Customcells 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Wille sich weiterzuentwickeln

Verbesserungsvorschläge

Vereinheitlichung, Zufriedenheit erscheint mir Abteilungsbedingt

Arbeitsatmosphäre

Trotz schwieriger Lage der Branche positiv

Work-Life-Balance

An Arbeit mangelt es auf jeden Fall nicht. Aber man kann Überstunden problemlos tageweise abbauen.

Karriere/Weiterbildung

Definitiv gegeben, wenn ich sehe wie viel man beim täglichen lernt und wo sich Kollegen hin entwickeln. Wer gestern noch Teammitglied war kann morgen Abteilungsleiter sein. Es wird nicht nur von extern eingestellt.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt hat sich immer weiter entwickelt und ich bin sehr zufrieden. Sozialleistungen können ausgebaut werden. Mehr Mitarbeiter Benefits wären schon gut. Aber ich verstehe auch, dass erstmal das Geschäft stabilisiert werden muss

Kollegenzusammenhalt

Tolles Team!

Vorgesetztenverhalten

Viele Junge Führungskräfte, die ihre Arbeit aber oft besser machen als die neuen erfahrenen, die mit der Zeit reingekommen sind. Manche vergessen leider zu oft wo wir herkommen und dass wir kein Konzern sind, nur weil sie aus Konzernen kommen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Es macht keinen Unterschied ob männlich oder weiblich, jung oder alt, solange du mit anpackst

Interessante Aufgaben

Forschung und Entwicklung. Man lernt viel

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Menschen, stressfreies Agieren. Arbeiten in allen Bereichen auf Augenhöhe. Duz- Mentalität.Würde immer wieder zurückkehren!!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keine gravierend negativen Merkmale. Es war eine tolle Zeit!!

Verbesserungsvorschläge

Siehe " Karriere".

Arbeitsatmosphäre

Stressfreies Arbeiten!

Image

Tolles Image

Work-Life-Balance

Sehr geringer Stressfaktor!

Karriere/Weiterbildung

Potenziale , die absolut vorhanden sind, sollten erkannt und gefördert werden.

Gehalt/Benefits

Stark verbessert und nunmehr, in einigen Bereichen, wettbewerbsfähig....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Luft nach oben....

Kollegenzusammenhalt

Toller Zusammenhalt in der Produktion durch die Produktionsleute!

Umgang mit älteren Kollegen

Keine negativen Erfahrungen.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich könnte es hervorragend sein, da hier tolle Menschen agieren....

Arbeitsbedingungen

Verbesserungswürdig, gerade Arbeitssicherheit....

Kommunikation

Gleichberechtigung

Mit wenigen Ausnahmen, passend

Interessante Aufgaben

Je nach Auftragslage...

Verbesserungsvorschläge

Die Firma sollte ihre Ausrichtung nicht ständig ändern, je nachdem, wie der Wind gerade weht. Dieses ständige Umschwenken kostet nicht nur zu viel Geld und Energie, sondern macht das Unternehmen auch unproduktiv.

Image

Nach außen hin präsentiert man sich mit einem Premium-Produkt, doch leider entspricht dies nur teilweise der Realität. Die Firma kann sich glücklich schätzen, dass Investoren weiterhin finanziell unterstützen, denn wie bereits von anderen angemerkt wurde, wäre sie sonst kaum in der Lage, ihre Kosten zu decken.

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein.

Vorgesetztenverhalten

Manche Vorgesetzte scheinen einen regelrechten Kampf gegen ihre eigenen Mitarbeiter zu führen, was das Team zunehmend destabilisiert. Erschreckenderweise wird dieses Verhalten von der obersten Geschäftsführung toleriert. In einigen Fällen könnte man dieses Vorgehen sogar als Bossing bezeichnen!

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Pünktliche Zahlung vom Gehalt
- Innovativ
- nette Kollegen
- viel Arbeit (keine Langeweile)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- wenige Zuschüsse für Mitarbeiter (z.B. Bikeleasing)

Verbesserungsvorschläge

- Sportliche Angeboten mehr fördern (Wellpass, Hansefit etc.)
- Wertschätzung der Mitarbeiter durch Firmen Events oder kleine Goodies (z.B.Osterhase zu Ostern) wieder einführen ( grillen oder ähnliches muss kein mega Event sein)
- Brückentage von Jahr zu Jahr fest vorgeben. (Aktuell nur zwischen Weihnachten fest)

Arbeitsatmosphäre

Super nette Kollegen mit denen es Spaß macht zusammen zu arbeiten.

