Aon Deutschland als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 461 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte).
Alle 461 Bewertungen entdeckenAon is in the business of better decisions
Wer wir sind
Als ein führendes globales Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen stehen weltweit 60.000 Mitarbeiter:innen unseren Kunden in über 120 Ländern mit Rat und Tat zur Seite und stellen Lösungen bereit, die sie dabei unterstützen und bessere Entscheidungen zum Schutz und Wachstum ihres Unternehmens zu treffen.
In Deutschland ist Aon mit rund 2.000 Kolleg:innen an insgesamt zwölf Standorten tätig. Der deutsche Hauptsitz ist in Hamburg.
Produkte, Services, Leistungen
Das Wort Aon kommt aus dem Gälischen und steht für „Einheit“. Als Einheit arbeiten wir täglich gemeinsam daran, für unsere Kunden je nach Branche, Risikosituation und Produktbedarf die passende Lösung zu finden. Mit 60.000 Mitarbeitenden in über 120 Ländern sind wir weltweit als 360° Risikoberater tätig.
Unsere Vielfalt – Ihre Möglichkeiten
Aon ist vielfältig. Wir beraten unsere Kunden individuell und umfassend…
- in der Risikoanalyse
- als Versicherungsmakler für alle Branchen und Unternehmensgrößen
- als Rückversicherungsmakler
- zur Altersversorgung und Mitarbeiterentwicklung
- zur Gewinnung von Talenten und zur Absicherung von Belegschaften
Perspektiven für die Zukunft
Persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, berufliche Aufstiegschancen, neue Tätigkeitsbereiche, Work-Life-Balance: Es gibt viele verschiedene Definitionen für Perspektiven im beruflichen Umfeld. Unser umfangreiches Mitarbeiterprogramm unterstützt Sie dabei, Ihre Stärken bei Aon auszubauen.
Sie möchten die Zukunft von Aon mitgestalten?
Ob frisch nach der Ausbildung, Absolvent:in, Bachelor oder Master, Quereinsteiger:in, Führungskraft oder Fachspezialist:in: Bei Aon bieten wir für alle Karrierestufen vielfältige Möglichkeiten. Werden Sie Teil eines weltweit vernetzen Teams und schaffen Sie einen Mehrwert für sich, Ihre Kolleg:inneen und unsere Kunden.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 409 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kantine
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Aon Deutschland über Benefits sagt
Das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen. Aus diesem Grund bietet Aon ein umfangreiches Leistungspaket aus vielfältigen Benefits und Sozialleistungen – für mehr Wellbeing im (Berufs-) Alltag.
Das Wichtigste kurz zusammengefasst:
Familie & Freizeit
Gleitzeit und unser modernes Konzept zum mobilen Arbeiten geben unseren Mitarbeiter:innen die Freiheit für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Ob früher Vogel oder Langschläfer:in: Die Arbeitszeit ist zwischen 6 Uhr und 22 Uhr frei einteilbar. Teilzeit in oder nach der Elternzeit ist jederzeit möglich. Auch eine Entgeltfortzahlung bei erkrankten Kindern über das gesetzliche Maß hinaus trägt dazu bei, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern.
Gesundheit
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter:innen liegt uns am Herzen. Deshalb tun wir alles, um diese zu erhalten: Betriebssportgruppen, Urbans Sports Club, betriebliche Gesundheitsförderung, ergonomische Arbeitsplätze, ein eigener Betriebsarzt, Unterstützung bei der Raucherentwöhnung und das JobRad sind nur ein paar Beispiele unserer Angebote.
Weiterbildung
Unsere Arbeit basiert auf dem umfangreichen Wissen aller Kolleg:innen. Daher bieten wir zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung. Dabei geht es nicht immer nur um fachliche Kompetenz: Wir unterstützen es auch, wenn Kolleg:innen ihre Softskills, Methoden- und Sozialkompetenz erweitern möchten. Ebenso fördern wir berufsbegleitende Abschlüsse und Weiterbildungen. Unabhängig von Abteilung, Karrierestufe oder Alter – für jeden gibt es spannende Möglichkeiten.
Vielfalt
„Aon“ ist das gälische Wort für „Einheit". Und das leben wir bei Aon. Wir setzen auf Teamwork und ein respektvolles, vertrauensvolles Miteinander, um das Beste aus uns herauszuholen. Wir fördern eine Kultur der Zusammengehörigkeit und Chancengleichheit, in der jede:r die Möglichkeit hat, sich zu entfalten– unabhängig von ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Identität, Weltanschauung oder Religion.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Es sind unsere Kolleg:innen: Teil von Aon zu sein bedeutet, Möglichkeiten zu haben, etwas zu bewegen - ob Sie eine lokale Organisation unterstützen, einen großen globalen Kunden betreuen oder Kolleg:innen unterstützen, die Kunden helfen. Werden Sie Teil eines Teams.
