeholder sehr gut. Für Interne miserabel. Dies wird auch durch die Unzufriedenheit der Mitarbeiter in vielen Abteilungen nach außen transportiert. Wer in der Region lebt, kennt (leider) mindestens einen schlechten Erfahrungsbericht. Und die Tendenz ist leider steigend!! Da sollte zeitnah gegengesteuert werden, wenn das Unternehmen nicht nur theoretische Experten sondern auch praktische Anwender anziehen und halten will.

Work-Life-Balance

Ein Hoch auf die neue rechtliche Grundlage, dass Arbeitszeiten erfasst werden müssen. Vorher war es selbstverständlich bei einer Vollzeitstelle auch mal 12-16 Stunden zu arbeiten und immer erreichbar zu sein. Dies wurde etwas eingedämmt. Dennoch herrscht unterschwellig die Devise, alles für die Firma jederzeit zu geben. Die eigene Abgrenzung hierbei ist entscheidend.
Ständige (fast 70% der Arbeitszeit ausfüllende) Online-Meetings führen dazu, dass die wichtigen Ansprechpartner oft nicht erreichbar sind und es ihnen auch an Zeit fehlt, ihre vorliegenden Aufgaben in der entsprechenden Zeit zu erfüllen. Aber wie hat mal so schön jemand gesagt: In der Firma entscheidet die Dauer der täglichen Meetings, welchen Status man innerhalb von CCI inne hat oder glaubt inne zu haben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt befindet sich im unteren Mittelfeld. Es ist sicherlich noch nach oben ausbaufähig. Gute und erfahrene Mitarbeiter kennen ihren Preis und wissen, dass ihre Expertise entsprechend honoriert werden sollte. Bei schlechter Bezahlung fragen sich diese Bewerber natürlich, weshalb sie für geringen Lohn ihre Expertise ins Unternehmen bringen sollen. Da gehen sie lieber zur Konkurrenz, die noch vermehrt hilfreiche Sozialleistungen anbietet, die einen weiterbringen. Entsprechend ist die Auswahl der einzustellenden/eingestellten Mitarbeiter geringer als bei anderen Unternehmen. Dies sollte immer mal wieder aus dem Hinterkopf hervorgezaubert werden. Dies betrifft vorrangig Stellenpositionen, die kein Studium oder kein fachtypisches Studium haben.
Für Studierte aus den entsprechenden Bereich (Physik, Chemie, …) kann es hier das Paradies auf Erden werden. Gerade Mitarbeiter direkt vom Studium haben hier viele Möglichkeiten und bekommen ein gutes Einstiegsgehalt.
Was das Unternehmen aus den Augen verliert, ist, dass selbst die beste Planung und Entwicklung durch Studierte nichts bringt, wenn das ausführende Organ nicht ebenfalls abgeholt und auf ein gewisses Level gehoben wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein 2: wird noch ergänzt
Sozialbewusstsein 2: wird noch ergänzt