Image

Könnte man noch etwas verbessern.

Work-Life-Balance

Gilt nur für die nicht Schicht-Arbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung sind möglich. Bezüglich Karriere kann ich noch nichts zu sagen.

Gehalt/Benefits

Könnte noch etwas besser seins. Wenn man den Durchschnitt seines Berufs, hier auf Kununu vergleicht ist man deutlich drunter.

Kollegenzusammenhalt

Kann man nichts schlechtes zu sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nicht viel zu sagen.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall keine Probleme

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Es gibt genug zu tun und kann sich in sehr viele Themen einarbeiten. Super interessantes Aufgaben Gebiet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr pünktliches Gehalt.

Team Events

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung zwischen den Angestellten ist sehr entspannt und gut

Work-Life-Balance

Urlaub wird fast immer genehmigt, so gut wie keine Überstunden und Wochenende nie

Gehalt/Benefits

Gehalt ist immer sehr pünktlich

Kollegenzusammenhalt

Gute Kollegen meistens

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Meistens gut

Kommunikation

Gleichberechtigung

Naja

Interessante Aufgaben

Meist das gleiche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kann ich nicht schreiben da meine Bewertung sonst wieder gemeldet wird.

Verbesserungsvorschläge

Kann ich nicht schreiben da meine Bewertung sonst wieder gemeldet wird.

Arbeitsatmosphäre

Kann ich nicht schreiben da meine Bewertung sonst wieder gemeldet wird.

Image

Außen hui…

Work-Life-Balance

War immer okay, verschlechtert sich aktuell aber total.

Karriere/Weiterbildung

Wurde alles versprochen aber nichts davon eingehalten.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist nicht viel für Chemie! Man opfert seinen Körper für wenig Geld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Kommentar

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind super, es gibt auch welche die nur JA sagen können und gegen das Team arbeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Naja

Vorgesetztenverhalten

Kann ich nicht schreiben da meine Bewertung sonst wieder gemeldet wird.

Arbeitsbedingungen

Lassen zu wünschen übrig

Kommunikation

Gleichberechtigung

Nein

Gut am Arbeitgeber finde ich

Seit ich dabei bin hat sich vieles getan und mit dem neuen Bürogebäude sieht es langsam aus wie ein richtiger Firmensitz. Es werden viele Regeln eingeführt, die bei meinem vorherigen Arbeitgeber Standard waren, von manchen Kollegen aber als Schikane aufgenommen werden. Außerdem heißt es, dass man langfristig am Standort plant.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt eine Reihe an Kollegen, die einen auf Sachen ansprechen, von denen sie keine Ahnung haben oder aus der Ferne (anderer Standort) Dinge bewerten, die sie nicht kennen. Das Frustriert manche, die sich jeden Tag reinhängen. Außerdem scheint es so, als würde sich unsere oberste Personalerin nicht wirklich mit dem Standort beschäftigen.

Verbesserungsvorschläge

Vieles hat sich verändert oder verändert sich laufend. Wenn man mit Kollegen spricht, die schon länger da sind, dann merkt man erst, was sich alles getan hat. Aber darüber wird viel zu selten gesprochen, es wird lieber das negative in Vordergrund gestellt. Vielleicht weil das die Menschen momentan lieber hören wollen und einige Kollegen, die immer meckern einfach lauter sind. Zum Glück sind jetzt auch welche der schlechten Stimmungsmacher weg, die hier auch Bewertungen abgegeben haben.

Arbeitsatmosphäre

Viel Spaß mit den direkten Kollegen und auch mit den Ingenieuren und Entwicklern.

Work-Life-Balance

In der Produktion normale Tagschicht oder 3-Schicht, was beim vorherigen Arbeitnehmer auch ganz normal war.

Gehalt/Benefits

In Ordnung und wenn man über längere Zeit seine Arbeit macht, sieht es der Vorgesetze. Besser als von den maulenden Kollegen hier dargestellt.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind wirklich gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Gute Mischung aus jüngeren und älteren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise nicht immer ganz klar, wie Entscheidungen getroffen werden. Auf der anderen Seite ist es aber sehr schnellebig. Die neue Leitung ist gut und bleibt hoffentlich lange.

