Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten wird eine perfekte Work-Life-Balance geschaffen, die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig auch wenn dies nicht in den Zuständigkeitsbereich fällt
Den Wille sich weiterzuentwickeln
Vereinheitlichung, Zufriedenheit erscheint mir Abteilungsbedingt
Trotz schwieriger Lage der Branche positiv
An Arbeit mangelt es auf jeden Fall nicht. Aber man kann Überstunden problemlos tageweise abbauen.
Definitiv gegeben, wenn ich sehe wie viel man beim täglichen lernt und wo sich Kollegen hin entwickeln. Wer gestern noch Teammitglied war kann morgen Abteilungsleiter sein. Es wird nicht nur von extern eingestellt.
Das Gehalt hat sich immer weiter entwickelt und ich bin sehr zufrieden. Sozialleistungen können ausgebaut werden. Mehr Mitarbeiter Benefits wären schon gut. Aber ich verstehe auch, dass erstmal das Geschäft stabilisiert werden muss
Tolles Team!
Viele Junge Führungskräfte, die ihre Arbeit aber oft besser machen als die neuen erfahrenen, die mit der Zeit reingekommen sind. Manche vergessen leider zu oft wo wir herkommen und dass wir kein Konzern sind, nur weil sie aus Konzernen kommen
Kommt auf die Abteilung an aber bei uns ist die Kommunikation gut. Die monatlichen Info Veranstaltungen sind mal besser mal schlechter
Es macht keinen Unterschied ob männlich oder weiblich, jung oder alt, solange du mit anpackst
Forschung und Entwicklung. Man lernt viel
Tolle Menschen, stressfreies Agieren. Arbeiten in allen Bereichen auf Augenhöhe. Duz- Mentalität.Würde immer wieder zurückkehren!!
Es gibt keine gravierend negativen Merkmale. Es war eine tolle Zeit!!
Siehe " Karriere".
Stressfreies Arbeiten!
Tolles Image
Sehr geringer Stressfaktor!
Potenziale , die absolut vorhanden sind, sollten erkannt und gefördert werden.
Stark verbessert und nunmehr, in einigen Bereichen, wettbewerbsfähig....
Luft nach oben....
Toller Zusammenhalt in der Produktion durch die Produktionsleute!
Keine negativen Erfahrungen.
Eigentlich könnte es hervorragend sein, da hier tolle Menschen agieren....
Verbesserungswürdig, gerade Arbeitssicherheit....
Wird groß geschrieben und nur von wenigen Menschen klein gehalten.
Mit wenigen Ausnahmen, passend
Je nach Auftragslage...
Die beeindruckende Historie.
Seitdem die Gründer das Unternehmen verlassen haben, treiben nun die Nachfolger das Unternehmen mit kuriosen Entscheidungen und einer gewaltigen Verschwendungswelle an den Rand des Ruins.
Wieder zurück zu alten Tugenden: Ein Vertrieb, angetrieben durch die Geschäftsführer, smarte Geschäfte, Kooperationen und Projektdiversifikation. Es bringt nichts die bröckelnde Fassade mit Geld zu stopfen, wenn kritische Themen wie der Ausbau der Produktion über 2 Jahre sträflich vernachlässigt wurden und Akquise Erfolge ausbleiben.
sehr komfortabel geworden
...die "Neuen" sind branchenfremd, abgekoppelt, fürstlich vergütet und großspurig
- Pünktliche Zahlung vom Gehalt
- Innovativ
- nette Kollegen
- viel Arbeit (keine Langeweile)
- wenige Zuschüsse für Mitarbeiter (z.B. Bikeleasing)
- Sportliche Angeboten mehr fördern (Wellpass, Hansefit etc.)
- Wertschätzung der Mitarbeiter durch Firmen Events oder kleine Goodies (z.B.Osterhase zu Ostern) wieder einführen ( grillen oder ähnliches muss kein mega Event sein)
- Brückentage von Jahr zu Jahr fest vorgeben. (Aktuell nur zwischen Weihnachten fest)
Super nette Kollegen mit denen es Spaß macht zusammen zu arbeiten.
Könnte man noch etwas verbessern.
Gilt nur für die nicht Schicht-Arbeiter.
Weiterbildung sind möglich. Bezüglich Karriere kann ich noch nichts zu sagen.
Könnte noch etwas besser seins. Wenn man den Durchschnitt seines Berufs, hier auf Kununu vergleicht ist man deutlich drunter.
Kann man nichts schlechtes zu sagen.
Kann ich nicht viel zu sagen.