Es sind unsere Kunden: Bei Aon beginnt alles beim Kunden. Das Aon Kundenversprechen bildet die Grundlage für vertrauensvolle Kundenbeziehungen. Wir legen Wert darauf, auf die Bedürfnisse unserer Kunden zu hören und ihre Ziele zu verstehen.
Es ist die Art der Zusammenarbeit: Unsere Mitarbeitenden sind das Herz unseres Unternehmens, das heißt: Keine einzelne Person oder einzelner Teil von Aon ist stärker als das Ganze. Die Leidenschaft für unsere Kunden vereint uns und bringt uns dazu, das Beste zu geben. Als Unternehmen sind wir bestrebt, ein sicheres und vertrautes Arbeitsumfeld zu schaffen. Alle Mitarbeiter:innen sollen die Möglichkeit haben, sich entsprechend ihres Potenzials und individueller Perspektiven und Talente entwickeln zu können und dabei sie Selbst zu sein. Für uns bedeutet das: Mehr Relevanz – Mehr Verbundenheit – Mehr Wertschätzung
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir benötigen qualifizierte Mitarbeitende mit unterschiedlichen beruflichen Hintergründen wie z.B.:
- Versicherungskaufleute, -fachwirt:innen, -betriebswirt:innen
- Mathematiker:innen, Aktuar:innen
- Ingenieur:innen und Naturwissenschaftler:innen
- Jurist:innen
- Volks- und Betriebswirt:innen
- Bankkaufleute
- Kaufmännische Angestellte
- (Fremdsprachen-) Sekretär:innen / Assistent:innen
- Informatiker:innen
- Programmierer:innen und Systemtechniker:innen
- Expert:innen für Personalwesen
- Marketing- und Kommunikationsspezialist:innen
- Controller:innen / Buchhalter:innen
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aon Deutschland.
Unser Bewerbungsprozess ist einfach und unkompliziert. Gemeinsam durchlaufen wir bis zu Ihrem Eintritt bei uns folgende Schritte:
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Standorte
In Deutschland ist Aon mit rund 2.000 Kolleg:innen an insgesamt zwölf Standorten tätig. Der deutsche Hauptsitz ist in Hamburg.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt immer mal wieder freie Tage oder sonstige kleine Aufmerksamkeiten oder Feiern für die Mitarbeiter. Finde ich persönlich ganz ganz toll und motivierend
- die Förderung und das Angebot zur Weiterbildung für die Mitarbeitenden
- die Benefits
-60/40 Regel
- Gleitzeit
- den Standort in Hamburg/die Anbindung
Freundlich, respektvoll, immer ein offenes Ohr für Sorgen und es wird Abhilfe geschaffen, man kann auch gut zusammen lachen,
- flexible Arbeitszeiten
- offene Kommunikation
- Kollegenzusammenhalt auch über die Abteilung hinaus
Die vielfältigen Aufgaben und die abwechslungsreiche Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Ich persönlich habe mich im Team nicht mehr so wohl gefühlt. Die meisten Kollegen sind zwar sehr nett aber mehr entsteht da nicht. Ich habe ein sehr distanziertes Verhältnis zu den den meisten, was schade ist.
- Zudem sind die Hierarchien zu hoch, man selbst hat so gut wie keinen Kontakt zum Management und Genehmigungen und Prozesse dauern ewig
- Es sitzen zu 99% Männer im Management
Unrealistische Erwartungshaltung sowohl was gesetzte Ziele betrifft als auch der dafür vorgesehene, viel zu kurze Zeitrahmen & generell herrscht eine Mentalität, die erwartet, dass man den Job über alles, also auch seine Freizeit stellt.
Den Umgangston und die Art, wie manche Vorgesetzte Macht ausleben.
Die toxische Atmosphäre und das ständige „nach unten treten, nach oben lächeln“. Die Diskrepanz zwischen Außenauftritt und Realität – das wirkt für mich schlicht V.E.R.L.O.G.E.N!
Das schlechte Miteinander und die viele Heuchelei
Wenn die Vorgesetzten die falschen Prioritäten setzen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten lernen, dass Respekt keine optionale Soft-Skill-Deko ist.
