77%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 31 Bewertungen)
Die Aon Assessment GmbH (Aon’s Assessment Solutions) entwickelt und implementiert webbasierte Tests und Fragebögen für die Personalauswahl und -entwicklung und führt jährlich 30 Millionen Online Assessments in 90 Ländern und 40 Sprachen durch. Mit seinen innovativen, intelligenten und validen psychometrischen Verfahren unterstützt Aon’s Assessment Solutions Unternehmen dabei, genau die Talente mit den Fähigkeiten und der kulturellen Passung zu identifizieren, die langfristig zum Unternehmenserfolg beitragen.
Gegründet wurde die Aon Assessment GmbH (eh. cut-e GmbH) 2002 in Hamburg von Dr. Achim Preuß und Andreas Lohff. 2017 werden cut-e und Aon plc zu Aon’s Assessment Solutions. Mit Hauptsitz in Hamburg ist die Aon Assessment GmbH in den letzten Jahren auf mehr als 130 Mitarbeiter:innen in Deutschland gewachsen. Mit 37 Standorten weltweit beträgt die Anzahl der Angestellten mehr als 450.
Als internationaler Anbieter von Online Assessments, unterstützt cut-e Unternehmen in der Personalauswahl und -entwicklung dabei, Talente zu identifizieren, die zum Unternehmenserfolg beitragen.
Dabei stehen die Anforderungen und die Zufriedenheit unserer Kunden für uns im Mittelpunkt.
Durch die regelmäßige Weiterentwicklung unserer Produkte und das Durchführen von Validierungsstudien gewährleisten wir zum Nutzen unserer Kunden kontinuierlich die höchste Qualität. Das Thema Karriereentwicklung nehmen wir auch für jedes unserer Teammitglieder ernst und finden hier die Lösung, die am besten zu den Talenten und zum Lebensstil des Mitarbeiters passt.
Wenn Sie Spaß an täglich neuen Herausforderungen haben und gerne in einem innovativen Arbeitsumfeld mit sympathischen Kollegen tätig sind, sind Sie bei uns genau richtig. Wir freuen uns auf Sie!
Der Fokus unserer Arbeit basiert auf maßgeschneiderten Lösungen, einer positiven Candidate Experience, Innovation und Wissenschaft, um fundierte Talententscheidungen treffen zu können.
Wir bieten effiziente Lösungen, um in jeder Phase des Talent-Life-Cycle bessere Personalentscheidungen treffen zu können. Dazu gehören Verfahren zur Vorauswahl, zur Potenzialanalyse sowie zur Erfassung digitaler Fähigkeiten. Zudem bieten die Tools die Möglichkeit, komplette Assessment-Prozesse zu virtualisieren.
Mit unseren innovativen Online-Verfahren bieten wir Ihnen verlässliche Grundlagen für Ihre Entscheidungen bei der Personalauswahl und -entwicklung. Die Online Assessments von
Aon’s Assessment Solutions verbinden wissenschaftliche Psychometrie und modernste Technologie mit dem Verständnis für unternehmerische Zusammenhänge und schaffen dadurch personelle und finanzielle Werte für Menschen, Unternehmen und Organisationen.
Alle Verfahren sind wissenschaftlich fundiert und gleichzeitig innovativ, attraktiv und benutzerfreundlich. Wir nutzen Itemdatenbanken, Itemgeneratoren und adaptive Messtechniken, um Fragebögen und Testverfahren zu entwickeln.
Durch die regelmäßige Weiterentwicklung unserer Produkte und das Durchführen von Validierungsstudien gewährleisten wir zum Nutzen unserer Kunden kontinuierlich die höchste Qualität.
Wir bieten:
Online Assessment, Mobile Assessment, Virtuelles Assessment, Eignungsdiagnostik, Video Assessment, Gamified Assessment, zielgruppenorientiertes Assessment, Job Navigator, Realistic Job Preview, Fähigkeitstests, Persönlichkeitsfragebögen, Motivationsfragebögen, Situatives Urteilsvermögen, Integritätstest, Potenzialanalysen, Azubiauswahl, Managementdiagnostik, Self Assessment, Schulungen und Trainings
"Bei Aon's Assessment Solutions gefällt mir besonders gut, dass ich von Anfang an großen Handlungsspielraum hatte und dass mir viel Vertrauen entgegengebracht wurde. Es macht wahnsinnig viel Spaß, mit den unterschiedlichsten Kunden zusammenzuarbeiten und sich jeden Tag auf neue Herausforderungen einzustellen."
Lorenz Berg, Director Consulting, Aon's Assessment Solutions
"Der Mix macht's - spannende Kunden aus diversen Branchen, ein vielseitiges Produktportfolio, mit dem wir unsere Kunden bei unterschiedlichen Fragestellungen unterstützen. Dazu abwechslungsreiche Aufgaben, die die Weiterentwicklung fördern und ganz wichtig: sympathische Kollegen, mit denen man viel Spaß hat."
Katrin Schmidt, Solutions Expert, Aon's Assessment Solutions
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-MaßnahmenBei Aon's Assessment Solutions kommen Sie neben der Arbeit in einem tollen Team, flachen Hierarchien und einem schönen Büro am Hamburger Gänsemarkt in den Genuss einiger Benefits. Dazu zählen beispielsweise ein Obstkorb, Wasser von Viva con Aqua und Tee und Kaffee soviel das Herz begehrt. Außerdem treffen wir uns immer mal wieder zu einem After Work, das nicht nur verschiedene Inputs und damit eine Bereicherung für den Arbeitsalltag bietet, sondern auch die Möglichkeit, die Kollegen mal wieder auf ein Bier oder einen Drink zu treffen.