Arbeitsbedingungen

Da wünschen sich viele Mitarbeiter, dass endlich weitergebaut wird.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Er bietet Menschen die Chance auf eine dauerhafte Beschäftigung, die in anderen Unternehmen durch ihr Verhalten zeitnah die Kündigung erhalten hätten. Somit sichert CCI definitiv Arbeitsplätze. Ob das natürlich die richtigen Mitarbeiter für ein Unternehmen ist, das in die Zukunft schaut, darf sich jeder selber fragen.
Umschüler sind herzlich willkommen und werden (soweit möglich) ins Arbeitsumfeld integriert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe detaillierte Schilderungen oben.

Verbesserungsvorschläge

Employer Branding + Retention Management stärken
Effiziente Führungskräfte-Schulungen durch Experten
Kompetenzen der Mitarbeiter in gehobenen Positionen überprüfen: Führungskräfte benötigen nicht nur Fachkompetenz. Diese kann auch durch die unteren Ebenen erfolgen. Die 4 anderen Kompetenzen sollten zumindest im HR-Bereich bekannt sein.

Hautproblem ist definitiv die interne mündliche + schriftliche Kommunikation der Mitarbeiter untereinander. Hier sollte zeitnah ein professioneller Kommunikationsexperte eingeschalten werden, um dieses explosive Thema in den Griff zu bekommen. Alternativ wäre eine vollständige Kameraüberwachung mit Sprachaufzeichnung hilfreich (rechtlich verboten). Dadurch würden die Mitarbeiter aber eher nachdenken, was sie wie genau sagen und es wäre alles beweisbar dokumentiert.
Stichprobenartige Kontrollen des Email-Verkehrs wären ebenfalls hilfreich (Rechtslage?). Dann könnte man auch hier den entsprechenden Mitarbeitern einen Riegel vorschieben. Grundsätzlich aber sollten Führungskräften begreiflich gemacht werden, dass diese eine Vorbildfunktion haben. Wenn diese schlechtes, unternehmensschädigendes Verhalten vorleben, machen MA es nach.

Arbeitsatmosphäre

Sehr abhängig von der jeweiligen Abteilung im Unternehmen. Bei 40% der Abteilungen ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut, was auch mit an der abteilungsinternen Kommunikation liegt und am Bestärken der eigenen Fähigkeiten durch Vorgesetzte. Bei den anderen 60% ist es eher das Gegenteil. In Summe komme ich damit auf 2 Sterne insgesamt.

Image

Für Externe und Stakeholder sehr gut. Für Interne miserabel. Dies wird auch durch die Unzufriedenheit der Mitarbeiter in vielen Abteilungen nach außen transportiert. Wer in der Region lebt, kennt (leider) mindestens einen schlechten Erfahrungsbericht. Und die Tendenz ist leider steigend!! Da sollte zeitnah gegengesteuert werden, wenn das Unternehmen nicht nur theoretische Experten sondern auch praktische Anwender anziehen und halten will.

Work-Life-Balance

Ein Hoch auf die neue rechtliche Grundlage, dass Arbeitszeiten erfasst werden müssen. Vorher war es selbstverständlich bei einer Vollzeitstelle auch mal 12-16 Stunden zu arbeiten und immer erreichbar zu sein. Dies wurde etwas eingedämmt. Dennoch herrscht unterschwellig die Devise, alles für die Firma jederzeit zu geben. Die eigene Abgrenzung hierbei ist entscheidend.
Ständige (fast 70% der Arbeitszeit ausfüllende) Online-Meetings führen dazu, dass die wichtigen Ansprechpartner oft nicht erreichbar sind und es ihnen auch an Zeit fehlt, ihre vorliegenden Aufgaben in der entsprechenden Zeit zu erfüllen. Aber wie hat mal so schön jemand gesagt: In der Firma entscheidet die Dauer der täglichen Meetings, welchen Status man innerhalb von CCI inne hat oder glaubt inne zu haben.