In meinem Fall keine Probleme
Könnte zum Teil besser sein. Anmeldung von wichtigen Besuchen, werden zu kurzfristig kommuniziert. Veränderung von Zuständigkeiten könnte teilweise auch besser sein. Grundsätzliche betriebliche Änderungen werden vereinzelt nicht gut weitergegeben.
Es gibt genug zu tun und kann sich in sehr viele Themen einarbeiten. Super interessantes Aufgaben Gebiet.
Sehr pünktliches Gehalt.
Team Events
Die Stimmung zwischen den Angestellten ist sehr entspannt und gut
Urlaub wird fast immer genehmigt, so gut wie keine Überstunden und Wochenende nie
Gehalt ist immer sehr pünktlich
Gute Kollegen meistens
Sehr gut
Meistens gut
Absprache könnte besser sein
Naja
Meist das gleiche
Die Kollegen
Kann ich nicht schreiben da meine Bewertung sonst wieder gemeldet wird.
Kann ich nicht schreiben da meine Bewertung sonst wieder gemeldet wird.
Kann ich nicht schreiben da meine Bewertung sonst wieder gemeldet wird.
Außen hui…
War immer okay, verschlechtert sich aktuell aber total.
Wurde alles versprochen aber nichts davon eingehalten.
Gehalt ist nicht viel für Chemie! Man opfert seinen Körper für wenig Geld.
Kein Kommentar
Die Kollegen sind super, es gibt auch welche die nur JA sagen können und gegen das Team arbeiten.
Naja
Kann ich nicht schreiben da meine Bewertung sonst wieder gemeldet wird.
Lassen zu wünschen übrig
Man wird in schlechten Momenten Hängen gelassen, keine Kommunikation mehr möglich.
Nein
Seit ich dabei bin hat sich vieles getan und mit dem neuen Bürogebäude sieht es langsam aus wie ein richtiger Firmensitz. Es werden viele Regeln eingeführt, die bei meinem vorherigen Arbeitgeber Standard waren, von manchen Kollegen aber als Schikane aufgenommen werden. Außerdem heißt es, dass man langfristig am Standort plant.
Es gibt eine Reihe an Kollegen, die einen auf Sachen ansprechen, von denen sie keine Ahnung haben oder aus der Ferne (anderer Standort) Dinge bewerten, die sie nicht kennen. Das Frustriert manche, die sich jeden Tag reinhängen. Außerdem scheint es so, als würde sich unsere oberste Personalerin nicht wirklich mit dem Standort beschäftigen.
Vieles hat sich verändert oder verändert sich laufend. Wenn man mit Kollegen spricht, die schon länger da sind, dann merkt man erst, was sich alles getan hat. Aber darüber wird viel zu selten gesprochen, es wird lieber das negative in Vordergrund gestellt. Vielleicht weil das die Menschen momentan lieber hören wollen und einige Kollegen, die immer meckern einfach lauter sind. Zum Glück sind jetzt auch welche der schlechten Stimmungsmacher weg, die hier auch Bewertungen abgegeben haben.
Viel Spaß mit den direkten Kollegen und auch mit den Ingenieuren und Entwicklern.
In der Produktion normale Tagschicht oder 3-Schicht, was beim vorherigen Arbeitnehmer auch ganz normal war.
In Ordnung und wenn man über längere Zeit seine Arbeit macht, sieht es der Vorgesetze. Besser als von den maulenden Kollegen hier dargestellt.
Die Kollegen sind wirklich gut.
Gute Mischung aus jüngeren und älteren Kollegen.
Teilweise nicht immer ganz klar, wie Entscheidungen getroffen werden. Auf der anderen Seite ist es aber sehr schnellebig. Die neue Leitung ist gut und bleibt hoffentlich lange.
Da wünschen sich viele Mitarbeiter, dass endlich weitergebaut wird.
Es gibt kleine und große Runden, in denen man informiert und sich teilweise auch selbst einbringen oder seine Sachen direkt sagen kann. Manchmal aber zu spät, wenn der Flurfunk es schon erzählte. Manchmal wären Zusammenhänge interessant, dann würde man Entscheidungen besser verstehen.
Er bietet Menschen die Chance auf eine dauerhafte Beschäftigung, die in anderen Unternehmen durch ihr Verhalten zeitnah die Kündigung erhalten hätten. Somit sichert CCI definitiv Arbeitsplätze. Ob das natürlich die richtigen Mitarbeiter für ein Unternehmen ist, das in die Zukunft schaut, darf sich jeder selber fragen.
