Keine valide Eignungsdiagnostik, unstrukturierte Interviews, kein Anforderungsprofil: Da ist Luft nach oben!
Bewerber/inHat sich 2015 als HR Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich finde es schade, wenn auf eine Stelle als HR Consultant mit Schwerpunkt Online Assessment ein invalides, unstrukturiertes Ein-Stufiges Gespräch geführt wird.
Im Gespräch habe ich ein hoch geranktes und stark bewertetes Feedback erhalten. Keine Wiedergabe von Verbesserungspotential. Eine Absage erhielt ich daraufhin zum Ende der Woche, weil eine interne Netzwerk-Empfehlung vorgezogen wurde.
Ich verstehe dieses Vorgehen bei vermeintlicher eignungsdiagnostischer Expertise nicht.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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