Aon's Assessment Solutions punktet als Arbeitgeber mit täglich neuen Herausforderungen und einem innovativen Arbeitsumfeld. Bei uns trägt jedes Department und jeder Job zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Wir bieten jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und damit auch Aon's Assessment Solutions als Unternehmen voranzubringen.
Bei Aon's Assessment Solutions werden Teamwork, Flexibilität und Innovation groß geschrieben. Wir suchen motivierte und engagierte Talente vorzugsweise aus den Bereichen Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftswissenschaften, Informatik, Programmierung und Marketing, die verantwortungsbewusst und ergebnisorientiert arbeiten. Neben analytischem und komplexem Denken schätzen wir die Bereitschaft sich schnell in neue Wissensgebiete und Methoden einzuarbeiten. Da wir in einem internationalen Umfeld agieren, sind gute Englischkenntnisse wünschenswert.
Ob Werkstudent, Praktikant, Absolvent oder Koryphäe - wir bieten unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten in einem angenehmen Arbeitsumfeld mit netten Kollegen und ständig neuen Herausforderungen.
Was Sie bei uns erwartet und was Sie für die unterschiedlichen Aufgabenbereiche mitbringen sollten, um Ihre Karriere bei Aon's Assessment Solutions zu verfolgen, erfahren Sie in unseren Stellenanzeigen.
Aon's Assessment Solutions bietet Absolventen, Berufserfahrenen und Studenten vielseitige Karrieremöglichkeiten, beispielsweise in der Beratung, Produktentwicklung, Research, IT, Marketing, Client Support, Partner Support u.v.a.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aon Assessment GmbH.
Stefan Häussermann
Managing Director
Telefon: +49 (40) 3250 389 0
E-Mail: germany.assessment@aon.com
Headquarter: Hamburg
Weltweite Standorte:
Argentinien, Australien, Belgien, Chile, China, Dänemark, Finnland, Frankreich, Griechenland, Großbritannien, Irland, Indien, Israel, Italien, Litauen, Luxemburg, Malaysia, Neuseeland, Niederlande, Norwegen, Österreich, Philippinen, Polen, Portugal, Russland, Saudi Arabien, Schweden, Schweiz, Singapur, Slowakei, Spanien, Südafrika, Türkei, Tschechien, Ungarn, USA, Vereinigte Arabische Emirate
- direkt Verantwortung übernehmen
- offene Kommunikation
- tolles Arbeitsklima
- Work-Life-Balance wird respektiert und gefördert
- erhält immer Unterstützung
- in Talent gefördert werden
Offene Unternehmenskultur, Du-Kultur, Flexibilität
Die Mehrheit der Kollegen sind fantastische Menschen, mit denen man zusammenarbeiten kann.
Man hat das Gefühl auch als Werkstudent respektiert und gefordert zu werden.
der Zusammenhalt
- einige Teams arbeiten leider zu wenig zusammen -> längere Wartezeit, doppelte Nachfrage, ect.
Wenige Aufstiegsmöglichkeiten, überlastet und unterschätzt zu sein.
Eine schnelle Einarbeitung und Einbindung hat seinen Preis:
Besonders in der ersten Zeit ist man vom vielen neuen Input sehr überrumpelt. Man fragt sich, wie man das alles unter einen Hut kriegen kann und ob man seine Aufgaben zufriedenstellend bewältigen wird.
wenig aktive und individuelle Förderung (Erkennen von Potenzialen) der Mitarbeiter
bisher keine negativen Erlebnisse
Homeoffice erlauben
Die Kommunikation zwischen den Teams muss definitiv verbessert werden, damit jeder weiß, was jetzt und in Zukunft passiert.
Den Austausch mit dem Rest des Konzerns vorantreiben, über Jobangebote etc. informieren.
entspannt, nett und freundlich, hört zu, gibt Tipps, lässt Freiheiten, verantwortungsvoll, cool, smart,
Personalentwicklungsmaßnahmen auch mal intern durchführen
Der am besten bewertete Faktor von Aon Assessment ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die überwiegende Mehrheit (>80%) der Kollegen ist unter 50 Jahre alt, es gibt also nicht allzu viele ältere Kollegen außerhalb der Consultants oder des Managements. Dennoch habe ich nie Diskriminierung oder irgendeine Art von negativer Behandlung älterer Kollegen erlebt.
Die überwiegende Anzahl der Mitarbeiter ist unter 35...
Es gibt wenige 45+ Kollegen, doch die alten Hasen unter uns werden sehr geschätzt
Sehr junges Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aon Assessment ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die wenigen Positionen im oberen Management und die wenigen Aufstiegsmöglichkeiten führen dazu, dass die überwiegende Mehrheit der Mitarbeiter über Jahre hinweg auf der Ebene bleibt, auf der sie eingestellt wurden. Man kann bei dem, was man tut, eine große Menge lernen, hat aber selten die Chance, sich hier eine langfristige (>10 Jahre) Karriere vorzustellen.
Keine Möglichkeit für Weiterbildung.
Berufseinsteiger haben sehr gute Möglichkeiten und werden "hochgezogen". Ansonsten wird das Potenzial anderer MA weniger gesehen oder aktiv gefördert