Umschüler sind herzlich willkommen und werden (soweit möglich) ins Arbeitsumfeld integriert.
Siehe detaillierte Schilderungen oben.
Employer Branding + Retention Management stärken
Effiziente Führungskräfte-Schulungen durch Experten
Kompetenzen der Mitarbeiter in gehobenen Positionen überprüfen: Führungskräfte benötigen nicht nur Fachkompetenz. Diese kann auch durch die unteren Ebenen erfolgen. Die 4 anderen Kompetenzen sollten zumindest im HR-Bereich bekannt sein.
Hautproblem ist definitiv die interne mündliche + schriftliche Kommunikation der Mitarbeiter untereinander. Hier sollte zeitnah ein professioneller Kommunikationsexperte eingeschalten werden, um dieses explosive Thema in den Griff zu bekommen. Alternativ wäre eine vollständige Kameraüberwachung mit Sprachaufzeichnung hilfreich (rechtlich verboten). Dadurch würden die Mitarbeiter aber eher nachdenken, was sie wie genau sagen und es wäre alles beweisbar dokumentiert.
Stichprobenartige Kontrollen des Email-Verkehrs wären ebenfalls hilfreich (Rechtslage?). Dann könnte man auch hier den entsprechenden Mitarbeitern einen Riegel vorschieben. Grundsätzlich aber sollten Führungskräften begreiflich gemacht werden, dass diese eine Vorbildfunktion haben. Wenn diese schlechtes, unternehmensschädigendes Verhalten vorleben, machen MA es nach.
Sehr abhängig von der jeweiligen Abteilung im Unternehmen. Bei 40% der Abteilungen ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut, was auch mit an der abteilungsinternen Kommunikation liegt und am Bestärken der eigenen Fähigkeiten durch Vorgesetzte. Bei den anderen 60% ist es eher das Gegenteil. In Summe komme ich damit auf 2 Sterne insgesamt.
Für Externe und Stakeholder sehr gut. Für Interne miserabel. Dies wird auch durch die Unzufriedenheit der Mitarbeiter in vielen Abteilungen nach außen transportiert. Wer in der Region lebt, kennt (leider) mindestens einen schlechten Erfahrungsbericht. Und die Tendenz ist leider steigend!! Da sollte zeitnah gegengesteuert werden, wenn das Unternehmen nicht nur theoretische Experten sondern auch praktische Anwender anziehen und halten will.
Ein Hoch auf die neue rechtliche Grundlage, dass Arbeitszeiten erfasst werden müssen. Vorher war es selbstverständlich bei einer Vollzeitstelle auch mal 12-16 Stunden zu arbeiten und immer erreichbar zu sein. Dies wurde etwas eingedämmt. Dennoch herrscht unterschwellig die Devise, alles für die Firma jederzeit zu geben. Die eigene Abgrenzung hierbei ist entscheidend.
Ständige (fast 70% der Arbeitszeit ausfüllende) Online-Meetings führen dazu, dass die wichtigen Ansprechpartner oft nicht erreichbar sind und es ihnen auch an Zeit fehlt, ihre vorliegenden Aufgaben in der entsprechenden Zeit zu erfüllen. Aber wie hat mal so schön jemand gesagt: In der Firma entscheidet die Dauer der täglichen Meetings, welchen Status man innerhalb von CCI inne hat oder glaubt inne zu haben.
wird noch ergänzt
Das Gehalt befindet sich im unteren Mittelfeld. Es ist sicherlich noch nach oben ausbaufähig. Gute und erfahrene Mitarbeiter kennen ihren Preis und wissen, dass ihre Expertise entsprechend honoriert werden sollte. Bei schlechter Bezahlung fragen sich diese Bewerber natürlich, weshalb sie für geringen Lohn ihre Expertise ins Unternehmen bringen sollen. Da gehen sie lieber zur Konkurrenz, die noch vermehrt hilfreiche Sozialleistungen anbietet, die einen weiterbringen. Entsprechend ist die Auswahl der einzustellenden/eingestellten Mitarbeiter geringer als bei anderen Unternehmen. Dies sollte immer mal wieder aus dem Hinterkopf hervorgezaubert werden. Dies betrifft vorrangig Stellenpositionen, die kein Studium oder kein fachtypisches Studium haben.
Für Studierte aus den entsprechenden Bereich (Physik, Chemie, …) kann es hier das Paradies auf Erden werden. Gerade Mitarbeiter direkt vom Studium haben hier viele Möglichkeiten und bekommen ein gutes Einstiegsgehalt.