Konsequenzen bei toxischem Verhalten – nicht wegmoderieren, nicht schönreden.
Echte Transparenz statt „wir informieren euch bald“ und dann passiert gar nichts.
Schluss mit Micromanagement und Schuld-Kultur. Verantwortung muss auch nach oben gelten.
Führungsstil verbessern und eine offene und konstruktive Kommunikation fördern
- Gehalt einheitlicher und transparenter gestalten, manchmal bekommt glaube ich derjenige mehr Gehalt, der am lautesten schreit
- besseren Kaffee anbieten (der ist nicht trinkbar)
- Allgemein mehr Angebote an Verpflegung anbieten (früher hatten wir mal eine Kantine)
- mehr Teamevents
- mehr Wertschätzung von Weiterbildungs- und Diversity Themen
Ich war 3 Jahre bei AON. Positiv hervorzuheben sind einige nette Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit wirklich angenehm war. Leider hört es damit auch schon fast auf.
Was mir in dieser Zeit sehr deutlich geworden ist: Von der Führungsebene fehlt jegliche klare Vision. Entscheidungen wirken planlos, ein echtes Zukunftsbild für das Unternehmen und die Mitarbeiter ist nicht erkennbar. Für junge Leute macht es das extrem schwer, hier langfristig zu bleiben oder eine Perspektive zu sehen.
Das finde ich persönlich sehr ...
Auch mal daran denken, dass nicht nur neue Vertriebs-Männer eingestellt werden, sondern auch Fachleute im Broking die Arbeit erledigen müssen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Aon Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 91 Bewertungen).
Zu meiner Zeit guter Zusammenhalt außer vereinzelteKommentare, die man bekommen hat, weil man krank war wie beispielsweise: „ Also ich arbeite im Home-Office, wenn ich krank bin.“ versuche Leuten, die tatsächlich krank waren, ein schlechtes Gewissen einzureden gehört für mich nicht an den Arbeitsplatz. aber wie gesagt, das war nur vereinzelt der Fall.
Sehr gut! Kommt aber natürlich auf den einzelnen Kollegen an
Es wird ehrliches Feedback gegeben und ehrlich nachgefragt. Manchmal kann es auf Grund der verschiedenen Arbeitszeiten der Kollegen in aller Welt jedoch schwierig werden sich direkt zu besprechen.
Überdurchschnittlich viel Know-How, das geteilt wird
Gegenseitige Unterstützung ist für fast alle absolut selbstverständlich, unabhängig davon ob es fachliche Themen sind oder Absprachen bspw. für Urlaub etc.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aon Deutschland ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Viele Informationen werden lediglich über das Intranet kommuniziert. Mache Dinge erfährt man sogar nur über LinkedIn etc.
Die Kommunikation ist mangelhaft. Als nicht-muttersprachliche Mitarbeiterin wurde mir mitgeteilt, dass man keine Lust habe, Dinge zweimal zu erklären. Dies zeigt wenig Wertschätzung für internationale Mitarbeiter und erschwert die Einarbeitung erheblich
Keine offene Kommunikation
Witzig, keine Vorhanden.
Oft hat Transparente Kommunikation gefehlt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
Keine echten Karrieremöglichkeiten für internationale Mitarbeiter:innen. Während andere Kolleg:innen Weiterbildungsmöglichkeiten und interessantere Projekte erhielten, wurde mir der Zugang systematisch verweigert. Als ich nach gleicher Behandlung fragte, bekam ich nur billige Ausreden – angeblich hätte ich nicht die gleichen Aufgaben erledigt wie meine Kolleg:innen. Dabei war es das Unternehmen selbst, das mich monatelang mit sinnlosen, repetitiven Tätigkeiten eingeteilt hatte. Selbst als ich proaktiv nach zusätzlichen Kursen fragte, um mehr über den Bereich zu lernen, wurde dies ignoriert.
Es gibt sehr viel Fortbildungen und auch Reisen die diesem Zwecke dienen. Als Werkstudent hab ich mich mit den Kriterien für Aufstieg nicht beschäftigt, habe allerdings in meinen 1,5 Jahren in der Firma schon mehrere aus meinem Team miterlebt
Es wird im Bereich Weiterbildung sehr viel freigegeben und finanziell unterstützt. Das Angebot ist vielfältig.
Ich habe sehr gute Chancen, zudem wird man dazu auch Unterstützung in höheren Positionen zu kommen
Weiterbildungsmöglichkeiten intern und extern vorhanden; werden auch genutzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aon Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Aon Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aon Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 391 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 153 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aon Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.