Kollegenzusammenhalt

Der Bereich Kommunikation hat bereits einiges davon abgedeckt. In der Firma ist es zu 80% verbreitet hinter dem Rücken von Kollegen zu lästern, zu intrigieren und Gerüchte in die Welt zu setzen. Hier muss man gut zwischen den Zeilen lesen lernen und vor allem als Führungskraft eine gute Menschenkenntnis und Sozialkompetenz haben. Ansonsten gehen eher die Mitarbeiter, die eigentlich das Unternehmen vorwärts bringen wollen, während der Rest (gut geschützt) bleibt.
Nichtsdestotrotz gibt es aber auch hier Abteilungen, wo der Kollegenzusammenhalt einwandfrei funktioniert und jeder für den anderen einsteht. Allerdings auch da wieder eher die Minderheit.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Arbeitgeber stellt auch ältere Kollegen (50+) ein, was heutzutage nicht selbstverständlich ist. Jüngere Kollegen schätzen die Erfahrungen von älteren und erfragen diese. Die mittlere Altersgruppe hingegen belächelt die Expertise der älteren Generation hingegen eher. Mag ggf. auch daran liegen, das ein Großteil der mittelalten Generation in Führungspositionen sitzt – siehe Bereich Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, usw.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt ein paar wenige Vorgesetzte, die wirklich super Führungsqualitäten haben und ihr Team leiten können. Leider gibt es auch Gegenteiliges, was in den anderen Bereichen teilweise schon erwähnt wurde. Als Führungskraft sollte man hinter seinen Mitarbeitern stehen, regelmäßigen transparenten Austausch pflegen. Sich hinter dem Rücken abfällig über eigene Mitarbeiter auszulassen und dies ggf. auch noch per Mail (hinter dem Rücken der Beteiligten) zu tun, ist wenig hilfreich. Besonders schlimm ist es natürlich, wenn diese Korrespondenzen nicht nur den eigenen Bereich betreffen sondern auch noch andere Abteilungen. Da ist es natürlich nicht verwunderlich, dass es intern in der Firma unrund läuft. Wenn so etwas vorgelebt wird, färbt dies auf alle „niederen“ Mitarbeiter mit ab – wenn sie solche Mails erhalten.

Arbeitsbedingungen

wird noch ergänzt

Kommunikation

Nach außen hin für die Stakeholder professionell, im Inneren wird hinterm Rücken über andere Abteilungen oder auch Mitarbeiter hergezogen. Dies geschieht leider nicht nur mündlich, sondern auch schriftlich. Dabei ist es egal, in welcher Hierarchiestufe sich der Mitarbeiter befinden. Von fast ganz oben bis nach unten ist alles vertreten. Erschreckend ist, dass es eigentlich Führungskräfte besser wissen sollten. Gerade schriftlich ist es eine hervorragende Grundlage für eine Beweislast.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen läuft es in einigen wirklich gut (knapp 30%), in den anderen wiederum auch nur holpernd oder rechtlich im Graubereich.
So schade, dass ein Unternehmen mit so viel Herzblut für die eigene Sache und die allgemeine Zukunft, an einer transparenten + ehrlichen Kommunikation beinahe scheitert.

Gleichberechtigung

wird noch ergänzt

Interessante Aufgaben

Definitiv gibt es hier zahlreiche interessante Aufgaben, bei denen man sich austoben kann. Entscheidend ist immer, wie sehr das von Vorgesetzten gewünscht wird und welcher Handlungsspielraum einem gewährt wird. Wird einem freie Hand gelassen, ist es aufgabentechnisch das Paradies auf werden. Der Handlungsspielraum orientiert sich oft daran, ob man studiert hat (in den richtigen Bereichen) oder nicht. Mitarbeiter ohne entsprechendes Studium kämpfen dort oft gegen Windmühlen oder müssen sich fachlich so sehr beweisen, dass viele oft ausgelaugt und frustriert aufgeben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team, Technologie, Perspektive

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Top. Mittlerweile Lieferant sogar von Porsche

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Fair

Gut am Arbeitgeber finde ich

Technologie, Kunden, Team, Möglichkeiten, Renommée

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ein paar Leute ziehen leider nicht mit.

Verbesserungsvorschläge

Modulbau sollte mehr gepushed werden!

Arbeitsatmosphäre

Schon etwas stressig - aber im positiven Sinne -, da wir außerordentlich vielfältige Projekte bearbeiten

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Wir sind DER Technologielieferant der deutschen Automobilindustrie. Darüber hinaus auch USA, Japan usw.

Work-Life-Balance

Viel zu tun. Hier kommt man nicht hin um sich in den Reihen zu verstecken oder auf die faule Haut zu legen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Besser geht es kaum. Wir machen auch gerne privat etwas zusammen und haben ein sehr vertrautes und offenes Verhältnis

Vorgesetztenverhalten

Meist positiv und offen.

Kommunikation

Hier sehe ich Verbesserungsbedarf. Die Abteilungen müssen noch mehr sprechen.

Interessante Aufgaben

Es gibt wohl kaum ein interessanteres Feld in heutiger Zeit!