Was das Unternehmen aus den Augen verliert, ist, dass selbst die beste Planung und Entwicklung durch Studierte nichts bringt, wenn das ausführende Organ nicht ebenfalls abgeholt und auf ein gewisses Level gehoben wird.
Umweltbewusstsein 2: wird noch ergänzt
Sozialbewusstsein 2: wird noch ergänzt
Der Bereich Kommunikation hat bereits einiges davon abgedeckt. In der Firma ist es zu 80% verbreitet hinter dem Rücken von Kollegen zu lästern, zu intrigieren und Gerüchte in die Welt zu setzen. Hier muss man gut zwischen den Zeilen lesen lernen und vor allem als Führungskraft eine gute Menschenkenntnis und Sozialkompetenz haben. Ansonsten gehen eher die Mitarbeiter, die eigentlich das Unternehmen vorwärts bringen wollen, während der Rest (gut geschützt) bleibt.
Nichtsdestotrotz gibt es aber auch hier Abteilungen, wo der Kollegenzusammenhalt einwandfrei funktioniert und jeder für den anderen einsteht. Allerdings auch da wieder eher die Minderheit.
Der Arbeitgeber stellt auch ältere Kollegen (50+) ein, was heutzutage nicht selbstverständlich ist. Jüngere Kollegen schätzen die Erfahrungen von älteren und erfragen diese. Die mittlere Altersgruppe hingegen belächelt die Expertise der älteren Generation hingegen eher. Mag ggf. auch daran liegen, das ein Großteil der mittelalten Generation in Führungspositionen sitzt – siehe Bereich Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, usw.
Es gibt ein paar wenige Vorgesetzte, die wirklich super Führungsqualitäten haben und ihr Team leiten können. Leider gibt es auch Gegenteiliges, was in den anderen Bereichen teilweise schon erwähnt wurde. Als Führungskraft sollte man hinter seinen Mitarbeitern stehen, regelmäßigen transparenten Austausch pflegen. Sich hinter dem Rücken abfällig über eigene Mitarbeiter auszulassen und dies ggf. auch noch per Mail (hinter dem Rücken der Beteiligten) zu tun, ist wenig hilfreich. Besonders schlimm ist es natürlich, wenn diese Korrespondenzen nicht nur den eigenen Bereich betreffen sondern auch noch andere Abteilungen. Da ist es natürlich nicht verwunderlich, dass es intern in der Firma unrund läuft. Wenn so etwas vorgelebt wird, färbt dies auf alle „niederen“ Mitarbeiter mit ab – wenn sie solche Mails erhalten.
wird noch ergänzt
Nach außen hin für die Stakeholder professionell, im Inneren wird hinterm Rücken über andere Abteilungen oder auch Mitarbeiter hergezogen. Dies geschieht leider nicht nur mündlich, sondern auch schriftlich. Dabei ist es egal, in welcher Hierarchiestufe sich der Mitarbeiter befinden. Von fast ganz oben bis nach unten ist alles vertreten. Erschreckend ist, dass es eigentlich Führungskräfte besser wissen sollten. Gerade schriftlich ist es eine hervorragende Grundlage für eine Beweislast.
Innerhalb der einzelnen Abteilungen läuft es in einigen wirklich gut (knapp 30%), in den anderen wiederum auch nur holpernd oder rechtlich im Graubereich.
So schade, dass ein Unternehmen mit so viel Herzblut für die eigene Sache und die allgemeine Zukunft, an einer transparenten + ehrlichen Kommunikation beinahe scheitert.
wird noch ergänzt
Definitiv gibt es hier zahlreiche interessante Aufgaben, bei denen man sich austoben kann. Entscheidend ist immer, wie sehr das von Vorgesetzten gewünscht wird und welcher Handlungsspielraum einem gewährt wird. Wird einem freie Hand gelassen, ist es aufgabentechnisch das Paradies auf werden. Der Handlungsspielraum orientiert sich oft daran, ob man studiert hat (in den richtigen Bereichen) oder nicht. Mitarbeiter ohne entsprechendes Studium kämpfen dort oft gegen Windmühlen oder müssen sich fachlich so sehr beweisen, dass viele oft ausgelaugt und frustriert aufgeben.
Nichts
Vorgesetzten verhalten
Gehalt
Keine Zusatzleistungen
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld
Keine Altersvorsorge
Tarifvertrag IG Chemie
Vorgesetzte besser Schulen oder austauschen
Urlaubsgeld
Weihnachtsgeld
Altersvorsorge
Gehalt anpassen
So verdient kununu Geld.