Karriere/Weiterbildung

wird noch ergänzt

Gehalt/Benefits

Das Gehalt befindet sich im unteren Mittelfeld. Es ist sicherlich noch nach oben ausbaufähig. Gute und erfahrene Mitarbeiter kennen ihren Preis und wissen, dass ihre Expertise entsprechend honoriert werden sollte. Bei schlechter Bezahlung fragen sich diese Bewerber natürlich, weshalb sie für geringen Lohn ihre Expertise ins Unternehmen bringen sollen. Da gehen sie lieber zur Konkurrenz, die noch vermehrt hilfreiche Sozialleistungen anbietet, die einen weiterbringen. Entsprechend ist die Auswahl der einzustellenden/eingestellten Mitarbeiter geringer als bei anderen Unternehmen. Dies sollte immer mal wieder aus dem Hinterkopf hervorgezaubert werden. Dies betrifft vorrangig Stellenpositionen, die kein Studium oder kein fachtypisches Studium haben.
Für Studierte aus den entsprechenden Bereich (Physik, Chemie, …) kann es hier das Paradies auf Erden werden. Gerade Mitarbeiter direkt vom Studium haben hier viele Möglichkeiten und bekommen ein gutes Einstiegsgehalt.
Was das Unternehmen aus den Augen verliert, ist, dass selbst die beste Planung und Entwicklung durch Studierte nichts bringt, wenn das ausführende Organ nicht ebenfalls abgeholt und auf ein gewisses Level gehoben wird.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein 2: wird noch ergänzt
Sozialbewusstsein 2: wird noch ergänzt

Kollegenzusammenhalt

Der Bereich Kommunikation hat bereits einiges davon abgedeckt. In der Firma ist es zu 80% verbreitet hinter dem Rücken von Kollegen zu lästern, zu intrigieren und Gerüchte in die Welt zu setzen. Hier muss man gut zwischen den Zeilen lesen lernen und vor allem als Führungskraft eine gute Menschenkenntnis und Sozialkompetenz haben. Ansonsten gehen eher die Mitarbeiter, die eigentlich das Unternehmen vorwärts bringen wollen, während der Rest (gut geschützt) bleibt.
Nichtsdestotrotz gibt es aber auch hier Abteilungen, wo der Kollegenzusammenhalt einwandfrei funktioniert und jeder für den anderen einsteht. Allerdings auch da wieder eher die Minderheit.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Arbeitgeber stellt auch ältere Kollegen (50+) ein, was heutzutage nicht selbstverständlich ist. Jüngere Kollegen schätzen die Erfahrungen von älteren und erfragen diese. Die mittlere Altersgruppe hingegen belächelt die Expertise der älteren Generation hingegen eher. Mag ggf. auch daran liegen, das ein Großteil der mittelalten Generation in Führungspositionen sitzt – siehe Bereich Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, usw.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt ein paar wenige Vorgesetzte, die wirklich super Führungsqualitäten haben und ihr Team leiten können. Leider gibt es auch Gegenteiliges, was in den anderen Bereichen teilweise schon erwähnt wurde. Als Führungskraft sollte man hinter seinen Mitarbeitern stehen, regelmäßigen transparenten Austausch pflegen. Sich hinter dem Rücken abfällig über eigene Mitarbeiter auszulassen und dies ggf. auch noch per Mail (hinter dem Rücken der Beteiligten) zu tun, ist wenig hilfreich. Besonders schlimm ist es natürlich, wenn diese Korrespondenzen nicht nur den eigenen Bereich betreffen sondern auch noch andere Abteilungen. Da ist es natürlich nicht verwunderlich, dass es intern in der Firma unrund läuft. Wenn so etwas vorgelebt wird, färbt dies auf alle „niederen“ Mitarbeiter mit ab – wenn sie solche Mails erhalten.

Arbeitsbedingungen

wird noch ergänzt

Kommunikation

Gleichberechtigung

wird noch ergänzt

Interessante Aufgaben

Definitiv gibt es hier zahlreiche interessante Aufgaben, bei denen man sich austoben kann. Entscheidend ist immer, wie sehr das von Vorgesetzten gewünscht wird und welcher Handlungsspielraum einem gewährt wird. Wird einem freie Hand gelassen, ist es aufgabentechnisch das Paradies auf werden. Der Handlungsspielraum orientiert sich oft daran, ob man studiert hat (in den richtigen Bereichen) oder nicht. Mitarbeiter ohne entsprechendes Studium kämpfen dort oft gegen Windmühlen oder müssen sich fachlich so sehr beweisen, dass viele oft ausgelaugt und frustriert aufgeben.